最終更新日：2026/1/13

(株)エム・オー・エム・テクノロジー【富士通japan(株)関連会社】

業種

情報処理
ソフトウエア
専門コンサルティング
商社（精密機器）
コンサルティングファーム

基本情報

本社: 東京都

資本金: 5,000万円

売上高: 41億円(2024年12月期)

従業員: 114名(2025年1月)

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

社会に誇れる仕事をしよう。医療×ICTで未来を創る人材へ

企業のここがポイント

安定性・将来性

創業以来ずーっと黒字！今後も堅実な経営で、医療現場・社会への貢献を続けます。
製品・サービス力

医療情報システムに特化した、ベンダーかつメーカーです。お客様に寄り添って課題解決をサポートします。
キャリア

ICTや医療の知識・経験ゼロからのスタートでも、各種社内研修を通じて専門性を高めていくことができます。

会社紹介記事

当社は、医療ICTの専門性を高めるため、2001年に三菱商事と富士通のバックアップを受け、三菱グループから独立しました富士通パートナーとして、富士通製の電子カルテシステムをはじめ、自社パッケージ製品の開発など、医療に特化したシステムベンダーです

: 当社は、医療ICTの専門性を高めるため、2001年に三菱商事と富士通のバックアップを受け、三菱グループから独立しました

: 富士通パートナーとして、富士通製の電子カルテシステムをはじめ、自社パッケージ製品の開発など、医療に特化したシステムベンダーです

ICTの力で医療現場を支える

医療業界・システムの知識ゼロでも、マンツーマンで丁寧に指導するOJT研修があり、着実に成長できる環境を整備しています	私たちMOMテクノロジーは、医療機関向けに電子カルテをはじめとする医療情報システムを提供する専門企業です。「患者さんの治療を直接担うことはできなくても、医療を支える現場をICTで少しでも良くしたい」――そんな思いを原点に、2001年に旧三菱事務機械から独立。富士通や三菱商事のバックアップのもと、事業を展開してきました。 ■日本の医療ITの課題に挑む日本の電子カルテ普及率は約60％と、欧米諸国（70～90％以上、国によっては100％）に比べてまだまだ低い状況です。診療記録や情報共有の効率化は現場で強く求められており、今後さらに市場拡大が見込まれる分野でもあります。当社はこうした課題に真正面から取り組み、ICTソリューションを提供してきました。 ■製品ラインナップ富士通製電子カルテシステム「HOPE LifeMark-MX」やクラウド型「HOPE Cloud Chart II」、医療事務システム「HOPE SX-S」など、幅広い製品を取り扱っています。さらに、自社開発の精神科向け電子カルテ「MOMACE」やクラウド版「MOMACE Cloud」、AIを活用した病院経営支援サービス「a.iブレーン」、健診支援システム「IMFINE」など独自のソリューションも展開。 ■成長できる環境医療やITの知識がなくても心配はいりません。入社後は基礎研修とOJTを通じて、医療現場の知識からシステム開発・運用の流れまでゼロから学ぶことができます。現場の声を聞き、最適なシステムを提案・導入していく「医療システムコンサルタント」として、社会に貢献できるキャリアが広がっています。 ■人物重視の選考当社では、文理や専攻、IT・医療の知識の有無よりも、コミュニケーション能力や人と向き合う姿勢を重視しています。ここでの「コミュニケーション能力」とは、社交的かどうかではなく、相手の話を丁寧に聞き、背景や真意をくみ取り、最適な提案につなげる力のことです。医療現場では、お客様の「本当に実現したいこと」は言葉にされていない場合もあります。その意図を正しく理解し、代替案を一緒に考える―― そうした“傾聴力・考える力”こそが、医療システムコンサルタントや営業にとって最も大切な資質です。専門知識については入社後の研修で身につけられるためご安心ください。人と誠実に向き合い、医療現場の課題に寄り添える方を、当社は歓迎しています。

医療業界・システムの知識ゼロでも、マンツーマンで丁寧に指導するOJT研修があり、着実に成長できる環境を整備しています

私たちMOMテクノロジーは、医療機関向けに電子カルテをはじめとする医療情報システムを提供する専門企業です。
「患者さんの治療を直接担うことはできなくても、医療を支える現場をICTで少しでも良くしたい」――そんな思いを原点に、2001年に旧三菱事務機械から独立。富士通や三菱商事のバックアップのもと、事業を展開してきました。

■日本の医療ITの課題に挑む

日本の電子カルテ普及率は約60％と、欧米諸国（70～90％以上、国によっては100％）に比べてまだまだ低い状況です。
診療記録や情報共有の効率化は現場で強く求められており、今後さらに市場拡大が見込まれる分野でもあります。
当社はこうした課題に真正面から取り組み、ICTソリューションを提供してきました。

■製品ラインナップ

富士通製電子カルテシステム「HOPE LifeMark-MX」やクラウド型「HOPE Cloud Chart II」、医療事務システム「HOPE SX-S」など、幅広い製品を取り扱っています。
さらに、自社開発の精神科向け電子カルテ「MOMACE」やクラウド版「MOMACE Cloud」、AIを活用した病院経営支援サービス「a.iブレーン」、健診支援システム「IMFINE」など独自のソリューションも展開。

■成長できる環境

医療やITの知識がなくても心配はいりません。
入社後は基礎研修とOJTを通じて、医療現場の知識からシステム開発・運用の流れまでゼロから学ぶことができます。
現場の声を聞き、最適なシステムを提案・導入していく「医療システムコンサルタント」として、社会に貢献できるキャリアが広がっています。

■人物重視の選考
当社では、文理や専攻、IT・医療の知識の有無よりも、コミュニケーション能力や人と向き合う姿勢を重視しています。
ここでの「コミュニケーション能力」とは、社交的かどうかではなく、
相手の話を丁寧に聞き、背景や真意をくみ取り、最適な提案につなげる力のことです。

医療現場では、お客様の「本当に実現したいこと」は言葉にされていない場合もあります。
その意図を正しく理解し、代替案を一緒に考える――
そうした“傾聴力・考える力”こそが、医療システムコンサルタントや営業にとって最も大切な資質です。

専門知識については入社後の研修で身につけられるためご安心ください。
人と誠実に向き合い、医療現場の課題に寄り添える方を、当社は歓迎しています。

会社データ

事業内容	◆国内の医療機関に下記のシステム、サービスを提供しています　1. 医療関連情報システム構築　2. システムコンサルティング・サービス　3. システムインテグレーション・サービス　4. 通信・ネットワーク構築サービス　5. コンピューター機器およびソフトウェアの販売 ◆医療業務に関するあらゆるニーズに対応するため、各種医療情報システム※の導入・開発や、エンドユーザーへの運用方法の教育も行っています ※電子カルテシステム、オーダリングシステム、医療事務システム、健診・検査システム、医用画像システム　など ▼ホームページ　https://www.momt.co.jp ▼Instagram 　https://www.instagram.com/momtec_hr/ 　日本中の患者さんとお医者さん、医療現場のスタッフの皆さんをICTの力で支える、それが私たちの仕事です

事業内容

◆国内の医療機関に下記のシステム、サービスを提供しています
　1. 医療関連情報システム構築
　2. システムコンサルティング・サービス
　3. システムインテグレーション・サービス
　4. 通信・ネットワーク構築サービス
　5. コンピューター機器およびソフトウェアの販売

◆医療業務に関するあらゆるニーズに対応するため、各種医療情報システム※の導入・開発や、エンドユーザーへの運用方法の教育も行っています

※電子カルテシステム、オーダリングシステム、医療事務システム、健診・検査システム、医用画像システム　など

▼ホームページ
　https://www.momt.co.jp

▼Instagram
　https://www.instagram.com/momtec_hr/
　

日本中の患者さんとお医者さん、医療現場のスタッフの皆さんをICTの力で支える、それが私たちの仕事です

本社郵便番号	101-0021
本社所在地	東京都千代田区外神田1-16-8 GEEKS AKIHABARA 5階
本社電話番号	03-5209-2561
福岡事業所所在地	福岡県福岡市中央区赤坂1-16-10　読売舞鶴公園ビル3階
企業ホームページ	https://www.momt.co.jp/
設立	2001年3月
資本金	5,000万円
従業員	114名(2025年1月)
売上高	41億円(2024年12月期)
事業所	本社・東日本支社（東京都千代田区) 西日本支社(福岡県福岡市) 大分営業所(大分県大分市) 熊本営業所（熊本県熊本市)
株主構成	富士通Japan(株) その他
主な取引先	国、公、私立病院富士通(株)、富士通グループ各社、健康保険組合各所
平均年齢	38.9歳
所定労働時間	9：00～17：30（休憩12：00～13：00）
沿革	1964年三菱商事(株)は旧三菱事務機械販売(株)（略称：MOM）を設立 1974年三菱商事(株)及びMOMは富士通(株)と提携、富士通製品の販売を開始 1978年 MOMは医療関連ビジネスを福岡にて開始富士通(株)製品「HOPEシリーズ」の販売自社開発製品「健診システム」をリリース 1994年 MOMは医療事業本部を設立 Windows版健診システム「LANPEX」をリリース 2000年新原価管理システム「MOMHAT」をリリース 2001年三菱商事(株)、富士通(株)の支援を得、MOMより分離・独立 (株)エム・オー・エム・テクノロジー（略称：MOMTEC）を設立 2005年医療観察法診療支援システムをリリース 2008年精神科病院向け電子カルテシステム「MOMACE」をリリース 2010年コンティニュア規格に準拠した総合健診システム「LANPEX evolution」をリリース 2013年精神科病院向け電子カルテシステム「MOMACE V2」を富士通のソリューションとしてリリース 2017年 FINDEXと提携「Claio」等のデータ総合管理システムの販売を開始 2020年・一般財団法人日本情報経済社会推進協会(JIPDEC)が認証する「プライバシーマーク」を取得・精神科病院向け電子カルテシステム「新MOMACE」をリリース・業界初、電子カルテデータとAIを活用した病院経営支援・業務改善サービスレセプト精度診断AIシステム「a.iブレーン」をリリース

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9.1年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 26時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.7日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	2名	2名
取得者	0名	2名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 14.8%
  （27名中4名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ■内定者研修医療情報システムのスペシャリストを目指す最初のステップとして、病院の概要や医療保険の仕組みなどを社内研修および通信教育等を通じて学びます。 ■ご入社後　1）富士通ラーニングメディアでの導入研修　2）OJT 　3）フォローアップ研修社会人としての基本的マナー、ビジネス基本動作、実務で使える基礎技術を導入研修を通じて学びます。また、配属後はトレーナーのもと、実際の業務を通じて知識やスキルを習得します。 ■職種別・階層別研修 ■配属別研修 ■情報セキュリティ研修 ■テーマ別研修他教育体系図に基づき実施される職種別・階層別研修や配属先別研修等を随時行います。
自己啓発支援制度	制度あり業務に資するとして会社が認めた資格については資格取得奨励金の支給、受験料の負担などがあります。
メンター制度	制度あり配属後は、トレーナーとメンターの2名体制で新入社員をフォローします。トレーナーは日々の業務をマンツーマンで指導し、メンターは月に1度の面談を通して会社への定着をサポートします。メンターは年次が近い先輩です。
キャリアコンサルティング制度	制度あり入社3カ月、6カ月、1年目などの節目に人事部によるキャリア等に関する面談を実施します。
社内検定制度	制度あり ■資格取得支援制度当社では、社員のスキル向上を積極的に支援しており、受験料補助、教材貸与、合格時の奨励制度など、安心して資格取得に取り組める環境を整えています。以下の資格を対象としており、幅広い分野のスキルアップを支援しています。＜情報処理技術者試験＞・システム監査技術者・プロジェクトマネージャ・システムアーキテクト・ネットワークスペシャリスト・データベーススペシャリスト・ITサービスマネージャ・エンベデッドシステムスペシャリスト・情報処理安全確保支援士・応用情報技術者・基本情報技術者・ITパスポート＜クラウド・ネットワーク系＞・Yamaha Certified Network Engineer（YCNE Basic / Standard / Advanced CORE）・AWS Certified Solution Architect　ーProfessional ・AWS Certified Solution Architect 　ーAssociate ・AWS Certified SysOps Administrator ・Azure Administrator Associate ・Azure Fundamentals ・GCP Associate Cloud Engineer ・GCP Cloud Digital Leader ＜医療情報系資格＞医療情報技師（取得・更新）医療情報技師上級（取得・更新）＜ビジネス実務・法律系＞社会保険労務士中小企業診断士ビジネス実務法務検定（1級・2級）簿記（2級・3級）＜語学・その他＞ TOEIC（一定スコア以上の取得を奨励）メンタルヘルスマネジメント検定（ラインケア）セールススキル検定

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞愛媛大学、学習院大学、九州大学、九州工業大学、熊本大学、東京工科大学、福岡大学＜大学＞青森公立大学、岩手大学、愛媛大学、大分大学、大阪経済大学、岡山大学、岡山理科大学、鹿児島大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、九州産業大学、熊本大学、久留米大学、群馬県立女子大学、慶應義塾大学、國學院大學、駒澤大学、佐賀大学、下関市立大学、成蹊大学、西南学院大学、専修大学、玉川大学、筑紫女学園大学、千葉工業大学、津田塾大学、帝京平成大学、電気通信大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、東邦大学、東洋大学、鳥取大学、富山大学、中村学園大学、奈良女子大学、新潟大学、日本大学、広島修道大学、福岡大学、福岡工業大学、福岡女学院大学、福岡女子大学、福島大学、法政大学、北海道情報大学、明治大学、立教大学、立正大学、麗澤大学、神戸大学＜短大・高専・専門学校＞日本電子専門学校、ＨＡＬ東京、専門学校駿台ＩＴビジネスカレッジ、北九州工業高等専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2023年　　2024年　　2025年 ---------------------------------------------------- 大卒　　4名　　　 4名　　　　10名専門卒　　-　　　　　-　　　　　1名
採用実績（学部・学科）	経済学部、工学部、法学部、文学部、経営学部、商学部、情報理工学部、理学部、農学部、理工学部、　など