最終更新日:2026/2/12

(株)イトーヨーカ堂

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • スーパーマーケット
  • 食品
  • 専門店(食品・日用品)
  • 専門店(複合)
  • ドラッグストア

基本情報

本社
東京都
資本金
410億円
売上高
1兆1761億3000万円(2025年2月)
従業員
23,890名(2025年2月)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

3月1日に公開予定の内容であり、内容は変更の可能性があります

【いいもの。いつもの。】地域の課題に向きあい、地域の暮らしを支える仕事。【冬期】”1Day仕事体験開催中”

モーダルウィンドウを開きます
モーダルウィンドウを開きます
モーダルウィンドウを開きます
モーダルウィンドウを開きます
モーダルウィンドウを開きます
モーダルウィンドウを開きます
モーダルウィンドウを開きます

企業のここがポイント

  • 安定性・将来性

    【創業105年】安定した経営基盤と、既存店リニューアルで利便性向上!

  • 制度・働き方

    【引っ越しのない働き方】「関東・関西」選べる初任配属地域

  • 制度・働き方

    【ワークライフバランス◎】年間休日120日(完全週休二日制)1週間の連続休暇(年二回)

会社紹介記事

PHOTO
【イトーヨーカドー】関東・東海・関西に92店舗展開。都市型のスーパーマーケットとして、幅広い商品とサービスで地域の暮らしを支えています。
PHOTO
【ヨークフーズ・ヨークマート・ヨークプライス・コンフォートマーケット】首都圏に106店舗展開。生鮮食品を中心に地域の魅力を商品を提供。地域の食を支えています。

【社長メッセージ】

PHOTO

(株)イトーヨーカ堂 代表取締役社長 山本 哲也

~優しく・温かく・思いやりのある社員~

これが私の感じるイトーヨーカ堂の社員です。

入社直後は規律を守る風潮や挨拶などの面で厳しい雰囲気がありました。しかし、私は途中で辞めることなく、今現在まで長く働くことが出来ています。
それは社員が思いやりのある優しい人だと感じ続けたからです。仕事上での厳しさはあったとしても、とても居心地が良い環境だと思います。

モノを売って喜びを得るという行為が商売していく上で大切なものだと思っていますが、「モノだけを提供する」という発想は辞めないといけないと思っています。
物を売るという概念を一回捨てて、イトーヨーカ堂にこんなことがあったら行きたくなるよねという発想をしてそれをお店の中に実現していく。
そういった発想を持っていただくことがこれからは大切だと思います。

私たちの仕事はお客様に喜んでいただけること、その為にお客様を何よりも中心に考えることが大切になります。

その点では、学生の皆さんはお客様の視点で今、我々のお店を見ていただいています。その感覚を大切にしてご入社いただき、そのままを是非実践していただきたいと思っております。

その実践の結果、お客様からありがとうと言われた際、更に上を目指して頑張っていこうと思える向上心を持っている方。そして、自分磨きをしていく中で自分と会社が一緒に成長していく事を体験したいと思っている方に、是非ご入社いただきたいと思っております。

会社データ

事業内容
<ストアブランド>

【イトーヨーカドー】

 ★92店舗展開
 ★出店地域
    関 東…東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、栃木県
    甲信越…山梨県
    中 部…岐阜県、静岡県、愛知県
    関 西…大阪府、兵庫県
 ★主な取扱商品
   ○食  品(精肉、青果、鮮魚、惣菜、デイリー食品、加工食品、ベーカリー)
   ○生活雑貨(医薬品、日用品、ドラッグコスメ)
   ○衣料品、子供玩具、文房具 等々

【ヨークフーズ、ヨークマート、ヨークプライス、コンフォートマーケット】

 ☆106店舗展開
 ☆出店地域
    東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県
 ☆主な取扱商品
   ○食  品(精肉、青果、鮮魚、惣菜、デイリー食品、加工食品、ベーカリー)
   ○生活雑貨(日用品)


<社員一人ひとりの適性や目標に応じたキャリアパス>

\入社後、店舗の販売員からキャリアをスタート/

|その後のキャリア|

 【店舗】○部門マネジャー(部門責任者)
     ○副店長
     ○店長
 【本部】○マーチャンダイザー(商品の仕入、商品開発)
     ○スーパーバイザー(店舗マネジメントフォロー)
     ○品質管理(安全・安心の管理)
     ○販売促進(各種メディアの企画・制作)
     ○店舗開発(物件の維持管理)        など

店舗の担当者を経て、様々なキャリアパスをご用意しております。


<働く環境>

 ★年間休日120日(完全週休二日制)

 ★年次有給休暇…入社から半年後10日間付与
   年次に合わせて、付与日数も増えます(最大20日間)

 ★ライフイベント(育児・介護等)に合わせた働き方をご用意
  性別関係なく積極的に活用されています!!

 ★引っ越しなく働ける社員群あり

 ★社員買物割引制度、団体保険制度 など充実した福利厚生


ここまでご覧いただきありがとうございました!
安定性抜群×温かな社風の中で、日本社会の当たり前を支える仕事をしてみませんか?

弊社に少しでもご興味をお持ちいただけましたら、
エントリーボタンを押下して、「仕事体験」にご参加ください

それでは、「仕事体験」でお会いしましょう!

PHOTO

お惣菜ブランド 『YORK DELI』は『「毎日食べたい」おいしさ。』をコンセプトに新鮮な素材を活かしたメニューで心にも体にもやさしいおいしさをお届けします

本社郵便番号 140-8450
本社所在地 東京都品川区南大井6丁目27番18号  日立大森第二ビル
本社電話番号 03-5493-6600(代表)
設立 1920(大正9)年
資本金 410億円
従業員 23,890名(2025年2月)
売上高 1兆1761億3000万円(2025年2月)
事業所 本部/東京
店舗/関東、中部、関西などに198店舗(2025年4月時点)、他に物流センター、生鮮食品センター、海外駐在員事務所など
持株会社 株式会社ヨーク・ホールディングス
関係会社 ヨークベニマル、クリエイトリンク、赤ちゃん本舗、ロフト、デニーズジャパン、シェルガーデン
代表者 代表取締役社長 山本 哲也
平均年齢 44.6歳(2025年2月)
平均勤続年数 21.0年(2025年2月)
平均ボーナス支給額 137万円(2024年度)
沿革
  • 1920年
    • 吉川敏雄氏(伊藤名誉会長の叔父)が台東区浅草に「羊華堂(洋品店)」を開業
  • 1945年
    • 戦災のため、浅草から北千住へ移転。売場面積2坪からスタート。
  • 1958年
    • 「(株)ヨーカ堂」設立
  • 1961年
    • 伊藤名誉会長が欧米流通業を視察し、帰国後、レギュラー・チェーン政策に着手
  • 1970年
    • 社名を「(株)イトーヨーカ堂」に変更
  • 1973年
    • (株)イトーヨーカ堂、東証第一部へ上場
  • 1985年
    • イトーヨーカドー全店にPOSシステムを導入
  • 1988年
    • イトーヨーカドー売上高1兆円突破
  • 1996年
    • 中国四川省成都市に成都イトーヨーカ堂を設立
  • 2007年
    • グルーブ共通のプライベートブランド商品「セブンプレミアム」発売開始
  • 2008年
    • 農業法人(株)セブンファーム富里設立
  • 2009年
    • 「セブンプレミアム」が2008年日経優秀製品・サービス賞の「最優秀賞日本経済新聞賞」を受賞
  • 2012年
    • イトーヨーカ堂が「2012年GAP普及大賞」を受賞
      ~受賞対象:生鮮PB「顔が見える野菜。」環境農業「セブンファーム」~
  • 2013年
    • 平成25年度 製品安全対策優良企業表彰
      大企業小売販売事業者部門でイトーヨーカドーが経済産業大臣賞受賞
  • 2015年
    • 東京都初の「プラチナくるみん」企業に認定
      平成27年度 製品安全対策優良企業表彰
      総合スーパー初の「製品安全対策ゴールド企業」に認定
      大企業小売販売事業者部門で3度目の経済産業大臣賞を受賞
  • 2016年
    • 女性活躍推進法に基づく「えるぼし」企業に設定~認定マーク「えるぼし」の最高位”3段階目”を取得
  • 2020年
    • イトーヨーカ堂 創業100周年
  • 2023年
    • (株)ヨークと合併
  • 2025年
    • ヨーク・ホールディングス設立

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 21.0
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 17.5時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 7.4
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 67 70 137
    取得者 67 70 137
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 23.6%
      (2558名中603名)
    • 2024年度

    女性の最高役職者:執行役員

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員としての入社時研修から定期的な集合研修があります。また、配属された部門の業務に特化した部門別教育や、新たな役割を担った際の役職者研修など、それぞれの場面にあわせた研修カリキュラムを設けております。
自己啓発支援制度 制度あり
通信教育支援制度を導入しております。多数の講座から自分自身のスキルアップを目的に選択し学習します。
メンター制度 制度あり
<新任社員や新任役職者の定着支援>
新しく入社した社員や昇進したばかりの役職者が職場に早くなじみ、スムーズに業務を遂行できるように、経験豊富な先輩社員がメンターとしてサポートします。

<ダイバーシティ推進の一環>
この制度は、イトーヨーカ堂が進める「ダイバーシティ推進プロジェクト」の一部でもあり、多様な人材が活躍できる職場づくりを目指しています 1。

<メンターによる定期的な面談やフォローアップ>
メンターは、業務の進め方だけでなく、職場での人間関係やキャリア形成についても相談に乗る役割を担います。入社1年目の新入社員だけでなく全社員が対象です。

このような制度により、イトーヨーカ堂は社員一人ひとりの成長と働きやすさを支援し、長期的なキャリア形成を後押ししています。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、江戸川大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪府立大学、大妻女子大学、嘉悦大学、学習院大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、北里大学、京都産業大学、共立女子大学、杏林大学、近畿大学、敬愛大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、相模女子大学、十文字学園女子大学、淑徳大学、城西大学、上智大学、昭和女子大学、女子栄養大学、信州大学、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、摂南大学、専修大学、大正大学、大東文化大学、高崎経済大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、東海大学、東京大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京国際大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、東邦大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、日本獣医生命科学大学、一橋大学、広島大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、横浜国立大学、横浜商科大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、和光大学、早稲田大学、和洋女子大学

など

採用実績(人数)      2024年 2025年 2026年(予)
-------------------------------------------------
院 卒    ―    ―    1名
大 卒   58名  40名   42名
短大卒    1名    ―    2名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 30 23 53
    2024年 51 57 108
    2023年 58 49 107
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 53 4 92.5%
    2024年 108 20 81.5%
    2023年 107 23 78.5%

画像からAIがピックアップ

(株)イトーヨーカ堂

似た雰囲気の画像から探すアイコン(株)イトーヨーカ堂の画像と似た雰囲気の画像から企業をおすすめしています。

(株)イトーヨーカ堂と業種や本社が同じ企業を探す。
(株)イトーヨーカ堂を志望している他のマイナビ会員は、このような企業も志望しています。

トップへ

  1. トップ
  2. (株)イトーヨーカ堂の会社概要