最終更新日：2026/8/10

レイズネクスト(株)

正社員
既卒可
上場企業

業種

プラント・エンジニアリング
設備工事・設備設計
建設
機械
機械設計

基本情報

本社: 神奈川県

資本金: 27億5,447万円

売上高: 1,745億円（2026年3月期）

従業員: 1,704名（2026年3月31日現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	★社員座談会有★会社説明会のお知らせ【会社・仕事・働く環境・社風がわかる】

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

東証プライム上場の安定した基盤で安心したキャリアを提供。“高度なエンジニアリング”を強みに日本のモノづくりを支える

積極的に受付中のコースあり

★Web説明会～27卒最終回受付中★専門性"が武器に。プラント業界の可能性×先輩のリアルが聞ける（2026/08/10更新）

伝言板画像

★参加者に今後の選考案内＆初期配属確約求人あり★

１．当社の参考希望の方は、参加必須になります。
２．文系の方でもSV職への応募は大歓迎です。
３．残り採用枠も少ないため、希望者は早めにエントリー＆説明会にご参加ください。

【圧倒的な現場力と技術革】
全国90拠点超のネットワークと京浜工業地帯39.5％のシェアが示すのは、単なる実績以上の信頼の証。石油・石油化学プラントを中心に、一般化学、医薬品、食品など多様な産業設備のメンテナンスとエンジニアリングを提供することで、設計から改修までプラントライフサイクル全体に価値を与えます。時代の変化に応えるオーダーメイドソリューションで、産業の未来を描き続けています。

【人を最大の資産とする成長環境】
「生涯育成」をテーマに、新入社員から全階層への充実した教育体制。入社3年後定着率96.6％、男性育休取得率91.3％が物語る、一人ひとりを大切にする企業風土があります。

エネルギー転換期だからこそ、あなたの挑戦が次代を支える力となる。確かな基盤で、未来を共に創造しませんか？

経営状況、好調により追加説明会を実施中です。

社会を支える誇り

日本の産業と暮らしの「当たり前」を守り抜く。脱炭素社会の実現にも貢献する、未来に不可欠な仕事。
巨大プラントの司令塔

数十億円規模のプロジェクトを若手から担当。設計から建設まで一貫して携わり、地図に残る仕事を。
平均年収975万円

入社3年後の新卒定着率96.7%。家賃補助最大9.3万円や独身寮など、業界屈指の待遇が長く働く社員を支える。

会社紹介記事

年齢や性別に関係なく、多様な専門家が尊重し合う。互いに学び、教え合う文化が、若手の成長を加速させる。ここは、チームで未来を創る現場です。日本のものづくりの原点であり、暮らしの起点。全国の沿岸部で、社会の「当たり前」を支え続けるプラント。その未来を、あなたの手で創りませんか。

: 年齢や性別に関係なく、多様な専門家が尊重し合う。互いに学び、教え合う文化が、若手の成長を加速させる。ここは、チームで未来を創る現場です。

: 日本のものづくりの原点であり、暮らしの起点。全国の沿岸部で、社会の「当たり前」を支え続けるプラント。その未来を、あなたの手で創りませんか。

プラントを総合的に支えるプロフェッショナル集団としてレイズネクストは誕生しました

「仕事のやりがいやおもしろさは、人に与えられるものではなく自分で見つけるもの。遠回りと感じることもあるかもしれませんが、挑戦することが大切です」	2019年7月1日、石油化学プラントのメンテナンス（保全・修理）とエンジニアリング（改修・新設）を主力事業としていた新興プランテックと、EPC（設計・調達・建設）事業を展開していたJXエンジニアリングとの経営統合により、レイズネクストが誕生しました。暮らしに必要な製品や素材、エネルギーを生産するため、24時間365日休まずに動き続けているプラントの設計・建設・メンテナンスを行う、技術者集団です。　私たちレイズネクストは、さまざまなニーズに応えて作り上げたプラントを計装、電気、機械、土木、建築、タンク、配管、プロセスなど各分野のスペシャリストの知識と技術を結集して守り、あたりまえの日常を支えているのです。社会貢献を目指して飛び込んできた新入社員がそんなやりがいを実感でき、なるべく短期間で多くの仕事を経験できる教育プログラムを提供していきます。そして、社員数が増えても、誰がどこでどんな仕事をしているのかがわかる、社員同士の繋がりが強い組織を維持していきます。 ★レイズネクストがあなたに提供できる価値★ 当社は80年以上にわたり、日本の産業を支えるプラントの設計・建設・メンテナンスを一貫して手掛ける東証プライム上場企業です。平均年収は831万円、年間休日は125日、手厚い住宅手当（最大月9.3万円）も用意し、社員が安心して挑戦できる環境を整えています。安定した経営基盤と「生涯育成」の教育制度のもと、最先端技術に触れ、専門性を高め、市場価値の高いエンジニアへと成長しませんか？ ★WEB会社説明会応募受付中★ 「将来性があり、安定して、長く働ける会社が良い」「大学で磨いた専門知識を、スケールの大きなものづくりで活かしたい」まずは当社と「合うかどうか」を判断してみてください。※セミナー参加時点では一切選考をしておりません。エントリーいただいた方に優先的に今後のイベントやセミナー等の限定情報をお伝えいたします。

「仕事のやりがいやおもしろさは、人に与えられるものではなく自分で見つけるもの。遠回りと感じることもあるかもしれませんが、挑戦することが大切です」

　2019年7月1日、石油化学プラントのメンテナンス（保全・修理）とエンジニアリング（改修・新設）を主力事業としていた新興プランテックと、EPC（設計・調達・建設）事業を展開していたJXエンジニアリングとの経営統合により、レイズネクストが誕生しました。暮らしに必要な製品や素材、エネルギーを生産するため、24時間365日休まずに動き続けているプラントの設計・建設・メンテナンスを行う、技術者集団です。

　私たちレイズネクストは、さまざまなニーズに応えて作り上げたプラントを計装、電気、機械、土木、建築、タンク、配管、プロセスなど各分野のスペシャリストの知識と技術を結集して守り、あたりまえの日常を支えているのです。社会貢献を目指して飛び込んできた新入社員がそんなやりがいを実感でき、なるべく短期間で多くの仕事を経験できる教育プログラムを提供していきます。そして、社員数が増えても、誰がどこでどんな仕事をしているのかがわかる、社員同士の繋がりが強い組織を維持していきます。

★レイズネクストがあなたに提供できる価値★
当社は80年以上にわたり、日本の産業を支えるプラントの設計・建設・メンテナンスを一貫して手掛ける東証プライム上場企業です。平均年収は831万円、年間休日は125日、手厚い住宅手当（最大月9.3万円）も用意し、社員が安心して挑戦できる環境を整えています。安定した経営基盤と「生涯育成」の教育制度のもと、最先端技術に触れ、専門性を高め、市場価値の高いエンジニアへと成長しませんか？

★WEB会社説明会応募受付中★
「将来性があり、安定して、長く働ける会社が良い」
「大学で磨いた専門知識を、スケールの大きなものづくりで活かしたい」

まずは当社と「合うかどうか」を判断してみてください。※セミナー参加時点では一切選考をしておりません。

エントリーいただいた方に優先的に今後のイベントやセミナー等の限定情報をお伝えいたします。

会社データ

プロフィール	私たちレイズネクストは、2019年7月、新興プランテックとJXエンジニアリングの経営統合により発足しました。産業インフラとして日々の暮らしに欠かせない「プラント」の企画・設計から建設・保全工事までトータルに対応しており、安定した事業基盤と広い事業領域を強みに、日本のモノづくりを支えております。　全国に拠点を置き高品質なメンテナンスサービスを提供し続けてきた新興プランテックの現場施工力に、石油やエネルギーをはじめ広範かつ多数のプロジェクトに参画してきたJXエンジニアリングの技術とノウハウが融合し、プラントの新時代を切り拓いていきます。
事業内容	●メンテナンス事業　石油・石油化学プラントを中心に、長年にわたるメンテナンス業務で培った知識とノウハウを活かした点検・補修を行っています。また、プラントの操業を一時的に停止して行う定期修理工事では、基本計画から施工、検査業務までをお客様との緊密な連携のもとに実施します。さらに工事中におけるプラントの機能向上や寿命延長、省エネルギーや省力化に向けた改造・改修工事にも対応。付加価値の高いサービスを提供しています。 ●エンジニアリング事業　プラントの生産性を向上させるための能力増強、より付加価値の高い製品の生産、省エネルギー・環境保全対策、既設プラントの老朽化対策などを目的として、メンテナンス事業で蓄積された現場のノウハウとエンジニアリング技術を駆使してプラントの改造・改修工事を行います。　また、プラント新設においては、石油・石油化学分野を中心として、非鉄金属、一般化学、薬品、食品などの業界に対し、プラントの企画から基本設計、詳細設計、資機材調達、現地工事、試運転に至るまで一貫して対応。機能的なプロジェクトマネジメントにより、効率的で合理的なプラント建設を実現しています。 ●タンク事業　国内有数の総合タンクメーカーとして、エネルギーや資源の貯蔵システムの設計から、建設、補修までを一貫して手掛けています。石油の備蓄基地など大規模なものから、プラントに付随する特殊なタンクまで、また常温・低温、常圧・低圧・高圧、危険物などあらゆる種類のタンクに対応し、その建設基数は約5,300基にも及びます。　さらに、自社でタンクの研究開発を行っており、耐震改修や強度向上など、より最善のタンクの創造に努めていることも当社の特長です。本社はJR桜木町駅からすぐの便利なところに立地しています！

プロフィール

　私たちレイズネクストは、2019年7月、新興プランテックとJXエンジニアリングの経営統合により発足しました。産業インフラとして日々の暮らしに欠かせない「プラント」の企画・設計から建設・保全工事までトータルに対応しており、安定した事業基盤と広い事業領域を強みに、日本のモノづくりを支えております。
　全国に拠点を置き高品質なメンテナンスサービスを提供し続けてきた新興プランテックの現場施工力に、石油やエネルギーをはじめ広範かつ多数のプロジェクトに参画してきたJXエンジニアリングの技術とノウハウが融合し、プラントの新時代を切り拓いていきます。

事業内容

●メンテナンス事業
　石油・石油化学プラントを中心に、長年にわたるメンテナンス業務で培った知識とノウハウを活かした点検・補修を行っています。また、プラントの操業を一時的に停止して行う定期修理工事では、基本計画から施工、検査業務までをお客様との緊密な連携のもとに実施します。さらに工事中におけるプラントの機能向上や寿命延長、省エネルギーや省力化に向けた改造・改修工事にも対応。付加価値の高いサービスを提供しています。

●エンジニアリング事業
　プラントの生産性を向上させるための能力増強、より付加価値の高い製品の生産、省エネルギー・環境保全対策、既設プラントの老朽化対策などを目的として、メンテナンス事業で蓄積された現場のノウハウとエンジニアリング技術を駆使してプラントの改造・改修工事を行います。
　また、プラント新設においては、石油・石油化学分野を中心として、非鉄金属、一般化学、薬品、食品などの業界に対し、プラントの企画から基本設計、詳細設計、資機材調達、現地工事、試運転に至るまで一貫して対応。機能的なプロジェクトマネジメントにより、効率的で合理的なプラント建設を実現しています。

●タンク事業
　国内有数の総合タンクメーカーとして、エネルギーや資源の貯蔵システムの設計から、建設、補修までを一貫して手掛けています。石油の備蓄基地など大規模なものから、プラントに付随する特殊なタンクまで、また常温・低温、常圧・低圧・高圧、危険物などあらゆる種類のタンクに対応し、その建設基数は約5,300基にも及びます。
　さらに、自社でタンクの研究開発を行っており、耐震改修や強度向上など、より最善のタンクの創造に努めていることも当社の特長です。

本社はJR桜木町駅からすぐの便利なところに立地しています！

本社郵便番号	231-0062
本社所在地	神奈川県横浜市中区桜木町一丁目1-8　日石横浜ビル
本社電話番号	045-415-1110（人事部代表）
設立	1938年7月
資本金	27億5,447万円
従業員	1,704名（2026年3月31日現在）
売上高	1,745億円（2026年3月期）
事業所	【　事業所　】北日本事業所（多賀城市）　横浜事業所（横浜市）　　新潟事業所（新潟市）名古屋事業所（東海市) 　鹿島事業所（神栖市）　　千葉事業所（市原市）　　川崎事業所（川崎市）　　和歌山事業所（有田市）　大阪事業所（堺市）　　　水島事業所（倉敷市）　　岩国事業所（岩国市）　　徳山事業所（周南市）
業績推移	決算期　　　売上高　　　営業利益　　経常利益 ───────────────────────── 2022年3月期　　　1212　　　 109　　　　 112 2023年3月期　　　1400　　　 109　　　　 112 2024年3月期　　　1403　　　　99　　　　 102 2025年3月期　　　1573　　　 108　　　　 110 2026年3月期　　　1745　　　 147　　　　 149（単位：億円）
代表者	代表取締役社長毛利照彦
主な取引先	ENEOS(株)、日本ゼオン(株)、三井化学(株)、富士石油(株)、鹿島石油(株)、住友化学(株)、花王(株)、旭化成(株)、ＡＧＣ(株)、ＪＸ金属(株)、三菱ケミカル(株)、志布志石油備蓄(株)、出光興産(株)、福井石油備蓄(株)、東ソー(株)　他
関連会社	東海工機(株)、レイズアクト(株)、SMS(株)、港南通商(株)、鹿島エンジニアリング(株) 、京浜化工(株)、PT. SHINKO PLANTECH　等
平均年齢	42歳（2026年3月31日時点）
平均勤続年数	15.4（2026年3月31日時点）
平均給与	975万円（2026年度実績）
沿革	2018年9月新興プランテック(株)とJXエンジニアリング(株)が経営統合に関する基本合意書を締結 2018年12月新興プランテック(株)とJXエンジニアリング(株)が合併契約書を締結 2019年4月両社臨時株主総会にて合併契約を承認 2019年7月レイズネクスト(株)が発足 2021年5月長期ビジョン「RAIZNEXT Group V-2032」策定 2022年4月東京証券取引所の市場区分見直しにより、市場第一部からプライム市場に移行

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.4年
2026年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 13.0時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 18.2日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	7名	52名	59名
取得者	7名	52名	59名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 2.3%
  （427名中10名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり【新入社員研修】新入社員導入研修【専門別教育】 OJT指導者研修、CAD教育、電気・計装担当者レベルアップ教育、高圧ガス認定工事検査担当者教育、高圧ガス認定工事工事担当者教育、高圧ガス認定工事担当者教育(西日本）、専門技術教育、熱交換器分解・組立教育訓練、塔トレイ脱着教育訓練、置材料の試験・検査および溶接補修に関する教育【階層別教育】管理職マネジメント研修、幹部社員登用教育、主任登用教育、主務登用教育、入社2年目研修、一部昇格者研修、中途採用者教育、技術集合教育【資格取得教育】内部監査員養成講座、設計検証員養成講座、検査・試験員養成講座、測定機器校正員養成講座、職長・安全衛生責任者教育、管工事施工管理技士1・2級、土木工事施工管理技士1・2級、足場の組立等作業主任者、酸素欠乏危険作業主任者、玉掛技能者、語学研修 ※今後内容は変更となる場合があります。
自己啓発支援制度	制度あり業務上必要不可欠な資格の取得費用および報奨金の支給
メンター制度	制度あり入社3年目まで全員実施。期間の延長は個人の能力による。
キャリアコンサルティング制度	制度あり上司と年度初めに目標を設定し、年度末に振り返りのため面談を行う。面談では「本人が掲げる目標の達成度合い」と「業績に繋がる成果」を評価し、公平な処遇や適材適所の人材配置を実現するとともに各個人の成長を目的とする。
社内検定制度	制度あり【社内認定資格】安全衛生・危険体験教育、安全担当者教育、フランジ締結管理テスト工法教育、配管工事技術者認定、静・動機器工事技術者認定　等

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞青山学院大学、秋田大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪府立大学、岡山大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関東学院大学、北九州市立大学、岐阜大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、熊本大学、群馬大学、工学院大学、高知工科大学、佐賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、千葉工業大学、中央大学、中部大学、筑波大学、東海大学、東京大学、東京海洋大学、東京工業大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、東洋大学、徳島大学、鳥取大学、富山大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、長崎総合科学大学、名古屋大学、名古屋工業大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、広島大学、福岡大学、北陸先端科学技術大学院大学、宮崎大学、室蘭工業大学、明治大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、立命館大学、琉球大学、早稲田大学＜大学＞愛知学院大学、愛知工業大学、青山学院大学、秋田大学、亜細亜大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、桜美林大学、大分大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山理科大学、小樽商科大学、学習院大学、学習院女子大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、北九州市立大学、北見工業大学、岐阜大学、岐阜女子大学、九州大学、九州共立大学、九州工業大学、九州産業大学、京都大学、京都産業大学、京都女子大学、共立女子大学、近畿大学、熊本大学、久留米大学、久留米工業大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉工業大学、佐賀大学、山陽学園大学、静岡大学、静岡理工科大学、芝浦工業大学、島根大学、城西大学、上智大学、湘南工科大学、職業能力開発総合大学校、信州大学、成蹊大学、成城大学、聖心女子大学、摂南大学、専修大学、創価大学、大正大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、千葉大学、千葉科学大学、千葉工業大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、中部大学、筑波大学、帝京大学、東亜大学、東海大学、東京大学、東京海洋大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、同志社女子大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、徳島大学、徳山大学、獨協大学、鳥取大学、富山大学、富山県立大学、長岡技術科学大学、長崎大学、長崎総合科学大学、名古屋学院大学、名古屋工業大学、名古屋商科大学、新潟大学、西日本工業大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、日本文理大学、八戸工業大学、一橋大学、広島大学、広島経済大学、広島工業大学、広島女学院大学、フェリス女学院大学、福井大学、福井工業大学、福岡大学、福岡工業大学、福山大学、富士大学、法政大学、北陸大学、北海道大学、前橋工科大学、宮城大学、宮崎大学、武蔵大学、武蔵野音楽大学、室蘭工業大学、明治大学、明治学院大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、流通経済大学（茨城）、和歌山大学、和光大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞秋田工業高等専門学校、旭川工業高等専門学校、阿南工業高等専門学校、有明工業高等専門学校、石川工業高等専門学校、茨城工業高等専門学校、大分工業高等専門学校、大阪歯科学院専門学校、大阪電子専門学校、大妻女子大学短期大学部、岡山科学技術専門学校、沖縄工業高等専門学校、小山工業高等専門学校、香川高等専門学校、鹿児島工業高等専門学校、関西外国語大学短期大学部、木更津工業高等専門学校、北九州工業高等専門学校、専門学校北日本自動車大学校、釧路工業高等専門学校、熊本高等専門学校、久留米工業高等専門学校、群馬工業高等専門学校、神戸市立工業高等専門学校、神戸電子専門学校、埼玉女子短期大学、佐世保工業高等専門学校、仙台高等専門学校、仙台総合ペット専門学校、中央工学校、中国短期大学、津山工業高等専門学校、鶴岡工業高等専門学校、専門学校東京ホスピタリティ・アカデミー、東京工学院専門学校、東京工業高等専門学校、東京都立産業技術高等専門学校、東京バイオテクノロジー専門学校、東北電子専門学校、徳山工業高等専門学校、苫小牧工業高等専門学校、苫小牧高等商業学校、富山高等専門学校、長岡工業高等専門学校、長野工業高等専門学校、新居浜工業高等専門学校、日本工学院専門学校、日本溶接構造専門学校、沼津工業高等専門学校、函館工業高等専門学校、八戸工業高等専門学校、福井工業高等専門学校、福島工業高等専門学校、松江工業高等専門学校、都城工業高等専門学校、山形県立産業技術短期大学校、横浜経理専門学校、米子工業高等専門学校、和歌山工業高等専門学校主に全国の工業高等専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2025年4月採用者　　53名 2024年4月採用者　　52名 2023年4月採用者　　58名 2022年4月採用者　　60名 ※高卒含む
採用実績（学部・学科）	技術系職種：機械系・材料系・化学系・電気系・土木建築系・経営管理系・情報系等、その他理系事務系職種：法律系・経済・経営系　等全学部全学科

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	43名	10名	53名
2024年	33名	19名	52名
2023年	45名	13名	58名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	53名	0名	100%
2024年	52名	2名	96.2%
2023年	58名	3名	94.8%

取材情報

生涯やりがいをもって働ける制度・環境を構築。共に産業を支え、未来を切り拓こう！: 人事部の採用育成担当者が語る、社員想いの制度と和やかな社風

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp76364/outline.html
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セミナー／説明会	★社員座談会有★会社説明会のお知らせ【会社・仕事・働く環境・社風がわかる】