| 初任給 |
（2024年04月実績）
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総合職 大学院了
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（月給）234,000円
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234,000円
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総合職 大学卒
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（月給）225,000円
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225,000円
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総合職 短期大卒
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（月給）198,000円
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198,000円
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総合職 専門卒
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（月給）198,000円
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198,000円
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既卒者：学卒に応じて同条件になります。
6ヶ月【条件等変更なし】
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| 諸手当 |
・通勤手当（月50,000円迄）
・家族手当（例：配偶者：13,000円、第1子：4,000円、第2子以降：3,000円）
・時間外手当
・資格手当
(例)：家電製品アドバイザー総合:3,000円／月・プラチナ資格:5,000円／月
(例)：マイスター:120,000円／年【5,000円／月＋賞与時30,000円／年2回】
(例)：グランマイスター:378,000円／年【5,000円／月＋賞与時159,000円／年2回】
(例)：フロントスペシャリスト○○○.○○○円←説明会で質問ください。
・管理職手当
・職務手当
・防火管理者手当 |
| 昇給 |
年1回（4月） |
| 賞与 |
年2回（6月・12月 ※2024年実績 4.0カ月）
プロフィットシェアリング制度【決算賞与：業績による（5月）、月間PS：業績による（毎月）】
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| 年間休日数 |
114日 |
| 休日休暇 |
・週休2日制（シフト制、月9日・バケーション制度を含み年間114日）
・有給休暇
・バケーション制度（年1回6日以上の休暇あり）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇【男性育休含む】
・介護休業
・特別休暇 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
ベイシアグループならではの福利厚生をご用意しております。
安心して働くための福利厚生制度
・借上げ独身寮制度【寮費5,000円】家具家電付き
・帰省旅費制度
・赴任手当
・バケーション休暇
・半日有給休暇制度
・確定拠出年金
・財形貯蓄
・人間ドック受診補助制度
ケガに関する福利厚生制度
・団体定期保険（生命保険）
・GLTD（団体長期障害所得補償保険）
・見舞金（会社・共済）
・傷病手当金
結婚に関する福利厚生制度
・婚姻時の特別休暇
・借上げ社宅制度
・結婚祝金（会社・共済）
妊娠・出産に関する福利厚生制度
・産前産後休暇
・出産育児一時金
・出産祝金（会社・共済）
・配偶者出産時・退院時特別休暇制度
・出産手当金
・育児休業【男性含む】
・育児休業基本給付金
・育児短時間勤務制度（子どもが小学校3年生の3月末日まで）
・入学祝金
介護に関する福利厚生制度
・介護の為の短時間勤務制度
・介護休業
- 実力主義の給与体系・評価制度を導入
- 福利厚生が充実
- ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
- 社宅・家賃補助制度あり
- 対面の研修あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
屋外喫煙可（喫煙スペースでの業務が発生するため、募集対象は20歳以上のみ）
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| 勤務地 |
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| 勤務時間 |
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| こんな学生に会ってみたい |
- 資格取得に積極的な人
- 学内活動の経験が豊富な人
- 学外活動の経験が豊富な人
- インターンシップなどの就業体験がある人
- 個性をアピールできる人
- 将来は経営者になりたいと考えている人
- チームワークを重視する人
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| 採用情報提供方法の特徴 |
- エントリー者には専用のWebコンテンツを提供
- 会社見学・工場見学あり
- 先輩社員との質問会・懇談会あり
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| 教育研修制度 |
◆新社員研修（１年目）：入社前合宿前研修・入社後研修・接遇セミナー
◆基本研修（1～３年目）：1年生セミナー・２年生セミナー・３年生セミナー
◆知識研修：メーカー研修(WEB・対面)・副店長ライセンス研修・店長ライセンス研修・海外研修・社外講習【接遇マナー講習・コミュニケーション研修・メーカー工場見学】
◆自己啓発研修（通信教育など）
更に、研修動画アプリを導入しており、家電の基礎～深い知識まで学べる動画を現在約500コンテンツ以上用意しております。
youtube感覚で学べる効率のいい学習方法がございます。 |
| 昇進・昇格試験 |
ベイシア電器では「グレード制度」を導入しています。
段階的かつ長期的な人財育成制度となっており
その人の評価 適性に合わせて、それぞれにあった形でのステップアップを成長に合わせて進める制度となっております。
大きく分けて、ジュニア・ ミドル・ スペシャリストの 階層があります。
「ジュニアクラス」=チェーンストア基礎の体得 OJT・OFF-JT
「ミドルマネジメントクラス」=店長や本部各部、様々な職種をジョブローテーションを通じて経験
「スペシャリストクラス」=各エリアや本部の部長職を務めるなど、会社全体を見る視点を持って経営層へチャレンジ
どの段階においても、マネジメントが必要で、店舗でも、本部でもひとり ひとりが会社の経営者として、成長していただきたい。
それぞれのクラスやグレード毎に求められる力や能力が異なります。
昇グレードは各グレード毎に異なりますが、経験・評価・課題・試験や面接を通して総合的に判断されます。 |
| 内定者フォロー |
WEB交流会・内定者交流会・1.2年生先輩スタッフとの座談会・店長との座談会
直接働いてるスタッフ・店長と話せる機会になります。
準備しておくべきコト、や職場の雰囲気も知れる機会もご用意しております。
人事担当者も含めしっかりフォローしていきますのでご安心ください。 |
| Q＆A |
Q:初期配属はどのように決まるのですか？
A:面接時に家電とキャリアショップの希望をとります。
初回配属は希望が無い限り、車通勤で通える範囲内となります。
配属決定時期は内定承諾時ご案内を予定しています。 |
| Q＆A |
Q:入社後はどのようなお仕事になりますか？
A:ベイシア電器とキャリアショップ【docomo.au】にて内容が変わります。
◆ベイシア電器
入社１ヵ月目：レジや受付業務に従事して頂きます。
入社２か月目：商品知識習得・配送・工事受付など受付
入社３か月目：担当部門の基本作業や接客方法の習得
◆キャリアショップ【docomo.au】
入社１ヵ月目：座学・ロールプレング【模擬接客練習】
入社２か月目：先輩社員の隣で話し方・トークの習得・受付業務
入社３か月目：キャリアショップオンライン研修・接客スキルの習得
主な入社後の流れになります。それぞれメンター制度を用意しておりますので
担当の先輩社員が複数名つきますのでご安心ください。 |
