最終更新日:2025/2/3

(株)まきの

業種

  • 冠婚葬祭

基本情報

本社
東京都
資本金
1,000万円
売上高
15億円(2024年度実績)
従業員
90名(2025年5月)

「一生忘れられないありがとうを あなたと」心のつながりを大切に、究極のホスピタリティの場を演出します。

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企業のここがポイント

  • 安定性・将来性

    株式会社まきのは半世紀以上にわたって確かな信頼を築いてきた、地域に根差した葬儀会社です。

  • 制度・働き方

    充実した教育・研修制度や、ジョブローテーション制度で様々な職種を体験でき成長を促す環境です。

  • 職場環境

    創業半世紀の歴史を持つ一方で、社員の平均年齢は32.1歳と若く、エネルギッシュで活気のある職場です。

会社紹介記事

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お客様の思いを大事にしながら、心のこもったセレモニーを提供する。スタッフによる真摯な仕事ぶりで、56年にわたって地域の信頼を集めてきた。
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若い社員が多いのがまきのの特長であり強みの一つ。社内の雰囲氣は元気で明るい。「ありがとう」という感謝の言葉を大切に、社員皆で日々成長を続けている。

半世紀以上にわたって確かな信頼を得てきた、地域に根差した葬儀会社です。

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創業以来、二代目の社長となる牧野昌克代表取締役。社員の教育・研修に力を入れるようになったのも牧野社長になってから。「人の成長なくして企業の発展なし」

かげかえのない命にまごころをこめて。葬儀とは、究極のホスピタリティです。

葬儀のお世話という仕事のやりがいがどこにあるか。皆さんはどんなふうにお感じになるでしょうか。私は、葬儀とは究極のホスピタリティだと思っています。葬儀は亡くなった人を悼み、残された人が新たな人生を踏み出すためのけじめをつける大切な機会。ご家族の「想い」に寄り添い、明日への一歩を踏み出していただきたいという願いを込めて「いのち」と向き合う時間を創ります。そうした葬儀をお世話することで、お客様からいただく「ありがとう」が、私たちにとっての最大のやりがいです。

葬儀とは先祖とのつながりを再認識し、自分が生かされていることに感謝をする大切な機会にすべきもの。故人を見送ることによって、家族があらためて絆を深められる大切な場になるのです。私たち自身、そうした場に数多く携わることで、人として大切な「心のつながり」について思い起こさせられることが多くあります。

超高齢社会を迎え、これからの日本は必然的に亡くなる人がさらに増えていくことになります。その意味では葬儀業界は、今後の事業の伸長が期待できる有望業界ということができるでしょう。また葬儀の多様化が進み、たとえば家族葬などの増加に見られるように、今まで業界になかった新しい様式も多く行われるようになっています。ただ、葬儀を行う上で大切にしなければならない思いは決して変わることはありません。その根底にあるのは、お客様の気持ちを汲み取り、何とか力になりたいと考えるホスピタリティの心なのです。

人の一生にただ一度しか訪れない究極のホスピタリティの場だからこそ得られる、かけがえのない「心の成長」がそこには必ずあるはずです。
(牧野昌克・代表取締役)

会社データ

事業内容
◆葬儀の施行、仏神具、生花・花環、仕出料理、引出物等ギフト類、貸衣裳および墓所、墓石の販売・斡旋
◆霊柩事業

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本社郵便番号 177-0044
本社所在地 東京都練馬区上石神井4-9-24
本社電話番号 03-3929-1040
設立 1967年
資本金 1,000万円
従業員 90名(2025年5月)
売上高 15億円(2024年度実績)
事業所 本社
大泉学園長町店
東大泉店
大泉学園駅前店
石神井公園駅前店
中野駅前店
高島平駅前店
保谷駅前店
平均年齢 32.1

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 8
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 19時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 1 2
    取得者 1 1 2
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
社内研修 社外研修
自己啓発支援制度
メンター制度 制度あり
適性検査の結果を元に入社後3年間メンター制度を導入。
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
嘉悦大学、神奈川大学、関西福祉科学大学、近畿大学、国士舘大学、淑徳大学、駿河台大学、西武文理大学、大正大学、高千穂大学、拓殖大学、大東文化大学、帝京大学、東海大学、東京家政学院大学、東京経済大学、東京農業大学、東京福祉大学、東洋大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、文化学園大学、文教大学、横浜商科大学、立正大学

日本観光専門学校

採用実績(人数) 過去3年間の新卒採用者数

  2019年  2020年  2021年  2022年  2023年
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
   2名    4名    4名    5名    3名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 2 1 3
    2024年 3 2 5
    2023年 1 2 3
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 3 0 100%
    2024年 5 0 100%
    2023年 3 1 66.7%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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