最終更新日：2026/5/18

三菱電機ライフサービス(株)

正社員
既卒可

業種

サービス（その他）
不動産
給食・デリカ・フードビジネス
福祉サービス
不動産（管理）

基本情報

本社: 東京都

資本金: 30億円

売上高: 345億円（2024年4月～2025年3月）

従業員: 3,218名（2025年10月時点）

募集人数: 1～5名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

「Making Life Better～ともに、よりよく、心地よく～」～三菱電機ライフサービス(株)～

【リアルタイムWEB会社説明会受付中！！】皆様からのエントリーをお待ちしております！！（2026/04/06更新）

伝言板画像

弊社採用ページをご覧いただきありがとうございます。

【第2クール：エントリーシート受付中！！＜締切：5/6(水)17:00まで＞】
第2クールのエントリーシートを受付開始しました！
締切は5/6(水)17:00までとなっておりますので、
ご応募お待ちしております！！

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4月度に計2回、オンラインによる会社説明会を実施予定です。
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【その他ご連絡事項】
　弊社採用HPより学生が気になる点や社員のインタビュー等、多数コンテンツを用意　
　しておりますので、
　ぜひ、この機会にご覧いただければと思います！！！
　■サイトURL
　　https://www.mdlife.co.jp/recruit/graduates/index.html

安定性・将来性

三菱電機グループの福利厚生部門として1964年に設立以来、幅広い事業からあらゆる方をサポートしています。
職場環境

年間休日125日以上で有給休暇取得日数は平均16.2日！自分時間を確保しながら働くことが可能です。
やりがい

人をサポートすることへの喜び・やりがいを見出しながら、確実にキャリアを重ねていくことができます。

会社紹介記事

三菱電機（株）の100％出資企業である当社。不動産、ビジネス、フード、物販、トラベルと幅広い事業を展開しながら三菱電機グループの成長と活躍を支えている。福利厚生制度や研修制度が充実しており、ワークライフバランスも良好。さまざまなライフステージの変化があっても長く安心してキャリアを築いていくことが可能だ。

: 三菱電機（株）の100％出資企業である当社。不動産、ビジネス、フード、物販、トラベルと幅広い事業を展開しながら三菱電機グループの成長と活躍を支えている。

: 福利厚生制度や研修制度が充実しており、ワークライフバランスも良好。さまざまなライフステージの変化があっても長く安心してキャリアを築いていくことが可能だ。

三菱電機グループの成長や活躍を“ウェルビーイング創造企業”として支えています

「人の暮らしを支える仕事であるため、人と関わることが好きで前向きに挑戦できる人であれば、やりがいが大きく感じられる職場だと思います」（牧原さん）	当社、三菱電機ライフサービスは1964年に設立された菱電不動産（株）が前身であり、2000年に現在の社名へ変更されました。手掛けている事業領域は、不動産、ビジネス、フード、物販、トラベルと幅広く、共通して、三菱電機グループで働く15万人に向けてサービスを提供しています。私たちが担っているのは、人の暮らしを支える仕事ですが、当社には一人で完結できる仕事はほとんどありません。チームでサービスの価値を高め、お客さまに提供しています。そうした背景もあり、人と関わるのが好きで、相手の立場に立って考えることができ、チームワークを生かして前向きに挑戦できる、そんな先輩たちが当社では数多く活躍しています。私たちがめざしているのは、お客さまからはもちろん、従業員からも選ばれる会社へと成長していくことです。当社で長く安心して活躍してもらえるよう、ワークライフバランスが整った環境の構築に積極的に取り組んでおり、福利厚生制度や研修制度に関しても充実させています。福利厚生制度に関しては、当社独自の休暇制度であるライフケア休暇制度や、レジャーや自己啓発のための費用補助が受けられるセレクトプランなどが導入されています。また、研修制度に関しては、入社3年目までを社会人としての土台をつくる大切な期間と位置付けて、特に手厚く研修メニューを整えています。入社後にまず実施されるのは、社会人としての基礎を学ぶ座学研修です。その後、当社の3つの事業部をローテーションで体験してもらい、当社全体への理解を深めてもらうとともに、自身の志向や適性についても理解してもらいます。入社後は3年間に渡りブーストアップ研修を実施して、OJTだけでなくOFFJTも通じて成長を継続的にサポートしていきます。人の暮らしを支える仕事にやりがいを感じる若い仲間たちと、当社および三菱電機グループの未来を一緒に築いていきたいと考えています。その若い仲間たちの成長と活躍を、私たちは全力でサポートしていきます。＜牧原徳治／人事部採用研修課長＞

「人の暮らしを支える仕事であるため、人と関わることが好きで前向きに挑戦できる人であれば、やりがいが大きく感じられる職場だと思います」（牧原さん）

当社、三菱電機ライフサービスは1964年に設立された菱電不動産（株）が前身であり、2000年に現在の社名へ変更されました。手掛けている事業領域は、不動産、ビジネス、フード、物販、トラベルと幅広く、共通して、三菱電機グループで働く15万人に向けてサービスを提供しています。

私たちが担っているのは、人の暮らしを支える仕事ですが、当社には一人で完結できる仕事はほとんどありません。チームでサービスの価値を高め、お客さまに提供しています。そうした背景もあり、人と関わるのが好きで、相手の立場に立って考えることができ、チームワークを生かして前向きに挑戦できる、そんな先輩たちが当社では数多く活躍しています。

私たちがめざしているのは、お客さまからはもちろん、従業員からも選ばれる会社へと成長していくことです。当社で長く安心して活躍してもらえるよう、ワークライフバランスが整った環境の構築に積極的に取り組んでおり、福利厚生制度や研修制度に関しても充実させています。

福利厚生制度に関しては、当社独自の休暇制度であるライフケア休暇制度や、レジャーや自己啓発のための費用補助が受けられるセレクトプランなどが導入されています。また、研修制度に関しては、入社3年目までを社会人としての土台をつくる大切な期間と位置付けて、特に手厚く研修メニューを整えています。

入社後にまず実施されるのは、社会人としての基礎を学ぶ座学研修です。その後、当社の3つの事業部をローテーションで体験してもらい、当社全体への理解を深めてもらうとともに、自身の志向や適性についても理解してもらいます。入社後は3年間に渡りブーストアップ研修を実施して、OJTだけでなくOFFJTも通じて成長を継続的にサポートしていきます。

人の暮らしを支える仕事にやりがいを感じる若い仲間たちと、当社および三菱電機グループの未来を一緒に築いていきたいと考えています。その若い仲間たちの成長と活躍を、私たちは全力でサポートしていきます。
＜牧原徳治／人事部採用研修課長＞

会社データ

プロフィール	1964年- 菱電不動産(株) 設立もともとは、三菱電機福利厚生施策の「住宅」関連業務を担当する専門会社として設立され、主に三菱電機等の寮社宅の管理運営を担当。 2000年- 三菱電機ライフサービス(株)へ改称 2022年-メルコトラベル(株)と統合し、三菱電機ライフサービス(株)を存続会社としてトラベルサービス事業を開始。 2024年-当社完全子会社であったメルコエステートサービス(株)を吸収合併し、権利義務の一切を承継した存続会社となる。
事業内容	■総合不動産サービス事業　◇マンション・オフィスビル等の賃貸・転貸　◇寮・社宅の賃貸・転貸　◇土地・建物の仲介・斡旋・コンサルティング　◇土地・戸建の賃貸・管理　◇駐車場の賃貸・管理　◇ビル・マンションの管理 ■ビジネスサービス事業　◇事務サービス（受付案内・マナー研修・保安警備等）　◇環境サービス（緑化、清掃業務）　◇寮管理・研修施設の運営　◇保健・栄養指導、健康セミナー、健康イベント　◇運動施設の運営　◇自治体などからの委託による公共施設の運営　◇託児施設の運営 ■フードサービス事業　◇公共施設・企業内の飲食施設（社員食堂・社員クラブ・　　カフェ・レストラン）の運営　◇職場へのお弁当提供　◇パーティ等各種イベント食の提供　◇学校給食・学生食堂の運営 ■物販サービス事業　◇企業内売店の運営　◇オフィス用品・安全衛生用品等の販売　◇カタログ・ネット販売　◇自動販売機管理 ■トラベルサービス事業　◇国内・海外出張関連のサポート　◇イベントの企画・手配・運営　◇旅費精算　◇海外赴任者サポート

プロフィール

1964年- 菱電不動産(株) 設立
もともとは、三菱電機福利厚生施策の「住宅」関連業務を担当する専門会社として設立され、主に三菱電機等の寮社宅の管理運営を担当。

2000年- 三菱電機ライフサービス(株)へ改称

2022年-メルコトラベル(株)と統合し、三菱電機ライフサービス(株)を存続会社としてトラベルサービス事業を開始。

2024年-当社完全子会社であったメルコエステートサービス(株)を吸収合併し、権利義務の一切を承継した存続会社となる。

事業内容

■総合不動産サービス事業
　◇マンション・オフィスビル等の賃貸・転貸
　◇寮・社宅の賃貸・転貸
　◇土地・建物の仲介・斡旋・コンサルティング
　◇土地・戸建の賃貸・管理
　◇駐車場の賃貸・管理
　◇ビル・マンションの管理

■ビジネスサービス事業
　◇事務サービス（受付案内・マナー研修・保安警備等）
　◇環境サービス（緑化、清掃業務）
　◇寮管理・研修施設の運営
　◇保健・栄養指導、健康セミナー、健康イベント
　◇運動施設の運営
　◇自治体などからの委託による公共施設の運営
　◇託児施設の運営

■フードサービス事業
　◇公共施設・企業内の飲食施設（社員食堂・社員クラブ・
　　カフェ・レストラン）の運営
　◇職場へのお弁当提供
　◇パーティ等各種イベント食の提供
　◇学校給食・学生食堂の運営

■物販サービス事業
　◇企業内売店の運営
　◇オフィス用品・安全衛生用品等の販売
　◇カタログ・ネット販売
　◇自動販売機管理

■トラベルサービス事業
　◇国内・海外出張関連のサポート
　◇イベントの企画・手配・運営
　◇旅費精算
　◇海外赴任者サポート

本社郵便番号	105-0011
本社所在地	東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビル B館7F
本社電話番号	03-6402-6004
設立	1964年4月1日
資本金	30億円
従業員	3,218名（2025年10月時点）
売上高	345億円（2024年4月～2025年3月）
事業所	■本社東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビル B館 7階【北海道・東北】仙台支店、郡山支店【関東・甲信越】東京支店、湘南支社、群馬支店【北信越・東海】中津川支店、静岡支店、名古屋支店、稲沢支店【関西】京都支店、大阪支店、神戸支店、姫路支店、伊丹支店、赤穂支店、三田支店、和歌山支店【中国・四国】広島支店、福山支店、丸亀支店【九州】福岡中央支店、福岡支店、長崎支店、熊本支店
企業理念	暮らしを支える多種多様なサービスを通じて、働く人々やそのご家族そして地域社会の方々のより安心で快適な生活に貢献します。
コーポレートスローガン	Making Life Better～ともに、よりよく、心地よく～働く人とその大切な人たち、そして地域社会へ。私たちはウェルビーイング創造企業としてすべての人のよりよい暮らしをともに生み出し続けていきます。
関連会社	メルコリゾートサービス(株) メルコヒューマンポート(株)
平均年齢	46.4歳
沿革	1964年4月菱電不動産株式会社として設立し、不動産事業を開始。 1969年フードサービス事業を開始。 1972年ビジネスサービス事業並びに物販サービス事業を開始。 1989年トラベルサービス事業を開始。 2000年介護サービス事業開始に伴い、社名を三菱電機ライフサービス株式会社に改称。 2005年 ISO14001取得 2008年健康サポート事業を開始。 2009年メルコケータリングサービス株式会社を統合。 2014年子育て支援サービス事業を開始。 2022年メルコトラベル株式会社を統合。 2024年4月創立60周年を迎える。 2024年10月メルコエステート株式会社を統合。 2025年7月1日当社介護事業をケアハートガーデン株式会社へ承継。 2025年7月2日当社完全子会社のケアハートガーデン株式会社の全株式を株式会社創生事業団様へ譲渡。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13.9年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10.6時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16.2日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修のほか、さまざまな研修プログラムを用意し、人材育成に力を入れています。 ■ブーストアップ研修（入社1～3年目） ■他事業所実習(入社4年目) ■階層別研修（中堅研修、管理職研修） ■選抜研修（次世代中核人材研修） ■役割研修 ■事業部研修 ■三菱電機グループ研修　など
自己啓発支援制度	制度あり ■社外資格取得支援　従業員のスキル向上と事業競争力の強化を目的として　資格取得支援を行っています。担当業務に関連する資格について、　教材購入や受験にかかる諸費用を補助します（適用条件や回数制限あり）。　また、資格取得後には報奨金が支給されます。 ■書籍等購入補助　育成期間と定めている入社3年目まで書籍やe-learning、通信教育などの　購入を補助します（上限あり）。
メンター制度	制度あり社員の成長と安心して働ける環境づくりを目的として「メンター制度」を導入しています。この制度では、社内講習を受けた先輩社員がメンターとして新入社員をサポートします。業務上の疑問や人間関係、キャリアの悩みなど、日々の困りごとについて気軽に相談できる環境を整えています。
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知学院大学、青山学院大学、亜細亜大学、追手門学院大学、桜美林大学、大分大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪市立大学、神奈川大学、鎌倉女子大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、京都女子大学、京都府立大学、近畿大学、甲南大学、駒澤大学、佐賀大学、実践女子大学、尚絅大学、上智大学、昭和女子大学、女子栄養大学、信州大学、成蹊大学、成城大学、聖心女子大学、西南学院大学、専修大学、創価大学、拓殖大学、筑紫女学園大学、千葉大学、中央大学、帝京大学、東海学園大学、東京経済大学、東京都立大学、東京農業大学、同志社大学、東洋大学、南山大学、日本大学、福岡大学、佛教大学、平安女学院大学、法政大学、武庫川女子大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、立教大学、立正大学、立命館大学、流通科学大学、流通経済大学（千葉）、和歌山大学もっと見る
採用実績（人数）	採用年　　　21年　　22年　　23年　　24年　　25年 ―――――――――――――――――――――――――― 実績(大卒)　 9名　　 9名　　 8名　　 12名　　 7名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知学院大学、青山学院大学、亜細亜大学、追手門学院大学、桜美林大学、大分大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪市立大学、神奈川大学、鎌倉女子大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、京都女子大学、京都府立大学、近畿大学、甲南大学、駒澤大学、佐賀大学、実践女子大学、尚絅大学、上智大学、昭和女子大学、女子栄養大学、信州大学、成蹊大学、成城大学、聖心女子大学、西南学院大学、専修大学、創価大学、拓殖大学、筑紫女学園大学、千葉大学、中央大学、帝京大学、東海学園大学、東京経済大学、東京都立大学、東京農業大学、同志社大学、東洋大学、南山大学、日本大学、福岡大学、佛教大学、平安女学院大学、法政大学、武庫川女子大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、立教大学、立正大学、立命館大学、流通科学大学、流通経済大学（千葉）、和歌山大学

採用実績（人数）

採用年　　　21年　　22年　　23年　　24年　　25年
――――――――――――――――――――――――――
実績(大卒)　 9名　　 9名　　 8名　　 12名　　 7名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	4名	3名	7名
2024年	6名	6名	12名
2023年	5名	3名	8名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	7名	0名	100%
2024年	12名	0名	100%
2023年	8名	1名	87.5%

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