最終更新日：2026/5/25

(株)信興テクノミスト

正社員

業種

情報処理
ソフトウエア

基本情報

本社: 東京都

資本金: 6,000万円

売上高: 売上高：56億0245万円（2024年12月期）

従業員: 492名（2025年7月現在）

募集人数: 26～30名

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セミナー／説明会	【オンライン開催】27卒向け会社説明会（現場社員との座談会付き）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

公共×ITの最前線で、あなたの「つなぐ力」を活かしませんか？日立の公共事業トップパートナーとして、社会インフラを支える大規模なプロジェクトに携わっています。

【予約受付中】ITで働くリアルが聞ける！先輩社員に聞く座談会付き説明会開催中（2026/02/12更新）

1930年創業、官公庁や公共サービスなど社会性の高いシステムを手掛けてきた信興テクノミストです。確かな技術と実績を基盤に、「またあなたと一緒に仕事がしたい」と言っていただけるITサービスを提供するITトータルソリューションカンパニーとして進化を続けています。
現在、現場・若手社員が登壇する座談会付きの説明会を好評開催中！当社の安定した事業内容や、挑戦できる環境について、先輩社員の生の声を通して詳しく知るチャンスです。安定した環境で、公共性の高いプロジェクトに携わりたい方、新しい技術に挑戦したい方は、ぜひご参加ください！

製品・サービス力

1930年創業！官公庁や自治体、電力、交通など社会貢献度が高いITの仕事！
キャリア

年間7万円の外部研修費を全額会社負担！資格手当も充実！
制度・働き方

残業月平均15h！フレックス/在宅勤務でプライベートも充実！

会社紹介記事

東京品川区の本社育児中でも仕事がしやすいように、業務内容を考慮してもらったり環境を整えてもらったり。本当にありがたいです。

: 東京品川区の本社

: 育児中でも仕事がしやすいように、業務内容を考慮してもらったり環境を整えてもらったり。本当にありがたいです。

社会と未来を創る「人間力」とIT技術

社会を支えるIT事業	信興テクノミストは、創業から90年を超える歴史の中で、IT技術力と同じくらい、いや、それ以上に「人間力」を最も大切な価値観としてきました。私たちがお客さまの期待を超え、社会に貢献し続けるために不可欠なのが、誠実さ、自ら考え行動する自律性、そしてチームで支え合う人の和です。私たちは、この「人間力」とIT技術を兼ね備えた人財を、全力で育成します。入社後すぐに、4カ月にわたる集中的かつ手厚い新人研修を提供します。この研修は、技術の基礎知識だけでなく、社会人としての「自律」を促すことに重点を置いています。受け身ではなく、自ら気づき、学ぶ姿勢を身につけることを目的とした独自のプログラムです。また、その後のキャリアにおいても、教育制度や資格取得に対する会社からの全面的なバックアップ体制があり、皆さんの成長を途切れさせません。そして、長期的に高いパフォーマンスを発揮してもらうため、ワークライフバランスの実現にも注力しています。担当業務に応じてフルフレックス制や在宅勤務制度を導入。全社的に残業時間削減に取り組み、平均残業時間は月15時間程度と非常に少なく、社員が健康的に働き続けられるよう配慮しています。私たちは、安定した基盤と温かい社風の中で、社会に貢献しながら「人間力」と専門性の両方を高めたいと考える、意欲あるあなたをお待ちしています。共に未来を創りましょう。

社会を支えるIT事業

信興テクノミストは、創業から90年を超える歴史の中で、IT技術力と同じくらい、いや、それ以上に「人間力」を最も大切な価値観としてきました。私たちがお客さまの期待を超え、社会に貢献し続けるために不可欠なのが、誠実さ、自ら考え行動する自律性、そしてチームで支え合う人の和です。

私たちは、この「人間力」とIT技術を兼ね備えた人財を、全力で育成します。

入社後すぐに、4カ月にわたる集中的かつ手厚い新人研修を提供します。この研修は、技術の基礎知識だけでなく、社会人としての「自律」を促すことに重点を置いています。受け身ではなく、自ら気づき、学ぶ姿勢を身につけることを目的とした独自のプログラムです。また、その後のキャリアにおいても、教育制度や資格取得に対する会社からの全面的なバックアップ体制があり、皆さんの成長を途切れさせません。

そして、長期的に高いパフォーマンスを発揮してもらうため、ワークライフバランスの実現にも注力しています。担当業務に応じてフルフレックス制や在宅勤務制度を導入。全社的に残業時間削減に取り組み、平均残業時間は月15時間程度と非常に少なく、社員が健康的に働き続けられるよう配慮しています。

私たちは、安定した基盤と温かい社風の中で、社会に貢献しながら「人間力」と専門性の両方を高めたいと考える、意欲あるあなたをお待ちしています。共に未来を創りましょう。

会社データ

プロフィール	◆社会の基盤を支え、自律したエンジニアへと成長できる場所株式会社信興テクノミストは、IT企業として50年以上の歴史と確かな実績を持つ、社会のインフラを支えるプロフェッショナル集団です。私たちは、官公庁や自治体、電力、交通といった公共サービスに不可欠なシステムを数多く手がけています。その技術と信頼の高さは、40年以上にわたり携わるプロジェクトが存在すること、そして日立グループを中心とした数社からコアパートナーとして認定されていることからも証明されています。特にグループ内の公共事業（IT関連）においては、トップシェアを誇り、社会の安定に大きく貢献しています。私たちのビジネスの柱は、 1.官公庁や自治体などの公共システムを扱う手堅いビジネス 2.お客様に寄り添い直接ソリューションを提供するビジネスの2本です。この安定した基盤の上で、民間企業領域の拡大や、自社製品・サービス開発にも注力し、新たなマーケットを開拓しています。 ◆成長と働きやすさを両立そんな私たちが最も大切にしているのは「人間力」です。もちろん技術力も重要ですが、お客さまと誠実に向き合い、期待を超える提案をするためには、人間力のある自律したクリエイター集団であることが不可欠だと信じています。この人間力と技術力を育むため、新卒の方には4カ月間にわたる集中的かつ手厚い新人研修を提供。安心してプロのエンジニアとしてのキャリアをスタートできる環境です。また、長く活躍してもらうためのワークライフバランスも重視しています。フレックスタイム制や在宅勤務制度の導入により、平均残業時間は月15時間程度と非常に少なく、プライベートとキャリアを両立できる環境が整っています。手厚い育成環境と安定した経営基盤のもと、社会に貢献しながら、技術と人間力を兼ね備えた自律したエンジニアへと成長したい方を歓迎します。
事業内容受託開発	株式会社信興テクノミストの事業は、単なるITサービス提供に留まらず、社会の基盤を支える「インフラエンジニアリング」としての側面を強く持っています。創業1930年という確固たる歴史と実績を背景に、社会貢献性の高い分野で専門性を発揮できることが最大の魅力です。 ◆社会の「安心」を創るシステム開発私たちは、信頼性が何よりも求められる分野のお客さまを中心に、システムコンサルティングから設計、開発、運用まで一貫したソリューションを提供しています。・公共・行政サービス：官公庁や自治体のシステムを手掛け、行政手続きの効率化や住民サービスの向上に貢献しています。国民生活に直結する重要なインフラを担います。・金融・情報サービス：高い信頼性とセキュリティが不可欠な銀行や証券会社のシステムを構築。安定した経済活動を技術面から支える役割を果たします。・社会基盤産業：交通や電力といった社会の動脈となるシステムの安定稼働を支援し、社会全体の安全と円滑な運営に貢献しています。こうしたプロジェクトでは、お客さまの経営層や事業部門と直接向き合い、課題解決のための戦略立案や要件定義といった最上流工程から関わるため、高度なビジネススキルと専門性が求められます。 ◆安定性と革新性を両立するフィールド長年の実績は、日立グループのコアパートナーとして認められている点にも表れており、その技術力と信頼性は折り紙付きです。この安定した基盤を土台に、新しい時代に向けた革新にも積極的に取り組んでいます。・技術への投資：クラウド、AI、ビッグデータといった最新技術を、社会性の高いシステムへどのように適用していくか、常に研究・導入を進めています。・新規事業の推進：既存の受託開発だけでなく、社内から生まれたアイデアを形にする新規事業にも注力。SNS連携サービス「fusetter（ふせったー）」など、独自のWebサービス開発・運営も行い、エンジニアとしての創造性を発揮できる環境があります。※fussetterは2024年2月に子会社として分社化確かな技術と信頼のもと、社会の未来をITでデザインしたいという意欲を持つ方にとって、信興テクノミストは専門性を高め、大きなやりがいを得られる理想的なフィールドです。社員のアイディアから生まれた独自サービスfsetterは24年2月に分社化！

プロフィール

◆社会の基盤を支え、自律したエンジニアへと成長できる場所
株式会社信興テクノミストは、IT企業として50年以上の歴史と確かな実績を持つ、社会のインフラを支えるプロフェッショナル集団です。私たちは、官公庁や自治体、電力、交通といった公共サービスに不可欠なシステムを数多く手がけています。

その技術と信頼の高さは、40年以上にわたり携わるプロジェクトが存在すること、そして日立グループを中心とした数社からコアパートナーとして認定されていることからも証明されています。特にグループ内の公共事業（IT関連）においては、トップシェアを誇り、社会の安定に大きく貢献しています。

私たちのビジネスの柱は、
1.官公庁や自治体などの公共システムを扱う手堅いビジネス
2.お客様に寄り添い直接ソリューションを提供するビジネス
の2本です。この安定した基盤の上で、民間企業領域の拡大や、自社製品・サービス開発にも注力し、新たなマーケットを開拓しています。

◆成長と働きやすさを両立
そんな私たちが最も大切にしているのは「人間力」です。もちろん技術力も重要ですが、お客さまと誠実に向き合い、期待を超える提案をするためには、人間力のある自律したクリエイター集団であることが不可欠だと信じています。

この人間力と技術力を育むため、新卒の方には4カ月間にわたる集中的かつ手厚い新人研修を提供。安心してプロのエンジニアとしてのキャリアをスタートできる環境です。

また、長く活躍してもらうためのワークライフバランスも重視しています。フレックスタイム制や在宅勤務制度の導入により、平均残業時間は月15時間程度と非常に少なく、プライベートとキャリアを両立できる環境が整っています。

手厚い育成環境と安定した経営基盤のもと、社会に貢献しながら、技術と人間力を兼ね備えた自律したエンジニアへと成長したい方を歓迎します。

事業内容

受託開発

株式会社信興テクノミストの事業は、単なるITサービス提供に留まらず、社会の基盤を支える「インフラエンジニアリング」としての側面を強く持っています。創業1930年という確固たる歴史と実績を背景に、社会貢献性の高い分野で専門性を発揮できることが最大の魅力です。

◆社会の「安心」を創るシステム開発
私たちは、信頼性が何よりも求められる分野のお客さまを中心に、システムコンサルティングから設計、開発、運用まで一貫したソリューションを提供しています。

・公共・行政サービス：官公庁や自治体のシステムを手掛け、行政手続きの効率化や住民サービスの向上に貢献しています。国民生活に直結する重要なインフラを担います。
・金融・情報サービス：高い信頼性とセキュリティが不可欠な銀行や証券会社のシステムを構築。安定した経済活動を技術面から支える役割を果たします。
・社会基盤産業：交通や電力といった社会の動脈となるシステムの安定稼働を支援し、社会全体の安全と円滑な運営に貢献しています。

こうしたプロジェクトでは、お客さまの経営層や事業部門と直接向き合い、課題解決のための戦略立案や要件定義といった最上流工程から関わるため、高度なビジネススキルと専門性が求められます。

◆安定性と革新性を両立するフィールド
長年の実績は、日立グループのコアパートナーとして認められている点にも表れており、その技術力と信頼性は折り紙付きです。この安定した基盤を土台に、新しい時代に向けた革新にも積極的に取り組んでいます。

・技術への投資：クラウド、AI、ビッグデータといった最新技術を、社会性の高いシステムへどのように適用していくか、常に研究・導入を進めています。

・新規事業の推進：既存の受託開発だけでなく、社内から生まれたアイデアを形にする新規事業にも注力。SNS連携サービス「fusetter（ふせったー）」など、独自のWebサービス開発・運営も行い、エンジニアとしての創造性を発揮できる環境があります。※fussetterは2024年2月に子会社として分社化

確かな技術と信頼のもと、社会の未来をITでデザインしたいという意欲を持つ方にとって、信興テクノミストは専門性を高め、大きなやりがいを得られる理想的なフィールドです。

社員のアイディアから生まれた独自サービスfsetterは24年2月に分社化！

本社郵便番号	142-0063
本社所在地	東京都品川区荏原4-16-8
本社電話番号	03-5498-1930
創業	1930年12月
設立	1947年9月
資本金	6,000万円
従業員	492名（2025年7月現在）
売上高	売上高：56億0245万円（2024年12月期）
事業所	本社名古屋オフィス福岡オフィス
主な取引先	・株式会社日立製作所・日本オラクル株式会社・アステリア株式会社・Amazon Web Services, Inc. ・富士通株式会社
関連会社	株式会社ふせったー／fusetter Co.
平均年齢	39.3歳（2024年度実績）
年齢比	20代　23％ 30代　25％ 40代　32％ 50代　15％ 60代以上　5％（2024年度実績）
沿革	商社としてスタート 1930年　京橋区木挽町（現在の東京都中央区銀座）にて信興商会として創業 1942年　東京都目黒区に移転。有限会社化モノづくりに進出 1947年株式会社信興製作所設立 1950年現住所（東京都品川区荏原）に移転 IT業界へ参入 1967年コンピュータ部門設立。大型汎用機の運用サービス開始 1971年システム開発サービス開始 1979年電子応用機器の製造開始　 1980年ソフトウェア請負開発サービス開始 1986年ハードウェア販売サービス開始 1987年横浜事業所を神奈川県横浜市西区に設立（2003年閉所）　 1991年社名を株式会社信興テクノミストへ改称名古屋事業所を名古屋市中区栄に設立（現名古屋オフィス、2023年に移転）福岡事業所を福岡市中央区天神に設立（現福岡オフィス）　 2005年東北事業所を設立（2018年閉所） 2011年動線見える化システム（現・動線見える化ツール）販売開始 2012年伏せ字ツイートサービス「ふせったー」提供開始　 2013年 Webセキュリティ診断サービスを提供開始 2015年大崎オフィスを開設（2021年閉所） 2017年 ITとクリエイト力を融合させ、今までになかった価値を企画提案していくために、株式会社信興制作所がグループ企業に。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.6日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	2名	4名	6名
取得者	1名	4名	5名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

50.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 5.0%
  （80名中4名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり当社の研修は、他と少し違います。それは「技術」だけでなく、社会人としての「自律」を促すことです。私たちはIT企業ですが、お客さまが抱えている本当の悩みはITだけで解決できるものではありません。だからこそお客さまに寄り添い共感し、お客さまと一緒に考えることを大切にしています。そのためには、受け身の姿勢ではなく自ら考え行動する「自律」が欠かせません。新入社員研修では、4カ月という長い期間の中でITの基礎知識を学ぶのはもちろんのこと、さまざまな課題を通して、「自ら考える、調べる、行動する、振り返る」という経験をたくさんしていただきます。研修中に挑戦して失敗し学ぶことが、必ず皆さんの今後の仕事に役立つと信じています。 ◆新入社員研修のカリキュラム 1. 学生から社会人へ、働くスイッチを入れる「導入研修」入社してからまず初めに行う導入研修では、社会人としての姿勢へ切り替えるために「働く」とはどんなことかを考える機会としています。さまざまな価値観に触れ、なりたい姿を発見し、どんな働き方をしていきたいか考えを深め、その後の仕事へスムーズに移行できることを目的としています。 2. IT未経験でも安心！エンジニアとしての基礎を学ぶ「技術研修」どんなシステムをつくるか考える「設計」、システムそのものが動く場所や環境をつくる「構築」、システムに必要な機能をつくる「開発」など、システムづくりの基礎を広く学ぶことができる研修です。システムづくりを体験しながら学んでいくことができます。 3. 「自律」した社会人を育てる「ヒューマンスキル研修」どのように日々の仕事から学び、考えて行動するかということは、読んだり教わったりするだけでは身に付きません。この研修では、ビジネスマナーや特定のビジネススキルではなく、さまざまなワークを通じて経験したことから気づきや学びを得ることができます。
自己啓発支援制度	制度あり資格手当や教育費、他にも使える制度がたくさん！キャリアプランに合った教育を会社負担で受けられる「教育費」は、なんと社員1人当たり年間7万円！　さらに、資格取得のお祝い金や書籍の購入補助もあり、社員の成長をサポートする制度が充実しています。
メンター制度	制度あり新入社員研修が終わり配属が決まると、実際に業務に携わりながら学ぶ「OJT（On the Job Training）研修」が始まります。仕事内容の指導は「トレーナー」、業務内容以外の相談ごとは「メンター」、それぞれ先輩社員が担当し配属後のあなたをサポートします。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞北里大学、九州産業大学＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、青森公立大学、青山学院大学、跡見学園女子大学、茨城大学、岩手県立大学、桜花学園大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大妻女子大学、小樽商科大学、学習院大学、神奈川大学、金沢大学、金沢星稜大学、関西大学、関西国際大学、関西学院大学、関東学院大学、北九州市立大学、岐阜女子大学、九州大学、九州国際大学、九州産業大学、九州情報大学、京都産業大学、共立女子大学、杏林大学、近畿大学、熊本学園大学、群馬大学、高知工科大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、札幌大学、札幌学院大学、産業能率大学、静岡大学、実践女子大学、芝浦工業大学、淑徳大学、城西大学、上智大学、尚美学園大学、昭和女子大学、信州大学、駿河台大学、成安造形大学、成城大学、清和大学、専修大学、創価大学、大正大学、大東文化大学、高崎経済大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、筑波大学、津田塾大学、都留文科大学、帝京大学、東海大学、東京家政大学、東京家政学院大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京情報大学、東京女子大学、東京成徳大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東北工業大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、東洋学園大学、獨協大学、富山大学、長崎純心大学、長野大学、中村学園大学、名古屋学院大学、奈良大学、奈良女子大学、新潟大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、フェリス女学院大学、福岡大学、福島大学、藤女子大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、北海道教育大学、北海道情報大学、前橋工科大学、宮城大学、宮城教育大学、武蔵大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、流通経済大学（千葉）、和光大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞麻生情報ビジネス専門学校、九州職業能力開発大学校（専門課程）、ＫＣＳ福岡情報専門学校、札幌情報未来専門学校、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校名古屋校、東京マルチ・ＡＩ専門学校、名古屋情報メディア専門学校、新潟コンピュータ専門学校、新潟情報専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、東日本デザイン＆コンピュータ専門学校、船橋情報ビジネス専門学校、北海道情報専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2023年　　2024年　　2025年　　2026年（予）　11名　　　 28名　　　 21名　　　 12名

採用実績（学校）

＜大学院＞
北里大学、九州産業大学
＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、青森公立大学、青山学院大学、跡見学園女子大学、茨城大学、岩手県立大学、桜花学園大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大妻女子大学、小樽商科大学、学習院大学、神奈川大学、金沢大学、金沢星稜大学、関西大学、関西国際大学、関西学院大学、関東学院大学、北九州市立大学、岐阜女子大学、九州大学、九州国際大学、九州産業大学、九州情報大学、京都産業大学、共立女子大学、杏林大学、近畿大学、熊本学園大学、群馬大学、高知工科大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、札幌大学、札幌学院大学、産業能率大学、静岡大学、実践女子大学、芝浦工業大学、淑徳大学、城西大学、上智大学、尚美学園大学、昭和女子大学、信州大学、駿河台大学、成安造形大学、成城大学、清和大学、専修大学、創価大学、大正大学、大東文化大学、高崎経済大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、筑波大学、津田塾大学、都留文科大学、帝京大学、東海大学、東京家政大学、東京家政学院大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京情報大学、東京女子大学、東京成徳大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東北工業大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、東洋学園大学、獨協大学、富山大学、長崎純心大学、長野大学、中村学園大学、名古屋学院大学、奈良大学、奈良女子大学、新潟大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、フェリス女学院大学、福岡大学、福島大学、藤女子大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、北海道教育大学、北海道情報大学、前橋工科大学、宮城大学、宮城教育大学、武蔵大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、流通経済大学（千葉）、和光大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
麻生情報ビジネス専門学校、九州職業能力開発大学校（専門課程）、ＫＣＳ福岡情報専門学校、札幌情報未来専門学校、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校名古屋校、東京マルチ・ＡＩ専門学校、名古屋情報メディア専門学校、新潟コンピュータ専門学校、新潟情報専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、東日本デザイン＆コンピュータ専門学校、船橋情報ビジネス専門学校、北海道情報専門学校

採用実績（人数）

2023年　　2024年　　2025年　　2026年（予）
　11名　　　 28名　　　 21名　　　 12名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	10名	11名	21名
2024年	11名	17名	28名
2023年	3名	8名	11名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	21名	0名	100%
2024年	28名	3名	89.3%
2023年	11名	3名	72.7%

QRコード

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エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	【オンライン開催】27卒向け会社説明会（現場社員との座談会付き）