最終更新日:2026/9/7

(株)ハタノシステム

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 設備工事・設備設計
  • 建設
  • その他電子・電気関連
  • 商社(電子・電気機器・OA機器)

基本情報

本社
東京都
資本金
6,000万円
売上高
59億400万円(2025年9月期)
社員数
118名(2025年9月現在)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

未経験からでもできるインフラを守る仕事【学部、経験不問】【東京勤務】【スピード選考】【選考直結】【安定企業】≪内々定まで最短2週間≫

【内々定まで最短2週間/文理不問!】社会の安全・安心な暮らしを80年守り続ける会社です! (2026/09/07更新)

伝言板画像

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皆さんが普段当たり前のように使っている「電気」
しかし、大きな地震や台風で電気が止まってしまったら、生活に大きな影響を与えます。
スマートフォンの充電ができなくなり、電車も止まり、病院の機械も動かなくなります。
考えるだけでぞっとしますよね…!

そんな“もしも”のときに活躍するのが「自家発電設備」です!
実は、日本では災害が多いため、法律でも設置や点検が義務づけられているほど重要な設備なのです。

ハタノシステムは、この「いざというときの電気」を守る仕事を80年以上続けている「安定企業」です!
派手さはありませんが、いざというときに街や人々の暮らしを守ることができます。
とても誇らしい仕事だと思いませんか?

入社後は、ゼロから学べる研修制度も整っているので安心です!
「人の役に立つ仕事がしたい」「専門スキルを身につけたい」と思っている方は、
ぜひ説明会で話を聞いてみてください!

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企業のここがポイント

  • 安定性・将来性

    非常用電源設備は法令によって設置・点検が義務付けられており、安定したビジネスモデルを実現しています。

  • やりがい

    災害などで電気が止まった時に、電力供給を通して、みなさんに”安心・安全”を届ける使命を担っています。

  • 制度・働き方

    年間休日126日!フルフレックス、リモートワークで柔軟な働き方、DX推進で効率的な働き方◎

会社紹介記事

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私たちの仕事は人々の暮らしの”安心・安全”を守り続けること。災害に対する危機意識が高まっている昨今だからこそ、さらなる使命ややりがいにつながっています。
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リモートワークやフレックス制を導入し、柔軟な働き方を実現しています。オフィス内は服装自由でフリーアドレスを取り入れ、コミュニケーションも取りやすい環境です。

願いもしない一瞬のために、生きる。それが私たちの原動力。

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災害などで街の電気が止まってしまう。そんな願いもしない瞬間がもしも来てしまったら必ず役に立てるように。そんな思いで、知性を磨き、技術を極めています。

私たちは街の電気を守る”最後の砦”として、人々の”安心”や”安全”を守る「自家発電設備」の販売から設計、施工、メンテナンスまでのトータル・エンジニアリングを行う会社です。

災害などで電気の供給が止まってしまったとき、常用電源に代わって人々の暮らしを守ることが「自家発電設備」の役割です。
普段あまり目にすることはありませんが、「非常用自家発電設備」は、一定規模以上の建築物への設置が消防法・建築基準法により義務づけられているため、実はほとんどの重要な建物の中に設置されています。

近年では、DXの推進が加速する中で、大容量データが企業の無形資産としてますます重要視されるようになりました。
それに伴い、「非常用自家発電設備」の需要も高まってきています。

私たちはこれからも社会課題のニーズに応え、お客様や街の人々の暮らしや命を守り続けていきます。

会社データ

プロフィール

◆自家発電設備を通して、人々の暮らしを守り続ける会社◆
私たちは1946年の創立以来、約80年間にわたり緊急時に備えた「自家発電設備」の販売から設計・施工管理、品質管理、メンテナンスまで一貫して手掛けてきました。

電気は私たちの生活になくてはならないものです。
もし自然災害などで電気の供給がストップしてしまうと、照明や空調、通信手段が機能しなくなり、交通機能は麻痺し、病院では、人々の命に直結するような医療機器さえも停止してしまいます。

そんな最悪の事態を絶対に起こさないよう、常用電源の代わりに使用されるのが私たちが手掛ける「自家発電設備」です。決して目立つものではありませんが、人々の暮らしの安心・安全を守り続けています。

事業内容
■自家発電設備の販売、企画・設計、施工管理、メンテナンス業務
 ※ヤンマー(株) 特約店

■太陽光発電装置の販売、企画・設計、施工管理
 ※京セラ(株) 認定技術代理店

■海外クリーンエネルギー事業

■不動産の賃貸
 ※テナント・事業所の賃貸

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大小様々な発電設備を、数々の重要施設に納入しています!皆さんの通っている大学の発電設備も、ハタノシステムが納入しているかも?

本社郵便番号 105-0014
本社所在地 東京都港区芝一丁目7番17号 住友不動産芝ビル3号館3階
本社電話番号 03-6777-7065
創業 1946年10月1日
設立 1950年6月1日
資本金 6,000万円
社員数 118名(2025年9月現在)
売上高 59億400万円(2025年9月期)
ハタノシステムの強み ◆約80年間、積み重ねた信頼と実績、技術力
ハタノシステムは創業以来80年にわたり、行政機関、駅、病院、高層ビル、ショッピングモールなど、数多くのさまざまな施設に自家発電設備を納入してきました。
東日本大震災や中越沖地震、近年の台風による停電時にも、私たちが携わった自家発電設備は全て稼働し、多くの方々から感謝の言葉をいただきました。長年にわたり積み重ねてきたお客様からの信頼と実績、そしてそれを支える技術力が私たちの大きな強みのひとつです。

◆安定したビジネスモデル
自家発電設備は、普段目にする機会はほとんどありませんが、消防法等の法令によって設置が義務付けられているため、集合住宅や大型施設等には必ず設置されています。このような法制度に支えられた需要により、当社は非常に安定したビジネスモデルを実現しています。

◆有名施設への納入実績多数!
東京都卸売市場(豊洲市場)、東京スカイツリー、東京都庁、警視庁、東京駅、ベイブリッジ、海ほたる、メトロポリタンホテルなど、誰もが知る施設に多数の納入実績があります。
社会インフラを支える誇りある仕事に携われるのも、当社の魅力です。

◆持続可能なエネルギー開発に貢献(SDGs)
太陽光事業、東南アジアでの植物栽培などを通じて、「クリーンなエネルギー開発」や「産業と技術革新の基盤づくり」などの取り組みを業界の中で先駆けて積極的に取り組んでいます。
福利厚生 ◆ チケットレストラン:食事補助として月額3,500円 
◆ メンタルヘルスサポート(24H土日も利用可能なカウンセリング窓口)
◆ トレーニングジム:24H365日使い放題(月額1,000円)
◆ F&M福利厚生:様々なサービスの割引利用サービス(映画500円引きなど)
◆ ウォーターサーバーの無料利用(本社)
◆ 自動販売機設置(割引価格で利用可)
◆ オフィス内分煙スペースあり
◆ 自社リゾートマンション(新潟県)の格安利用
◆ ゴルフ会員権利用
◆ 業界シェアNo.1の結婚相談所サービス(入会金・初回登録料0円)
◆ クリスマスプレゼント支給(小学生以下のお子様のいるご家庭)
◆ 定期健康診断
◆ インフルエンザ予防接種
◆ 奨学金返還支援制度あり(最大150万円の返還支援)
働き方 <働き方>
◆ フルフレックス勤務(現場の状況に合わせた柔軟な勤務形態)
◆ リモートワーク可
◆ 服装自由
◆ 本社フリーアドレス
◆ コワーキングスペース利用可
◆ 時間有給制度あり
◆ 育児支援あり(男性育休取得者多数)
◆ 時短勤務制度あり

<働き方改革の取り組み>
ハタノシステムでは、フルフレックス制度を導入し、全社員のリモートワークを積極的に活用することで、ワークライフバランスを重視した柔軟な働き方を実現しています。
オフィス勤務時には服装も基本自由で、社員が快適に過ごせる居心地の良い環境づくりに取り組んでいます。
また、クラウドシステム導入によるペーパーレス化などの業務効率化を進めることで、生産性の向上と残業時間の削減にも力を入れています。

当社では、業界に先駆けて、今後も働きやすい環境の構築に向けて、日々取り組んでいます。
各種手当 ◆ 残業手当 ※全額支給
◆ 交通費支給
◆ 住宅手当:月額35,000円上限 ※34歳以下対象
◆ 資格手当:推奨資格1取得により月額1,500円~20,000円
◆ 家族手当:月額8,000円
◆ 役職手当

<職種別手当>
◆ 施工管理手当(施工管理職・品質管理職対象):月額25,000円
◆ 現場手当(メンテナンス職対象):月額5,000円
◆ 高度設計手当(設計職対象):月額20,000円
 ※高度設計手当は、入社後の一定スキルを満たした場合に支給
教育研修制度 ◆ OJT教育制度
→OJT教育は、新入社員1名に対して先輩社員1名がつき、配属先部署において1年間で習得して欲しい知識や技術を教育計画に基づき、サポートしていきます。
◆ 新入社員研修
→ビジネスマナー・社会人基礎・技術研修・安全衛生教育・建設業基礎・ISO教育など
◆ 社内研修(全社研修(年1回)・部署ごとの研修など)
◆ 社外研修(エンジンについて・各種技術研修など)
→メーカー研修・外部研修
◆ ハタノSTANDARD教育
 ※生活を豊かにするテーマで資産運用や健康促進に関する研修を実施

各種研修制度、資格取得支援制度で社員の能力向上をバックアップ!
入社前の特別なスキル・知識は不要です。
配属後には1年間マンツーマンで先輩社員が支援するOJT教育を導入していますので、不安なことも相談しながら安心して学ぶことができます。

また、技術研修や階層別教育、楽しみながら学べるSTANDARD教育など、それぞれの役割や興味に応じて必要な知識を身に付けられる様々な制度も備えています。
社内制度 ◆ 社会保険完備:雇用保険・健康保険・労災保険・厚生年金
◆ 退職金制度・慶弔見舞金制度・育児/介護等休業制度
◆ 表彰制度:永年勤続表彰(賞金・特別休暇付与)・優秀社員表彰(賞金贈呈)
事業所 《本 社》
 東京都港区芝一丁目7番17号 住友不動産芝ビル3号館 3階

《埼玉サービスセンター》
 埼玉県久喜市桜田2-133-6
売上高推移 2025年9月期:59億400万円
2024年9月期:50億2,600万円
2023年9月期:39億5,400万円
2022年9月期:50億9,800万円
2021年9月期:33億5,100万円
2020年9月期:47億4,600万円
2019年5月期:45億5,400万円
主な取引先 【企業関連】(順不同)
ヤンマー(株)
ヤンマーエネルギーシステム(株)
京セラ(株)
NECグループ
(株)荏原製作所
鹿島建設(株)
(株)関電工
(株)きんでん
三機工業(株)
神鋼電機(株)
大成建設(株)
(株)東光高岳
東京電力(株)
東光電気工事(株)
東芝グループ
中日本高速道路(株)
日本電設工業(株)
東日本高速道路(株)
東日本旅客鉄道(株)
(株)日立製作所
(株)明電舎
(株)安川電機ほか

【公官庁等】(順不同)
国土交通省
厚生労働省
参議院
衆議院
内閣府
総務省
法務省
外務省
経済産業省
文部科学省
東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県
茨城県、栃木県、静岡県、各市町村
平均年齢 44.2歳(2024年9月期)
沿革
  • 1946年10月
    • 旋盤・機械加工を主とした合資会社「王子製作所」を
      東京都中央区木挽町に創立。
      初代社長に「波多野龍吉」就任。
  • 1950年 6月
    • 「波多野工業(株)」に社名変更。
  • 1952年 5月
    • 営業拡張に伴い東京都港区芝(現在地)に本社を移転。
  • 1953年 8月
    • ヤンマーディーゼル(株)の特約店となる。
  • 1960年 1月
    • 初の500KVA非常用発電機を日本道路公団殿に納入。
  • 1965年10月
    • 初の海外(サウジアラビア)工事を受注。
  • 1972年11月
    • 「ハタノ工業(株)」に社名変更。
  • 1980年 5月
    • 「本社ビル」(地下1階地上9階)完成。
  • 1985年 1月
    • 埼玉県鷲宮産業団地に「埼玉支店」を開設。
  • 1992年11月
    • 社長に「波多野容子」が就任。
  • 1997年 7月
    • 屋上緑化事業に進出。
  • 2000年 6月
    • 「ISO9001」取得。
  • 2001年 1月
    • 「(株)ハタノシステム」に社名変更。
  • 2002年11月
    • アロマ事業に進出。
  • 2003年 8月
    • 太陽光発電事業に進出。
  • 2004年 8月
    • 京セラ(株)販売店となる。
  • 2004年 9月
    • 本社と埼玉支店のメンテナンス及び部品部門を統合し、
      東京都墨田区業平に「サービスセンター」を開設。
  • 2007年 9月
    • ライティング事業に進出。
  • 2010年4月
    • 京セラ(株)技術代理店認定。
  • 2011年10月
    • 本社と東京支社を統合し、東京都目黒区下目黒に本社を移転。
  • 2013年5月
    • BCP(事業継続計画)策定。
  • 2014年7月
    • 当社の完全子会社である日本防災設備(株)と合併致。
  • 2015年5月
    • 社長に「波多野裕一」が就任
  • 2018年6月
    • 建設業許可に管工事業を追加
  • 2022年6月
    • 東京都港区芝に本社を移転。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14.8
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 16.7時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.9
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 1 2
    取得者 0 1 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
◆ OJT教育制度
→OJT教育は、新入社員1名に対して先輩社員1名がつき、配属先部署において1年間で習得して欲しい知識や技術を教育計画に基づき、サポートしていきます。
◆ 新入社員研修
→ビジネスマナー・社会人基礎・技術研修・安全衛生教育・建設業基礎・ISO教育など
◆ 社内研修(全社研修(年1回)・部署ごとの研修など)
◆ 社外研修(エンジンについて・各種技術研修など)
→メーカー研修・外部研修など
◆ ハタノSTANDARD教育
 ※生活を豊かにするテーマで資産運用や健康促進に関する研修を実施
自己啓発支援制度 制度あり
【資格取得支援制度】
所定の資格に対し、資格手当を毎月支給
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
岡山大学、金沢工業大学、上智大学、帝京科学大学(山梨)、東京情報大学、東京理科大学
<大学>
青山学院大学、跡見学園女子大学、茨城大学、桜美林大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、岐阜大学、杏林大学、慶應義塾大学、工学院大学、駒澤大学、城西国際大学、湘南工科大学、女子美術大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京家政学院大学、東京工科大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京情報大学、東京電機大学、東京理科大学、東北工業大学、東洋大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、日本体育大学、法政大学、北海道科学大学、明海大学、明治大学、名城大学、明星大学、横浜商科大学、流通経済大学(茨城)、和光大学
<短大・高専・専門学校>
日本電子専門学校、日本工学院専門学校、大原簿記学校、日本工学院八王子専門学校、山野美容専門学校

採用実績(人数) 2022年:5名(設計職1名、施工管理職1名、営業職3名)
2023年:6名(設計職1名、施工管理職2名、メンテナンス職3名)
2024年:3名(施工管理職1名、メンテナンス職2名)
2025年:6名(設計職1名、施工管理職1名、メンテナンス職3名、営業職1名)
2026年:2名(営業職1名、施工管理職1名)
採用実績(学部・学科) 【理系:学部】
理工学部、工学部、理学部、生産工学部など

【理系:学科】
電気工学科、電気電子工学科、電気科、電機工学科、動力電機工学科、精密機械工学科、建築設備工学科、建築工学科、建築学科、機械システム工学科、機械工学科、機械科、マテリアル工学科、人間環境学科、航空宇宙工学科、環境デザイン学科、自然科学研究科、生物学科、電子情報システム工学専攻など

【文系:学部】
経済学部、経済経営学部、経理学部、法学部、社会学部、教養学部、文学部、体育学部など

【文系:学科】
経営学科、経済学科、産業経営学科、経営学科、法律学科、社会学科、国際学科、人間環境学科、国文科、体育学科など
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 5 1 6
    2024年 3 0 3
    2023年 6 0 6
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 6 0 100%
    2024年 3 1 66.7%
    2023年 6 1 83.3%

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