最終更新日：2026/9/15

西部電気工業(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 設備工事・設備設計
  • 建設
  • ソフトウエア
  • プラント・エンジニアリング
  • 情報処理

基本情報

本社
福岡県
資本金
16億円
売上高
単体533億円 (2024年3月実績）
従業員
841名（2024年3月）
募集人数
16～20名

情報通信設備構築で半世紀以上培った技術と、多彩な事業の総合力でお客様のニーズにお応えします。

会社説明会の開催につきまして　～～開催形態のご案内～～ （2026/02/12更新）

伝言板画像

こんにちは！　西部電気工業　採用担当です。
当社のページをご覧いただき、ありがとうございます。


【説明会についての対応】

　会社説明会は以下の3方式で実施いたします
　・対面での会社説明会
　・オンラインでのLIVE配信会社説明会
　・YouTubeを利用した録画配信会社説明会

・また西部電気工業採用ページに会社説明会資料、
　会社パンフレットをアップしています。
　ぜひこちらもご覧ください。
　※選考に進んでいただくにあたり、会社説明会の参加は必須ではありませんが
　　事業内容や会社への理解を深めていただくため、参加を推奨しております。



不安な状況が依然として続いていますが、無理はせず、
今出来ることを出来る範囲で行っていただき、
体調には十分気を付けてお過ごしください。

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企業のここがポイント

  • 安定性・将来性

    快適なインターネットライフを送れる、そんな社会を縁の下の力持ちとして支え、通信を守り続けています。

  • 職場環境

    若手からベテランまで幅広い年齢層が活躍しており、若手のうちから様々な分野に挑戦していただけます。

  • 制度・働き方

    短時間勤務制度を利用し、子育てと仕事の両立をされる方も多数おられ、職場仲間と情報交換もされています。

会社紹介記事

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1947年に創業以来、九州の情報通信インフラ構築を支え、高度な技術やノウハウを活かしたサービスを提供する西部電気工業。業界で高い知名度を誇り、安定基盤を持つ。
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普段から明るく笑いの絶えないオフィスは、和気あいあいとした楽しい雰囲気。気負うことなく充実した日々を過ごせると久家さんと鳴川さん。「人の良さも会社の魅力です」。

【メンター×メンティーが対談】西部電気工業の充実した教育体制に密着！

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写真左から、ネットワーク事業本部アクセスエンジニアリング部福岡事業部に所属する、メンティーの久家優由さん（2024年入社）とメンターの鳴川湧也さん（2016年入社）。

鳴川：当社を選んだ理由を教えてください！

久家：説明会で「電柱にのぼれるよ」と説明があり、「面白そう！」と思いました。

鳴川：メンターになって3カ月、それは初耳です！

久家：ほかにも、教育制度や福利厚生が整う点に惹かれましたね。実際、研修期間が長く、不安になることがありませんでした。休みが充実しているところも魅力です。

鳴川：私自身も当社の福利厚生や働きやすい環境を聞いたことが決め手になりました。福岡で働ける点も魅力でしたね。私たちの仕事は、大手通信会社の通信設備の保守がメイン。法人も個人もお客様から直接「ありがとう」と言われる喜びがあります。入社1年目の研修はどうでしたか？

久家：入社から2週間、社会人マナーや会社概要について学び、その後8カ月間、通信設備や施工に関する研修を受けました。直営工事研修と呼ばれる実践的に施工に取り組む研修では、入社から基礎を学んできたことで、文系出身の私でも理解を深めることができました。

鳴川：研修の中で1週間ほど今の部署にも来ていましたね。

久家：はい。その当時から鳴川さんは会社のことに詳しく、何を聞いても答えてくれる先輩、というイメージでした。なので、メンターが鳴川さんだと知って、安心することができました！

鳴川：ありがとうございます！以前からチューター制度はありましたが、メンター制度はさらに手厚く新人を育てようと新しく導入されました。1～10まで丁寧に教えるのはもちろん、仕事以外の不安や悩みまで寄り添っています。

久家：わからないことがあっても、鳴川さんに聞けば、小さなこともすべて教えてもらえるので本当に助かっています。

鳴川：長期間の新入社員研修で土台ができているので、教える側としても助かっていますよ。久家さんはわからないことがあれば素直に聞いてくれますし、飲み込みが早い。今は現場作業よりの仕事を教えていますが、そろそろ全体を見ながら自分で取りまとめていくような業務も教えたいと思っています。

久家：私がめざすのは、鳴川さんのように機械にまで詳しくなり、事務処理も早くできるようになることです。引き出しが多く、豆知識の量の凄さも真似したいです。

鳴川：照れますね。メンターとメンティーだけに限らず、当社には優しい人が多く、新人にとっても働きやすい環境だと思います。その雰囲気の良さもぜひ学生の皆さんに伝えたいです。

会社データ

プロフィール

創業75周年。
今後さらに高度化する通信ネットワークの構築をはじめ、ICT技術を駆使したビル設備のスマート化による快適なオフィスのご提供、環境保全に寄与した新エネルギー関連システムの構築による安心・安全のまちづくりなど、西部電気工業グループの総合力でみなさまの生活の基盤を支え、これまで以上にICT技術を核とした社会インフラの充実・高度化に貢献していきます！
事業内容
■通信キャリア事業
■都市インフラ事業
■システムソリューション事業

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情報通信設備をはじめ、土木設備、プラント等、各種設備工事の設計・施工管理やNWシステムの提案・設計・構築・保守、ソフト開発のICTソリューション事業を行っています。
本社郵便番号 812-8565
本社所在地 福岡県福岡市博多区博多駅東3-7-1
本社電話番号 092-418-3111
設立 1947年（昭和22年）7月3日
資本金 16億円
従業員 841名（2024年3月）
売上高 単体533億円
(2024年3月実績）
事業所 【本社】福岡市博多区
【事業拠点】九州一円・東京・大阪・沖縄
グループ企業 [子会社]
□西部電設(株)
□公栄設備工業(株)
□九州ネクスト(株)
□昇建設(株)
□(株)小出通信工業
□ひばりネットシステム(株)
□(株)カープラザSeibu

[関連会社]
□九州電機工業(株)
□(株)仁和
平均年齢 45歳（2024年3月）
沿革
  • 1947年
    • 福岡市に無線施設建設及び保守を目的として、西部電気通信工業(株)を設立
  • 1948年
    • 本社を熊本市に移転、社名を西部電気工業(株)に変更
      営業種目に線路、土木、機械の電気通信工事を追加
  • 1965年
    • 子会社「西部電設(株)」を設立
  • 1969年
    • 大日通信工業(株)を子会社化
      ［福岡電通工業(株)に商号変更］
  • 1974年
    • 福岡証券取引所市場に株式を上場
  • 1998年
    • 西部通信建設(株)を子会社化
      ［(株)アジルテクノスに商号変更］
  • 1999年
    • 公栄設備工(株)を子会社化
      ISO9001の認証を取得
      大阪証券取引所市場第一部の銘柄に指定を受ける
  • 2000年
    • 子会社「ひばりネットシステム(株)」を設立
  • 2001年
    • 東京証券取引所市場第一部に株式を上場
      (株)エコモと合併
      ［合併により、(株)福和エンジニアリング、九州通信産業(株)、(株)福岡通信工材製作所を子会社化］
  • 2003年
    • ISO14001の認証を取得
      福岡市に福岡本社を開設し、熊本と福岡の二本社体制
      九州電話運輸(株)を子会社化
      ［九州ネクスト(株)に商号変更］
  • 2004年
    • 情報セキュリティマネジメントシステム(BS7799)及び(ISMS)認証を取得
  • 2007年
    • 創業60周年
      技術センタ(訓練施設)を設置
  • 2010年
    • 本社を福岡市に移転し、二本社体制を廃止
  • 2011年
    • 子会社「(株)カープラザSeibu」を設立
  • 2015年
    • 昇建設(株)を子会社化
  • 2017年
    • 創業70周年
  • 2018年
    • (株)協和エクシオ（現エクシオグループ株式会社）を株式交換完全親会社、当社を株式交換完全子会社とする株式交換を実施
  • 2023年
    • 株式会社小出通信工業を子会社化

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 16年
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 19.4時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 15.0日
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 -名 -名 -名
    取得者 -名 -名 -名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      （-名中-名）
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員導入研修、2年目フォロー研修、節目研修、
階層別研修など （ステップアップのため、各階層に対応した研修を行います。）
自己啓発支援制度 制度あり
【資格取得報奨金制度】
入社後、新たに資格取得した社員に資格レベルに合わせて報奨金を支給します。

【通信教育助成金制度】
自己啓発を推進する社員に多数の通信教育講座を用意。修了者には受講料の全額を会社が助成します。ビジネススキルアップのものからユニークなものまで幅広い通信教育がございます。
メンター制度 制度あり
【メンター制度】
新入社員研修後、各職場にてOJTを実施し、実務を通して技術や知識を学びます。
OJTでは先輩社員が1対1で指導を行うことにより、仕事面や生活面だけでなく、身近な相談相手として不安や悩みの解決のお手伝いをしています。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
九州大学、九州工業大学、佐賀大学、長崎大学、熊本大学、大分大学、宮崎大学、鹿児島大学、琉球大学、東北大学、奈良女子大学、愛媛大学、高知大学、山口大学、北九州市立大学、福岡女子大学、長崎県立大学、熊本県立大学、福岡大学、福岡工業大学、九州産業大学、西日本工業大学、西南学院大学、崇城大学、東海大学、熊本学園大学、長崎総合科学大学、第一工業大学、近畿大学、立命館大学、岡山理科大学、千葉工業大学、東京理科大学、明治大学
＜短大・高専・専門学校＞
熊本高等専門学校、鹿児島工業高等専門学校、佐世保工業高等専門学校、大分工業高等専門学校

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採用実績（人数） ────────────────――──────
　年度　 　　　　　2022年　　2023年　　2024年
────────────────────────
採用人数 　　　　　　27名　 　 21名　 　　19名　　
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 16名 5名 21名
    2025年 20名 2名 22名
    2024年 13名 6名 19名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 21名 0名 100%
    2025年 22名 0名 100%
    2024年 19名 0名 100%

先輩情報

NTT局舎内での電話やインターネット設備の構築及び工事管理
Y.T
2006年入社
九州工業大学
情報工学部　機械システム工学科
モバイルネットワーク事業部ネットワーク担当
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取材情報

ステージに合わせた充実のサポートを受けながらキャリアを磨ける企業風土！
一人ひとりの未来づくりを丁寧に支援する各種制度を完備
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QRコード

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外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
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