最終更新日：2026/3/30

新潟県厚生農業協同組合連合会（JA新潟厚生連）【糸魚川総合病院・上越総合病院・柏崎総合医療センター・長岡中央綜合病院・小千谷総合病院・新潟医療センター・あがの市民病院・村上総合病院・佐渡総合病院他】

正社員
既卒可

業種

医療機関
農業協同組合（JA金融機関含む）
農林・水産
生活協同組合
調剤薬局

基本情報

本社: 新潟県

出資金: 55億円（2025年4月現在）

医業収益: 828億円（2024年3月）

職員数: 5,560名（2025年3月）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	【薬学生向け】JA新潟厚生連就職説明会（オンライン） JA新潟厚生連【事務総合職】オンライン就職説明会

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

みなさまの健康と心の支えに。JA（農協）グループの医療機関です。年間休日125日以上・完全週休2日制・月平均残業6.4h（全職種）・資格取得支援制度・福利厚生充実

積極的に受付中のコースあり

採用担当者からの伝言板（2026/03/30更新）

伝言板画像

新潟県厚生農業協同組合連合会（JA新潟厚生連）です。
弊社の採用ページにアクセスしていただきありがとうございます。

2027年度卒の新卒採用を開始いたしました。

説明会については、「随時受付」中になります。
ご興味がある方は、セミナー画面より予約をお願いいたします。

4月以降の日程も決まり次第、告知させていただきます。

＃春採用　＃年間休日125日以上　＃完全週休2日制
＃月平均残業6.4h（全職種）＃資格取得支援制度　＃福利厚生充実

職場環境

教育・研修制度が充実し、資格取得支援制度や産休・育児休暇もあり安心して働けます。
安定性・将来性

年平均残業時間は約6時間、男性の育児休業取得率は82.2%と非常に高い働きやすい環境です。
やりがい

医療運営のプロフェッショナルとして、患者様の生命を守り地域医療を担う責任と誇りある仕事です。

会社紹介記事

新潟県厚生連では、医師や看護師と共に事務スタッフを含めた病院の全ての職員が患者様を想い、良質な医療サービスを提供するために心をひとつにしています。【薬剤師】医療の最前線で出会う患者さんとふれあい、各部門の委員会活動を通して多様な知識と経験を得ることで、薬剤師としての能力を高められる環境があります。

: 新潟県厚生連では、医師や看護師と共に事務スタッフを含めた病院の全ての職員が患者様を想い、良質な医療サービスを提供するために心をひとつにしています。

: 【薬剤師】医療の最前線で出会う患者さんとふれあい、各部門の委員会活動を通して多様な知識と経験を得ることで、薬剤師としての能力を高められる環境があります。

医療サービスの質の向上と病院経営の円滑化を担うプロフェッショナル

【事務部門】医療サービスの充実や効率的で円滑な病院運営が図れるよう、病院機能の中でも重要な役割を担っております。	「病院の事務職」と聞いて多くの方がイメージされるのは、会計窓口や診療科受付で患者受付や外来・入院会計で対応する事務員の姿ではないでしょうか。受付・会計・請求などの直接患者さんに関わる業務や、保険請求・統計もひとつの仕事ですが、事務部門では医療サービスの充実や効率的で円滑な病院運営が図れるよう、診療支援、経営管理、院内環境の整備など幅広い業務を行い病院機能の中でも重要な役割を担っております。例えば病院職員の契約や採用・退職の手続きでは、医師・看護師・薬剤師・事務員など様々な職種ごとに適用されるルールが異なるため、組織規程集や社会保険の知識を元に契約書の作成や労務管理を行っています。組織規程・法律に則って事務を進めるため正確さ・慎重さが必要となる一方で、職員に契約内容や規程の内容を説明することも多く、コミュニケーション力も重要です。また、病院運営において必要な物品の購入・管理も事務部門の仕事です。治療に使用する診療材料（注射器やガーゼ等）や一般消耗品・備品の発注や、病院内で使用している機械等に故障が発生しないよう事前に点検を行う手続きや、故障が発生した場合の手続きの業者との打ち合わせも行っています。これら以外にも、医師や看護師不足が叫ばれる現在、充実した医療サービスを提供するための医療スタッフの確保や、地域の診療所や開業医との連携よる診療体制の整備も進めています。患者様を治療する医療行為は医師や看護師の役割ですが、事務部門は医療サービスを提供する病院運営（経営）のプロフェッショナルとして、陰ながら患者様の生命を守り地域医療を担う、責任と誇りある仕事です。また医療事務の資格や知識が必要と思われている方もいらっしゃいますが、事務総合職の約9割の職員が医療福祉系ではない大学や専門学校を卒業しています。

【事務部門】医療サービスの充実や効率的で円滑な病院運営が図れるよう、病院機能の中でも重要な役割を担っております。

「病院の事務職」と聞いて多くの方がイメージされるのは、会計窓口や診療科受付で患者受付や外来・入院会計で対応する事務員の姿ではないでしょうか。
受付・会計・請求などの直接患者さんに関わる業務や、保険請求・統計もひとつの仕事ですが、事務部門では医療サービスの充実や効率的で円滑な病院運営が図れるよう、診療支援、経営管理、院内環境の整備など幅広い業務を行い病院機能の中でも重要な役割を担っております。
例えば病院職員の契約や採用・退職の手続きでは、医師・看護師・薬剤師・事務員など様々な職種ごとに適用されるルールが異なるため、組織規程集や社会保険の知識を元に契約書の作成や労務管理を行っています。組織規程・法律に則って事務を進めるため正確さ・慎重さが必要となる一方で、職員に契約内容や規程の内容を説明することも多く、コミュニケーション力も重要です。
また、病院運営において必要な物品の購入・管理も事務部門の仕事です。治療に使用する診療材料（注射器やガーゼ等）や一般消耗品・備品の発注や、病院内で使用している機械等に故障が発生しないよう事前に点検を行う手続きや、故障が発生した場合の手続きの業者との打ち合わせも行っています。
これら以外にも、医師や看護師不足が叫ばれる現在、充実した医療サービスを提供するための医療スタッフの確保や、地域の診療所や開業医との連携よる診療体制の整備も進めています。
患者様を治療する医療行為は医師や看護師の役割ですが、事務部門は医療サービスを提供する病院運営（経営）のプロフェッショナルとして、陰ながら患者様の生命を守り地域医療を担う、責任と誇りある仕事です。
また医療事務の資格や知識が必要と思われている方もいらっしゃいますが、事務総合職の約9割の職員が医療福祉系ではない大学や専門学校を卒業しています。

会社データ

プロフィール	JA新潟厚生連は、JAグループの一員であり、県段階の連合会（JA新潟厚生連他、JAバンク新潟県信連、JA全農にいがた、JA共済連新潟）となります。JAグループにおいて厚生事業を担っており新潟県内に11病院を運営しています。8病院を基幹病院とし、うち3病院を高度医療が提供できるセンター病院として、そしてセンター病院の周辺には中小の病院を配置することで地域医療ネットワークを充実させています。地域医療の中核を担う高水準の医療技術や最新鋭の医療機器を整備し、スタッフが一体となって地域に密着した細やかな医療サービスを提供しています。また患者さま本位の良質な医療サービスを提供するために、経営を効率化させ、人材育成のための教育研修の充実、職員の働きやすい環境作りを推進しています。
事業内容	JA新潟厚生連は、JAグループの一員であり、厚生事業を担っており地域医療に貢献し、地域のみなさまの健康で心豊かな暮らしを築くため、4つの事業を運営しています。【医療事業】 JA新潟厚生連は、現在11病院を運営しています。いずれも地域医療の中核を担う高水準の医療技術や最新鋭の医療機器の充実につとめ、さらにスタッフが一体となり、地域の特性を生かした病院づくりや医療体制を目指しています。【介護・福祉事業】高齢者福祉事業のため、各病院で地域保健福祉センターを地域への窓口として、福祉相談の推進、訪問看護ステーションや居宅介護支援事業所の機能強化と訪問リハビリの充実に積極的に取り組み、在宅医療の充実を図っています。【保健事業】健康への多様化するニーズに対応するため、健診機能の充実をはかり巡回健診や人間ドック、がん検診、骨粗しょう症健診などの施設内検診を行い、毎年20万人近くの方にご利用いただいています。また健康教育という観点から、新聞や地域の広報誌への投稿や講演会・講話・講習会などにも積極的に取り組んでいます。【看護師育成】 2学校で看護師の養成を行っています。看護の質の向上が求められる中、地域住民の要望に応じたサービスができる優秀な看護師の育成に努めています。事務、ホテル、アパレル、ゲーム、医療事務、学校法人、IT、不動産、食品、製薬、化粧品、マーケティング、スポーツ、大学事務、広告、ブライダル、コンサルタント、鉄道、出版、公務員、市役所、音楽など… 他業界、他業種が第一志望という方も大歓迎です！新潟県内に11病院を運営し、それぞれが地域医療の中核を担い、スタッフが一体となり地域の特性を生かした病院作りや医療体制の整備を目指している。

プロフィール

JA新潟厚生連は、JAグループの一員であり、県段階の連合会（JA新潟厚生連他、JAバンク新潟県信連、JA全農にいがた、JA共済連新潟）となります。JAグループにおいて厚生事業を担っており新潟県内に11病院を運営しています。8病院を基幹病院とし、うち3病院を高度医療が提供できるセンター病院として、そしてセンター病院の周辺には中小の病院を配置することで地域医療ネットワークを充実させています。地域医療の中核を担う高水準の医療技術や最新鋭の医療機器を整備し、スタッフが一体となって地域に密着した細やかな医療サービスを提供しています。また患者さま本位の良質な医療サービスを提供するために、経営を効率化させ、人材育成のための教育研修の充実、職員の働きやすい環境作りを推進しています。

事業内容

JA新潟厚生連は、JAグループの一員であり、厚生事業を担っており地域医療に貢献し、地域のみなさまの健康で心豊かな暮らしを築くため、4つの事業を運営しています。

【医療事業】
JA新潟厚生連は、現在11病院を運営しています。いずれも地域医療の中核を担う高水準の医療技術や最新鋭の医療機器の充実につとめ、さらにスタッフが一体となり、地域の特性を生かした病院づくりや医療体制を目指しています。

【介護・福祉事業】
高齢者福祉事業のため、各病院で地域保健福祉センターを地域への窓口として、福祉相談の推進、訪問看護ステーションや居宅介護支援事業所の機能強化と訪問リハビリの充実に積極的に取り組み、在宅医療の充実を図っています。

【保健事業】
健康への多様化するニーズに対応するため、健診機能の充実をはかり巡回健診や人間ドック、がん検診、骨粗しょう症健診などの施設内検診を行い、毎年20万人近くの方にご利用いただいています。また健康教育という観点から、新聞や地域の広報誌への投稿や講演会・講話・講習会などにも積極的に取り組んでいます。

【看護師育成】
2学校で看護師の養成を行っています。看護の質の向上が求められる中、地域住民の要望に応じたサービスができる優秀な看護師の育成に努めています。

事務、ホテル、アパレル、ゲーム、医療事務、学校法人、IT、不動産、食品、製薬、化粧品、マーケティング、スポーツ、大学事務、広告、ブライダル、コンサルタント、鉄道、出版、公務員、市役所、音楽など…

他業界、他業種が第一志望という方も大歓迎です！

新潟県内に11病院を運営し、それぞれが地域医療の中核を担い、スタッフが一体となり地域の特性を生かした病院作りや医療体制の整備を目指している。

本部郵便番号	951-8116
本部所在地	新潟市中央区東中通一番町86番地109
本部電話番号	025-211-2710（代表）
設立	1947（昭和22）年
出資金	55億円（2025年4月現在）
職員数	5,560名（2025年3月）
医業収益	828億円（2024年3月）
医療施設	【上越地域】・糸魚川総合病院・けいなん総合病院・上越総合病院【中越地域】・柏崎総合医療センター・小千谷総合病院・長岡中央綜合病院・メンタルケア中条【下越地域】・新潟医療センター・豊栄病院・あがの市民病院※指定管理制度・村上総合病院・瀬波温泉クリニック【佐渡地域】・佐渡総合病院・南佐渡地域医療センター
病床数	3,283床（本会施設合計・2025年7月）
外来患者数	6,962人／日（2024年度） 168万人（年間延人員）（2024年度）
入院患者数	2,415人／日（2024年度） 88万人／年間延人員（2024年度）
保健予防活動実施人員	一般健診　 41,900人/延べ（2024年度）がん検診　 37,200人/延べ（2024年度）人間ドック　29,800人/延べ（2024年度）
理事長	塚田　芳久

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 6.5時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.0日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	56名	142名	198名
取得者	32名	131名	163名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

57.1%

女性

92.3%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 46.2%
  （381名中176名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり〇事務総合職新採用研修、各階層（1年目、2・3年目、4・5年目、6年目以降、管理職等）別の内部研修の他、JAグループ、全国厚生連等主催の研修への参加〇医療技術職各職種技師会あり。内部研修の他、学会等への参加
自己啓発支援制度	制度あり〇薬剤師専門・認定薬剤師資格支援制度病院機能の向上に資するために、薬剤師が専門・認定資格を取得または更新をする際にそれにかかる費用について支給（※ 一定の要件あり）
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり〇事務総合職新入職員に対し、職場長の面談を2カ月に1度実施
社内検定制度	制度あり〇事務総合職 JA職員資格認証試験、JA内部監査士試験

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞新潟大学、新潟医療福祉大学、新潟国際情報大学、新潟経営大学、新潟県立大学、新潟産業大学、新潟青陵大学、敬和学園大学、杏林大学、秋田大学、山形大学、横浜商科大学、関東学院大学、岐阜大学、金沢大学、駒澤大学、国士舘大学、国際医療福祉大学、國學院大學、高崎経済大学、高岡法科大学、慶應義塾大学、実践女子大学、上智大学、千葉大学、千葉商科大学、静岡大学、神奈川大学、城西大学、専修大学、早稲田大学、大東文化大学、筑波大学、中央大学、東海大学、帝京大学、長野大学、立命館大学、立正大学、立教大学、北海道大学、法政大学、福島大学、武蔵野大学、富山大学、日本大学、奈良大学、東洋大学、東北福祉大学、東北大学、東北学院大学、東京経済大学、新潟薬科大学、静岡県立大学、北海道医療大学、北里大学、昭和大学、昭和薬科大学、東京薬科大学、東京理科大学、東邦大学、星薬科大学、明治薬科大学、第一薬科大学、北陸大学、日本薬科大学、千葉科学大学、横浜薬科大学、高崎健康福祉大学、東京農業大学富山医科薬科大学、共立薬科大学もっと見る
採用実績（人数）	〇一般職（事務職） 2022年度　7名 2023年度　7名 2024年度　9名〇薬剤師 2022年度　7名 2023年度　8名 2024年度　3名〇診療放射線技師 2022年度　6名 2023年度　10名 2024年度　6名〇臨床検査技師 2022年度　9名 2023年度　4名 2024年度　6名〇管理栄養士 2022年度　1名 2023年度　1名 2024年度　4名〇理学療法士 2022年度　1名 2023年度　0名 2024年度　2名〇作業療法士 2022年度　1名 2023年度　0名 2024年度　4名〇言語聴覚士 2022年度　2名 2023年度　1名 2024年度　2名〇臨床工学技士 2022年度　4名 2023年度　4名 2024年度　10名〇社会福祉士 2022年度　1名 2023年度　2名 2024年度　3名〇精神保健福祉士 2022年度　1名 2023年度　0名 2024年度　0名〇歯科衛生士 2022年度　0名 2023年度　0名 2024年度　2名〇救急救命士 2022年度　4名 2023年度　8名 2024年度　0名

採用実績（学校）

＜大学＞
新潟大学、新潟医療福祉大学、新潟国際情報大学、新潟経営大学、新潟県立大学、新潟産業大学、新潟青陵大学、敬和学園大学、杏林大学、秋田大学、山形大学、横浜商科大学、関東学院大学、岐阜大学、金沢大学、駒澤大学、国士舘大学、国際医療福祉大学、國學院大學、高崎経済大学、高岡法科大学、慶應義塾大学、実践女子大学、上智大学、千葉大学、千葉商科大学、静岡大学、神奈川大学、城西大学、専修大学、早稲田大学、大東文化大学、筑波大学、中央大学、東海大学、帝京大学、長野大学、立命館大学、立正大学、立教大学、北海道大学、法政大学、福島大学、武蔵野大学、富山大学、日本大学、奈良大学、東洋大学、東北福祉大学、東北大学、東北学院大学、東京経済大学、新潟薬科大学、静岡県立大学、北海道医療大学、北里大学、昭和大学、昭和薬科大学、東京薬科大学、東京理科大学、東邦大学、星薬科大学、明治薬科大学、第一薬科大学、北陸大学、日本薬科大学、千葉科学大学、横浜薬科大学、高崎健康福祉大学、東京農業大学

富山医科薬科大学、共立薬科大学

採用実績（人数）

〇一般職（事務職）
2022年度　7名
2023年度　7名
2024年度　9名

〇薬剤師
2022年度　7名
2023年度　8名
2024年度　3名

〇診療放射線技師
2022年度　6名
2023年度　10名
2024年度　6名

〇臨床検査技師
2022年度　9名
2023年度　4名
2024年度　6名

〇管理栄養士
2022年度　1名
2023年度　1名
2024年度　4名

〇理学療法士
2022年度　1名
2023年度　0名
2024年度　2名

〇作業療法士
2022年度　1名
2023年度　0名
2024年度　4名

〇言語聴覚士
2022年度　2名
2023年度　1名
2024年度　2名

〇臨床工学技士
2022年度　4名
2023年度　4名
2024年度　10名

〇社会福祉士
2022年度　1名
2023年度　2名
2024年度　3名

〇精神保健福祉士
2022年度　1名
2023年度　0名
2024年度　0名

〇歯科衛生士
2022年度　0名
2023年度　0名
2024年度　2名

〇救急救命士
2022年度　4名
2023年度　8名
2024年度　0名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2020年	37名	180名	217名
2021年	32名	180名	212名
2022年	26名	164名	190名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2020年	218名	11名	95.0%
2021年	210名	25名	88.1%
2022年	190名	21名	88.9%

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