最終更新日：2026/3/10

(株)クイック(人材紹介事業本部)【東証プライム市場上場】

正社員
上場企業

業種

人材派遣・人材紹介
専門コンサルティング
各種ビジネスサービス・BPO

基本情報

本社: 東京都、大阪府

資本金: 3億5,131万円（2025年3月期）

売上高: 325億101万円（2025年3月期、グループ合計）

従業員: 2,021名（2025年10月1日現在、グループ合計）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【本選考締め切り迫る！】働きがいのある企業ランキング2026　第15位　「人と情報で社会に貢献する」グローバルHRカンパニー

積極的に受付中のコースあり

【3/18(水)/3/26(木)〆切】本選考説明会応募受付中（2026/03/10更新）

みなさん、こんにちは！(株)クイック採用事務局です。
弊社の本選考エントリー受付中です。

クイックの選考に進む最後のチャンスとなっていますので、
少しでも気になる方や興味のある方は、早めにエントリーをお願いします！

やりがい

突出した意見や、実力・意欲のある人には、年次に関わらずどんどん活躍の場が与えられる環境
安定性・将来性

2024年には過去最高益を達成。高い実績と厚い信頼を基盤に、さらなる挑戦のステージへ。
戦略・ビジョン

新規領域の進出・マス向けのブランディングにも取り組み、新しい領域もスピーディにトップまで導きます。

会社紹介記事

目指すは「業界ナンバーワン」。国内外に20以上の拠点を持ち、2024年に過去最高益を更新しました。コロナ禍を経てもなお着実に成長を続けています。私たちは、あえて「人」が介在することにこだわり、1人のコンサルタントが企業と求職者双方を担当する、「独自の一気通貫制コンサルティング」を最大の強みとしています。

: 目指すは「業界ナンバーワン」。国内外に20以上の拠点を持ち、2024年に過去最高益を更新しました。コロナ禍を経てもなお着実に成長を続けています。

: 私たちは、あえて「人」が介在することにこだわり、1人のコンサルタントが企業と求職者双方を担当する、「独自の一気通貫制コンサルティング」を最大の強みとしています。

マッチングを超えて、人と企業、そして社会の課題を解決していく仕事。

「出る杭は伸ばす」という社風を大切にし、突出したアイディアや能力の持ち主には、どんどん大役や役職に抜擢していく方針です。若手の成長環境にもこだわっています。	【POINT 01】短期的ではなく、長期的な成功のために、人と企業にとことん寄り添う。採用という手段を通じて、企業の経営課題や求職者の悩みを解決していく。いわば、企業経営と個人の人生のパートナーとして寄り添っていくのが、私たちの仕事です。客観的なデータに加え、感情や思いといった双方の現状を整理し、ご本人たちも気づいていないような視点を提供する。これこそが、”人”だからこそできる介在価値であり、仕事の醍醐味です。【POINT 02】コンサルタント同士が、コラボレーション。「お客様のために」という共通のゴールに向けて。 1人のコンサルタントが、企業・求職者を担当しマッチングを図る、クイック独自の「一気通貫制コンサルティング」のビジネスモデル。ですが、お客様のための最善な選択であれば、自身の担当企業や求職者のご紹介にとどまらず、コンサルタント同士が「コラボレーション」。クイック全体でご紹介可能なすべての選択肢の中から、お客様にあった最適な提案ができる体制・風土を構築しています。チーム一丸となって「お客様のために」進んでいくのが、クイック人材紹介事業本部ならではの特徴です。 ※チームワークを大切にするクイックでは、コラボレーションによる支援が全体の過半数を占めています。【POINT 03】新事業を、創ろう。トップダウンではなく、ボトムアップで。私たちは、メンバーの主体性や当事者意識を何よりも大切にしています。たとえば、現場で上がったお客様からのニーズや課題をもとにチームが立ち上がり、新規事業の種が生まれた例も。クイックは、これからよりいっそう、成長していく段階です。トップダウンではなく、ボトムアップで新しいビジネスや組織をつくっていけるのは、現在の事業フェーズだからこその面白さではないでしょうか。

「出る杭は伸ばす」という社風を大切にし、突出したアイディアや能力の持ち主には、どんどん大役や役職に抜擢していく方針です。若手の成長環境にもこだわっています。

【POINT 01】
短期的ではなく、長期的な成功のために、人と企業にとことん寄り添う。

採用という手段を通じて、企業の経営課題や求職者の悩みを解決していく。
いわば、企業経営と個人の人生のパートナーとして寄り添っていくのが、私たちの仕事です。
客観的なデータに加え、感情や思いといった双方の現状を整理し、ご本人たちも気づいていないような視点を提供する。
これこそが、”人”だからこそできる介在価値であり、仕事の醍醐味です。

【POINT 02】
コンサルタント同士が、コラボレーション。「お客様のために」という共通のゴールに向けて。

1人のコンサルタントが、企業・求職者を担当しマッチングを図る、クイック独自の「一気通貫制コンサルティング」のビジネスモデル。
ですが、お客様のための最善な選択であれば、自身の担当企業や求職者のご紹介にとどまらず、コンサルタント同士が「コラボレーション」。
クイック全体でご紹介可能なすべての選択肢の中から、お客様にあった最適な提案ができる体制・風土を構築しています。
チーム一丸となって「お客様のために」進んでいくのが、クイック人材紹介事業本部ならではの特徴です。
※チームワークを大切にするクイックでは、コラボレーションによる支援が全体の過半数を占めています。

【POINT 03】
新事業を、創ろう。トップダウンではなく、ボトムアップで。

私たちは、メンバーの主体性や当事者意識を何よりも大切にしています。
たとえば、現場で上がったお客様からのニーズや課題をもとにチームが立ち上がり、新規事業の種が生まれた例も。
クイックは、これからよりいっそう、成長していく段階です。トップダウンではなく、ボトムアップで新しいビジネスや組織をつくっていけるのは、現在の事業フェーズだからこその面白さではないでしょうか。

会社データ

プロフィール	～未来の変革は、あなたからはじまる～企業のあらゆる活動は、「人」からはじまります。魅力的なサービス、魅力的なノウハウ、莫大な資本それらを生み出し、動かすのはすべて「人」。「人」にまつわるビジネスは企業、そして世の中に変革を巻き起こす可能性を秘めています。クイックは、そんな「人」に特化をした事業を展開する、東証プライム市場上場のグローバルHRカンパニーです。創業45年を迎え、国内20拠点以上に展開し、取引社数は約8万社にのぼります。現在では、「人材紹介事業本部」と「リクルーティング事業本部」の大きな2つの柱を軸に、多様なHRビジネスを展開しています。また、全国約40万人の会員を擁する国内最大級のHRネットワーク「日本の人事部」を運営し、国内の人事課題解決に貢献しています。今後は、国内での実績を土台に海外展開を強化し『「日本の人事部」から「世界の人事部」へ』の実現を目指します。そんなクイックは、「関わった人全てをハッピーに」という経営理念のもと、これからも「人」というビジネスを探求し、社会をより良くするために挑戦し続けます。未来をデザインする当事者として、次世代のクイックを一緒に創ってみませんか？
事業内容	■独自の一気通貫のコンサルティング。企業と人の双方を知り尽くすから、最大価値を発揮できる。日本の人材紹介業界では、効率を重視して企業担当と求職者担当を分ける「分業制」が一般的ですが、私たちは違います。 ”最善の提案を生み出すのは、人の力。だからこそ、コンサルタントが広い視野と深い洞察を育むシステムを構築したい” ”単なる売上トップ企業ではなく、『双方の可能性を最大化する質の高いサービス』を通じて人材業界の常識を変える存在になりたい” そんな思いから、クイック独自の事業戦略を展開しています。 ▼「一気通貫制」による質の高いコンサルティング一人のコンサルタントが求職者と企業の双方を担当しています。双方に深くコミットすることで、潜在的なニーズや可能性を見つけ、顧客の本質的な課題解決に向き合っています。 ▼「コラボレーション」による可能性の最大化クイックでは、「コラボレーション」の文化が根付いています。コンサルタント同士が互いに企業や求人を紹介し合うことで、個人プレーではなく、“人と企業の未来をつくるプロ集団”として、顧客の可能性を最大化する。クイックの仕事ならではの醍醐味です。 ▼「インハウス制度」によるマーケティング戦略多くの日本企業がマーケティングを外部企業へ委託しているなか、クイックではインハウス制度を取り、戦略の立案から実行までを一貫して担っています。そのため、スピーディーかつユーザーのニーズを的確に汲み取った事業展開を進めることで、選ばれ続けるサービスを作っています。

プロフィール

～未来の変革は、あなたからはじまる～

企業のあらゆる活動は、「人」からはじまります。

魅力的なサービス、魅力的なノウハウ、莫大な資本
それらを生み出し、動かすのはすべて「人」。

「人」にまつわるビジネスは
企業、そして世の中に変革を巻き起こす可能性を秘めています。

クイックは、そんな「人」に特化をした事業を展開する、
東証プライム市場上場のグローバルHRカンパニーです。
創業45年を迎え、国内20拠点以上に展開し、取引社数は約8万社にのぼります。

現在では、「人材紹介事業本部」と「リクルーティング事業本部」の大きな2つの柱を軸に、多様なHRビジネスを展開しています。
また、全国約40万人の会員を擁する国内最大級のHRネットワーク「日本の人事部」を運営し、国内の人事課題解決に貢献しています。
今後は、国内での実績を土台に海外展開を強化し『「日本の人事部」から「世界の人事部」へ』の実現を目指します。

そんなクイックは、「関わった人全てをハッピーに」という経営理念のもと、これからも「人」というビジネスを探求し、社会をより良くするために挑戦し続けます。

未来をデザインする当事者として、
次世代のクイックを一緒に創ってみませんか？

事業内容

■独自の一気通貫のコンサルティング。企業と人の双方を知り尽くすから、最大価値を発揮できる。
日本の人材紹介業界では、効率を重視して企業担当と求職者担当を分ける「分業制」が一般的ですが、私たちは違います。

”最善の提案を生み出すのは、人の力。だからこそ、コンサルタントが広い視野と深い洞察を育むシステムを構築したい”
”単なる売上トップ企業ではなく、『双方の可能性を最大化する質の高いサービス』を通じて人材業界の常識を変える存在になりたい”
そんな思いから、クイック独自の事業戦略を展開しています。

▼「一気通貫制」による質の高いコンサルティング
一人のコンサルタントが求職者と企業の双方を担当しています。
双方に深くコミットすることで、潜在的なニーズや可能性を見つけ、顧客の本質的な課題解決に向き合っています。

▼「コラボレーション」による可能性の最大化
クイックでは、「コラボレーション」の文化が根付いています。コンサルタント同士が互いに企業や求人を紹介し合うことで、個人プレーではなく、“人と企業の未来をつくるプロ集団”として、顧客の可能性を最大化する。
クイックの仕事ならではの醍醐味です。

▼「インハウス制度」によるマーケティング戦略
多くの日本企業がマーケティングを外部企業へ委託しているなか、クイックではインハウス制度を取り、戦略の立案から実行までを一貫して担っています。
そのため、スピーディーかつユーザーのニーズを的確に汲み取った事業展開を進めることで、選ばれ続けるサービスを作っています。

本社郵便番号	107-0052
本社所在地	東京都港区赤坂2-11-7　ATT EAST
本社電話番号	03-5561-1811
創業	1980年9月19日
設立	1980年9月30日
資本金	3億5,131万円（2025年3月期）
従業員	2,021名（2025年10月1日現在、グループ合計）
売上高	325億101万円（2025年3月期、グループ合計）
事業所	・東京本社…港区赤坂2-11-7　ATT EAST(溜池山王駅) ・大阪本社…大阪市北区小松原町2-4 大阪富国生命ビル(梅田駅、大阪駅) ほか、名古屋、金沢、富山、新潟、福井、仙台、ニューヨーク、ロサンゼルス、ダラス、シカゴ、ロンドン、ドイツ、ホーチミン、メキシコ、バンコクにクイックグループを展開。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 25.5時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.9日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	37名	45名	82名
取得者	18名	43名	61名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

48.6%

女性

95.6%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 37.9%
  （335名中127名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり制度あり ■新入社員研修 ≫全部門集合研修・スタートアップ研修・平村研修　世界文化遺産に認定されている富山県平村の研修所にて実施 ≫各部門研修（随時）・職務に関する専門知識・スキルを養う為の各業界勉強会・コミュニケーション研修やロールプレイング等 ■各種階層別研修、リーダーシップ強化研修＊年間MVP受賞者は海外研修に参加いただきます。＊弊社内の研修だけではなく、提携先の外部研修に参加頂くことも可能です。
自己啓発支援制度	制度あり ■eラーニング研修外部のeラーニングシステムを使って、コンサルスキル、経営、マネジメント、組織づくりなど…テーマ、課題別に幅広く知識、スキルを習得できる環境を提供しています。
メンター制度	制度あり ■OJT（On the Job Training）制度同じチームの先輩社員が教育担当としてつき、1対1で、仕事の進め方の業務各論から心構え、不安や悩みのアドバイスなど、フォロー・指導を行います。
キャリアコンサルティング制度	制度あり ■キャリアチャレンジ制度異なる部署や拠点、同部署内の異なる仕事にチャレンジできる制度です。クイックグループの別会社への出向も可能です。
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞信州大学、東京大学＜大学＞愛知教育大学、青山学院大学、愛媛大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪市立大学、岡山大学、お茶の水女子大学、学習院大学、関西大学、関西学院大学、京都大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、国際基督教大学、埼玉大学、上智大学、信州大学、成蹊大学、成城大学、中央大学、中京大学、筑波大学、津田塾大学、東京学芸大学、東京都立大学、同志社大学、東北大学、名古屋大学、南山大学、新潟大学、日本大学、一橋大学、福島大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2021年度：104名入社 2022年度：101名入社 2023年度：137名入社

採用実績（学校）

＜大学院＞
信州大学、東京大学
＜大学＞
愛知教育大学、青山学院大学、愛媛大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪市立大学、岡山大学、お茶の水女子大学、学習院大学、関西大学、関西学院大学、京都大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、国際基督教大学、埼玉大学、上智大学、信州大学、成蹊大学、成城大学、中央大学、中京大学、筑波大学、津田塾大学、東京学芸大学、東京都立大学、同志社大学、東北大学、名古屋大学、南山大学、新潟大学、日本大学、一橋大学、福島大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学

採用実績（人数）

2021年度：104名入社
2022年度：101名入社
2023年度：137名入社

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	70名	80名	150名
2024年	79名	112名	191名
2023年	55名	82名	137名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%

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