最終更新日:2026/3/16

関電ファシリティーズ(株)【関西電力グループ】

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • ビル施設管理・メンテナンス
  • 設備工事・設備設計
  • 不動産(管理)
  • 建築設計

基本情報

本社
大阪府
資本金
1億円
売上高
2020年度:367億円 2021年度:379億円 2022年度:382億円 2023年度:405億円 2024年度:445億円
従業員
1932名(2025年4月末現在)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

『建物の総合管理』で地域社会を支える「プロフェッショナル集団」

採用担当者からの伝言板 (2026/03/16更新)

伝言板画像

関電ファシリティーズ(株) 採用担当です。
ご覧いただきありがとうございます!

毎週1回程度、オンライン企業説明会を開催しています。
同様の内容のオンデマンド企業説明会もありますので、どちらかご参加ください。

選考にお進みいただけることをお待ちしています!
質問がございましたら、気軽にお問合せください。

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企業のここがポイント

  • キャリア

    自社研修施設や充実した研修制度で、しっかりキャリアを磨けます

  • 制度・働き方

    月平均残業時間〈13.7時間〉/豊富な資格手当/どこよりも手厚い奨学金返還支援制度あり(HP参照)

  • 安定性・将来性

    ビルメンテナンス業界×関電グループ の安定性で安心して働けます

会社紹介記事

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2025年度より運用を開始した自社研修施設の「人づくりセンター城みらいく」新入社員研修もここで行います
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KFAブランドビジョン「Facility Driven ~想いと才能を原動力に~」込められた想いについては以下プロフィールで詳しくご説明しています

どんなに素晴らしい施設も人の温もりがあってこそ。「人財」を大切にしています。

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お客様の周りの環境から笑顔を引き出す、やりがいのある仕事です。【2016年入社 理工学部 電気電子工学科 卒】

~若手社員からのメッセージ~

理工学部の電気電子工学科出身だったので、学生時代に学んだ知識を生かせる設備関係の仕事に興味がありました。中でも当社は、建物・設備管理全般に対応するトータルファシリティマネジメントを強みとし、幅広い業務を経験できることに魅力を感じて、入社を決意しました。

入社後は、まず消防や電気設備に関する研修を受け、座学と実地両方でしっかりとした知識を身につけることができました。

当初は知識も経験も十分ではなく、分からないことにぶつかる日々でしたが、上司や先輩方が実務を通じて丁寧に指導してくださり、現場を通して幅広い知識を少しずつ身につけました。資格取得の支援制度も充実しており、会社の研修制度の手厚いサポートを受けながら自身のスキルアップを実感できました。電気工事士や消防設備士などにも積極的に挑戦し、今では物件責任者として一つのチームをまとめています。

会社データ

プロフィール

KFAブランドビジョン「Facility Driven(ファシリティドリブン)」に込めた2つの想い

2024年9月、創業50周年という大きな節目を迎えるにあたり、KFAブランドビジョン「Facility Driven~想いと才能を原動力に~」を掲げました。

Facilityには「施設」と「才能」の2つの意味があることからこのブランドビジョンには、お客さまやご利用者のため施設をより良くしたいという「施設(Facility)への想いを起点に」、そして、社員一人一人の「磨き続ける才能(Facility)を原動力に」という2つの想いが込められています。

次の50年をともに歩む仲間として、みなさんとお会いできる日を楽しみにしています。

事業内容
◆ファシリティマネジメント
建物や施設を管理して、使う人にとって最適な環境をつくることです。
設備管理では、電気・空調・消防といった各種設備の運転、点検保守や、
省エネ・省コスト・省CO2に向けたエネルギーマネジメントを行います。
その他、協力会社と連携をとって清掃・警備も行っています。

◆リニューアル工事
管理物件の 調査・企画から施工、アフターサービスまでを一貫して行います。
ビルや施設の大規模な改築やオフィスの工事から、設備の交換やコンセントの設置など
小さな工事まで幅広く対応します。


◆プロパティマネジメント
ビルや施設のオーナーに代わって運営をサポートします。
テナント(お店や企業)が快適に使える環境を整えたり、
新しいテナントを誘致したりしながら、建物の価値を高めていきます。
また、管理や維持をしっかり行い、収益を最大化することも大切な役割です。
オーナーの希望に応えながら、より魅力的な空間をつくる仕事です。

◆パーキング運営
土地を有効活用したいオーナーに最適な駐車場プランを提案します。
さまざまな種類の駐車場の中から条件や要望に合ったベストな活用方法を考えます。
さらに、駐車場の施工から運営までをトータルに管理し、
オーナーが安定した収益を得られる仕組みをつくる大切な役割を担っています。

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私達はいわば「お客様の一番近くにいる存在」。日々のサービスを通じて、安全・安心を追求し、快適空間の提供につとめます。※本社ツイン21

本社郵便番号 540-6203
本社所在地 大阪府大阪市中央区城見2丁目1番61号 ツイン21 JYOタワー3階
本社電話番号 06-7166-0909
東京社郵便番号 104-0031
東京本社所在地 東京都中央区京橋1丁目11番1号 関電不動産八重洲ビル3階
東京本社電話番号 03-3567-3230
設立 1974年3月15日
資本金 1億円
従業員 1932名(2025年4月末現在)
売上高 2020年度:367億円
2021年度:379億円
2022年度:382億円
2023年度:405億円
2024年度:445億円
事業所 【大阪・大阪市エリア】
 本社:大阪府大阪市中央区城見2丁目1番61号 ツイン21 JYOタワー3階

【東京・都心エリア】
 東京本社:東京都中央区京橋1丁目11番1号 関電不動産八重洲ビル3階

【福岡・福岡エリア】
 西日本支店:福岡市中央区渡辺通4丁目9番20号 渡辺地所福岡駅前ビル7階

その他、札幌、仙台、埼玉、千葉、横浜、新潟、名古屋、岐阜、滋賀、京都、
神戸、和歌山、岡山、広島、鳥取、高松 他
関連会社 関電不動産開発 (株)
関電コミュニティ (株)
(株)関電アメニックス
平均年齢 43.5歳(2025年4月度実績)
資格 【建物総合管理関連】
電気主任技術者 、建築物環境衛生管理技術者 、エネルギー管理士 、電気工事士 、冷凍機械責任者 、ボイラー技士 、危険物取扱主任者 、消防設備士 、警備員指導教育責任者 、ビルクリーニング技能士 、管理業務主任者 、マンション管理士

【工事関連】
技術士、 建築士 、建築設備士 、建築施工管理技士 、管工事施工管理技士 、土木施工管理技士 、電気工事施工管理技士 、造園施工管理技士

【不動産関連他】
ファシリティマネジャー 、宅地建物取引士 、不動産コンサルティング 、ビル経営管理士
沿革
  •  
    • 2016年4月1日「MIDファシリティマネジメント (株)」と
      「関電ビルマネジメント(株)」は合併し「関電ファシリティーズ(株)」としてスタート
  • ◇社 名
    • (旧)MIDファシリティマネジメント(株)
  • 1974年
    • 「松興建物管理(株)」(現パナソニック(株)のグループ会社)として設立
  • 2005年
    • 「MIDファシリティマネジメント(株)」へ社名変更
  • 2009年
    • 関西電力グループ連結子会社となる
  • ◇社 名
    • (旧)関電ビルマネジメント(株)
  • 1957年
    • 関電産業(株)(関西電力(株)のグループ会社)として設立
  • ◆2016年 ⇒
    • MIDファシリティマネジメント(株)と関電ビルマネジメント(株)は合併し
      「関電ファシリティーズ (株)」へ社名変更

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 13.7時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.2
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 19 4 23
    取得者 3 4 7
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    15.8%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
◎新入社員制度
・事務職:4月
・設備管理職:4~11月(導入研修2ヶ月+現場研修6ヶ月)
・施工管理職:4~12月(導入研修3ヶ月+現場研修6ヶ月)
4月の約1カ月は、当社事業概要や各種システム、ビジネスマナーなどを手厚く研修
研修期間中、自宅から通勤不可の場合はマンスリーマンションを会社負担で用意します

◎その他の研修
・年次別研修
・昇格研修
・職種別研修 等
自己啓発支援制度 制度あり
◎資格取得支援援制度有り。
・難関資格の勉強会
(第三種電気主任技術者・建築物環境衛生管理技術者 等)
・取得費用補助
◎資格手当制度あり
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
大阪市立大学、立命館大学
<大学>
東北学院大学、東京都市大学、慶應義塾大学、青山学院大学、東京電機大学、東京理科大学、早稲田大学、中央大学、芝浦工業大学、日本体育大学、日本大学、法政大学、亜細亜大学、神奈川大学、成蹊大学、成城大学、東洋大学、東京農業大学、専修大学、国士舘大学、東海大学、新潟大学、金沢大学、金沢工業大学、京都女子大学、信州大学、福井工業大学、名城大学、福井県立大学、愛知工業大学、京都産業大学、同志社大学、立命館大学、龍谷大学、佛教大学、関西大学、関西外国語大学、近畿大学、摂南大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大和大学、大阪市立大学、大阪商業大学、大阪経済法科大学、大阪大学、大阪府立大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、追手門学院大学、阪南大学、関西学院大学、芦屋大学、甲南大学、神戸女子大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸海星女子学院大学、兵庫県立大学、愛媛大学、香川大学、福岡大学、九州産業大学、大分大学
<短大・高専・専門学校>
戸板女子短期大学、東京工業高等専門学校、石川工業高等専門学校、大阪工業技術専門学校

採用実績(人数)
      2023年 2024年 2025年 2026年(予)
----------------------------------------------------------------------------
事務職    5名   7名   4名   10名
設備管理職  24名  17名   24名  25名
施工管理職   2名   2名   2名   4名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 25 5 30
    2024年 20 6 26
    2023年 26 4 30
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 30 0 100%
    2024年 26 3 88.5%
    2023年 30 4 86.7%

先輩情報

管理する建物を安全に快適に使用できるようにする仕事
設備管理職
2024年入社
大阪工業大学
工学部電気電子システム工学科
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