最終更新日：2026/4/15

アビリティーセンター(株)

正社員
既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

人材派遣・人材紹介
コンサルティングファーム

基本情報

本社: 愛媛県

資本金: 5,000万円

売上高: 【アビリティーセンター単独】55億8千万円（2025年6月末時点）【グループ全体】82億3千万円

従業員: 内勤社員156名（2025年6月末時点）

会社概要
採用データ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

◆3月に会社説明会実施◆"信頼×挑戦”で、四国の企業と働く人との架け橋になる

★2027エントリー受付中★オンライン説明会に参加しませんか？（2026/03/19更新）

伝言板画像

＜こんな方にマッチする会社です♪＞
・困難な状況でもポジティブに捉え、行動できる方
・挑戦しながら成長したい方
・チームで取り組み、多様な考えを尊重する環境で働きたい方

1つでもあてはまる方、共感していただける方、ぜひエントリーしてください！

▼選考の流れについて
・エントリーシートの提出（〆切：3月末）
・一次選考（4月上旬～中旬）
・二次選考（4月下旬）
・最終選考（5月）

あなたのエントリーをお待ちしています♪

人材業界の営業職について知りたい方はコチラ
https://abilitycenter-working-life.studio.site/blog/20230922

戦略・ビジョン

主役はいつも人。人を通して四国の産業発展を目指します。
制度・働き方

環境変化とともに働き方をアップデートし、社員の挑戦を応援します。
キャリア

キャリアは自分次第。強みや想いを活かして、自分だけの道を切り拓こう！

会社紹介記事

経営理念の『明るく、楽しく、そして逞しく』は「自らの想いと行動はまわりに反映する」という信念のもと掲げています。当社の社員はどんなに難しい課題でも協力し合って常にできる可能性を探ります。個人として、チームとして最後までやり抜き成果を生み出す集団です。

: 経営理念の『明るく、楽しく、そして逞しく』は「自らの想いと行動はまわりに反映する」という信念のもと掲げています。

: 当社の社員はどんなに難しい課題でも協力し合って常にできる可能性を探ります。個人として、チームとして最後までやり抜き成果を生み出す集団です。

当社の社員が語る！アビリティーセンタの魅力って？

『明るく、楽しく、そして逞しく』を体現している社員が多くいます。ワークライフバランスではなくワークライフブレンド。私たちと一緒にワクワクしながら働きませんか？	◆手を止めて話を聞く文化当社では効率重視の世の中で、あえて”手を止めて話を聞く時間”を大切にしています。「手を止めて話を聞くのが当たり前」「質問の10倍返ってくる」「やばい！と言ったらオフィス全体が動いてくれた」こんな風に社員が語るくらい、お節介なほど人に向き合う社員が多いのが魅力です。 ◆一人ひとりと本気で向き合うからこそのフィードバック人材会社、研修会社でもある当社。その強みは社内教育に転移しています。単に優しいのではなく、ビジネスパーソンとしての「視座」を上げる温かくも厳しい問いかけがあることが、成長意欲にも繋がっています。新卒入社の社員の中には、インターンシップや選考時で受けたフィードバックに感動して入社を決めたメンバーも。一人ひとりの人生と本気で向き合います。 ◆信じて任せる、が本当「今は子供のっ行事だから」「集中したいから在宅で」そんなわがままが通るのは、自由と責任がセットになっているから。見られていないところで手を抜くより、期待されている以上の価値を返したい。そう思える仲間だから、当社のフレックスや在宅の制度も心地よく回っています。 ◆「絶妙に飽きない」社内転職社内には数年ごとに役割が変わったり、自ら手を挙げて新しい「船（プロジェクト）」に乗ったメンバーも多くいます。そんな社員が口にするのが「絶妙なタイミング」での声掛け。今の仕事から他の仕事に興味が出てくることは、成長のサインです。当社を辞めて転職するのではなく、当社の中で新しい自分に出会う道筋を一緒に見つけます。

『明るく、楽しく、そして逞しく』を体現している社員が多くいます。ワークライフバランスではなくワークライフブレンド。私たちと一緒にワクワクしながら働きませんか？

◆手を止めて話を聞く文化
当社では効率重視の世の中で、あえて”手を止めて話を聞く時間”を大切にしています。
「手を止めて話を聞くのが当たり前」
「質問の10倍返ってくる」
「やばい！と言ったらオフィス全体が動いてくれた」
こんな風に社員が語るくらい、お節介なほど人に向き合う社員が多いのが魅力です。

◆一人ひとりと本気で向き合うからこそのフィードバック
人材会社、研修会社でもある当社。その強みは社内教育に転移しています。単に優しいのではなく、ビジネスパーソンとしての「視座」を上げる温かくも厳しい問いかけがあることが、成長意欲にも繋がっています。
新卒入社の社員の中には、インターンシップや選考時で受けたフィードバックに感動して入社を決めたメンバーも。一人ひとりの人生と本気で向き合います。

◆信じて任せる、が本当
「今は子供のっ行事だから」「集中したいから在宅で」そんなわがままが通るのは、自由と責任がセットになっているから。見られていないところで手を抜くより、期待されている以上の価値を返したい。そう思える仲間だから、当社のフレックスや在宅の制度も心地よく回っています。

◆「絶妙に飽きない」社内転職
社内には数年ごとに役割が変わったり、自ら手を挙げて新しい「船（プロジェクト）」に乗ったメンバーも多くいます。そんな社員が口にするのが「絶妙なタイミング」での声掛け。
今の仕事から他の仕事に興味が出てくることは、成長のサインです。
当社を辞めて転職するのではなく、当社の中で新しい自分に出会う道筋を一緒に見つけます。

会社データ

プロフィール	当社は今年創業40周年を迎えた総合人材ビジネスの会社です。取引先の多くは、長期的に信頼関係を築いてきた四国の企業。安定した取引を継続し、人材に関する課題がある時に「まずはアビリティーセンターに聞いてみよう」と相談され、「アビリティーセンターに頼めば安心」と頼りにされ、それに応えられる会社でありたいと考えています。そのため、ヒアリング力、企画・運営力を活かして最良の提案を目指し続けています。そんな当社が創業当時から大切にしていることは・地道な活動で信頼関係を積み重ねること・無謀に見えることでも、まずは「やってみる」という精神で挑戦すること・お様や時代のニーズに合わせてサービスを展開すること経営理念に「逞しく」とありますが、社会環境の変化に合わせて学び、やり方を変えながら前に進み続けています。最近ではAIとどのように働くか、という観点から業務に生成AIを取り入れ、お客様やスタッフさんのためにより良いサービスを生み出せるよう取り組んでいます。また、経験の浅い社員や中途入社の社員であっても、意見を出しそれを実現できる社風です。実際に新卒入社2年目社員のアイデアからITプロジェクトがスタートした事例もあり、年齢や社歴、役職に関係なく、積極的にチャレンジができる環境です。私たちと一緒にお節介なほどに人と向き合い、”働く”の未来を創る方との出会いを楽しみにしています。
事業内容	■人材派遣　業務量の変化に柔軟に対応し、即戦力となる人材を派遣派遣スタッフへは定期的な面談や教育機会の提供を通してキャリア形成を支援 ■人材紹介地域に密着したキャリアパートナーが四国の優良企業と転職希望者をマッチング総合転職メディア「四国転職ネット」を運営 ■外国人採用支援国籍を問わず、専門のスキルや経験を持つ人材の採用を支援 160カ国20万人強の優秀な学生が登録する採用支援サービスの運営企業と提携 ■BPO　お客様企業の業務の一部または全てを受託専門性を持って業務効率化、業務の繁閑に応じた人員体制の構築を実現 ■企業研修課題に合わせた人材育成プログラムを提供各企業に適した研修を通して、教育機会を提供し、創造的な組織文化の醸成に寄与

プロフィール

当社は今年創業40周年を迎えた総合人材ビジネスの会社です。
取引先の多くは、長期的に信頼関係を築いてきた四国の企業。
安定した取引を継続し、人材に関する課題がある時に「まずはアビリティーセンターに聞いてみよう」と相談され、「アビリティーセンターに頼めば安心」と頼りにされ、それに応えられる会社でありたいと考えています。
そのため、ヒアリング力、企画・運営力を活かして最良の提案を目指し続けています。

そんな当社が創業当時から大切にしていることは
・地道な活動で信頼関係を積み重ねること
・無謀に見えることでも、まずは「やってみる」という精神で挑戦すること
・お様や時代のニーズに合わせてサービスを展開すること

経営理念に「逞しく」とありますが、社会環境の変化に合わせて学び、やり方を変えながら前に進み続けています。
最近ではAIとどのように働くか、という観点から業務に生成AIを取り入れ、お客様やスタッフさんのためにより良いサービスを生み出せるよう取り組んでいます。

また、経験の浅い社員や中途入社の社員であっても、意見を出しそれを実現できる社風です。
実際に新卒入社2年目社員のアイデアからITプロジェクトがスタートした事例もあり、年齢や社歴、役職に関係なく、積極的にチャレンジができる環境です。

私たちと一緒にお節介なほどに人と向き合い、”働く”の未来を創る方との出会いを楽しみにしています。

事業内容

■人材派遣　
業務量の変化に柔軟に対応し、即戦力となる人材を派遣
派遣スタッフへは定期的な面談や教育機会の提供を通してキャリア形成を支援

■人材紹介
地域に密着したキャリアパートナーが四国の優良企業と転職希望者をマッチング
総合転職メディア「四国転職ネット」を運営

■外国人採用支援
国籍を問わず、専門のスキルや経験を持つ人材の採用を支援
160カ国20万人強の優秀な学生が登録する採用支援サービスの運営企業と提携

■BPO　
お客様企業の業務の一部または全てを受託
専門性を持って業務効率化、業務の繁閑に応じた人員体制の構築を実現

■企業研修
課題に合わせた人材育成プログラムを提供
各企業に適した研修を通して、教育機会を提供し、創造的な組織文化の醸成に寄与

本社郵便番号	792-0812
本社所在地	愛媛県新居浜市坂井町2-3-17　新居浜テレコムプラザ7F
本社電話番号	0897-34-2590
設立	1986年7月
資本金	5,000万円
従業員	内勤社員156名（2025年6月末時点）
売上高	【アビリティーセンター単独】55億8千万円（2025年6月末時点）【グループ全体】82億3千万円
事業所	■本社：愛媛県新居浜市坂井町2-3-17　新居浜テレコムプラザ7F ■新居浜オフィス：愛媛県新居浜市坂井町2-3-17　新居浜テレコムプラザ4F ■松山オフィス：愛媛県松山市永代町13　松山第2電気ビル1F ■高松オフィス：香川県高松市田町11-5　セントラル田町ビル6F ■高知オフィス：高知県高知市本町4-1-16　高知電気ビル7F ■徳島オフィス：徳島県徳島市八百屋町3-26　ゲートウェイ徳島ビル8F
関連会社	■ フェアコンタクト(株) ■ CXL Group：マレーシア　クアラルンプール ■ Whyze Solutions：シンガポール
正社員平均年齢	37.5歳
正社員の男女比	男性：44.4% 女性：55.6%
管理職の男女比	男性62.5％：女性37.5％
産休・育休取得率	女性の産休・育児休暇取得率：100％　 ※別途、男性社員の育児休暇取得実績もあり ※男性社員については社内制度を利用して休暇取得の実績もあり
産休・育休後の復帰率	女性の産休・育休後の復帰率：100％
企業HP	http://www.abi.co.jp/
ワーキングライフ！	▼働きながら成長する社員たちのストーリー『ワーキングライフ！』 https://abilitycenter-working-life.studio.site/
Instagram	https://www.instagram.com/abisaiyo/
沿革	1986年女性は結婚したら退職をすることが多く、仕事で活躍できる機会も限定された時代。女性の社会的な活躍が期待され、企業からも柔軟な労働力が求められ始めた社会背景から、労働者派遣法の施行とともに人材派遣サービスを開始しました。 1998年四国四県をカバーする拠点ネットワークが完成。また、有料職業紹介や企業研修、アウトソーシングなどの新たな事業も開始し、総合人材サービス企業へと業態を転換しました。 2008年金融危機により一時業績は悪化し、約2年間の低迷期。しかし長年かけて築いた、地域に根付いたお客様企業や求職者との関係は途絶えることはなく、社会情勢の安定とともに業績を回復、今日に至るまで成長を続けています。 2019年時代のニーズに対応した新規事業開発を強化。大人の発達障害に特化した「就労移行支援事業」や、「外国人材採用コンサルティング事業」を新たに開始しました。 2021年国外への事業展開を開始。マレーシアで人材派遣事業やペイロール事業を展開するCXL Groupをグループ企業として迎え入れ、ASEAN地域へ事業進出しました。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 19時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.6日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	8名	8名
取得者	0名	8名	8名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 32.0%
  （25名中8名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり・入社時研修（会社方針、法令、個人情報保護教育、各種システムなど）・営業研修
自己啓発支援制度	制度あり・スキルプラス（スキルアップ支援制度）　職務能力の向上が期待できる、会社や所属組織の業務に貢献できる資格・セミナー・ｅラーニングが対象です。　上記に該当する場合は、会社が受験費用や交通費を負担します。
メンター制度	制度ありあり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛媛大学、大阪大学、大阪音楽大学、大阪芸術大学、香川大学、関西学院大学、北九州市立大学、京都産業大学、高知大学、高知工科大学、神戸学院大学、公立諏訪東京理科大学、公立鳥取環境大学、滋賀大学、大東文化大学、徳島大学、広島大学、広島工業大学、福山大学、名古屋商科大学、松山大学、龍谷大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年 ------------------------------------------------- 大卒　　　4名　　1名　　 2名海外人材　ー　　 1名　　ー

採用実績（学校）

＜大学＞
愛媛大学、大阪大学、大阪音楽大学、大阪芸術大学、香川大学、関西学院大学、北九州市立大学、京都産業大学、高知大学、高知工科大学、神戸学院大学、公立諏訪東京理科大学、公立鳥取環境大学、滋賀大学、大東文化大学、徳島大学、広島大学、広島工業大学、福山大学、名古屋商科大学、松山大学、龍谷大学

採用実績（人数）

　　　　2023年　2024年　2025年
-------------------------------------------------
大卒　　　4名　　1名　　 2名
海外人材　ー　　 1名　　ー

過去3年間の新卒採用者数（男女別）