最終更新日：2025/6/13

(株)テイクアンドギヴ・ニーズ【東証プライム上場】

上場企業

業種

冠婚葬祭
ホテル・旅館
イベント・興行
専門店（アパレル・ファッション関連）
専門コンサルティング

基本情報

本社: 東京都

資本金: 100百万円

売上高: 470億2,000万円（2024年3月期）

従業員: [単体]　1,358名 [連結]　1,661名 (2024年3月末時点)

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

ホスピタリティ業界にイノベーションを起こし、日本を躍動させる。

企業のここがポイント

製品・サービス力

国内挙式組数No.1。業界の常識を塗り替えながら、シェアを拡大しています。
キャリア

社歴、職種、年齢を問わず、自らの意思で新たなキャリアにチャレンジできる『俺の私のチャンス制度』
やりがい

T&Gのプランナーは「一顧客一担当制」。約半年間何度も打合せを重ねながら最高の1日を目指します。

会社紹介記事

あそびごころとやさしさで、人の心を人生を豊かにする https://www.youtube.com/watch?v=uOYA4JlifKY

: あそびごころとやさしさで、人の心を人生を豊かにする

: https://www.youtube.com/watch?v=uOYA4JlifKY

国内ウェディングの潮流を牽引。国内挙式組数No.1の実績を誇る。

	「全館貸切・一顧客一担当制が強みのゲストハウスウェディング」日本に“ハウスウェディング”という新たな結婚式のスタイルを提案し、市場を創出。一顧客一担当制での全館貸切ゲストハウスウェディングを全国で展開しています。国内取り扱い組数No.1となる年間約12,000組の結婚式を手がけ、業界の常識を塗り替えながら、シェアを拡大しています。 =T&G WEDDING BRAND「ただいいよりも、たのしいを」= かっこいいも、かわいいも、うれしいも、一人ひとり違う。しあわせのカタチだって、時代と共に変わっていく。だから結婚式だって、こうあるべき、なんてなくていいと思うのです。ルールや慣習に捉われることなく、おふたりにとって最高の一日をつくれないだろうか。それが、わたしたちの原点です。ホテルウェディングが主流だった日本で初めて、完全貸切のハウスウェディングをつくったのも、そうした想いから。会場もチャペルもガーデンも、それからスタッフも、敷地内のすべてを貸切にすることで、自由におふたりの“たのしい”を実現できるようにしました。また、ひとりのプランナーが初回の打ち合わせから式当日まで伴走する、一顧客一担当制を採用。じっくりとお話をお聞きし、おふたりの“たのしい”とは何か、理想を共に描きながら、細部までその理想をカタチにしていきます。ただしいよりも、たのしいを。時代がいくら変わっても、変わらない想いを持って、これまでもこれからも。

「全館貸切・一顧客一担当制が強みのゲストハウスウェディング」
日本に“ハウスウェディング”という新たな結婚式のスタイルを提案し、市場を創出。一顧客一担当制での全館貸切ゲストハウスウェディングを全国で展開しています。国内取り扱い組数No.1となる年間約12,000組の結婚式を手がけ、業界の常識を塗り替えながら、シェアを拡大しています。

=T&G WEDDING BRAND「ただいいよりも、たのしいを」=

かっこいいも、かわいいも、うれしいも、一人ひとり違う。しあわせのカタチだって、時代と共に変わっていく。だから結婚式だって、こうあるべき、なんてなくていいと思うのです。

ルールや慣習に捉われることなく、おふたりにとって最高の一日をつくれないだろうか。それが、わたしたちの原点です。
ホテルウェディングが主流だった日本で初めて、完全貸切のハウスウェディングをつくったのも、そうした想いから。会場もチャペルもガーデンも、それからスタッフも、敷地内のすべてを貸切にすることで、自由におふたりの“たのしい”を実現できるようにしました。

また、ひとりのプランナーが初回の打ち合わせから式当日まで伴走する、一顧客一担当制を採用。じっくりとお話をお聞きし、おふたりの“たのしい”とは何か、理想を共に描きながら、細部までその理想をカタチにしていきます。

ただしいよりも、たのしいを。

時代がいくら変わっても、変わらない想いを持って、これまでもこれからも。

会社データ

事業内容	ハウスウェディング事業からスタートしたテイクアンドギヴ・ニーズ。ブライダルに新たな市場を創出し、現在ではホテル、レストラン、コンサルティング事業などそのフィールドは拡大し続けています。 ■国内ウェディング事業（T&G WEDDING）全国各地合計で72店舗（直営60店舗）を展開し、年間約12,000組の結婚式を手がけている国内挙式組数No.1のウェディングブランドです。常にお客様に最適なご提案が出来るように業界の新たな常識を創り出すことにも取り組んでおります。また、VIP、著名人、YouTuber、スポーツ選手、モデルの方の結婚式もプロデュースしております。 ■ホテル事業ユニークなコンセプトや独自のデザインで注目される"ブティックホテル”を全国主要都市に複数展開しています。また、「ミシュランガイド関西」で3レッドパビリオンを獲得するホテルをはじめ、歴史的建造物をリノベーションした複数のホテルを運営しています。 ■コンサルティング事業業界No.1の組数実績と培ったノウハウをもとに、マーケティング調査、コンセプト設計、料理や演出などの商品開発を行います。伝統ある東京會舘の婚礼部門をはじめ、ヨコハマグランドインターコンチネンタルホテル、リーガロイヤルホテル小倉、リーガロイヤルホテル広島と提携しています。 ■オートクチュールデザイン事業業界トップを走るプロフェッショナルチームによる、究極のオーダーメイドウェディング。数々の著名な方々の結婚式、イベントをプロデュース。高い評価と、ご満足の声をいただいております。 ■レストラン事業 2019年表参道にオープンした「GENTLE」は、新規ホテルプロジェクトの一環と位置付け、今後展開するホテルのメインダイニングとして全国展開を見込んでいます。 ■ドレス事業日本初上陸のブランドをはじめ、世界中から選りすぐりのインポートドレスやアクセサリーを取り揃えています。表参道・丸の内・横浜・千葉・大阪・京都・兵庫に店舗を展開しています。 ■その他イベント事業国内初のブティックホテル“TRUNK HOTEL”

事業内容

ハウスウェディング事業からスタートしたテイクアンドギヴ・ニーズ。ブライダルに新たな市場を創出し、現在ではホテル、レストラン、コンサルティング事業などそのフィールドは拡大し続けています。

■国内ウェディング事業（T&G WEDDING）
全国各地合計で72店舗（直営60店舗）を展開し、年間約12,000組の結婚式を手がけている国内挙式組数No.1のウェディングブランドです。常にお客様に最適なご提案が出来るように業界の新たな常識を創り出すことにも取り組んでおります。また、VIP、著名人、YouTuber、スポーツ選手、モデルの方の結婚式もプロデュースしております。

■ホテル事業
ユニークなコンセプトや独自のデザインで注目される"ブティックホテル”を全国主要都市に複数展開しています。また、「ミシュランガイド関西」で3レッドパビリオンを獲得するホテルをはじめ、歴史的建造物をリノベーションした複数のホテルを運営しています。

■コンサルティング事業
業界No.1の組数実績と培ったノウハウをもとに、マーケティング調査、コンセプト設計、料理や演出などの商品開発を行います。伝統ある東京會舘の婚礼部門をはじめ、ヨコハマグランドインターコンチネンタルホテル、リーガロイヤルホテル小倉、リーガロイヤルホテル広島と提携しています。

■オートクチュールデザイン事業
業界トップを走るプロフェッショナルチームによる、究極のオーダーメイドウェディング。数々の著名な方々の結婚式、イベントをプロデュース。高い評価と、ご満足の声をいただいております。

■レストラン事業
2019年表参道にオープンした「GENTLE」は、新規ホテルプロジェクトの一環と位置付け、今後展開するホテルのメインダイニングとして全国展開を見込んでいます。

■ドレス事業
日本初上陸のブランドをはじめ、世界中から選りすぐりのインポートドレスやアクセサリーを取り揃えています。表参道・丸の内・横浜・千葉・大阪・京都・兵庫に店舗を展開しています。

■その他
イベント事業

国内初のブティックホテル“TRUNK HOTEL”

本社郵便番号	140-0002
本社所在地	東京都品川区東品川2-3-12 シーフォートスクエアセンタービル17F
本社電話番号	03-6833-1122
設立	1998年10月
資本金	100百万円
従業員	[単体]　1,358名 [連結]　1,661名 (2024年3月末時点)
売上高	470億2,000万円（2024年3月期）
株式公開	東証PRM（証券コード：4331）
事業所	■本社東京都品川区 ■ゲストハウスウェディング［北海道／東北］札幌・仙台・郡山［甲信越／北陸］富山・新潟・長野・松本［北関東］宇都宮・高崎 --関東-- ［東京］代官山・表参道・南青山・麻布・白金・松涛・恵比寿・八王子［神奈川］山手・みなとみらい・横浜・新横浜・東神奈川・茅ヶ崎［千葉］柏・千葉みなと［埼玉］さいたま新都心・大宮［東海］浜松・静岡・沼津・名古屋・岡崎・常滑・岐阜 --関西-- ［京都］烏丸・北山［大阪］梅田・肥後橋・本町・谷町・心斎橋［兵庫］神戸・三宮・姫路［滋賀］大津［和歌山］和歌山［中国／四国］岡山・広島・福山・松山・高松・徳島［九州］小倉・長崎・熊本・鹿児島 ■直営レストラン［東京］表参道［神奈川］みなとみらい ■提携レストラン及び会場［東京］丸の内・広尾・表参道・武蔵小金井・竹芝・天王洲アイル［神奈川］横浜［長野］松本 ■直営ドレスショップ＜MIRROR MIRROR＞［東京］丸の内・表参道［神奈川］横浜［千葉］千葉みなと＜DRESSMORE＞［大阪］梅田・心斎橋［京都］烏丸［兵庫］姫路・神戸 ■直営ホテル［東京］渋谷・神楽坂・代々木［大阪］梅田
関連会社	(株)TRUNK (株)アニバーサリートラベル (株)ライフエンジェル (株)Dressmore (株)GENTLE
平均年齢	32.4歳
キャリアプラン	T&Gは、社歴や経験に関係なく、社員の意欲や可能性を信じて様々なミッションを任せる企業風土があり、そのチャレンジをサポートする体制が整っています。・早くからマネジメント職を経験したい・スキルを磨き専門性を極めたい・独立を視野に入れ市場価値を高めたい・ワークライフバランスを重視したいなど…各人が働くことに求める価値観に合わせてキャリアを描ける会社です。 ▼実績▼ 【社員A】総合職（ウェディングプランナー）入社 3年目：1店舗の責任者である「支配人」に就任 5年目：全国61店舗中「最優秀支配人賞」を受賞 6年目：8店舗を統括する「グループマネージャー」に就任 8年目：「総合企画部経営企画チーム」に異動現在：T&G最年少「部長」として活躍【社員B】総合職（ウェディングプランナー）入社 4年目：社内称号の最高峰である「ファーストウェディングプランナー」に 5年目：「オートクチュールデザインチーム」の一員となり著名人のパーティーを担当。メディアからも注目される存在となる 10年目：T&G初のドレスショップ「MirroMirror」の立ち上げを行う現在：「MirrorMirrorプロデューサー」として世界に活躍の場を広げる【社員C】イベントディレクター入社 2年目：「サービスマネジャー」として40名以上のスタッフをまとめる 4年目：「エリアマネジャー」に就任。複数店舗のマネジメントを行う 6年目：「社外留職制度」を利用し他企業へ出向 7年目：留職後「新規事業企画部」に異動【社員D】総合職（ウェディングプランナー）入社 3年目：社内公募「俺の私のチャンス制度」を利用し「人事部」へ異動 6年目：2年間産休・育児休業を取得する 8年目：復帰後は「副社員制度」を利用し、子育てとキャリアを両立する
メディア掲載実績	■マイナビ・日本経済新聞社「大学生就職企業人気」ランキング（2023年卒版） ◎業種別ランキング 2位「大学生就職企業人気」ランキング（2022年卒版） ◎業種別ランキング 2位 ■日経ビジネス日本における働きがいのある会社ベストカンパニー選出（6年連続） ◎「働きがいのある会社」ランキング＜大規模部門＞14位 Great Place to Work Institute Japan主催 ■OpenWork主催 ◎20代成長環境ランキング5位
福利厚生	【T&G Premium Pass】 T&G直営店および提携レストランでの挙式・披露宴が割引となります。【社内預金】毎月の給与から天引きで、一定の金額を積み立てられ、高い金利で預金が可能です。（年利２％）【Professional Choice】見識を広げるための旅行や、レストランやホテルで高いホスピタリティを学ぶ体験、資格取得、外部研修の受講や書籍購入等に必要な費用を年間８万円まで会社が負担します。【永年勤続表彰】勤続10年を迎えた社員を対象に、記念品と旅行券10万円分が贈られます。【慶弔金】結婚祝金、出産祝金、入学祝金、弔慰金等が支払われます。【単身赴任手当】単身赴任者は赴任手当が支給されます。【住宅手当】勤務地等の条件を満たしている場合は、手当が支給されます。【制服支給】採寸の後、オーダースーツ（制服）が支給されます。【休暇制度】年次有給休暇、季節休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇など。
女性従業員の活躍支援	従業員の女性比率　61.0％女性管理職比率　　27.2％産休・育休制度後の復職率　86.8％多様な働き方を認め、性別の垣根なく評価を行うこと、また、出産・育児休暇を取得中の従業員が、職場復帰への不安を抱くことがないよう、様々な選択肢を用意することで、従業員全員の活躍のフィールドを整えています。
沿革	1998年 (株)テイクアンドギヴ・ニーズ設立レストラン提携型ハウスウェディング事業を開始 2001年直営店型ハウスウェディング事業を開始ナスダック・ジャパン（現東京証券取引所JASDAQ）市場へ上場 2004年東京証券取引所市場第二部へ上場 2005年 (株)グッドラック・コーポレーションへ出資参加 (株)ライフエンジェルを設立し、ブライダルローン・クレジット事業を開始 2006年 (株)アニバーサリートラベルを設立し、ツーリズム事業を開始東京証券取引所市場第一部へ上場 2007年 (株)グッドラック・コーポレーションを連結子会社化し、海外・リゾートウェディング事業を開始 2012年 (株)ブライズワードを連結子会社化 2016年 (株)アンドカンパニーを設立し、保育事業を開始 (株)TRUNKを設立し、ホテル事業を開始 2017年 (株)Dressmoreを設立 2018年 (株)テイクアンドギヴ・ニーズに、(株)ブライズワードを吸収合併 (株)GENTLEを設立 2020年 (株)グッドラック・コーポレーションの全保有株式を譲渡

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2022年度
対象者	30名	41名	71名
取得者	3名	41名	44名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2022年度

男性

10.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり T&Gでは、成長意欲のある方の「チャレンジを応援」し「成長をサポートする」仕組み・環境を整えています。・新入社員研修・OJT研修・フォローアップ研修・新任管理候補者研修・マネージャー職研修・キャリア開発支援研修・各種スキルアップ研修（営業研修、プランニング研修など）・自己啓発研修・海外研修（自ら希望する国へ2週間の研修に行くことができる制度）・e-learning "T&G college”（100種類ほどのプログラムを用意）　などこれらの教育プログラムは社外でも評価され、大学、専門学校の講義や企業研修の実施にも繋がっています。
自己啓発支援制度	制度あり・Professional Choice 見識を広げるための旅行や、レストランやホテルで高いホスピタリティを学ぶ体験、資格取得、外部研修受講や書籍購入等に必要な費用を年間8万円まで会社が負担します。
メンター制度	制度あり・トレーナー・トレーニー制度先輩社員がトレーナーとなり、新入社員（トレーニー）の成長をサポートします。年齢や社歴の近いトレーナーがマンツーマンで業務指導を行い、トレーニーの不安や悩みに寄り添いながら丁寧なフォローを行います。
キャリアコンサルティング制度	制度あり ----------------------------------- 【チャレンジを応援する制度】 ■社外留職制度 T&Gに在籍したまま、一定期間他企業で働くことができる制度です。新たな環境で、「自分の可能性」を広げることができます。 ■「俺の私のチャンス制度」（フリーエージェント制度）新しい仕事にチャレンジしたい！という強い意志を持つ人を応援するためにつくられた社内公募制度です。社歴・年齢・所属部署に関係なく、上長を通さずに自ら志望する部署へ応募することができます。 ■フリーウェディングプランナー/フリーフラワーコーディネーター制度時間や場所に捕らわれないフリーランスとして働くことができる制度です。独立に向けた研修、集客のためのHP制作等、手厚いサポートが受けられます。 ----------------------------------- 【多様な働き方をサポートする制度】 ◆エリア限定社員制度ライフステージの変化に応じて勤務地を選択できる制度です。 ◆副業制度　社外で仕事を持つことができる制度です。多様な経験をつむことでスキルアップにつながります。 ◆ドレスコーディネーター/フラワーコーディネーター指名制度高い専門生を持つ社員は、お客様から指名を受けられる制度です。 ◆副社員制度育児や介護等の理由でフルタイム勤務ができない場合、一定の条件を満たせば時短勤務が可能になる制度です。また、半年に1度、上長とマンツーマンで実施する定期キャリア面談があります。各々のライフデザインにあったキャリア形成をサポートします。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞東京大学、京都大学、大阪大学、一橋大学、神戸大学、お茶の水女子大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、同志社大学、立命館大学、関西学院大学、関西大学、国際基督教大学、横浜国立大学、千葉大学、東京学芸大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、津田塾大学、東京外国語大学、学習院大学、東京理科大学、筑波大学、明治学院大学、東洋大学、専修大学、駒澤大学、日本大学、神奈川大学、フェリス女学院大学、東京女子大学、日本女子大学、東海大学、成城大学、成蹊大学、獨協大学、奈良女子大学、近畿大学、龍谷大学、関西外国語大学、甲南大学、京都産業大学、同志社女子大学、甲南女子大学、桃山学院大学、神戸学院大学、茨城大学、香川大学、下関市立大学、福岡大学、九州産業大学、熊本大学、西南学院大学、福岡女学院大学、立命館アジア太平洋大学もっと見る
採用実績（人数）	2018年 128名 2019年 142名 2020年 124名 2021年 70名 2022年 57名

採用実績（学校）

＜大学＞
東京大学、京都大学、大阪大学、一橋大学、神戸大学、お茶の水女子大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、同志社大学、立命館大学、関西学院大学、関西大学、国際基督教大学、横浜国立大学、千葉大学、東京学芸大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、津田塾大学、東京外国語大学、学習院大学、東京理科大学、筑波大学、明治学院大学、東洋大学、専修大学、駒澤大学、日本大学、神奈川大学、フェリス女学院大学、東京女子大学、日本女子大学、東海大学、成城大学、成蹊大学、獨協大学、奈良女子大学、近畿大学、龍谷大学、関西外国語大学、甲南大学、京都産業大学、同志社女子大学、甲南女子大学、桃山学院大学、神戸学院大学、茨城大学、香川大学、下関市立大学、福岡大学、九州産業大学、熊本大学、西南学院大学、福岡女学院大学、立命館アジア太平洋大学

採用実績（人数）

2018年
128名

2019年
142名

2020年
124名

2021年
70名

2022年
57名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）