最終更新日：2026/6/3

(株)オリバー

正社員
既卒可

業種

不動産
不動産（管理）
住宅
住宅（リフォーム）
ビル施設管理・メンテナンス

基本情報

本社: 神奈川県

資本金: 8,000万円

売上高: グループ連結37億円（2024年9月期）

従業員: 190名（2025年2月実績）

募集人数: 1～5名

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セミナー／説明会	オリバーグループの体験型１DAYインターンシップ！ ☆オリバーグループ☆　会社説明会

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

不動産業で【人生の重要なターニングポイント】のお手伝いを。地域密着で【お客様と強い絆】で結ばれる企業を目指します #黒字経営#年間休日120日＃奨学金支援制度あり

採用担当者からの伝言板（2026/02/12更新）

2027年度卒の新卒採用を開始いたしました。
お客様のために仕事をしたい方、大歓迎！
転勤なし！残業10時間以内！ライフワークバランスを重視したい方にオススメの職場です。

やりがい

お客様のことを考え、喜ばれ感謝される仕事を行います。
職場環境

2024年度の所定外労働時間は月平均10時間と短く、年平均有給休暇取得日数は11日と多いです。
制度・働き方

時短勤務や産休・育児休暇などの制度があり、平均残業時間は月20時間以内と働きやすい環境です。

会社紹介記事

私たちは「人が好きな人」を求めています。何事もお客様や仲間本位で物事を考え、相手の立場に立って物事を考えられる人を求めています！！オリバーは「健康経営優良法人2024・2025」を取得、また「さがみはらSDGｓパートナー企業」にもなっており様々な事に取り組んでいる企業です！

: 私たちは「人が好きな人」を求めています。何事もお客様や仲間本位で物事を考え、相手の立場に立って物事を考えられる人を求めています！！

: オリバーは「健康経営優良法人2024・2025」を取得、また「さがみはらSDGｓパートナー企業」にもなっており様々な事に取り組んでいる企業です！

親から子・子から孫へと永遠に続くお客様との「絆」を目指しています。

オリバーは、創業以来43年間黒字経営！また前期は過去最高益を達成しています。将来性と安定性のあるオリバー！	【絆業とは…お客様との永遠に続く信頼関係】オリバーが大切にしているのは、目の前の取引だけでなく、お客様や地域との一生涯続く「信頼関係」です。 43年以上にわたり地域に根ざして歩んできた中で、「売りつける」「ごまかす」といった不誠実な姿勢には一切価値を置かず、「この人に任せて良かった」「またお願いしたい」と思っていただける誠実な仕事を積み重ねてきました。お客様に喜ばれ、感謝される提案を通じて、三世代・数十年と続く“絆”を育てていくことこそ、オリバーが考える「絆業」です。【43年間続けてきた、小さいけれど大きな取り組み】その想いを形にした取り組みの一つが、創業時から毎朝欠かさず続けている道路清掃です。出社前に店舗や周辺道路を掃除していると、「いつもありがとう」「朝から気持ちいいね」と地域の方から声をかけていただくことも多く、小さな行動が街の雰囲気を変え、信頼を育てていることを実感します。ゴミを拾うという一見地味な活動ですが、社員一人ひとりの意識が街全体の美しさや安心感につながり、「地域を磨き、未来を築く」オリバーの企業文化を支えています。【社員の喜びを大切にする“絆業”】オリバーが絆を育てたい相手は、お客様や地域だけではありません。一緒に働く社員同士も、仕事だけの関係ではなく、「人」としてつながり合える存在であってほしいと考えています。そのために、年間5回以上の社内交流イベントや、国内・海外への社員旅行、大掃除や全社会議など、部署や年次を超えたコミュニケーションの場を数多く用意しています。笑い合い、語り合い、ときには本音でぶつかる経験を通じて、社員同士の絆も深めながら、お客様・地域・仲間の幸せを一緒につくっていく――それがオリバーの目指す「絆業」です。

オリバーは、創業以来43年間黒字経営！また前期は過去最高益を達成しています。将来性と安定性のあるオリバー！

【絆業とは…お客様との永遠に続く信頼関係】
オリバーが大切にしているのは、目の前の取引だけでなく、お客様や地域との一生涯続く「信頼関係」です。
43年以上にわたり地域に根ざして歩んできた中で、「売りつける」「ごまかす」といった不誠実な姿勢には一切価値を置かず、「この人に任せて良かった」「またお願いしたい」と思っていただける誠実な仕事を積み重ねてきました。
お客様に喜ばれ、感謝される提案を通じて、三世代・数十年と続く“絆”を育てていくことこそ、オリバーが考える「絆業」です。

【43年間続けてきた、小さいけれど大きな取り組み】
その想いを形にした取り組みの一つが、創業時から毎朝欠かさず続けている道路清掃です。
出社前に店舗や周辺道路を掃除していると、「いつもありがとう」「朝から気持ちいいね」と地域の方から声をかけていただくことも多く、小さな行動が街の雰囲気を変え、信頼を育てていることを実感します。
ゴミを拾うという一見地味な活動ですが、社員一人ひとりの意識が街全体の美しさや安心感につながり、「地域を磨き、未来を築く」オリバーの企業文化を支えています。

【社員の喜びを大切にする“絆業”】
オリバーが絆を育てたい相手は、お客様や地域だけではありません。
一緒に働く社員同士も、仕事だけの関係ではなく、「人」としてつながり合える存在であってほしいと考えています。
そのために、年間5回以上の社内交流イベントや、国内・海外への社員旅行、大掃除や全社会議など、部署や年次を超えたコミュニケーションの場を数多く用意しています。
笑い合い、語り合い、ときには本音でぶつかる経験を通じて、社員同士の絆も深めながら、お客様・地域・仲間の幸せを一緒につくっていく――それがオリバーの目指す「絆業」です。

会社データ

プロフィール	オリバーのページをご覧いただきありがとうございます。当社は、不動産業を通じてお客様の【人生の重要なターニングポイント】をお手伝いしている会社です。地域密着型の経営で、【お客様との絆】【社員の幸せ】をモットーに取り組んでいます。 ●強固な経営基盤オリバーは【創業以来42年間黒字経営】の会社です。 ●信頼性オリバーは「政令指定都市である相模原市で42年間」信頼を積み重ねています。その信頼の輪は広まり続け、先輩の話しを聞いた後輩学生の方が入社するだけではなく、社員の兄弟や親戚、当社に感動されたお客様がご入社されることもあります。また、コーポレートイメージである「青いゾウ」のぬいぐるみを福祉施設へ寄贈させて頂いたり、地元サッカーチームのサポーターになったり、地域清掃において「相模原市長賞」を頂いたりと、少しでも地域のお役に立ちたいと考えています。その結果、小さなお子様を連れて、青いゾウを毎日の日課のように見に来て下さる保育園が多数あります。 ●人が企業、人が財産オリバーには、営業部門に対するノルマ制度はありません。個人プレーに走るのではなく、チームが一丸となり目標に向かうことで、お互いが尊重し合える関係になります。 ●中小企業だからできること中小企業の良いところは、一人ひとりが経験できる仕事の範囲が広いこと、目上の方にお会いできる機会が多いことです。経験できること、目上の方にお会いできるチャンスが多い分、成長も早い。例え社員数が倍になっても、「中小企業の良さ」を変えないでいこうと思います。社員の将来を考えると、失敗をしても許される若いうちに色々なことに触れ、一人ひとりの可能性を広げてあげたいと、オリバーは考えています。 ●様々な働き方をご用意・有給休暇取得推奨　※年間取得平均１０日以上・社内実務勉強会（店舗内OJTなど）・スキルUP支援制度（資格受験費用支援）・資格取得祝い金・各種祝金制度（結婚・入学・出産1万円）・勤続表彰・住宅取得支援・社内旅行（会社全額負担）・海外研修(年に10名参加) ・退職金制度・産休・育休制度　※男性取得も推奨（昨年２名取得）・時短勤務制度・資格取得支援制度（会社一部負担）・宅建取得研修制度（会社一部負担）・階層別研修制度やスキルアップ研修制度、外部研修への積極的参加推奨・奨学金支援制度　等
事業内容	オリバーグループは、相模原・町田エリアを中心に、「住まい」と「資産」の両面から人生の大事なターニングポイントを支える総合不動産企業です。賃貸・売買の仲介から、アパート・マンションの管理、土地活用やコインパーキング・コンテナなどの企画まで、一人ひとりのお客様と長くお付き合いしながら、地域に根ざした不動産サービスを展開しています。 ●賃貸仲介（ルームアドバイザー）初めての一人暮らしや転勤、結婚など、新生活を迎えるお客様の「理想の暮らし」を一緒に形にしていく仕事です。間取りや設備だけでなく、ライフスタイルや将来のイメージまで丁寧にヒアリングし、最適なお部屋探しからご入居後のフォローまで伴走することで、「また次もお願いしたい」と言っていただける関係づくりを大切にしています。 ●不動産売買仲介ご自宅・土地・収益物件を「売りたい・買いたい」というお客様の人生設計に深く関わります。数千万円規模の大切な資産を扱いながら、相続や住み替え、投資など一つひとつの背景に寄り添い、物件調査・価格査定・資金計画・契約手続きまで一貫してサポートすることで、大きな安心と信頼を提供します。 ●不動産管理業務アパート・マンションを所有するオーナー様のパートナーとして、賃貸経営をトータルに支えます。入居者募集や家賃管理、建物メンテナンス、リノベーション提案などを通して、空室対策と資産価値向上を実現し、「任せて良かった」と感じていただける長期的な関係づくりに取り組んでいます。 ●不動産企画業務遊休地や空きビルなど「今は活かしきれていない不動産」に新しい価値を生み出します。コインパーキングやトランクルーム（コンテナ）など、エリア特性に合った活用プランを企画・収支シミュレーション・運営まで一体で提案し、オーナー様の安定収入と地域の利便性向上の両方に貢献していることが大きな特徴です。四半期に一度全社会議を行い、企業と従業員の意思疎通を図っています。また、懇親会も行い従業員のコミュニケーションの場を設けています。

プロフィール

オリバーのページをご覧いただきありがとうございます。
当社は、不動産業を通じてお客様の【人生の重要なターニングポイント】をお手伝いしている会社です。
地域密着型の経営で、【お客様との絆】【社員の幸せ】をモットーに取り組んでいます。

●強固な経営基盤
オリバーは【創業以来42年間黒字経営】の会社です。

●信頼性
オリバーは「政令指定都市である相模原市で42年間」信頼を積み重ねています。
その信頼の輪は広まり続け、先輩の話しを聞いた後輩学生の方が入社するだけではなく、社員の兄弟や親戚、当社に感動されたお客様がご入社されることもあります。
また、コーポレートイメージである「青いゾウ」のぬいぐるみを福祉施設へ寄贈させて頂いたり、地元サッカーチームのサポーターになったり、地域清掃において「相模原市長賞」を頂いたりと、少しでも地域のお役に立ちたいと考えています。
その結果、小さなお子様を連れて、青いゾウを毎日の日課のように見に来て下さる保育園が多数あります。

●人が企業、人が財産
オリバーには、営業部門に対するノルマ制度はありません。
個人プレーに走るのではなく、チームが一丸となり目標に向かうことで、お互いが尊重し合える関係になります。

●中小企業だからできること
中小企業の良いところは、一人ひとりが経験できる仕事の範囲が広いこと、目上の方にお会いできる機会が多いことです。経験できること、目上の方にお会いできるチャンスが多い分、成長も早い。
例え社員数が倍になっても、「中小企業の良さ」を変えないでいこうと思います。社員の将来を考えると、失敗をしても許される若いうちに色々なことに触れ、一人ひとりの可能性を広げてあげたいと、オリバーは考えています。

●様々な働き方をご用意
・有給休暇取得推奨　※年間取得平均１０日以上
・社内実務勉強会（店舗内OJTなど）
・スキルUP支援制度（資格受験費用支援）
・資格取得祝い金
・各種祝金制度（結婚・入学・出産1万円）
・勤続表彰
・住宅取得支援
・社内旅行（会社全額負担）
・海外研修(年に10名参加)
・退職金制度
・産休・育休制度　※男性取得も推奨（昨年２名取得）
・時短勤務制度
・資格取得支援制度（会社一部負担）
・宅建取得研修制度（会社一部負担）
・階層別研修制度やスキルアップ研修制度、外部研修への積極的参加推奨
・奨学金支援制度　等

事業内容

オリバーグループは、相模原・町田エリアを中心に、「住まい」と「資産」の両面から人生の大事なターニングポイントを支える総合不動産企業です。
賃貸・売買の仲介から、アパート・マンションの管理、土地活用やコインパーキング・コンテナなどの企画まで、一人ひとりのお客様と長くお付き合いしながら、地域に根ざした不動産サービスを展開しています。

●賃貸仲介（ルームアドバイザー）
初めての一人暮らしや転勤、結婚など、新生活を迎えるお客様の「理想の暮らし」を一緒に形にしていく仕事です。
間取りや設備だけでなく、ライフスタイルや将来のイメージまで丁寧にヒアリングし、最適なお部屋探しからご入居後のフォローまで伴走することで、「また次もお願いしたい」と言っていただける関係づくりを大切にしています。

●不動産売買仲介
ご自宅・土地・収益物件を「売りたい・買いたい」というお客様の人生設計に深く関わります。
数千万円規模の大切な資産を扱いながら、相続や住み替え、投資など一つひとつの背景に寄り添い、物件調査・価格査定・資金計画・契約手続きまで一貫してサポートすることで、大きな安心と信頼を提供します。

●不動産管理業務
アパート・マンションを所有するオーナー様のパートナーとして、賃貸経営をトータルに支えます。
入居者募集や家賃管理、建物メンテナンス、リノベーション提案などを通して、空室対策と資産価値向上を実現し、「任せて良かった」と感じていただける長期的な関係づくりに取り組んでいます。

●不動産企画業務
遊休地や空きビルなど「今は活かしきれていない不動産」に新しい価値を生み出します。
コインパーキングやトランクルーム（コンテナ）など、エリア特性に合った活用プランを企画・収支シミュレーション・運営まで一体で提案し、オーナー様の安定収入と地域の利便性向上の両方に貢献していることが大きな特徴です。

四半期に一度全社会議を行い、企業と従業員の意思疎通を図っています。また、懇親会も行い従業員のコミュニケーションの場を設けています。

本社郵便番号	252-5252
本社所在地	神奈川県相模原市中央区鹿沼台1-2-18
本社電話番号	042-755-5655
設立	1982（昭和57）年5月14日
資本金	8,000万円
従業員	190名（2025年2月実績）
売上高	グループ連結37億円（2024年9月期）
事業所	・本社：神奈川県相模原市
平均年齢	40歳
沿革	昭和57年5月不動産業・建設業・設計事務所業を目的として(株)中日建設（現オリバー）を設立昭和59年3月新社屋落成。本社を現住所に移転昭和61年4月 JR横浜線相模原駅前に「JR相模原店」オープン平成2年4月小田急線相模大野駅に「相模大野店」オープン平成3年1月 JR横浜線橋本駅に「橋本店」オープン。（後に主軸店舗へ発展。）平成3年11月相模原市長より7年間の道路清掃活動に対し表彰を受ける平成5年9月賃貸総合管理システムをオリバーにて開発・完成平成8年10月相模原市長より通算14年に渡る道路清掃に対し、2度目の表彰平成11年7月今話題のレンタル収納事業（トランクルーム）を開始平成11年10月今は当たり前になったコインパーキング事業を開始平成12年4月小田急相模原駅前に自社ビルを取得。テナント経営開始。小田急相模原駅の駅前目印に。平成12年4月不動産FC「アパマンショップネットワーク」に加盟平成12年8月小田急線小田急相模原駅に「小田急相模原店」オープン！平成13年12月賃貸管理業で県下初のISO9001（国際標準化機構）認証取得。平成14年4月東京都初出店！町田駅に「アパマンショップ町田店」オープン平成15年7月淵野辺北口目の前に「アパマンショップ淵野辺北口店」オープン平成15年12月これから訪れるであろうインターネットビジネスを予期し、IT業務推進室（現在業務企画推進センター）設立平成18年6月「アパマンショップ中央林間店」オープン平成25年11月「アパマンショップ古淵店」オープン平成27年10月第10号店である「アパマンショップ青葉台店」オープン、いよいよ田園都市線進出へ。平成28年2月レンタル収納ビジネスの主軸となっていくであろう「南町田ビル」をオープン。また、「小田急相模原トランクルーム」を建設し、近隣の話題に。平成28年11月オリバーグループ会長（創業者）　小川秀男著『絆業』出版。平成29年9月 AI（人工知能）・ビックデータによる賃料査定サービスを提供開始。令和4年5月オリバーグループ　創業40周年令和4年11月小川彩奈オリバーグループ代表就任。小川秀男オリバーグループ会長就任。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	3名	4名
取得者	1名	3名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 33.3%
  （3名中1名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり ○新人研修、営業研修社外研修機関による研修、社内研修やOJTにより、社会人としての考え方や業務スキルや知識を習得できる体制が整っています。
自己啓発支援制度	制度あり ○資格取得支援制度宅建士やFPや簿記などのいくつかの基本的な資格は、社員による研修制度を設けて支援しています。これにより、毎年多数の社員が新たな資格取得をしています。また会社指定資格を取得した際は、受験料や登録料の会社負担はもとより、祝い金や月々の手当の支払もあります。 ○社外セミナー参加支援制度、本購入支援制度社外セミナーへの参加費用や自己啓発のための本の購入費用を支援する制度があります。役職や職歴に応じて、年間30,000円～300,000円が支給されます。
メンター制度	制度あり年1回のストレスチェックを実施
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知県立芸術大学、青山学院大学、亜細亜大学、桜美林大学、大妻女子大学、岡山理科大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、関東学院大学、学習院大学、杏林大学、慶應義塾大学、工学院大学、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、相模女子大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、洗足学園音楽大学、創価大学、大正大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、中央大学、鶴見大学、帝京大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京音楽大学、東京経済大学、東京工芸大学、東京農業大学、東洋大学、富山大学、獨協大学、長崎ウエスレヤン大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子体育大学、日本文化大学、福岡工業大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年卒　　2023年卒　　2024年卒　　2025年卒　　2026年卒 ------------------------------------------------------------------------- 大卒　　　 2名　　　　　4名　　　　 1名　　　　 6名　　　　　3名
採用実績（学部・学科）	法学部、経済学部、経営学部、工学部、文学部、外国語学部、理工学部、商学部、政治経済学部、経営政策学部、国際学部、経営政策学部、健康福祉学部、総合情報学部、情報学部、建築学部、体育学部、音楽学部、ライフデザイン学部、生物資源学部、生命科学部、社会学部、人文学部、リベラルアーツ学群ほか

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	5名	1名	6名
2024年	1名	0名	1名
2023年	1名	3名	4名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	6名	0名	100%
2024年	1名	0名	100%
2023年	4名	1名	75.0%

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp76806/outline.html
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