最終更新日:2025/7/8

(株)ニューリー・土山

業種

  • 半導体・電子・電気機器
  • その他電子・電気関連
  • 機械
  • 機械設計

基本情報

本社
滋賀県
資本金
3,000万円
売上高
11億4500万円(2024年9月期)
従業員
69名(2025年4月時点)

【奨学金支援制度あり】電子機器メーカー様の最先端テクノロジーをサポート。工場自動化・効率化提案(FA)。世界にオンリーワンの技術力を持つグローバル企業

モーダルウィンドウを開きます

企業のここがポイント

  • キャリア

    「設計から製造まで経験できる成長機会が豊富です」

  • やりがい

    「技術で人を助け、社会を支える誇りある仕事です」

  • 職場環境

    「自然豊かな地で、風通しの良い職場が待っています」

会社紹介記事

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実装基板はその製品、機種毎に違う形、異なる電気回路を持っており、検査機につないで電気信号を取り出す為には、その製品や機種に対応した治具が必ず必要になります。
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当社が企画開発・製造販売する実装基板の検査装置。大量の検査に対応する装置から少量多品種の検査を行う物などお客様の様々なニーズに対応し、社会に貢献しています。

全ての電子機器の根幹を支える実装基板の検査装置。大手も認める技術力。

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代表取締役社長 野口 雅人

【あらゆる電子機器の根幹を支える基板検査装置とは!?】
当社は、実装基板を検査する機械を製造している会社です。
実装基板という物は、今や私たちの生活に欠かすことのできないパソコンやスマートフォン、テレビ、車、エアコンといった機器に取り付けられています。
これは人間でいう脳のようなもので、正常に機能しないとパソコンやスマートフォンなどは動作しません。

当社は、この実装基板が正常に動くかどうかを検査するための装置の企画・開発・製造・販売を行っている会社です。
扱う分野こそニッチですが、当社の取引先の多くは、日本を代表する電機メーカーや自動車部品メーカーです。
パソコンやスマートフォンなどの高機能化、小型化による検査の高難易度化にも対応し事業をひろげているユニークな会社です。
また、FA(Factory Automation)分野においても、様々な業界の製造工程を自動化・効率化しています。

【ゼロから形に。若手に裁量を与え、成長できる環境。】
実装基板の検査装置の大半は、専用設計。
当社では、新しい検査装置や治具の製作依頼をいただくごとに、専任担当を定めて案件を管理しています。
専任担当は技術営業だけでなく、プロジェクトによっては、設計や開発の技術者が担当する場合もあります。
その中でゼロから形に仕上げるダイナミズムこそ当社で働く醍醐味。
お客様の検査に対する困りごとを解決するソリューション要素が強く、答えにたどり着くまでの道のりは人それぞれです。
時には難しい課題に直面することもありますが、乗り越えたときの喜びは格別です。

当社であれば、若いうちから様々な案件にチャレンジし、成長できる環境があります。
モノづくりが好きな人、電気・電子の分野で学生時代に学んだことを活かすことのできる絶好の機会だと思います。

少しでも興味の沸いた方は説明会に是非参加してみてください!
皆さんにお会いできることを楽しみにしています。

会社データ

事業内容
各種治具の開発・製造
省力化、効率化機器の開発・製造
ファンクションテスターの開発
各種実装基板検査装置の販売
本社郵便番号 528-0211
本社所在地 滋賀県甲賀市土山町北土山979番地
本社電話番号 0748-66-1681
創業 35年
設立 1990年7月17日
資本金 3,000万円
従業員 69名(2025年4月時点)
売上高 11億4500万円(2024年9月期)
事業所 横浜事業所:神奈川県横浜市港北区新横浜3-8-8日総第16ビル11階
東京事業所:東京都昭島市宮沢町2-39-23
新潟事業所:新潟県柏崎市茨目2丁目20-22
売上高推移 2024年9月期 11億4500万円

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 6
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 15時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.7
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 0 0
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (4名中0名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
約6カ月間主力製品である治具の設計~最終検査工程までをOJTで研修
自己啓発支援制度 制度あり
外部セミナー・講習への参加
メンター制度 制度あり
約2週間の集中研修を終えたら、約6カ月間のOJTがスタート!
総務部のサポート以外に、先輩社員が公私ともにサポート。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
エルダー制度にて、キャリア面談も行っています。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
立命館大学、京都工芸繊維大学、名古屋工業大学、福井大学、山形大学
<大学>
立命館大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、龍谷大学、大阪電気通信大学、摂南大学、福井工業大学、新潟大学、山形大学、群馬大学、工学院大学、東海大学、福山大学、福井大学、明治大学、東洋大学、甲南大学
<短大・高専・専門学校>
京都コンピュータ学院京都駅前校、大阪ハイテクノロジー専門学校、日本電子専門学校、大阪電子専門学校、神戸市立工業高等専門学校

採用実績(人数)      2020年 2021年 2022年 2023年 
-------------------------------------------------
大卒   1名    1名   1名   2名
短大卒  ―    ―    ―    ―
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 1 0 1
    2024年 2 0 2
    2023年 2 0 2
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 1 0 100%
    2024年 2 0 100%
    2023年 2 1 50.0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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