最終更新日:2026/3/1

T&D情報システム(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 情報処理
  • ソフトウエア

基本情報

本社
埼玉県
資本金
3億円
売上高
61億37百万円(2025年3月期)
従業員
98名
募集人数
1~5名

国内生命保険事業をコアビジネスとするT&D保険グループ唯一のIT会社。抜群の安定性と充実の教育体制のもと、保険業界の未来をリードする人材に!

採用担当者からの伝言板 (2026/02/12更新)

伝言板画像

2027年度卒の新卒採用を開始いたしました。

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    当社は原則自社内開発のため、他社への派遣がなく、落ち着いた環境でじっくり仕事に臨むことができます。

  • 制度・働き方

    ワークライフバランスの実現に向け、快適に働ける環境を整備し、多様な働き方を応援しています

  • キャリア

    キャリアコンサルティング制度により、社員のキャリアプランに応じて必要なスキルを修得できます。

会社紹介記事

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仕事と家庭の両立を支援し、出産・育児を経てもキャリア継続ができるよう、各種支援制度を整備しています。社員全員が長く輝き続けられる環境が整っています。
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当社は国内生命保険事業をコアビジネスとするT&D保険グループのIT業務を手掛けています。安定した経営基盤と長い歴史を持つ会社です。

ITの力で保険を支え、人と社会に貢献!

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当社ではワークライフバランスの実現に向け、社員一人ひとりが仕事とプライベートを両立させ、充実した毎日を送ることができるよう、多様な働き方を応援しています。

■生命保険業界をリードする「T&D保険グループ」の一員

当社は国内生命保険事業をコアビジネスとするT&D保険グループ唯一のIT戦略会社です。
その事業領域は幅広く、IT戦略の企画立案をはじめ、システム開発から基盤構築、保守運用にいたるまで、ITに関わるすべてを一貫して担当。また、AIやデータ分析を活用したサービスを新たに導入するなど、技術力の高さにおいても保険業界をリードしています。

■完全自社内開発・手厚い教育体制のもと着実に成長できます

当社の仕事は、基本的に自社内開発ですので、他社に派遣され、他社で仕事をすることはありません。そのため、同じ会社の先輩からサポートを受けながら、安心して仕事に慣れることができます。さらに、入社後1年間はあなたのための先輩がしっかり寄り添い成長をサポート。わからないことや困ったことがあっても気兼ねなく相談できる環境です。

■ワークライフバランスを推進。将来もずっと安心です

法定外残業時間は月平均8.0時間以下、完全フレックス制度を導入するなど、仕事とプライベートを両立しやすい職場環境も当社の魅力です。また、子育てとそれに伴う多様な働き方を応援し、短時間勤務をはじめとした様々な両立支援の制度を整えています。それらの取り組みが評価され、「プラチナくるみん」を取得しました。

■自ら発信しスキルアップしていける人材に期待

当社はスマホアプリ連携システムやAIを使ったデータ分析など、さらなるデジタル化を推進しています。さらに組織の未来を担うリーダー候補となる人材の育成にも力を入れていきます。
求めているのは、当事者意識を持って行動する「自発型人材」。業務スキル・ITスキル・ビジネススキルの3スキルを向上させ、当事者意識をもって行動する人材にぜひ入社してほしいと思っています。もちろん当社はあなたが自発型人材として成長を続けられる環境を整えています。
また、当社は従来のシステム開発に限らず外部アプリケーションとの連携やいわゆるDXの推進なども行っているので、皆さんが大学で学んだ専門分野もきっと活かせるはず。そこに可能性を見出し、チャレンジしてみたいという意欲ある方と、ぜひお会いしたいですね。
当社では様々な社員が活躍しています。当社社員と是非一度話して当社を知ってください。
<取締役/田渕英裕>

会社データ

プロフィール

【ITの力で保険を支え、人と社会に貢献!】
当社T&D情報システムは、T&Dフィナンシャル生命の受託開発のほか、DX・IT分野におけるグループシナジー創出やグループ各社のシステム支援等を通じてT&D保険グループのシステム体制の強化を担う会社です。
その業務内容は、IT戦略の立案実行をはじめ、システム開発、システム基盤の構築、システム運用とITに関わる全般にわたっています。
近年、高齢化の進展、電子商取引の普及、各種規制緩和とそれに伴う競争の激化等、企業を取り巻く環境は刻々と変化しております。このような環境下、企業が競争に勝ち抜くためには、サービスの高度化・専門化が必要であり、情報システムの機動的かつ効果的展開が不可欠となっております。
当社は、“T&D保険グループのシステムを支える会社”として、今後さらにシステム開発力の強化と効率化に努め、お客さまにご満足いただけるサービスの提供を目指してまいります。

事業内容
  • 受託開発
当社はT&D保険グループのIT会社です。
T&D保険グループの保険システムや業務アプリケーションの開発・保守とグループ各社のシステム基盤(大型コンピュータ、サーバ、PC、ネットワークなど)の構築や運用との2本柱で、グループ全体のIT業務を支えています。

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T&Dフィナンシャル生命の経営戦略に応じたITサービスの迅速な提供を行う人材を募集しています。

本社郵便番号 330-0075
本社所在地 埼玉県さいたま市浦和区針ヶ谷4-2-18 太陽生命浦和ビル
本社電話番号 048-825-6101 採用担当
創業 1999(平成11)年7月15日
資本金 3億円
従業員 98名
売上高 61億37百万円(2025年3月期)
株主構成 (株)T&Dホールディングス
グループ会社 (株)T&Dホールディングス
太陽生命保険(株)
大同生命保険(株)
T&Dフィナンシャル生命保険(株)
T&Dユナイテッドキャピタル(株)
T&Dアセットマネジメント(株)
ペット&ファミリー損害保険(株)
(株)All Right
平均年齢 42.7歳
平均勤続年数 19.4年
沿革
  • 1999年1月
    • 太陽生命保険相互会社(現太陽生命保険(株))・大同生命保険相互会社(現大同生命保険(株))の全面的な業務提携を発表
  • 1999年6月
    • グループ名称を「T&D保険グループ」に決定
  • 1999年7月
    • 太陽生命のシステム部門が独立し、前身である太陽情報産業(株)(TII)を設立[本店:埼玉県浦和市(現さいたま市)]
  • 2001年10月
    • 太陽情報産業(株)と、大同生命のシステム部門および(株)大同生命計算センターを統合し、「T&D情報システム(株)」(商号:ティ・アンド・ディ情報システム(株))としてスタート[本店:埼玉県さいたま市、大阪事業所:大阪府大阪市]
  • 2002年10月
    • T&Dフィナンシャル生命(旧東京生命保険相互会社)のシステム部門であるT&Dシステムサービス(株)と組織統合
  • 2004年1月
    • 本店と江坂センター(大阪市吹田市)に分散していたT&D保険グループのコンピュータセンターを本店に集約
  • 2004年5月
    • 江坂バックアップセンターとして、T&D保険グループ3生保(太陽生命、大同生命、T&Dフィナンシャル生命)共同のバックアップシステムを構築
  • 2006年7月
    • T&D保険グループ4社(T&Dホールディングス、太陽生命、大同生命、T&Dフィナンシャル生命)の本社機能集約にともない、東京事業所(東京都港区)を開設
  • 2006年8月
    • 商号を「ティ・アンド・ディ情報システム(株)」から「T&D情報システム(株)」に変更
  • 2008年4月
    • 「子育てサポート支援企業」として『くるみん認定』を取得
  • 2008年5月
    • 江坂バックアップセンターのバックアップシステムを大阪事業所に移転
  • 2011年10月
    • T&D情報システム(株) 設立10周年を迎える
  • 2015年12月
    • T&D保険グループ3社(T&Dホールディングス、太陽生命、大同生命)の本社機能の移転にともない、東京事業所を移転(東京都中央区)
  • 2018年8月
    • 優良な「子育てサポート支援企業」として『プラチナくるみん認定』を取得
  • 2021年10月
    • T&D情報システム(株) 設立20周年を迎える
  • 2024年4月
    • 太陽生命と大同生命のシステム開発機能を、太陽生命・大同生命へ移管
  • 2024年9月
    • 株式譲渡により、(株)T&Dホールディングスの直接子会社になる

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 19.4
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 28.4時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 16.4
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 0 0
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (5名中0名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、OJT教育、階層別研修、情報セキュリティ研修、女性キャリアアップ研修、各種社外研修
自己啓発支援制度 制度あり
情報処理技術者試験を中心とした資格取得奨励金制度等。
メンター制度 制度あり
新入社員一人ひとりに若手社員が個別に指導するOJT制度。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
半期に一度、上司と面談し、成果・行動の振り返り、今後のキャリアプラン等についての話し合いを実施。
社内検定制度 制度あり
昇任要件として、法令および社内規程を中心とした知識を問う社内試験を実施。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
会津大学、鹿児島大学、九州工業大学、群馬大学、高知工科大学、埼玉大学、佐賀大学、芝浦工業大学、淑徳大学、成蹊大学、中央大学、筑波大学、東京工業大学、東京電機大学、東京理科大学、同志社大学、東洋大学、鳥取大学、富山大学、富山県立大学、長崎大学、名古屋大学、新潟大学、前橋工科大学、宮崎大学、山口大学、横浜市立大学
<大学>
会津大学、青山学院大学、秋田大学、跡見学園女子大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、桜美林大学、大分大学、大妻女子大学、岡山県立大学、学習院大学、学習院女子大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、北九州市立大学、九州工業大学、群馬大学、群馬県立女子大学、工学院大学、高知大学、高知工科大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、埼玉工業大学、佐賀大学、実践女子大学、芝浦工業大学、十文字学園女子大学、城西大学、上智大学、尚美学園大学、昭和女子大学、白百合女子大学、駿河台大学、成蹊大学、聖徳大学、西南学院大学、専修大学、大正大学、大東文化大学、高崎経済大学、拓殖大学、千葉経済大学、千葉工業大学、中央大学、津田塾大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京海洋大学、東京学芸大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京情報大学、東京女子大学、東京電機大学、東京理科大学、同志社大学、同志社女子大学、東洋大学、徳島大学、獨協大学、富山大学、長崎大学、長崎県立大学、長崎国際大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、広島大学、広島工業大学、福井大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、前橋工科大学、宮崎大学、武庫川女子大学、武蔵大学、明治大学、明星大学、目白大学、桃山学院大学、山口大学、立教大学、立正大学、流通経済大学(千葉)、早稲田大学

採用実績(人数)    2025年  2024年  2023年
院卒  1名    1名    ― 
大卒  3名    3名   3名
専卒  1名     ―    ―
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 4 0 4
    2023年 1 2 3
    2022年 2 1 3
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 4 0 100%
    2023年 3 0 100%
    2022年 3 0 100%

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