(株)コーアガス日本の会社概要

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

弊社はLPガス事業を主軸に、毎年顧客が増加している安定したインフラ企業として、仕事とプライベートが充実しながら働けます！

企業のここがポイント

やりがい

ライフラインの一部を担っており、お客様宅内にお邪魔し、感謝して頂く機会が多く、やりがいを感じます
制度・働き方

近年、年間休日増加や初任給引上げ、IOT技術の導入、男女育休取得等の働き方改革を実施しております
職場環境

入社時は全員がガス知識無しの為、集合研修やOJT研修等を実施し、業務に慣れるまでしっかりサポートします

会社紹介記事

営業・配送・工務・事務と様々な職種の社員がお客様第一主義として創業時の原点である生活文化の向上を目指して日々取り組んでおります！これまでのLPガス事業に加え、新エネルギー事業やリフォーム事業、お助けサービスなど生活に関連する各種の事業にも取り組むとともに今後も更なる発展を目指します！

: 営業・配送・工務・事務と様々な職種の社員がお客様第一主義として創業時の原点である生活文化の向上を目指して日々取り組んでおります！

: これまでのLPガス事業に加え、新エネルギー事業やリフォーム事業、お助けサービスなど生活に関連する各種の事業にも取り組むとともに今後も更なる発展を目指します！

“総合エネルギー企業”を目指して、皆様と共に歩んでいきます。

LPガスの優位性を活かしながら、これまで以上に快適で、誰もが幸せになれる暮らしづくりのために日々努力しています。	コーアガスが一番願っていること、それはお客様の幸せです。ライフラインに携わる当社の企業理念は、「お客様第一」「安定供給」「保安の確保」です。お客様に感謝し、ガスの安定供給に努め、安全を保ち、お客様の財産を守るということ。当社は、創業以来一貫して24時間365日の保安体制で、LPガスに関する総合サービスを提供しております。ガス業界は、生活に必要不可欠なライフラインの一部を担い、お客様との交流が多く、感謝して頂ける機会もあり、やりがいのある会社です。 9割以上の方が入社時はガス知識がない為、集合研修や支店見学、OJT研修等を実施し、業務に慣れるまでしっかりサポートします。その中で、社員の働きやすい環境を作る為、近年、働き方改革を推進しております。例えば、休日日数増加や平均賞与支給額引上げ等の待遇面改善や高齢者が継続して働ける仕組み作り、ハラスメント対策説明会等をこれまでに実施しております。また、世界中でDX化が進む中、弊社も時代の変化に対応する企業として、業務合理化を推進する為、自動検針システムの試験開始などに取り組んでおり、仕事とプライベートを充実しながら、働く事が出来ます。

LPガスの優位性を活かしながら、これまで以上に快適で、誰もが幸せになれる暮らしづくりのために日々努力しています。

コーアガスが一番願っていること、それはお客様の幸せです。ライフラインに携わる当社の企業理念は、「お客様第一」「安定供給」「保安の確保」です。お客様に感謝し、ガスの安定供給に努め、安全を保ち、お客様の財産を守るということ。当社は、創業以来一貫して24時間365日の保安体制で、LPガスに関する総合サービスを提供しております。ガス業界は、生活に必要不可欠なライフラインの一部を担い、お客様との交流が多く、感謝して頂ける機会もあり、やりがいのある会社です。
9割以上の方が入社時はガス知識がない為、集合研修や支店見学、OJT研修等を実施し、業務に慣れるまでしっかりサポートします。その中で、社員の働きやすい環境を作る為、近年、働き方改革を推進しております。例えば、休日日数増加や平均賞与支給額引上げ等の待遇面改善や高齢者が継続して働ける仕組み作り、ハラスメント対策説明会等をこれまでに実施しております。
また、世界中でDX化が進む中、弊社も時代の変化に対応する企業として、業務合理化を推進する為、自動検針システムの試験開始などに取り組んでおり、仕事とプライベートを充実しながら、働く事が出来ます。

会社データ

事業内容	(株)コーアガス日本は、今年で創立70年を迎えた鹿児島県の会社です。県本土一円で営業展開を図り、LPガス事業を主軸に、コミュニティーガス事業や鹿児島市域での都市ガス小売事業（スタートアップ卸）、電力事業、リフォーム事業など様々な事業を展開する他、グループ企業である南日本ガス(株)を通して、薩摩川内市や霧島市で都市ガス事業等も手掛ける地域に根差した総合エネルギー企業として歩みを進めてきました。また、近年、エネルギー企業間での競争が激化しています。そのような中、他社との差別化を図りながら、これまで以上にお客様に選ばれる総合エネルギー企業となる為、エネルギー自由化を機に、電力事業や都市ガス小売事業へ参入する他、新しいメッセージの配信の取組としてWEBでのKOA維新コンサートの実施や家電販売事業、業務の合理化推進の為の自動検針システムの試験開始など、時代の変化に対応する企業として様々な事に取り組んでいます。おかげさまで、毎年1,000戸程度お客様数が増加しており、2025年4月現在、グループ全体で約82,000戸のお客様にガスを供給しております。総合ガス事業会社として業界で高い評価を頂いており、確固たる基礎を築いて参りました。

事業内容

(株)コーアガス日本は、今年で創立70年を迎えた鹿児島県の会社です。県本土一円で営業展開を図り、LPガス事業を主軸に、コミュニティーガス事業や鹿児島市域での都市ガス小売事業（スタートアップ卸）、電力事業、リフォーム事業など様々な事業を展開する他、グループ企業である南日本ガス(株)を通して、薩摩川内市や霧島市で都市ガス事業等も手掛ける地域に根差した総合エネルギー企業として歩みを進めてきました。
また、近年、エネルギー企業間での競争が激化しています。そのような中、他社との差別化を図りながら、これまで以上にお客様に選ばれる総合エネルギー企業となる為、エネルギー自由化を機に、電力事業や都市ガス小売事業へ参入する他、新しいメッセージの配信の取組としてWEBでのKOA維新コンサートの実施や家電販売事業、業務の合理化推進の為の自動検針システムの試験開始など、時代の変化に対応する企業として様々な事に取り組んでいます。おかげさまで、毎年1,000戸程度お客様数が増加しており、2025年4月現在、グループ全体で約82,000戸のお客様にガスを供給しております。

総合ガス事業会社として業界で高い評価を頂いており、確固たる基礎を築いて参りました。

本社郵便番号	890-0073
本社所在地	鹿児島県鹿児島市宇宿2-1-13
本社電話番号	099-257-8812
設立	1955（昭和30）年6月1日
資本金	5,000万円
従業員	255名（男性203名　女性52名）
売上高	61億円（2024年4月期）
事業所	【鹿児島市・薩摩川内市・霧島市・いちき串木野市・姶良市・日置市・　指宿市・南さつま市・伊佐市・鹿屋市・出水市】　内、鹿児島市に6つの営業所　※本社住所は、鹿児島市宇宿2-1-13
関連会社	南日本ガス(株) タキ運輸(株) (株)コーアオートガス
平均年齢	42.6歳
沿革	1955年薩摩川内市（旧川内市）にて「川内プロパン瓦斯会社」として創立。 1964年本社を薩摩川内市（旧川内市）から鹿児島市宇宿町に移転。 1966年出資会社として、薩摩川内市（旧川内市）に南日本ガス(株)（都市ガス）を設立。 1970年創業15年を迎え、社業の発展と時代の推移に合わせ社名を「コーアガス鹿児島」に改める。 1974年オートガスの業務拡大に伴い、「(株)コーアオートガス」を設立。 1981年高圧ガス輸送事業を開始するため「タキ運輸(株)」設立。 1988年「南日本MK式13Aプラント」の特許を英国はじめ、シンガポール、中華民国、韓国より取得。 1992年「南日本MK式13Aプラント」で(社)日本瓦斯協会より、業界のノーベル賞といわれる「技術賞」を受賞。「南日本MK式13Aプラント」の特許取得。 1996年全米LPガス協会（National Propane Gas Association）に加盟。 2001年社名を「(株)コーアガス日本」に改める。 2004年世界LPガス連盟（Wrold LP Gas Association）に加盟。 2006年鹿児島市宇宿のスクエアモール鹿児島宇宿に、新スタイルの体感型ショールーム「くらしの遊en地コーア館」を開設。 2008年ブラジル最大のガス会社・ウルトラガスと技術提携。リフォーム事業開始。 2014年国分支店が、経済産業省指定「災害時対応中核充填所」の認定を受ける。 2015年創業60周年。出水市に当社初となる事業所「出水サービスショップ」を開設。 2016年電力小売全面自由化に合わせ、「コーアガスでんき」のサービス開始 2018年ポイントサービス開始 2020年鹿児島市の都市ガスエリアへ、ガス小売り事業として「コーア都市ガス」のサービス開始 2021年家電販売事業を開始顧客戸数80,000戸達成 2022年鹿児島市紫原にコーアガス日本別館事務所を開設。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.1年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 8.3時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.0日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	2名	2名	4名
取得者	0名	2名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 33.3%
  （9名中3名）
- 2024年度
女性役員割合　 33.3% 女性管理職割合　7.1%

社内制度

研修制度	制度あり ○研修（1）入社時研修　新入社員向けの2週間程度の集合研修です。　会社の仕事についての説明や社外講師を招いてのビジネスマナー演習などを行います。　同期の親睦を図りながら、働いていく上で必要な知識を身に付けて頂きます。（2）入社6カ月間の実施研修　入社後6カ月間の試用期間中、配属先で担当となる職種だけではなく、担当外の職種も経験頂きます。（3）フォロー研修　入社3カ月後に実施する、1週間程度の集合研修です。　入社前研修と比べ、より実務に近い内容の研修を多く行います。　加えて、社外講師を招いてのビジネスマナー演習も実施致します。（4）OJTによる業務指導　入社後、一定期間は先輩社員に同行しながら業務を覚えて頂きます。（5）社外研修制度　県内外で開かれる研修に参加頂き、スキルアップを図ります。　比較的社歴が浅い社員には、ビジネスマナーに関する講座や営業に関する講座などを受講頂きます。　経験を積んだ後、ガス器具の営業や修理といった専門的な研修や、マネジメントに関する研修などに参加頂きます。（6）その他ガス器具メーカーによる説明会を年に数回実施しております。
自己啓発支援制度	制度あり ○資格手当　会社が認めた資格（ガス関連の国家資格）を取得した社員に対し、毎月、資格手当が支給されます。
メンター制度	制度あり新人1名につき、1名のメンターを配置しております。（1年間）仕事内容の指導だけでなく、メンタル面での相談が出来る体制を整えております。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞鹿児島国際大学、宮崎大学＜大学＞鹿児島大学、鹿児島国際大学、志學館大学、第一工科大学、鹿児島純心女子大学、東海大学、川崎医療福祉大学、近畿大学、同志社大学、関西外国語大学、大阪産業大学、桃山学院大学、福山大学、日本文理大学、長崎県立大学、福岡県立大学、福岡工業大学、福岡大学、九州国際大学、九州産業大学、九州共立大学、久留米大学、久留米工業大学、熊本大学、熊本学園大学、宮崎大学、宮崎産業経営大学、大分大学、佐賀大学、琉球大学＜短大・高専・専門学校＞鹿児島工業高等専門学校、鹿児島県立短期大学、鹿児島女子短期大学、鹿児島純心女子短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　　　 10名 2024年　　　　8名 2025年（予）　6名

採用実績（学校）

＜大学院＞
鹿児島国際大学、宮崎大学
＜大学＞
鹿児島大学、鹿児島国際大学、志學館大学、第一工科大学、鹿児島純心女子大学、東海大学、川崎医療福祉大学、近畿大学、同志社大学、関西外国語大学、大阪産業大学、桃山学院大学、福山大学、日本文理大学、長崎県立大学、福岡県立大学、福岡工業大学、福岡大学、九州国際大学、九州産業大学、九州共立大学、久留米大学、久留米工業大学、熊本大学、熊本学園大学、宮崎大学、宮崎産業経営大学、大分大学、佐賀大学、琉球大学
＜短大・高専・専門学校＞
鹿児島工業高等専門学校、鹿児島県立短期大学、鹿児島女子短期大学、鹿児島純心女子短期大学