最終更新日:2026/5/18

アサヌマコーポレーション(株)

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 化粧品
  • 薬品
  • 化学
  • 日用品・生活関連機器
  • 商社(薬品・化粧品)

基本情報

本社
東京都
資本金
5,000万円
売上高
93億円(2024年6月期) 100憶円(2023年6月期) 83億円(2022年6月期) 79億円(2021年6月期)
従業員
420名(2025年10月時点)

【化粧品OEM】“Co - creating Beauty”美を共想する アサヌマコーポレーション株式会社

  • My Career Boxで応募可

採用担当者からのお知らせ (2026/04/27更新)

伝言板画像

新卒採用エントリー募集の受付を終了いたしました。


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企業のここがポイント

  • やりがい

    自ら手がけた化粧品が店頭にならび、お客様の様々な美しさを支えます。

  • 制度・働き方

    年間休日125日。フレックスタイム・時短勤務、産休・育休など働きやすさ制度が充実しています。

  • 職場環境

    人生の様々なステージに寄り添った制度、ワークライフバランス重視、働いている人の人柄がよい

会社紹介記事

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当社は、「美を追求するすべての人の伴走者となる」をミッションに、美しさを求めるすべての人と共に歩む化粧品OEM企業です。
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コンセプトメーキングから研究・開発、中味製造、さらには外装・容器の企画・デザインまで、化粧品に関するあらゆるニーズにお応えします。

私たちが支える化粧品の裏側

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2017年に建てられた当社の研究所です。最新の研究設備やライブラリースペースが備わっており、研究活動に専念できる環境です。

化粧品のOEM/ODMメーカーである当社は国内のみならず、海外の化粧品メーカーともお取引しています。
OEMとは「Original Equipment Manufacture」お客様ブランドによる受託製造、ODMとは「Original Design Manufacture」委託者のブランドで製品を設計・生産するというビジネスモデルのことで、消費者の方々の目に触れる機会が少ないですが、国内・海外の化粧品メーカーのあのヒット商品を生み出しているのは、実はアサヌマコーポレーションかもしれません。
私たちが目指す「造形美」とは、お客様が店頭に並んでいる商品を一目見て、欲しいと思える「カラー」「デザイン」の製品を作り出し、「化粧品の使いやすさ」を追求した美しさのことです。
「造形美」製品の開発力の強化というスローガンの実現を目指し、画期的な製品開発に全社を挙げて取り組んでいます。

会社データ

プロフィール

アサヌマコーポレーションは、日本で初めて鉛筆型眉墨を開発し化粧品の製造に着手して以来、70年以上もの年月をメイクアップ化粧品《特にベースメイク(ファンデーション等)と「色物」と呼ばれるポイントメイク(ネイル、リップ、アイライナー等)》の開発・製造に費やし、その蓄積されたノウハウを最大の強みとして成長してきました。
あらゆる努力を惜しまず、常に高品質の製品づくりをめざし技術の開発・向上に取り組みながら確かな製品を世に送り出してきました。その実績により数多くのユーザーに愛され、その優れた品質は高い評価を受けております。
メイクアップ化粧品のOEM/ODMメーカーとして確固たる地位を築きつつも、さらなる挑戦をし続けます。2012年には新規開発部門としてスキンケアグループを新設。規模はまだ小さいながらも、流行のヒット商品を生み出しています。
私たちは、お客様の縁の下の力持ちであり、共に成長・発展していくOEM/ODMパートナーです。

#化粧品 #製造 #学部不問 #文理不問 #容器 #設計 #年間休日120日
#家賃補助 #資格取得支援 #ワークライフバランス #男性育休実績あり
#有休がとりやすい #働きやすい #フレックスタイム

事業内容
  • 受託開発
化粧品の企画、開発、生産等、OEM/ODM事業
企画から開発、製造、納品までをワンストップで行っている強みを生かして、中身と容器を一体的に捉えた最適な製品をご提案。 自社で培ってきた豊富なノウハウと、新しいアイデアを組み合わせることで、お客様の
ご要望をかたちにしたオリジナリティあふれる化粧品を提供いたします。

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各種展示会にも積極的に参加しております!

本社郵便番号 164-0014
本社所在地 東京都中野区南台3-37-19
本社電話番号 03-3383-0511
創業 1947年
設立 1952年
資本金 5,000万円
従業員 420名(2025年10月時点)
売上高 93億円(2024年6月期)
100憶円(2023年6月期)
83億円(2022年6月期)
79億円(2021年6月期)
事業所 ◆本社
  東京都中野区南台3-37-19
◆開発センター
  東京都中野区南台3-46-33
◆化粧品研究所
  神奈川県相模原市緑区橋本台1-24-17
◆相模原工場
  神奈川県相模原市緑区西橋本1-14-41
◆相模原第二工場/第三工場/第四工場
  神奈川県相模原市緑区下九沢2126-1
◆中津工場
  神奈川県愛甲郡愛川町中津6808-1
◆クオリティ&テクニカルセンター
  神奈川県相模原市緑区西橋本1-17-89
◆相模原ロジスティクスセンター
  神奈川県相模原市緑区橋本台3-4-6
主な取引先 (株)ACRO
(株)アルビオン
アンファー(株)
(株)伊勢半
(株)井田ラボラトリーズ
(株)イプサ
(株)エキップ
エスティローダー グループオブカンパニーズ(株)
(株)エテュセ
花王(株)
(株)カネボウ化粧品
クオレ(株)
(株)グライド・エンタープライズ
クラシエホームプロダクツ(株)
(株)クラブコスメチックス
(株)コージー本舗
(株)コーセー
コティ
(株)資生堂
(株)スタイリングライフ・ホールディングス
スラットコスメティクス
(株)ちふれ化粧品
(株)ディーエイチシー
常盤薬品工業(株)
(株)日本メナード化粧品
日本ロレアル(株)
(株)ノエビア
パルファン・クリスチャン・ディオール・ジャポン(株)
(株)バンダイ
(株)P&Gイノベーション合同会社
(株)ファンケル
(株)フィッツ コーポレーション
ポーラ化成工業(株)
(株)マッシュビューティーラボ
(株)マンダム
ユニリーバジャパン(株)

*アイウエオ順 敬称略
関連会社 麻沼総業(株)
(株)サウスヒルデリバリー
上海麻沼化粧品有限公司
沿革
  • 1947年4月
    • 東京都新宿区柏木町に麻沼武雄商店を開設
  • 1952年4月
    • (株)麻沼商店に改組
  • 1954年12月
    • 東京都中野区多田町(現中野区南台)に本社移転
  • 1957年12月
    • 東京都中野区栄町(現中野区南台)に栄町工場(現、開発センター)を新設。メイクアップ化粧品全般の量産体制を整える
  • 1966年7月
    • 神奈川県相模原市橋本(現相模原市西橋本)に相模原工場を新設
  • 1990年2月
    • 化粧品研究所を相模原工場内より神奈川県相模原市西橋本へ移設
  • 1990年8月
    • 麻沼雅海 社長に就任
  • 1995年9月
    • 社名を「アサヌマコーポレーション(株)」に改称
  • 1997年7月
    • 神奈川県愛甲郡愛川町中津に「中津工場」を新設(ネイルカラーの増産開始)
  • 1998年9月
    • 化粧品研究所敷地内に新研究棟完成
  • 2003年9月
    • 神奈川県相模原市下九沢に「相模原第二工場」を新設
  • 2004年6月
    • 化粧品研究所に新規開発部門として「パウダーグループ」新設
  • 2005年8月
    • 中野工場をベースメイク工場に全面改築(パウダー製品の生産開始)
  • 2007年6月
    • 「上海麻沼化妝品有限公司」を設立
  • 2012年5月
    • 化粧品研究所内に新規開発部門として「スキンケアグループ」を新設
  • 2017年3月
    • 神奈川県相模原市緑区橋本台に「化粧品研究所」を新設
  • 2017年6月
    • 相模原市緑区西橋本の旧化粧品研究所を一部改築し「クオリティ&テクニカルセンター」へ改称
  • 2018年2月
    • 神奈川県相模原市緑区橋本台に「相模原ロジスティクスセンター」を新設
  • 2022年9月
    • 麻沼雅海 会長へ就任
      麻沼貴嗣 社長へ就任

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 15時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • -
    -年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 2 5 7
    取得者 0 5 5
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 17.4%
      (46名中8名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新入社員研修(ビジネス基礎スキル・現場実習)
・階層別研修(課長、係長)
・化粧品技術基礎講習会
・ハラスメント防止研修
・情報セキュリティ研修 など
自己啓発支援制度 制度あり
・資格取得支援制度
 業務に関連すると思われる資格について、
 会社から教材費、受験費用、交通費を支援する。
 特定の資格については報奨金有り。
メンター制度 制度あり
研究開発本部のみ
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

青山学院大学・岩手大学・宇都宮大学・愛媛大学・大阪工業大学・大原簿記専門学校・桜美林大学・岡山理科大学・学習院大学・神奈川大学・神奈川工科大学・関東学院大学・関西大学・北里大学・岐阜大学・群馬大学・工学院大学・駒澤大学・首都大学東京・昭和女子大学・昭和薬科大学・成蹊大学・拓殖大学・千葉科学大学・中央大学・中部大学・筑波大学・帝京大学・桐蔭横浜大学・東海大学・東京大学・東京医科大学・東京医薬専門学校・東京工科大学・(国)東京工業高等専門学校・東京工芸大学・東京テクニカルカレッジ・東京都立大学・東京農業大学・東京農工大学・東京薬科大学・東京理科大学・東洋大学・鳥取大学・富山大学・長岡技術科学大学・日本大学・日本工学院八王子専門学校・弘前大学・室蘭工業大学・明治大学・明治学院大学・明星大学・山梨大学・横浜国立大学・横浜市立大学 etc.

採用実績(人数) 2026年度:2名(予)
2025年度:6名
2024年度:14名
2023年度:9名
2022年度:9名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 1 8 9
    2024年 1 13 14
    2023年 0 9 9
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    - - - -%
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