最終更新日：2026/5/25

(株)ジィファム

正社員
既卒可

業種

情報処理
通信・インフラ
ソフトウエア

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1,000万

売上高: 10.1億円（2025年7月期）

従業員: 79名

募集人数: 6～10名

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	【システムエンジニア職説明会】（Web開催／当日選考同時開催／東京採用）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

幅広い分野のシステム開発を手掛けるIT企業。「人に社会にやさしいシステム」を一緒に開発しませんか？＃年間休日120日以上　＃東京勤務確約　＃初年度有給16日付与

My Career Boxで応募可

2027年度新卒採用実施中！まずは会社説明会に参加してみませんか？＃文理不問　# 未経験歓迎（2026/05/15更新）

伝言板画像

こんにちは、ジィファム採用担当です！
2027年度卒の新卒採用を随時実施しています！

私たちジィファムは、
世の中の経済活動を支える社会インフラである金融システムを中心に、
縁の下の力持ちとして社会を支えています。
一昨年、創立20周年を迎え、さらなる成長を続けています。

プログラミング未経験でもOK！
基礎から応用までしっかりと理解できるように、新入社員教育をおこなっています。

・IT業界やSE（システムエンジニア）についてもっと知りたい！
・プログラミングに興味がある！
・手に職をつけたい！
などなど、理由はなんでもかまいません！

<選考の流れ>
　　　　　
　　　　　エントリー
　　　　　　　↓
　　　　会社説明会参加（Web）
　　　　　　　↓
　　　　適性検査（Web）
　　　　　　　↓
　　　　役員面接（対面）
　　　　　　　↓
　　　　　　内々定

まずはお気軽にエントリーください！

【ジィファム×キーワード】
# ジィファム # IT業界 # 情報処理 # 東京勤務 # 中小企業 # 金融 # 2次請け # ものづくり # システム開発
# 文系歓迎 # 理系歓迎 # 文理不問 # 未経験歓迎 # 教育制度 # 資格支援
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#プログラミング # プログラマー # PG # システムエンジニア # SE
#プロジェクトマネージャー # PM # マネジメント # コンサル

やりがい

自分が手掛けたシステムを家族や友人が利用し、生活が便利で豊かになっていくのを実感できます。
技術・研究

金融システムの開発実績が強みであり、現在はクラウドやブロックチェーンの開発に挑戦しています。

会社紹介記事

GFAMの社名の由来は「Good Family」の略。家族のように社員同士の縦横のつながりを大事にしており、社員を「パートナー」と呼ぶ文化が根付いています。勉強会やハンズオンで、クラウドを活用した技術を学べる環境を提供しています。オフィスは社員が集まってコミュニケーションがとりやすいデザインとなっています。

: GFAMの社名の由来は「Good Family」の略。家族のように社員同士の縦横のつながりを大事にしており、社員を「パートナー」と呼ぶ文化が根付いています。

: 勉強会やハンズオンで、クラウドを活用した技術を学べる環境を提供しています。オフィスは社員が集まってコミュニケーションがとりやすいデザインとなっています。

「自走するエンジニア」の育成が教育の柱。お客様から信頼され続ける技術者を育てます

代表取締役：滝澤宣章	▼金融システムの開発実績が当社の強み▼ 当社は、銀行、証券、保険、クレジットカード、リースなど、金融業界のさまざまな企業の業務システム開発を多く手掛けるＩＴ企業です。多くは、各企業の社員の方が利用するシステムですが、インターネットバンキングやネット証券など皆さんが生活の中で利用するシステムの開発にも携わっています。自分が手掛けたアプリケーションを家族や友人が利用し、生活が便利で豊かになっていくのを実感できるのも私たちのやりがいでもあります。「金融」って聞くと、ちょっと難しく感じてしまいますが、文系でプログラム未経験者であった多くの当社社員も活躍できていますので、ご安心ください。 ▼新たな強みの獲得に向けて▼ 現在、クラウドやブロックチェーンなど、新技術を利用したソリューションの開発に挑戦しています。特にクラウド技術に関しては、クラウドネイティブな考えでシステム開発ができるエンジニアになるため、セミナー、ハンズオン、そして勉強会などを開催し、全社員一丸となって切磋琢磨しています。 ▼自走するエンジニアの育成▼ 「自走するエンジニア」は、開発現場での作業や自己啓発などを、他者からのリアクションで動くのではなく、自発的に、能動的に、自らの考えで行動できているエンジニアです。社会人にとって、エンジニアにとって当たり前のような行動に見えますが、なかなか実践するのは難しいものです。そんな当たり前の行動ができるエンジニアを育成するために、当社では新入社員研修をはじめ、社会人基礎力研修、勉強会やハンズオンなど、自走するための教育プログラムをしっかり組んでいます。ちなみに、当社のロゴマークにある走っている人は、「自走するエンジニア」をモチーフにしています。 ▼社員同士がサポートしあえる環境作り▼ 当社は、プロジェクトや部署を超えた付き合いができる環境をとにかく多く作っている会社です。全社員合同での会議、社員旅行や創立記念パーティ、フットサルやキャンプなど、社員同士がコミュニケーションを取れる機会を多く作ることで、お互いを知り、お互いをリスペクトし、お互いを信頼し、そしてサポートしあえる環境が生まれています。

代表取締役：滝澤宣章

▼金融システムの開発実績が当社の強み▼
当社は、銀行、証券、保険、クレジットカード、リースなど、金融業界のさまざまな企業の業務システム開発を多く手掛けるＩＴ企業です。
多くは、各企業の社員の方が利用するシステムですが、インターネットバンキングやネット証券など皆さんが生活の中で利用するシステムの開発にも携わっています。自分が手掛けたアプリケーションを家族や友人が利用し、生活が便利で豊かになっていくのを実感できるのも私たちのやりがいでもあります。

「金融」って聞くと、ちょっと難しく感じてしまいますが、文系でプログラム未経験者であった多くの当社社員も活躍できていますので、ご安心ください。

▼新たな強みの獲得に向けて▼
現在、クラウドやブロックチェーンなど、新技術を利用したソリューションの開発に挑戦しています。
特にクラウド技術に関しては、クラウドネイティブな考えでシステム開発ができるエンジニアになるため、セミナー、ハンズオン、そして勉強会などを開催し、全社員一丸となって切磋琢磨しています。

▼自走するエンジニアの育成▼
「自走するエンジニア」は、開発現場での作業や自己啓発などを、他者からのリアクションで動くのではなく、自発的に、能動的に、自らの考えで行動できているエンジニアです。
社会人にとって、エンジニアにとって当たり前のような行動に見えますが、なかなか実践するのは難しいものです。
そんな当たり前の行動ができるエンジニアを育成するために、当社では新入社員研修をはじめ、社会人基礎力研修、勉強会やハンズオンなど、自走するための教育プログラムをしっかり組んでいます。
ちなみに、当社のロゴマークにある走っている人は、「自走するエンジニア」をモチーフにしています。

▼社員同士がサポートしあえる環境作り▼
当社は、プロジェクトや部署を超えた付き合いができる環境をとにかく多く作っている会社です。
全社員合同での会議、社員旅行や創立記念パーティ、フットサルやキャンプなど、社員同士がコミュニケーションを取れる機会を多く作ることで、お互いを知り、お互いをリスペクトし、お互いを信頼し、そしてサポートしあえる環境が生まれています。

会社データ

プロフィール	株式会社ジィファムは、アプリケーション開発、システム基盤構築、プロジェクトマネジメント、業務コンサルなど、多様なサービスをご提供するIT企業です。金融分野の業務システムを中心に、幅広い業務のシステム開発の実績を重ね、安定した経営基盤を築いてきました。 ●新入社員教育のための3つのステップジィファムの新入社員の教育計画は、「内定者研修」「新入社員研修」「社内システム開発」の 3つのステップで構成されています。研修では、プログラミングやITの基礎、仕事の進め方などを学びます。社内システム開発では、研修を通して学んだ知識をアウトプットし、理解度を高めるとともに、より実践的なスキルを吸収した後に、現場配属となります。入社後、6ヵ月間という歳月をかけて、成長できる場と時間をしっかりと設け、新入社員が安心して働けるような教育体制を整えています。 ●部署の枠を超えたコミュニケーション社内では、部署の枠を超えた社員同士のコミュニケーションが積極的にとられています。配属先はそれぞれ違いますが、四半期に一度の会議で全社員があつまったり、 ZoomやSlackなどのツールを使ったオンラインでの交流、他にも社内イベントや課外活動なども活発です。普段から信頼関係を築けているため、困っているときには手をさしのべてくれるような社員たちがたくさんいます。 ●今後のビジョン 2021年の社長交代を機に、会社全体で「世代交代」を推し進めており、若手が会社作りに参加できる、若手がチャレンジできる環境を整えています。そして、クラウド技術を駆使したシステム開発に活路を見出し、今までの金融分野で培った収益を土台に、さらなる新しい価値を世の中に提供していきます。 ●採用フローエントリー ↓ 会社説明会（Webで開催） ↓ 1次選考（Webでの適正検査、及びエントリーシートによる選考） ※適正検査は会社説明会と同日受験も可能！ ↓ 最終選考（東京本社で、役員と対面での面接） ↓ 内々定（1次選考から内々定まで最短2週間）
事業内容受託開発技術派遣	◇業務アプリケーション設計・開発 ◇企業の業務を効率化するコンサルティングサービス ◇オープン系のインフラ構築・保守業務　アプリケーションの設計から、インフラ構築、開発・保守や、技術検証など、幅広い分野の仕事に取り組んでいます。 <<主な事業実績>> ■銀行向け：インターネットバンキングシステムスマホやパソコンから、自分の銀行口座の残高確認や、振込や定期預金などが可能な、インターネットバンキングシステムを構築しています。 ■証券向け：ネットトレーディングシステム株や投資信託などの証券取引を、インターネットを通じておこなうことができる、ネットトレーディングシステムの開発・保守をしています。 ■ブロックチェーンの研究開発ブロックチェーンを活用したシステム構築の研究開発をおこなっています。セキュリティ面などの技術的な問題点や課題を洗い出し、実用化に向けての検証を重ねていきます。 ■金融機関向け：売買管理システム株式や債券などの有価証券を、ブロックチェーンによりデジタル化した技術であるトークンを利用した、売買管理システムを構築しています。 ■IoT基盤構築商業施設や会社のオフィスなどで使用されている、ビル管理を遠隔制御するためのIoTシステムを構築しています。クラウド技術であるAWSを活用し、データの収集や解析をおこなうための基盤作りをしています。【ジィファム×キーワード】 # ジィファム # IT業界 # 情報処理 # 東京勤務 # 中小企業 # 金融 # 2次請け # ものづくり # システム開発 # 文系歓迎 # 理系歓迎 # 文理不問 # 未経験歓迎 # 教育制度 # 資格支援 # コミュニケーション # 年間休日120日以上 # 初年度有給16日付与 # ソフトウェア # Web # Java # C言語 # DB # データベース # SQL # SpringBoot # HTML # CSS # クラウドネイティブ # AWS # 生成AI活用 #プログラミング # プログラマー # PG # システムエンジニア # SE #プロジェクトマネージャー # PM # マネジメント # コンサル「相乗効果を生み出すチームワーク」「成果と成長を生み出すプロ意識」を社員の行動指針として掲げ、日々仕事に取り組んでいます！

プロフィール

株式会社ジィファムは、
アプリケーション開発、システム基盤構築、
プロジェクトマネジメント、業務コンサルなど、
多様なサービスをご提供するIT企業です。

金融分野の業務システムを中心に、
幅広い業務のシステム開発の実績を重ね、
安定した経営基盤を築いてきました。

●新入社員教育のための3つのステップ
ジィファムの新入社員の教育計画は、
「内定者研修」「新入社員研修」「社内システム開発」の
3つのステップで構成されています。

研修では、プログラミングやITの基礎、仕事の進め方などを学びます。
社内システム開発では、研修を通して学んだ知識をアウトプットし、
理解度を高めるとともに、
より実践的なスキルを吸収した後に、現場配属となります。

入社後、6ヵ月間という歳月をかけて、
成長できる場と時間をしっかりと設け、
新入社員が安心して働けるような教育体制を整えています。

●部署の枠を超えたコミュニケーション
社内では、部署の枠を超えた社員同士のコミュニケーションが
積極的にとられています。

配属先はそれぞれ違いますが、
四半期に一度の会議で全社員があつまったり、
ZoomやSlackなどのツールを使ったオンラインでの交流、
他にも社内イベントや課外活動なども活発です。

普段から信頼関係を築けているため、
困っているときには手をさしのべてくれるような社員たちがたくさんいます。

●今後のビジョン
2021年の社長交代を機に、
会社全体で「世代交代」を推し進めており、
若手が会社作りに参加できる、
若手がチャレンジできる環境を整えています。

そして、クラウド技術を駆使したシステム開発に活路を見出し、
今までの金融分野で培った収益を土台に、
さらなる新しい価値を世の中に提供していきます。

●採用フロー
エントリー
↓
会社説明会（Webで開催）
↓
1次選考（Webでの適正検査、及びエントリーシートによる選考）
※適正検査は会社説明会と同日受験も可能！
↓
最終選考（東京本社で、役員と対面での面接）
↓
内々定（1次選考から内々定まで最短2週間）

事業内容

受託開発
技術派遣

◇業務アプリケーション設計・開発
◇企業の業務を効率化するコンサルティングサービス
◇オープン系のインフラ構築・保守業務　

アプリケーションの設計から、
インフラ構築、開発・保守や、技術検証など、
幅広い分野の仕事に取り組んでいます。

<<主な事業実績>>

■銀行向け：インターネットバンキングシステム
スマホやパソコンから、自分の銀行口座の残高確認や、振込や定期預金などが可能な、インターネットバンキングシステムを構築しています。

■証券向け：ネットトレーディングシステム
株や投資信託などの証券取引を、インターネットを通じておこなうことができる、ネットトレーディングシステムの開発・保守をしています。

■ブロックチェーンの研究開発
ブロックチェーンを活用したシステム構築の研究開発をおこなっています。
セキュリティ面などの技術的な問題点や課題を洗い出し、
実用化に向けての検証を重ねていきます。

■金融機関向け：売買管理システム
株式や債券などの有価証券を、ブロックチェーンによりデジタル化した技術であるトークンを利用した、売買管理システムを構築しています。

■IoT基盤構築
商業施設や会社のオフィスなどで使用されている、ビル管理を遠隔制御するためのIoTシステムを構築しています。
クラウド技術であるAWSを活用し、データの収集や解析をおこなうための基盤作りをしています。

【ジィファム×キーワード】
# ジィファム # IT業界 # 情報処理 # 東京勤務 # 中小企業 # 金融 # 2次請け # ものづくり # システム開発
# 文系歓迎 # 理系歓迎 # 文理不問 # 未経験歓迎 # 教育制度 # 資格支援
# コミュニケーション # 年間休日120日以上 # 初年度有給16日付与
# ソフトウェア # Web # Java # C言語 # DB # データベース # SQL
# SpringBoot # HTML # CSS # クラウドネイティブ # AWS # 生成AI活用
#プログラミング # プログラマー # PG # システムエンジニア # SE
#プロジェクトマネージャー # PM # マネジメント # コンサル

「相乗効果を生み出すチームワーク」「成果と成長を生み出すプロ意識」を社員の行動指針として掲げ、日々仕事に取り組んでいます！

本社郵便番号	162-0822
本社所在地	東京都新宿区下宮比町2-26 KDX飯田橋ビル6-2
本社電話番号	03-3528-9857
設立	2004年1月21日
資本金	1,000万
従業員	79名
売上高	10.1億円（2025年7月期）
本社	東京本社〒162-0822 東京都新宿区下宮比町2-26 KDX飯田橋ビル6-2
オフィス	大阪オフィス〒532-0003 大阪府大阪市淀川区宮原4-1-45 新大阪八千代ビル7階
代表者	代表取締役／滝澤宣章
主な取引先	（株）NTTデータ（株）NTTデータフロンティア NTTデータルウィーブ（株）（株）オージス総研 SCSK（株） TIS（株）（株）DTS　ほか
沿革	2004年1月千葉県千葉市稲毛区にて設立 2004年5月東京都新宿区津久戸町に飯田橋事業所を開設 2005年9月大阪府大阪市淀川区宮原に大阪事務所を開設 2008年8月プライバシーマーク取得（認定番号：第10823006号） 2009年9月一般労働者派遣事業認可（許可番号：般12-300380） 2014年10月 GFAM CO.,LTD設立 2016年8月 GFAM CO.,LTD解散 2017年9月労働者派遣事業者許可証交付（許可番号：派13-316145） 2018年4月ブロックチェーン推進協会に加盟 2021年8月代表取締役　滝澤宣章　就任 2022年4月東京都新宿区下宮比町に本社を移転

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.1年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 16.4時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.4日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	2名	2名
取得者	0名	2名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 7.7%
  （13名中1名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度ありプログラミング未経験者でも一から学べる充実した教育制度です。＜内定者研修＞・タイピング演習・Javaプログラミング基礎 2冊のテキストをもとに、自分自身で実際に手を動しながら、 Java言語でプログラミングの基礎をとことん学んでいただき、入社までの不安を取り除いていきます。＜新入社員研修＞・ビジネススキル（ビジネスマナー）研修・ITスキル（コンピュータ基礎からWebアプリケーション開発）研修 3ヵ月という時間をかけて、新入社員研修をおこないます。前段の内定者研修でインプットした内容を、この新入社員研修の場でアウトプットし、反復学習をおこなうことで、さらに理解や応用力を深めていきます。＜社会人基礎力研修＞全社員向けの研修制度で、オンラインでの自由受講が可能です。内容はロジカルシンキングや、タイムマネジメント、コミュニケーションの方法など、社会人として必要な知識やノウハウを習得することができます。年に数回は集合研修を実施し、社員同士でディスカッションをしながら、そこで得られた内容を業務に活かしています。
自己啓発支援制度	制度ありエンジニアのスキルアップを応援！資格合格報奨金制度あり。＜対象試験例＞・基本情報処理技術者・応用情報処理技術者・システムアーキテクト・Oracle認定資格・Linux認定資格・AWS認定資格など。その他、金融・証券知識に関する資格も対象。
メンター制度	制度あり新入社員に対して、若手の先輩社員がマンツーマンで付き、メンタルケアや、社会人として、技術者としてのアドバイスをおこなっています。新生活がはじまり、何かと不安を抱えることの多い新入社員の良き相談相手として、大切な役割を担っています。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞福岡工業大学、岩手大学、東京電機大学＜大学＞青山学院大学、亜細亜大学、追手門学院大学、香川大学、神奈川大学、北里大学、京都産業大学、共立女子大学、釧路公立大学、慶應義塾大学、工学院大学、駒澤大学、駒沢女子大学、埼玉大学、下関市立大学、信州大学、駿河台大学、成蹊大学、専修大学、創価大学、大正大学、大東文化大学、拓殖大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、帝京平成大学、デジタルハリウッド大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京工科大学、東京情報大学、東京成徳大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東洋大学、奈良女子大学、日本工業大学、日本女子大学、日本大学、ノースアジア大学、兵庫大学、文教大学、法政大学、明治大学、明星大学、立教大学、立命館大学、和光大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年　2025年　2026年 ------------------------------------------------- 大卒　　　 6名　　 4名　　 5名

採用実績（学校）

＜大学院＞
福岡工業大学、岩手大学、東京電機大学
＜大学＞
青山学院大学、亜細亜大学、追手門学院大学、香川大学、神奈川大学、北里大学、京都産業大学、共立女子大学、釧路公立大学、慶應義塾大学、工学院大学、駒澤大学、駒沢女子大学、埼玉大学、下関市立大学、信州大学、駿河台大学、成蹊大学、専修大学、創価大学、大正大学、大東文化大学、拓殖大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、帝京平成大学、デジタルハリウッド大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京工科大学、東京情報大学、東京成徳大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東洋大学、奈良女子大学、日本工業大学、日本女子大学、日本大学、ノースアジア大学、兵庫大学、文教大学、法政大学、明治大学、明星大学、立教大学、立命館大学、和光大学、早稲田大学

採用実績（人数）

　　　　 2024年　2025年　2026年
-------------------------------------------------
大卒　　　 6名　　 4名　　 5名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	2名	2名	4名
2024年	5名	1名	6名
2023年	2名	1名	3名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	4名	1名	75.0%
2024年	6名	1名	83.3%
2023年	3名	0名	100%

QRコード

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セミナー／説明会	【システムエンジニア職説明会】（Web開催／当日選考同時開催／東京採用）