最終更新日：2025/4/11

(株)ピー・エス・コープ【La Maison ／ e.a.gran ／ la petite mercerie ／ ANCHORS 他】

業種

外食・レストラン
専門店（食品・日用品）
給食・デリカ・フードビジネス
空間デザイン

基本情報

本社: 神奈川県

募集コース
募集対象
採用フロー
採用後の待遇

仕事紹介記事

街に溶け込み、そこを訪れる人が求める“上質なくつろぎ”を演出する。カフェ本来の良さを昇華させ、お客さまにお届けする仕事は、一味違うやりがいが詰まっている。『ラ・メゾン』『エスプレッソ・アメリカーノ』『ビタースイーツ・ビュッフェ』など12業態68店舗を運営する同社。いずれも同じブランドであっても同じ顔の店舗はない。

: 街に溶け込み、そこを訪れる人が求める“上質なくつろぎ”を演出する。カフェ本来の良さを昇華させ、お客さまにお届けする仕事は、一味違うやりがいが詰まっている。

: 『ラ・メゾン』『エスプレッソ・アメリカーノ』『ビタースイーツ・ビュッフェ』など12業態68店舗を運営する同社。いずれも同じブランドであっても同じ顔の店舗はない。

募集コース

コース名	総合職コース（カフェのプロフェッショナルとして勤務）
雇用形態	正社員
配属職種	■ショップマスター・マネージャー・本社スタッフ候補 ■入社後、導入研修を経て各店舗に配属。接客、調理などの店舗運営に必要な基本スキルを習得します。その後は売上管理、発注業務、在庫管理、シフト管理、人材育成といった店舗マネジメント業務を学びながら、ショップマスター（店長）を目指します。（入社～2年目） ■数店舗のショップマスターを経験した後に、アシスタントマネージャーとして複数店舗の統括となり、データ分析、店舗企画、キャリアスタッフ育成、数値管理などの店舗マネジメントに携わります。(～5年目) その後はマネージャーとして自分の得意分野を活かした本社での専門分野を担当してもらいます。 ■マネージャへのキャリアアップと並行して、専門職としてのキャリアアップのプランもあり、本社機関の一翼を担っていただきます。 CS(サービス)、マネジメント、商品開発、人材育成、企画、広報、デザイン、採用担当など、これまでの経験と自身の特性を生かし、あらゆるセクションを介して総合的なカフェ運営のキャリア形成を行います。

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー	マイナビよりエントリー会社説明会対面／WEBにて実施面接（個別／グループ） 1回実施予定適性検査面接（個別） 1回実施予定面接（個別） 1回実施予定内々定
内々定までの所要日数	1カ月半程度会社説明会～内定まで1.5カ月位が目安です
選考方法	グループ面接・個人面接・役員面接書類選考はございません、お一人おひとりとじっくり向かい合って面接させて頂きます。みなさんのカフェ作りへの情熱と個性を自分らしく思い切り表現して下さい！
選考の特徴	選考でエントリーシートなし選考で筆記・適性検査あり選考でグループワーク・グループディスカッションなし
提出書類	履歴書、卒業（見込）証明書、成績証明書、健康診断書提出のタイミングは選考の過程でご案内いたします。
募集対象	理系学部生文系学部生短大生専門学校生既卒者
募集人数	36～40名
募集学部・学科	全学部・全学科様々な学部学科の先輩方が活躍中です！
募集内訳	約40名
募集の特徴	総合職採用海外留学経験のある学生を積極採用エリア限定勤務（エリア限定職採用）ありエリア限定勤務について【札幌・仙台・郡山・宇都宮】地域限定社員（転居を伴わない）月給190,000円（月11時間分、13,770円の固定残業手当含む。11時間を超える残業代、22時以降勤務時の深夜残業手当は別途で支給）【名古屋】地域限定社員（転居を伴わない）月給210,000円（月14時間分、21,000円の固定残業手当。14時間を超える残業代、22時以降勤務時の深夜残業手当は別途で支給）

採用後の待遇

初任給

（年月実績）

対象	支給額	基本月額	諸手当（一律）／月
大卒・既卒・専門・短大卒（栃木・埼玉・千葉・東京・神奈川）	（月給）210,000円	187,000円	23,000円

【東京・神奈川・埼玉・千葉】
月給210,000円（月16時間分、23,000円の固定残業手当含む。16時間を超える残業代、22時以降勤務時の深夜残業手当は別途で支給）

試用期間なし

固定残業制度あり

諸手当

役職手当：ショップマスター昇格で月額15,000円の収入増
社内資格試験手当（スター試験制度）
・ワンスター試験：入社6カ月目以降に受験可能。資格取得でサブショップマスター（副店長）の有資格者となる（月額2,000円の収入増）
・ツースター試験：資格取得でショップマスター（店長）の有資格者となる（月額5,000円の収入増）※最短で入社1年目の2月に取得可能
・スリースター試験：ショップマスター昇格後に受験可能。資格取得でアシスタントマネージャーの有資格者となる（月額10,000円の収入増）
残業手当

昇給

年1回(4月)

賞与

年2回(7月・12月)

年間休日数

113日

休日休暇

年間113日（月9-10日）
（年次指定有給消化につき＋5日、合計休日118日）
実働8～9時間（シフト制）1カ月単位の変形労働制

有給休暇
特別休暇（結婚・配偶者出産・忌引・産前産後）
※育休取得実績／女性10名（2021年）

待遇・福利厚生・社内制度

社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金）
育児休業
介護休業
定期健康診断
従業員貸付金制度（管理資本保有会）
社員表彰制度：年末のお取引先様をお招きする『ピーエスコープ親睦会』にて表彰
・クルーオブザイヤー：全アルバイトスタッフ（クルー）が対象。その年に活躍したクルー5名が選出され、表彰＋インセンティブが支給されます
・ルーキーオブザイヤー：入社1年目の新卒入社社員が対象。その年に活躍した新入社員5名が選出され、表彰＋インセンティブが支給されます
・社員オブザイヤー：全社員が対象。その年に活躍した社員5名が選出され、表彰＋インセンティブが支給されます
・ショップオブザイヤー：全ショップが対象。その年に上位成績を収めた10ショップが選出され、担当マネージャーと所属社員へ表彰＋インセンティブが支給されます
勤続表彰制度：勤続年数5年以上を経過した社員が対象。表彰＋インセンティブが支給されます
社内資格制度（資格手当）
・スター試験：上記にて記載の通り。自ら目標を設定し、主体的にチャレンジすることで目指すキャリアを実現してください

各種コンテスト（キャリアアップ助成＋提案力を磨く制度）
・クックマスター：全社員クルーが対象。その場所でしか味わえない『価値』を料理で表現し本社スタッフへプレゼンテーションを行う。上位入賞者は表彰＋インセンティブ支給。
・デザートコンペティション：全社員クルーが対象。クックマスター同様に、デザートで価値の提案をして頂きます。上位入賞者は表彰＋インセンティブ支給。
・バリスタコンテスト：全社員クルーが対象。バリスタとして豆の選定からエスプレッソ抽出、ラテアートの技術、さらには『提案力』＝プレゼンテーション力を競います。上位入賞者には表彰＋インセンティブの支給。（今年度は東京ベルエポック製菓調理専門学校と共同開催致しました）
交通費全額支給