最終更新日:2026/5/25

北大阪急行電鉄(株)

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 鉄道

基本情報

本社
大阪府
資本金
15億円
売上高
73億1517万円(2025年3月期)
従業員
152名(2026年1月)

お客様のために、私たちは安全・安心そして快適に走り続けます。

  • My Career Boxで応募可

【北大阪急行電鉄】エントリーの受付を終了しました。 (2026/04/27更新)

伝言板画像

北大阪急行電鉄(株)のページをご覧いただきありがとうございます。
幹部候補生(総合職)となる2027年3月卒業の方のご応募の受付は終了いたしました。
エントリーいただきました方には、今後の予定をご案内しております。

当社では幅広い分野で活躍できる会社です。
様々な経験ができる当社で、みなさんの力を存分に発揮してください。
多くの皆さまにご応募いただき、誠にありがとうございました。

採用を再開する場合はこちらにご連絡いたします。

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    少人数ならではアットホームな職場環境で働けます

  • 制度・働き方

    多様な働き方と転勤が無いため、充実したワークライフバランスの実現が可能

  • 安定性・将来性

    鉄道会社ならではの安定性を活かして長期計画的なキャリア形成ができる

会社紹介記事

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2024年3月23日に箕面萱野駅と箕面船場阪大前駅の2駅を延伸開業いたしました。第2の創成期として、お客様に安全と快適をお届けできるよう、社員一同尽力しています。
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近年は制度改革に積極的に取組み、社員が働きやすい職場環境を目指し、ワークライフバランスの充実を図っています。

延伸開業を機に、より一層地域と共に発展できる企業を目指しております

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お客様を大切に、安心・安全・快適にご乗車いただけるよう取組んでいます。

私たちは、日本万国博覧会への来場者輸送のため1970年2月に開業しました。
そして現在では、箕面市域や千里ニュータウンを中心とした北摂地域と大阪市内中心部とを直結する交通の大動脈として、安全・安心・快適な移動をお届けするため、社員一丸となって、社会への貢献を続けています。

沿線地域は、今後ますます発展し、暮らしやすい街へと成長を続けています。
その成長の一翼を担うのが、私たち北大阪急行電鉄です。
地域の発展を実感し、そして共に自らが成長する、そんな仕事に挑戦し、私たちと未来を築きましょう。

会社データ

プロフィール

北大阪急行は、企業理念「地域と共に展びる」を掲げ、安全を第一にサービスの向上など、常にお客様の立場に立ったサービスを提供するよう努めています。
当社は全従業員が約150名と決して大きな組織ではないので、幅広い分野で活躍できる会社です。また、会社の枠を超えてグループ各社が集まり、お互いの情報を交換する機会など、様々な経験が出来ることも当社の魅力の一つです。

事業内容
■鉄道事業
 ・鉄道の営業・運行管理
 ・鉄道駅舎等の改良、建設、保有、賃貸
 ・各種イベントの企画、制作
■不動産事業
 ・土地、建物の賃貸

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大阪の大動脈であるOsakaMetro御堂筋線と相互直通運転

本社郵便番号 561-0872
本社所在地 大阪府豊中市寺内2丁目4番1号(緑地駅ビル8F)
本社電話番号 06-6865-0601
設立 1967年12月11日
営業開始 1970年2月24日
資本金 15億円
従業員 152名(2026年1月)
売上高 73億1517万円(2025年3月期)
事業所 大阪府豊中市寺内2丁目4番1号(緑地駅ビル)
業績 売上高 73億1517万円(2025年3月期)
経営利益 3億7751万円(2025年3月期)
株主構成 阪急電鉄・大阪府・関西電力株式会社・大阪瓦斯株式会社
株式会社三菱UFJ銀行・株式会社三井住友銀行・株式会社りそな銀行
平均年齢 41.0歳
沿革
  • 1967年12月11日
    • 日本万国博覧会へのお客様を輸送する使命を受け、北大阪急行電鉄株式会社が設立
  • 1970年12月24日
    • 南北線および会場線の運輸営業を開始
      (万国博中央口~江坂間9.0km)
  • 1970年9月14日
    • 会場線の営業廃止後、千里中央駅を開業し、大阪市営地下鉄御堂筋線 あびこ~千里中央駅の相互直通運転を開始
  • 1975年3月30日
    • 緑地公園駅の営業を開始
  • 1985年6月24日
    • 千里中央駅に自動改集札機設置
  • 1986年7月1日
    • 8000形「ポールスター号」営業開始
  • 1996年3月20日
    • 関西私鉄5社局共通のストアードフェアシステム「スルッとKANSAI」の実施
  • 2006年2月1日
    • ICカード「PiTaPa]導入
  • 2011年1月18日
    • 国土交通省バリアフリー化推進功労者大臣表彰受賞
  • 2014年4月28日
    • 9000形「ポールスター2」営業開始
  • 2017年9月9日
    • 千里中央駅可動式ホーム柵運用開始
  • 2020年2月24日
    • 開業50周年
  • 2020年4月1日
    • 「健康宣言」の制定
  • 2021年3月4日
    • 「健康経営優良法人2021(中小規模法人)」認定
  • 2024年3月23日
    • 南北線延伸区間(千里中央駅~箕面萱野駅間)開業
      (箕面萱野~江坂 8.4km)
  • 2024年6月14日
    • 「高層建築直下のシールド掘進と不飽和地盤凍結工法の開発」に対して土木学会賞技術賞を受賞
  • 2025年3月1日
    • クレジットカード等によるタッチ決済乗車開始
      デジタル乗車券サービスの開始

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 17.9
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 16.1時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 18.6
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 2 0 2
    取得者 2 0 2
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    100%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 7.7%
      (13名中1名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
●新入社員導入教育(4月)
●入社1年次~3年次フォローアップ研修
●各種ビジネススキルに関する研修(テーマ:ロジカルシンキング、経営戦略、財務実務基礎、コーチング等)
●阪急阪神ホールディングスグループによる各種研修
自己啓発支援制度 制度あり
●通信教育補助制度
●資格取得祝金制度
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
関西大学
<大学>
神戸大学、大阪大学、和歌山大学、兵庫県立大学、同志社大学、関西大学、関西学院大学、甲南大学、京都産業大学、龍谷大学
<短大・高専・専門学校>
武庫川女子大学短期大学部、大阪成蹊短期大学、聖和短期大学、大阪ITプログラミング&会計専門学校天王寺校、大阪ITプログラミング&会計専門学校、大阪観光ビジネス学院、大阪鉄道・観光専門学校、大阪法律公務員専門学校天王寺校、専門学校大阪ホスピタリティ・アカデミー、大原簿記ビジネス公務員専門学校京都校、駿台観光&外語ビジネスカレッジ大阪

採用実績(人数)         (2017年) 2022年  2023年  2024年  2025年
---------------------------------------------------------------------------------
 大卒(総合職) 2名    2名     ―     ― ―
 短大(専卒)  8名    4名    4名    5名 4名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 2 2 4
    2024年 5 0 5
    2023年 2 2 4
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 4 0 100%
    2024年 5 0 100%
    2023年 4 0 100%

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