最終更新日：2025/6/1

オリヱント化学工業(株)

業種

化学
商社（化学・石油・ガス・電気）

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 9,100万円

売上高: 72億円【2024年3月31日】

従業員: 230名【2024年04月現在】

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

創業108年を迎える色素メーカーです。安心・安全・安定のモノづくりに参画し、オンリーワン素材メーカーを目指しませんか？【フレックスタイム制の勤務、年間休日120日】

企業のここがポイント

やりがい

弊社製品は最終製品メーカー様の製品機能の重要な部分を担う材料として活躍。非常にやりがいが大きいです。

会社紹介記事

当社のものづくり主要拠点となる大阪事業所。開発から試製造、商業生産まで一貫して行うことが可能。2013年6月、北大阪商工会議所より環境改善優秀賞に選ばれました。新入社員研修では、安心・安全・安定のモノづくりに取組むオリエント化学ならではの体感を重視した教育研修メニューがあります。

: 当社のものづくり主要拠点となる大阪事業所。開発から試製造、商業生産まで一貫して行うことが可能。2013年6月、北大阪商工会議所より環境改善優秀賞に選ばれました。

: 新入社員研修では、安心・安全・安定のモノづくりに取組むオリエント化学ならではの体感を重視した教育研修メニューがあります。

研究所使命：技術の創出に挑戦し、その技術をもって将来の事業発展に貢献する

研究所は、プロジェクト、グループ、総合支援から構成されます。その拠点は、大阪市内中心部・京都市内にアクセスの良い、大阪府北東部の寝屋川市に位置します。	理系学生の皆さんに“一番近い存在”、大学の研究室よりオリヱント化学へ活躍の場を移した、個性豊かな新人開発員が、“会社・仕事について”　紹介いたします。　■開発部の廣山（右）です。貴方は弊社のどこに興味を持たれましたか。私は就職活動当時、「色」に関わる職に就きたいと思い、さらに「感動をもたらす」という経営理念に共感したことを今でも覚えています。入社以来、私は主力製品のひとつであるニグロシン（ORIENT NIGROSINE）の開発に携わっています。ニグロシン開発を通して、様々な部署の方々から対等な立場で協力や助言を得られると感じる一方で、個々人の“持ち味-色”を尊重する社風でもあり、新しい取り組みに挑戦しやすい環境だと思います。是非、あなたの“色”を弊社で活かしましょう。　■開発部の平岡（左）です。プリンタートナー染料の開発をしています。入社1年目より上司の理解もあり、伸び伸びと実験ができる環境にいます。2年目以降に中スケール(500L)で、3年目に大スケール(2500L)での工場生産を経験。自分のスキルを伸ばせていることが実感できました。部内では新入社員の意見を取り入れて貰えることが多くあります。開発業務では実験室をとび出して顧客訪問も行い、望まれる品質を聴き、研究を進めます。品質がクリアできる条件等を見つけることは非常に楽しく、成長を実感できます。他の開発チームでも、顧客要望の為に目標をクリアする熱意が感じられ、生き生きとした部署だと思います。　■開発部の山田（中央）です。入社5年目で、当社の主力製品である黒色染料の開発に携わっています。入社してから早い段階で主力製品に関わることができるなど、早くから活躍する機会が得られる会社だと思います。開発業務ではなかなかうまくいかないこともあります。しかし、上司、同僚に相談しやすく、助言を受けながら、自分で考え研究を進められる環境にあります。テーマが少しでも前進するたびに喜びを感じ、テーマ達成への意欲となっています。社内全体的に気さくな方が多く、部署に関係なく話しかけて貰う事もあり、楽しく働ける会社だと思います。

研究所は、プロジェクト、グループ、総合支援から構成されます。その拠点は、大阪市内中心部・京都市内にアクセスの良い、大阪府北東部の寝屋川市に位置します。

理系学生の皆さんに“一番近い存在”、大学の研究室よりオリヱント化学へ活躍の場を移した、個性豊かな新人開発員が、“会社・仕事について”　紹介いたします。

　■開発部の廣山（右）です。貴方は弊社のどこに興味を持たれましたか。私は就職活動当時、「色」に関わる職に就きたいと思い、さらに「感動をもたらす」という経営理念に共感したことを今でも覚えています。入社以来、私は主力製品のひとつであるニグロシン（ORIENT NIGROSINE）の開発に携わっています。ニグロシン開発を通して、様々な部署の方々から対等な立場で協力や助言を得られると感じる一方で、個々人の“持ち味-色”を尊重する社風でもあり、新しい取り組みに挑戦しやすい環境だと思います。是非、あなたの“色”を弊社で活かしましょう。

　■開発部の平岡（左）です。プリンタートナー染料の開発をしています。入社1年目より上司の理解もあり、伸び伸びと実験ができる環境にいます。2年目以降に中スケール(500L)で、3年目に大スケール(2500L)での工場生産を経験。自分のスキルを伸ばせていることが実感できました。部内では新入社員の意見を取り入れて貰えることが多くあります。開発業務では実験室をとび出して顧客訪問も行い、望まれる品質を聴き、研究を進めます。品質がクリアできる条件等を見つけることは非常に楽しく、成長を実感できます。他の開発チームでも、顧客要望の為に目標をクリアする熱意が感じられ、生き生きとした部署だと思います。

　■開発部の山田（中央）です。入社5年目で、当社の主力製品である黒色染料の開発に携わっています。入社してから早い段階で主力製品に関わることができるなど、早くから活躍する機会が得られる会社だと思います。開発業務ではなかなかうまくいかないこともあります。しかし、上司、同僚に相談しやすく、助言を受けながら、自分で考え研究を進められる環境にあります。テーマが少しでも前進するたびに喜びを感じ、テーマ達成への意欲となっています。
社内全体的に気さくな方が多く、部署に関係なく話しかけて貰う事もあり、楽しく働ける会社だと思います。

会社データ

事業内容	工業用着色剤、情報記録材料、機能性材料の製造販売 ●工業用着色剤市場を牽引している有機黒色染料“ORIENT NIGROSINE”。その生産技術や染料合成技術をベースに広範囲な用途でシリーズ化しています。いずれの品種も優れた特性や安定した品質で国内外から高い評価と信頼をいただいており、プラスチック・インキ・塗料など、世界の産業の発展に貢献しています。 ●情報記録材料筆記具やインクジェット用インクなどに使われる有機色素から情報を記録するための荷電制御剤まで、幅広い分野に向けて最適な情報記録材料を提供しています。 ●機能性材料長年培ってきた技術・ノウハウをベースに、機能性材料の応用研究に取り組んでいます。なかでも近年力を注いでいるのが、有機顔料として利用されてきたフタロシアニン化合物の用途開発。耐熱性、耐薬品性などに優れた有用な電子的、光学的挙動が期待できるフタロシアニンの特性を応用した製品化をおこなっています。ボールペン、インクジェット、靴クリームetc...生活に身近で多様な産業に活かされる着色剤や機能性材料を提供。ニグロシン等、世界で高いシェアを持つ製品を有する。

事業内容

工業用着色剤、情報記録材料、機能性材料の製造販売

●工業用着色剤
市場を牽引している有機黒色染料“ORIENT NIGROSINE”。その生産技術や染料合成技術をベースに広範囲な用途でシリーズ化しています。いずれの品種も優れた特性や安定した品質で国内外から高い評価と信頼をいただいており、プラスチック・インキ・塗料など、世界の産業の発展に貢献しています。

●情報記録材料
筆記具やインクジェット用インクなどに使われる有機色素から情報を記録するための荷電制御剤まで、幅広い分野に向けて最適な情報記録材料を提供しています。

●機能性材料
長年培ってきた技術・ノウハウをベースに、機能性材料の応用研究に取り組んでいます。なかでも近年力を注いでいるのが、有機顔料として利用されてきたフタロシアニン化合物の用途開発。耐熱性、耐薬品性などに優れた有用な電子的、光学的挙動が期待できるフタロシアニンの特性を応用した製品化をおこなっています。

ボールペン、インクジェット、靴クリームetc...生活に身近で多様な産業に活かされる着色剤や機能性材料を提供。ニグロシン等、世界で高いシェアを持つ製品を有する。

本社郵便番号	541-0054
本社所在地	大阪府大阪市中央区南本町1-7-15 明治安田生命堺筋本町ビル11F
本社電話番号	06-6261-2003（代表）
創業	1917年9月28日（大正6年）
設立	1949年12月23日（昭和24年）
資本金	9,100万円
従業員	230名【2024年04月現在】
売上高	72億円【2024年3月31日】
事業所	本　　　社　／　大阪市中央区南本町　（事務所・営業）大阪事業所　／　大阪府寝屋川市　　　（工場・研究開発）新潟事業所　／　新潟県北蒲原郡聖籠町（工場）
関連会社	Orient Corporation of America
主要取引先(順不同)	長瀬産業(株)、三木産業(株)、(株)尾関、森下産業(株)、西野金陵(株)
代表者	代表取締役社長　高橋昭博
平均年齢	43.7歳【2024年04月現在】
平均勤続年数	20.0年【2024年04月現在】
有給休暇取得率	89.2％【2023年度】
社員男女比率	女性社員：男性社員　＝　10％：90％
CSR基本方針	【CSR基本方針】当社はお客様とのコミュニケーションを大切にし、長期的な相互信頼を深め、常に価値ある製品やサービスを創造し提供し続ける活動を行います。その為にも、関係法令を順守した健全な企業活動をお約束し、ステークホルダーの皆様に対して経営理念に沿って、調和のとれた「企業の社会的責任／CSR活動」を実践いたします。【経営理念】化学の力で顧客に感動をもたらす新たな価値を創造し信頼される製品を安定して提供する会社の繁栄と従業員の幸福、社会からの信頼を真摯に追求し持続可能な社会の実現に貢献する 1）社会の発展に有益な事業活動を行います。 1. 社会的に有用で、安全性にも十分配慮した製品・サービスを提供します。 2. 時代に先駆け、新技術・新製品・新市場を開拓します。 3. 安全で快適な職場環境と健全な企業体質をつくり、事業の継続的な発展をはかります。 2）ステークホルダーから信頼される企業を目指します。 1. 常に顧客の満足を考え、尊重し、誠意と感謝の心を持って行動します。 2. 優れた製品・納期・サービスを提供し、顧客の感動を獲得します。 3. 顧客・取引先・株主・地域などとの積極的なコミュニケーションを行います。 3）法およびその精神を順守し、公正で自由な競争を行います。 1. 独占禁止法、下請法やその他関係法令および社内規則を守り、透明で公正で適正な取引を行います。 2. 社会の一員であることを常に認識し、反社会的な行為を行いません。 3. 政治や行政との健全な関係を維持します。 4）積極的に地球環境保護と社会貢献に取り組みます。 1. 環境の保全に努め、省資源・省エネルギーに注力します。 2. 文化・福祉など社会貢献活動を支援します。 3. 地域社会の発展と安全で豊かな社会づくりを目指して、積極的な社会貢献活動に取り組み、地域社会との共存共栄をはかります。 5）社員とのコミュニケーションを大切にします。 1. チームワークを基本に職場組織の活性化を図り、健康で生きいきと仕事に従事できる職場環境の向上に取り組みます。 2. 社員が創意工夫とチャレンジ精神を発揮し、常に価値の創造に取り組む職場風土作りに向け、個々人の自己啓発と能力向上を支援します。 3. 社員の基本的人権、多様性、人格、個性を尊重します。
会社関係ウェブサイト	会社ウェブサイト　　　　　　　　　　　　　http:www.orientchemical.com 『黒』に関する考察を深める技術情報サイト　http:www.orientblack.com レーザー樹脂溶着に関する技術情報サイト　　http:www.ltw.jp OCI製品の小口ウェブ販売サイト　　　　　　http:www.colorants-retail.com 　※　商業目的のご案内ではありません。
沿革	2018年発光材料OPTRON（EXL-N）の製造開始 Hybrid-LTW（新しいレーザー溶着工法）の開発 2014年特許庁が発行する、知恵と知財でがんばる中小企業『知的財産権活用企業事例集2014』に当社の事例が掲載 2013年北大阪商工会議所より、大阪事業所が環境改善表彰（優秀賞）を受ける 2012年創業95周年記念沖縄社員旅行を実施 2011年 Colorants-retail.comホームページ開設子会社に営業拠点を開設『がんばろう日本！知的財産権活用企業事例集2011』に当社の事例が掲載 2010年大阪事業所にMF工場完成（第一期工事） 2009年事業ユニット制の導入 ORIENT BLACKホームページ開設子会社の工場隣接地に新研究施設完成本社事務所の移転 2008年知財功労賞の受賞 2007年東京営業所の移転 2005年 ACW工法（新しいレーザー溶着工法）の開発 2003年大阪事業所にMM棟、NK棟の完成 LTW事業部を新設 2002年 eBINDの製造開始 2001年 ISO9001：2000認証取得 1999年 ISO14001：1996認証取得 1995年 ISO9002認証取得 1991年新潟県北蒲原郡に新潟工場を新設子会社に新工場完成竣工 ORIENT CHEMICAL OF EUROPE BVを設立 1986年 BONJETの製造開始 1983年 BONTRONの製造開始数次の増資を経て資本金を9,100万円に増資 1980年大阪工場内に研究所新設 1979年合弁会社を設立（1982年に100％子会社） 1974年合弁会社オリヱント化学(株)を設立 1965年大阪工場新設 1949年株式会社に組織変更し、オリヱント化学工業(株)を設立 1931年 NIGROSINEの製造開始 1917年合資会社オリヱント商会を設立

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 20.7年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 3.2時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.3日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	7名	1名	8名
取得者	3名	1名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

42.9%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 3.5%
  （57名中2名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、新入社員現場研修（配属先とは異なる社内の各部署での実習。モノづくりで大切な部署間の連係を学びます。）、OJT、語学研修、マネジメント基礎研修、マネジメント研修、安全衛生教育、危険体感教育など。業務関連の専門知識を得る、深める為の外部研修や学会、研究会にも積極的に参加しています。
自己啓発支援制度	制度あり通信教育の受講支援　会社指定の通信教育を受講して修了すると受講費用の補助を受けることができます。その後、関連する資格取得に向けて試験にチャレンジする場合は、初回受験費用は会社負担して貰う事もできます。
メンター制度	制度あり新入社員と同じ職種で年代の近い先輩をメンターとして会社が任命し、入社後の1年間、定期的な面談を行ってもらいます。仕事についての相談からプライベートな悩み事の相談まで、新人がひとりで問題を抱え込まないように聞き役に徹して見守ってもらいます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり職制による面談とは別に、社員対象の個別面談を実施しています。面談の担当者は、総務部員が務めます。この面談では希望すれば個人のキャリア（能力開発や希望する職種、転勤や異動の希望など）について一対一でじっくりと話を聴いて貰うことができます。この個別面談をきっかけにして、希望者には企業内キャリアコンサルタントによるキャリアコンサルティングを受けて貰うことも可能です。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞室蘭工業大学、弘前大学、東北大学、新潟大学、長岡技術科学大学、富山大学、日本大学、名古屋大学、京都大学、京都工芸繊維大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学、大阪大学、大阪府立大学、大阪市立大学、兵庫県立大学、愛媛大学、徳島大学、山口大学、長崎大学、佐賀大学、大分大学、宮崎大学＜大学＞室蘭工業大学、弘前大学、東北大学、山形大学、新潟大学、群馬大学、長岡技術科学大学、信州大学、富山大学、福井大学、早稲田大学、東邦大学、北里大学、日本大学、千葉工業大学、名古屋大学、京都大学、京都工芸繊維大学、同志社大学、立命館大学、京都産業大学、大阪大学、大阪府立大学、大阪市立大学、兵庫県立大学、関西学院大学、関西大学、近畿大学、摂南大学、大阪工業大学、大阪薬科大学、大阪産業大学、和歌山大学、岡山大学、山口大学、香川大学、徳島大学、長崎大学、佐賀大学、大分大学、崇城大学、宮崎大学、鹿児島大学＜短大・高専・専門学校＞鶴岡工業高等専門学校、長岡工業高等専門学校、福島工業高等専門学校、大阪公立大学工業高等専門学校、神戸市立工業高等専門学校、奈良工業高等専門学校、和歌山工業高等専門学校、日本分析化学専門学校＜海外地区＞ Southeast Missouri State University もっと見る
採用実績（人数）	2023年入社　2名 2022年入社　1名 2021年入社　2名 2020年入社　7名 2019年入社　7名 2018年入社　7名 2017年入社　8名 2016年入社　3名 2015年入社　7名 2014年入社　4名 2013年入社　2名
採用実績（学部・学科）	システム工学研究科システム工学、薬学研究科創成薬学、理工学研究科分子物質化学、自然科学研究科数理物質科学化学コース、物質理学研究科物質化学、工芸科学研究科物質工学、総合理学理工学研究科物質系工学、理学研究科物質分子系、理学研究科生物化学、環境学研究科資源循環学、工学系研究科機能高分子学、理工学研究科環境社会工学、工学研究科材料開発工学物質化学工学科化学工学、工学部応用化学科、工学部高分子化学科、理工学部応用化学科、生産工学部応用分子化学科、基礎生物学物質工学科、工業専門課程生命バイオ科
採用実績（高校）	＜大阪地区＞都島工業、茨木工科、堺工科、西野田工科、泉尾工業、飾磨工業、城東工科、西寝屋川、淀川工科ほか＜新潟地区＞新潟工業、新潟東工業、新津工業、中条工業、新発田南、新発田農業、西新発田ほか＜九州・沖縄地区＞延岡工業、宮崎工業、鹿児島工業、加治木工業、熊本第一工業、水俣工業、沖縄工業ほか＜四国・中国地区＞徳島工科、阿南工業、鳴門工業、新居浜工業、高知工業、江津工業、福山工業ほか
採用実績（高校・学科）	＜化学系＞工業化学科、化学工学科、環境化学科ほか＜機械・電気系＞機械科、工業デザイン科、電気科、理数科、、電子機械科、機械技術科、機械工学科、情報電子科、生産工学科ほか＜その他＞普通科、生活科、畜産科、商業科ほか