最終更新日：2025/6/17

関東情報サービス(株)

業種

  • 情報処理
  • ソフトウエア
  • インターネット関連
  • 通信・インフラ

基本情報

本社
茨城県
資本金
4,000万円
売上高
18億30219万円（2025年2月実績）
従業員
241名（2025年4月現在）

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    充実した研修制度、配属後は先輩社員がサポートします。

  • 職場環境

    年間休日１２５日！！！

会社データ

事業内容
■ソリューション事業
　 ソフトウェア開発・運用・保守
　 基幹系システムの構築
　 WEBサイト制作
　 スマートメディアのアプリ開発
　 パッケージの導入・カスタマイズ等
科学研究支援
　 研究機関のシステム開発・運用サポート
　 （加速器研究所、宇宙開発機構など専門研究機関でのお仕事）
■アウトソーシング事業
　 情報処理サービス（受託計算）
■システムコンサルティング事業
　 ソリューション営業
　 システム機器販売
　 携帯電話・通信機器販売
■人材派遣事業
・労働者派遣事業登録（派08-300012）
・有料職業紹介事業登録（08-ユ-300034）
■シェアードサービス事業
　給与業務
　経理業務
本社郵便番号 300-0045
本社所在地 茨城県土浦市文京町8番21号
本社電話番号 029-822-2901
設立 1971年
資本金 4,000万円
従業員 241名（2025年4月現在）
売上高 18億30219万円（2025年2月実績）
事業所 【本社】
茨城県土浦市文京町8-21

【東京事業部】
東京都中央区日本橋久松町4-10　日本橋久松町トーセイビル3F

【つくばオフィス】
茨城県土浦市卸町1-1-1　関鉄つくばビル1F・5F
沿革
  • 1971年
    • 関東情報サービス株式会社設立
      資本金　500万円
  • 1973年
    • 富士通製汎用機（FACOM230-20）導入
      データ・エントリー部門の創設
  • 1977年
    • 環境エンジニアリング事業部門創設　環境解析・測定事業開始
      計量証明事業登録（茨城県第17号）
  • 1979年
    • 耐火倉庫（データ保管庫）完成
  • 1981年
    • システム開発部門の創設　システム開発業務開始
      OA機器販売部門を創設　OA機器販売業務開始
  • 1986年
    • 特定労働者派遣事業届出［特08-04-0004］
  • 1996年
    • 東京デジタルホン（現ソフトバンク）土浦店オープン
      携帯電話販売事業開始
  • 2002年
    • 経済産業省システムインテグレータ登録［（関）15210001］
  • 2003年
    • 東京都葛飾区に東京事業所開設（現東京事業部）
  • 2004年
    • 一般労働者派遣事業届出［般08-300012］
      一般労働派遣事業開始
  • 2005年
    • 有料職業紹介事業届出［08-2-300034］
  • 2006年
    • プライバシーマーク認証取得［A820923（01）］
  • 2008年

    • 土浦市卸町につくばオフィス開設
  • 2012年
    • 東京事業部　日本橋久松町に移転
      土浦市桜町にKISキャリア（現キャリアサービス課）を開設
  • 2018年
    • 非常用発電機導入 (株)東京電機製 自家発電装置TMGP135KME
  • 2019年
    • 携帯電話販売事業を売却
  • 2021年
    • 創立50周年
  • 2022年
    • いばらき健康経営推進事業所に認定
  • 2024年
    • SSC（シェアードサービスセンター）事業部を創設
      加速器部門と宇宙関連部門を集約し、科学技術推進部を設置
      プライバシーマーク認証更新［10820923（10）］
      キャリアサービス事業を本社に移転
      ソリューション部システム二課をつくばオフィスに移転
  • 2025年
    • 業務推進統括部を新設

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13年
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 15時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 12.5日
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 3名 0名 3名
    取得者 2名 0名 2名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2024年度

    男性

    66.7%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 7.0%
      （43名中3名）
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
１年目
新入社員研修
４月～６月まで
社内・社外研修でビジネススキル・ビジネスマナー等
また、社内インターンにより配属先が決定します。

６月～
OJT研修
配属先の先輩社員がサポートいたします。

10月
フォローアップ研修
入社後６カ月の振返研修

２年目以降
・新任リーダー研修
・管理職研修等
自己啓発支援制度 制度あり
社外でのセミナー受講（受講料の免除）
公的資格取得奨励金制度（会社指定の公的資格に合格した場合に報奨金を支給）
メンター制度 制度あり
トレーナー制度
キャリアコンサルティング制度 制度あり
入社1年目の社員に対する定期面談（年2回～3回）
・育児休業等の取得、復職時面談
・役職定年、雇用延長を迎える方の面談、他
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 8名 1名 9名
    2023年 10名 2名 12名
    2022年 7名 2名 9名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 9名 1名 88.9%
    2023年 12名 0名 100%
    2022年 9名 0名 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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