最終更新日：2026/7/21

(株)山田商会

正社員
既卒可

業種

設備工事・設備設計
ガス・エネルギー
住宅

基本情報

本社: 愛知県

資本金: 8,000万円

売上高: 204億円（2025年3月実績）

従業員: 623名（2025年3月現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【東邦ガス工事シェアナンバーワン！/東海3県(愛知・岐阜・三重)】～100年分の技術で　次代につなぐインフラを～

☆★会社説明会の予約受付中です★☆ （2026/02/12更新）

こんにちは、山田商会人事部です。

現在、3～4月の会社説明会の予約を受付中です！
オンラインで開催しますので、ご都合に合わせてセミナー予約画面から日程を選んでご予約ください♪

若手社員との座談会も予定しておりますので、ぜひご参加をお待ちしています。

#東邦ガス#東邦ガス工事シェアナンバーワン！＃地元採用#東海で働く#福利厚生充実＃理系歓迎#配属は東海エリア（愛知・岐阜・三重）#地元で働く

安定性・将来性

創業から100年以上東邦ガスの指定工事会社として、東海エリアガス工事トップシェア！
制度・働き方

フレックス勤務可能！多様な働き方を実現
制度・働き方

東海エリアから転勤なく、地域密着で働くことができます

会社紹介記事

新入社員には配属までの半年間は研修期間として、各部署を回り仕事の流れを理解してもらいます。また入社から3年間はOJTトレーナーとメンターが付いてサポートします。ガスを供給するための管を道路に埋設します。最近では土地を掘り起こさずにガス管を通す、「非開削工法」と呼ばれる環境に配慮した工事も積極的に進めています。

: 新入社員には配属までの半年間は研修期間として、各部署を回り仕事の流れを理解してもらいます。また入社から3年間はOJTトレーナーとメンターが付いてサポートします。

: ガスを供給するための管を道路に埋設します。最近では土地を掘り起こさずにガス管を通す、「非開削工法」と呼ばれる環境に配慮した工事も積極的に進めています。

ガス工事を中心に、人々の生活を支える仕事。トータルに携われる点が魅力です！

創業当初の写真	東邦ガスの指定工事会社として、ガス工事を中心に環境インフラから、住空間づくりまでを行う当社。その強みは技術力にあります。2025年に創業119年を迎えた当社は、伝統として自社でガス工事を行う技術を身に付けてきました。交通量や人通り、埋設物の多い繁華街での工事など、難しい工事にも対応する技術力が伝承され、それがお客様の信頼につながってきました。すべてを自社でまかないきる工事が多い点は、社員にとっても魅力的な環境です。自社のメンバーやお客様、職人さんたちとコミュニケーションを取りながら、工事の着工から竣工までトータルに携わり、1つの成果物として残すことができるのです。設計や施工管理はもちろん、営業もお客様の窓口として工事の進捗具合も見守る体制は、当社ならではの特徴と言えるでしょう。しかも当社にはB to Bの仕事もあれば、B to Cのものもあります。事業の柱が多い分、適材適所の活躍ができる機会も豊富です。社内的には風通しが良く、見学に訪れた学生からも「職場の雰囲気が良く、社員同士の関係性も和やかだった」との声が聞こえてくるほど。会社としては今後、ガス工事を軸に他の事業も強化し、さらなる成長をめざしていきたいと考えています。

創業当初の写真

東邦ガスの指定工事会社として、ガス工事を中心に環境インフラから、住空間づくりまでを行う当社。その強みは技術力にあります。2025年に創業119年を迎えた当社は、伝統として自社でガス工事を行う技術を身に付けてきました。
交通量や人通り、埋設物の多い繁華街での工事など、難しい工事にも対応する技術力が伝承され、それがお客様の信頼につながってきました。

すべてを自社でまかないきる工事が多い点は、社員にとっても魅力的な環境です。自社のメンバーやお客様、職人さんたちとコミュニケーションを取りながら、工事の着工から竣工までトータルに携わり、1つの成果物として残すことができるのです。設計や施工管理はもちろん、営業もお客様の窓口として工事の進捗具合も見守る体制は、当社ならではの特徴と言えるでしょう。
しかも当社にはB to Bの仕事もあれば、B to Cのものもあります。事業の柱が多い分、適材適所の活躍ができる機会も豊富です。

社内的には風通しが良く、見学に訪れた学生からも「職場の雰囲気が良く、社員同士の関係性も和やかだった」との声が聞こえてくるほど。

会社としては今後、ガス工事を軸に他の事業も強化し、さらなる成長をめざしていきたいと考えています。

会社データ

プロフィール	1906年の創業以来、愛知県・岐阜県・三重県を中心とする地域の生活インフラを支える企業として、ガス・水道工事をはじめとする幅広い事業を展開してまいりました。私たちは、地域の皆さまとともに成長し続けることを使命とし、真摯な仕事に取り組む姿勢を企業のDNAとして受け継ぎ、長きにわたり信頼を築いてきました。 2026年には創業120周年を迎えるにあたり、地域社会の暮らしを支えるという使命を改めて認識し、さらなる飛躍を目指しています。「山田商会にしかできない仕事」「他の追随を許さない仕事」を追求し続ける姿勢を軸に、多様化する暮らしのニーズに応えるため、従来の都市ガスや水道工事に加え、ガス器具や住設器具の販売・修理、リフォーム事業など、新たな領域にも積極的に挑戦しています。当社の経営理念である「ガス・水道工事を通じて快適な生活環境を提供し、社会に貢献する」という思いを胸に、事業を通じてお客さま・地域社会・従業員など全てのステークホルダーへ価値を提供し続けることを目指しています。また、持続可能な社会の実現に貢献するべく、環境面での取り組みにも力を注いでいます。山田商会の強みは、一貫した地域密着型の姿勢と長年にわたる技術力の蓄積、そして現場で培ってきた信頼です。私たちはこれからも「地域とともに未来をつくるパートナー」として、安心・安全な生活インフラの提供に努めるとともに、新たな価値を創造し続けます。地域社会への貢献と持続可能な経営を実現しながら、次の世代へとその使命を受け継いでまいります。
事業内容	■ガス導管工事 ■ガス設備配管工事 ■給排水工事 ■ガス・水道器具販売 ■太陽光パネル施工および電気工事 ■建築請負業及びこれに関する設計施工管理業務 ■住宅リフォーム事業 ■介護支援事業 #東邦ガス#東邦ガス工事シェアナンバーワン！#福利厚生充実＃転勤なし山田商会本社ビル。東邦ガス本社に隣接しています。

プロフィール

1906年の創業以来、愛知県・岐阜県・三重県を中心とする地域の生活インフラを支える企業として、ガス・水道工事をはじめとする幅広い事業を展開してまいりました。私たちは、地域の皆さまとともに成長し続けることを使命とし、真摯な仕事に取り組む姿勢を企業のDNAとして受け継ぎ、長きにわたり信頼を築いてきました。

2026年には創業120周年を迎えるにあたり、地域社会の暮らしを支えるという使命を改めて認識し、さらなる飛躍を目指しています。「山田商会にしかできない仕事」「他の追随を許さない仕事」を追求し続ける姿勢を軸に、多様化する暮らしのニーズに応えるため、従来の都市ガスや水道工事に加え、ガス器具や住設器具の販売・修理、リフォーム事業など、新たな領域にも積極的に挑戦しています。

当社の経営理念である「ガス・水道工事を通じて快適な生活環境を提供し、社会に貢献する」という思いを胸に、事業を通じてお客さま・地域社会・従業員など全てのステークホルダーへ価値を提供し続けることを目指しています。また、持続可能な社会の実現に貢献するべく、環境面での取り組みにも力を注いでいます。

山田商会の強みは、一貫した地域密着型の姿勢と長年にわたる技術力の蓄積、そして現場で培ってきた信頼です。私たちはこれからも「地域とともに未来をつくるパートナー」として、安心・安全な生活インフラの提供に努めるとともに、新たな価値を創造し続けます。地域社会への貢献と持続可能な経営を実現しながら、次の世代へとその使命を受け継いでまいります。

事業内容

■ガス導管工事
■ガス設備配管工事
■給排水工事
■ガス・水道器具販売
■太陽光パネル施工および電気工事
■建築請負業及びこれに関する設計施工管理業務
■住宅リフォーム事業
■介護支援事業

#東邦ガス#東邦ガス工事シェアナンバーワン！#福利厚生充実＃転勤なし

山田商会本社ビル。東邦ガス本社に隣接しています。

本社郵便番号	456-0004
本社所在地	名古屋市熱田区桜田町19番21号
本社電話番号	052-871-9811
創業	1906年5月（明治39年）
設立	1971年（昭和46年）
資本金	8,000万円
従業員	623名（2025年3月現在）
売上高	204億円（2025年3月実績）
経営理念	ガス水道工事を通じて快適な生活環境を提供し社会に貢献します ■勤勉：お客さまに安心していただけるよう、常に技術を磨き、基本を忠実に守ります ■誠実：お客さまに満足していただけるよう約束を守り、誠意をもって接します ■勇気：堅実・実直な経営を志すとともに、常に新分野にチャレンジする勇気を持ちます
事業所	○本社／名古屋市熱田区（東邦ガスくらしショップ熱田桜田店併設） ○支店／岐阜（東邦ガスくらしショップ岐阜加納愛宕店併設） ○事業所／名古屋市（港区）・日進市・豊川市・一宮市　　　　　岐阜市・各務原市・大垣市・岐阜市・四日市市・岡山市・浜松市　　　　　東京都大田区
主な取引先	東邦ガス(株) 東邦ガスネットワーク(株) 東邦液化ガス(株) 東邦ガスリビング(株) 大垣ガス(株) 犬山ガス(株) 津島ガス(株) 美濃加茂ガス(株) 名古屋市上下水道局下呂温泉旅館協同組合
会社の生い立ち	1906年、東邦ガスの前身である名古屋瓦斯設立と同時に、初代山田栄之助が神谷工業所に所属し自分の組を持ったときを創業年としています。その後設立された、山田組、名古屋瓦斯コークス販売所、山田瓦斯商会が合併、1927年に合名会社山田商会が設立され、1971年に工事部門、及びガス器具部門が分離独立し(株)山田商会が設立され、2025年、創業119年目を歩んでいます。
グループ関連会社	(株)プロサイトスタッフ Kei-Yオート(株) (株)ニューウェルス (株)Z・NAG YSデザインベトナム(有) (株)オーヴァル建築設計事務所 (株)同和設備 (有)松本電機 (株)北伸
平均年齢	43.6歳
平均勤続年数	19.1年
沿革	1906 神谷工業所に所属し土木工事に従事 1910 名古屋瓦斯の設備増設工事に従事する 1912 山田組として独立 1915 名古屋コークス販売所設立 1921 山田瓦斯商会設立 1927 合名会社山田商会設立　東邦ガス、岐阜ガス、岡崎ガス、合同ガスの指定工事会社となる 1971 (株)山田商会設立 1973 名古屋市水道局の指名登録工事会社となる 1981 山田幸一社長勇退し相談役に退く山田穎彦副社長社長に就任 1993 釧路沖地震によるガス復旧の応援に延べ155人を派遣 1995 阪神大震災によるガス復旧の応援に延べ7,203名派遣 2005 山田穎彦社長が会長に就任清水順二常務社長に就任 2006 創業100周年記念式典開催 2007 山田頴彦会長死去新潟県中越沖地震によるガス復旧応援に延べ244名派遣 2011 東日本大震災によるガス復旧応援に延べ2,025名派遣 2016 熊本地震によるガス復旧応援に延べ346名派遣 (株)プロサイトスタッフ設立山田商会ホールディング設立 2017 Kei-Yオート(株)設立 2018 大阪府北部地震による復旧応援に派遣 2019 (株)ニューウェルス設立 (株)Z・NAG設立 2020 岡山オフィス設立 YSデザインベトナム(有)設立清水順二社長勇退し山田豊久副社長社長に就任 (株)オーヴァル建築設計事務所設立 2021 (株)同和設備をグループに編入 2022 (有)松本電機をグループに編入 (株)北伸をグループに編入 2023 浜松出張所設立 2025 東京オフィス開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17.4年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 24.1時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.5日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	12名	5名	17名
取得者	2名	5名	7名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

16.7%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 4.8%
  （62名中3名）
- 2024年度
2021年に初の女性管理職が誕生

社内制度

研修制度	制度あり【山田商会教育コンセプト】当社は人材育成の基本的な考え方として、現在および将来予想される経営環境変化の中において、将来にわたって繁栄・発展をしていくために必要な人材の計画的育成を行っています。具体的には、当社の経営理念を体現できる人材づくりをめざして、「ビジョン力」「技術・技能力」「人間力」の啓発を目標にさまざまな研修制度を設け、従業員の能力育成を促進しています。（主な研修制度）・内定者フォロー研修・新入社員研修・新入社員フォロー研修・2、3年目社員振返研修・28才キャリアデザイン研修・財務研修・PC研修・マネージャー強化研修・動画配信型オンライン研修
自己啓発支援制度	制度あり【資格取得支援制度】この制度は、当社の従業員が、受験・取得・保有することを奨励する公的資格・免許、および受験・合格することを奨励する検定試験などを指定し、奨励資格等の受験・取得・保有などを支援する制度です。具体的には当社が指定する資格を取得した際に、受験料、講習費用、褒賞金などが支給される制度です。
メンター制度	制度あり当社では、人材育成の為の1つの手段として、OJTトレーナー制度とメンター制度を実施しています。【OJT制度】 OJT制度とは、実務の経験を重ね専門性や職務遂行能力を高めるOn The Job Trainingを基盤とした人材育成をさします。新入社員に1人に対し、同部署内で入社後3年以上経過した先輩社員を任命します。トレーナーは、職場内・現場での教育訓練、実務経験を積ませることにより業務上必要とされる知識や技術を教育します。【メンター制度】メンター制度は、他年齢のコミュニケーション能力の低下や離職率上昇により会社の損害、ストレス社会等の現代社会の問題にかんがみ、新入社員のメンタルヘルスケア、モチベーションのアップ、離職率の低下等を目的に導入されています。相談者である新入社員（メンティー）1人に対し、支援者である入社10年未満の先輩社員（メンター）を1人任命し、日常的にメンターから最近の仕事や体調の様子等について積極的に声かけをします。他にも、月1回程度の面談の機会も設けています。またメンティーへの配慮だけでなく、この制度を設けることにより同時にメンター自身の自立と長期的キャリア開発の支援も目的としています。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞東京大学、名古屋工業大学＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知工業大学、愛知産業大学、愛知淑徳大学、秋田大学、朝日大学、大阪大学、大阪経済法科大学、大阪市立大学、神奈川大学、関西大学、九州共立大学、京都産業大学、金城学院大学、岐阜大学、岐阜聖徳学園大学、皇學館大学、國學院大學、至学館大学、静岡大学、信州大学、大同大学、中京大学、中部大学、東海大学、東京大学、富山大学、同朋大学、長野大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋工業大学、名古屋産業大学、名古屋商科大学、南山大学、日本大学、日本福祉大学、東海学園大学、福井大学、福井工業大学、三重大学、明治大学、名城大学、桃山学院大学、山梨学院大学、四日市大学、立命館大学、龍谷大学＜短大・高専・専門学校＞愛知産業大学短期大学、あいちビジネス専門学校、大垣女子短期大学、岐阜工業高等専門学校、岐阜市立女子短期大学、名古屋経営会計専門学校、名古屋女子大学短期大学部、三重短期大学、名古屋文化短期大学名古屋高等技術専門校もっと見る
採用実績（人数）	2024年度入社　9名（文系8名・理系1名） 2023年度入社　8名（文系 7名・理系1名） 2022年度入社 11名（文系 10名・理系1名） 2021年度入社 13名（文系 12名・理系1名） 2020年度入社 9名（文系 8名・理系1名） 2019年度入社 9名（文系 9名） 2018年度入社 6名（文系 6名） 2017年度入社 12名（文系10名・理系2名）

採用実績（学校）

＜大学院＞
東京大学、名古屋工業大学
＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、愛知工業大学、愛知産業大学、愛知淑徳大学、秋田大学、朝日大学、大阪大学、大阪経済法科大学、大阪市立大学、神奈川大学、関西大学、九州共立大学、京都産業大学、金城学院大学、岐阜大学、岐阜聖徳学園大学、皇學館大学、國學院大學、至学館大学、静岡大学、信州大学、大同大学、中京大学、中部大学、東海大学、東京大学、富山大学、同朋大学、長野大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋工業大学、名古屋産業大学、名古屋商科大学、南山大学、日本大学、日本福祉大学、東海学園大学、福井大学、福井工業大学、三重大学、明治大学、名城大学、桃山学院大学、山梨学院大学、四日市大学、立命館大学、龍谷大学
＜短大・高専・専門学校＞
愛知産業大学短期大学、あいちビジネス専門学校、大垣女子短期大学、岐阜工業高等専門学校、岐阜市立女子短期大学、名古屋経営会計専門学校、名古屋女子大学短期大学部、三重短期大学、名古屋文化短期大学

名古屋高等技術専門校

採用実績（人数）

2024年度入社　9名（文系8名・理系1名）
2023年度入社　8名（文系 7名・理系1名）
2022年度入社 11名（文系 10名・理系1名）
2021年度入社 13名（文系 12名・理系1名）
2020年度入社 9名（文系 8名・理系1名）
2019年度入社 9名（文系 9名）
2018年度入社 6名（文系 6名）
2017年度入社 12名（文系10名・理系2名）

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	5名	4名	9名
2023年	6名	2名	8名
2022年	6名	5名	11名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	9名	2名	77.8%
2023年	8名	1名	87.5%
2022年	11名	1名	90.9%

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