(株)ジェイエアの2026年度会社概要

大阪国際（伊丹）空港を拠点に、JALグループ国内線の約3割を運航する地域と地域をつなぐ航空会社です。

企業のここがポイント

戦略・ビジョン

日本各地をきめ細やかにつなぐ路線を運航し、毎日のヒトとモノの移動を支えています。
職場環境

職種や部署の隔たりなくコミュニケーションがとりやすい環境です。
やりがい

若手社員がグリップを握りながら、チーム全体で協力して業務を進めることができます。

会社紹介記事

J-AIRは、日本を広く細やかにつなぐ翼として、地域の活性化と、航空産業の発展に尽くします。 J-AIRは、常にお客さまへの感謝を胸に、心に残る接客と、より高品質な運航を目指します。

: J-AIRは、日本を広く細やかにつなぐ翼として、地域の活性化と、航空産業の発展に尽くします。

: J-AIRは、常にお客さまへの感謝を胸に、心に残る接客と、より高品質な運航を目指します。

J-AIRを世界一のリージョナルエアラインへ、共に。仕事に誇りと感動を

J-AIRは、一人ひとりが考え、行動し、最善の答えをみんなで創り出します。	J-AIRは大阪国際（伊丹）空港を拠点に、日本の地域と地域をつなぐエアラインです。北は北海道、南は鹿児島県奄美群島までを結び、新千歳空港、福岡空港をベースとしたネットワークも有しており、日本各地への誘客を行っています。また、地域産品を使った機内販売商品の開発や、航空運送の強みを活かした空港マルシェイベントの開催など、地域活性化にも注力しております。 J-AIRは世界一のリージョナルエアラインとなることを目標に、地域のニーズに応え、常に日本各地の活性化のため全力を尽くし、共に発展することに努めてまいります。

J-AIRは、一人ひとりが考え、行動し、最善の答えをみんなで創り出します。

J-AIRは大阪国際（伊丹）空港を拠点に、日本の地域と地域をつなぐエアラインです。

北は北海道、南は鹿児島県奄美群島までを結び、新千歳空港、福岡空港をベースとしたネットワークも有しており、日本各地への誘客を行っています。
また、地域産品を使った機内販売商品の開発や、航空運送の強みを活かした空港マルシェイベントの開催など、地域活性化にも注力しております。
J-AIRは世界一のリージョナルエアラインとなることを目標に、地域のニーズに応え、常に日本各地の活性化のため全力を尽くし、共に発展することに努めてまいります。

会社データ

事業内容	地域と地域を結び、安全安心を最優先にお客さまに喜んでいただけるサービスを提供します。航空運送事業

本社郵便番号	563-0034
本社所在地	大阪府池田市空港2-2-5
本社電話番号	06-4865-3691
郵便番号(2)	560-0036
所在地(2)	大阪府豊中市蛍池西町3-555
第二本社電話番号	06-4865-3691
設立	1996年8月8日
資本金	1億円
従業員	765名（2024年6月現在）
売上高	約840億円（2023年度実績）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16.3日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり 1.新入社員研修　JALグループ社員、社会人としての心構えを学びます。 2.OJT（現場研修や配属先部門での専門知識の習得）　配属先部門にて実務を通して知識やスキルを身に付けていただきます。 3.階層別教育　年代別研修・リーダー研修・新任管理職研修など、各階層で必要な能力を身につけていただきます。 4.その他　フィロソフィ勉強会・ビジネススキル研修・キャリア研修・JALグループ共通教育など
自己啓発支援制度	－
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－