最終更新日：2026/4/10

長野電鉄(株)

正社員
既卒可

業種

鉄道
鉄道サービス
不動産
不動産（管理）
旅行・観光

基本情報

本社: 長野県

資本金: 495百万円

売上高: 単体　4,483百万円（令和7年3月期）連結　18,167百万円（令和7年3月期）

従業員: 167名

募集人数: 1～5名

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エントリー＆説明会参加受付中！（2026/04/10更新）

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エントリーと説明会参加の受付中です。
4月16日が最後の説明会の予定です。

また、ご応募は「My CareerBox」から可能です。
締切は令和8年4月20日午前10時までとなっております。
ご応募お待ちしております。

職場環境

社員の平均勤続年数は20.4年、平均有給取得日数13.9日と働きやすい会社です。
キャリア

鉄道に関わる仕事はもちろん、様々な業務を経験できる環境です。
やりがい

地域に根差し、人々の生活を支える公共交通事業に携わることができます。

会社紹介記事

1920年(大正9年)に創立した当社。長野駅から湯田中駅までを結ぶ「地域の足」として、通勤・通学をはじめとする沿線の暮らしや国内外から訪れる観光客の移動を支えている。鉄道事業をはじめ、ながでんグループ全体で観光や不動産、広告などさまざまな事業を展開。多彩な部署・業務を経験しながら、広く地域を支える実感を得られる。

: 1920年(大正9年)に創立した当社。長野駅から湯田中駅までを結ぶ「地域の足」として、通勤・通学をはじめとする沿線の暮らしや国内外から訪れる観光客の移動を支えている。

: 鉄道事業をはじめ、ながでんグループ全体で観光や不動産、広告などさまざまな事業を展開。多彩な部署・業務を経験しながら、広く地域を支える実感を得られる。

駅で、オフィスで、沿線で。お客さまの思いを受け止め、＜地域の笑顔＞を支える仕事。

「アットホームで意見を形にしやすい会社」と口をそろえる、運輸課の柴草さん（2019年入社：右）と須坂駅で駅務を担当する松村さん（2024年入社：左）。	長野電鉄は学生時代に毎日利用していた路線です。英語を専攻していたこともあり、地元で海外の方とも触れ合える仕事がしたいと考えて、インバウンドのお客さまも多い当社を志望しました。入社1年目はグループ企業が運営するホテルへ配属。2年ほどレストランやフロントを経験した後、本社企画部を経て、昨年から現部署に携わっています。イベント列車を運行したり、券売機を新しく導入したり、運輸課の仕事はさまざま。どうしたら皆さんに鉄道をもっと利用してもらえるか、時には沿線市町村の方とも連携して考え、実行していくポジションです。私はこれまで、鉄道ファンの方に向けたグッズの企画・販売を中心に手がけてきました。2024年夏には、小布施駅構内に展示されている「2000系」の運行60周年を記念した缶バッジや手ぬぐい、クリアファイルを制作。レトロでかわいい雰囲気に仕上がり、当時この車両に乗っていたという方々がご家族と一緒に懐かしんでくれた姿が印象に残っています。鉄道知識はほぼゼロからのスタートで、配属当初は何が自分にできるのか悩んだこともありますが、今はチームのメンバーと一緒にアイデアを出し合い、多くの人に喜んでいただけることが何よりやりがいです。【柴草さん】入社後から須坂駅の駅務担当として勤務しています。お客さまへ切符を販売したり、次の列車がどのホームから発車するかをご案内したり、スムーズな乗車をサポートすることが主な仕事です。切符を回収する時に「ありがとう」「お疲れ様です」と声をかけてくれる方もいて、ちょっとしたご縁をうれしく感じています。時には「ホームに出て写真を撮りたい」という方に入場券の購入をご案内したり、外国人のお客さまとジェスチャーや翻訳アプリを使ってやりとりしたり、一人一人異なる事情や「やりたいこと」をくみ取って、対応することが大切。高額な定期券を販売する時などは今も少し緊張しますが、最近は先輩からのアドバイスを受け、記入済みの申込書にチェックマークを入れて確認をするようにし、自分なりに確実な方法で進められるようになりました。須坂駅では駅長と9名の駅務係が交代で勤務しています。困った時も先輩に相談し、協力して働けるので心強いですよ。もともと地域に根ざした仕事がしたくて入社した当社。鉄道事業を通じて、多くの人の日々の暮らしを支えられることにやりがいを感じています。【松村さん】

「アットホームで意見を形にしやすい会社」と口をそろえる、運輸課の柴草さん（2019年入社：右）と須坂駅で駅務を担当する松村さん（2024年入社：左）。

長野電鉄は学生時代に毎日利用していた路線です。英語を専攻していたこともあり、地元で海外の方とも触れ合える仕事がしたいと考えて、インバウンドのお客さまも多い当社を志望しました。
入社1年目はグループ企業が運営するホテルへ配属。2年ほどレストランやフロントを経験した後、本社企画部を経て、昨年から現部署に携わっています。イベント列車を運行したり、券売機を新しく導入したり、運輸課の仕事はさまざま。どうしたら皆さんに鉄道をもっと利用してもらえるか、時には沿線市町村の方とも連携して考え、実行していくポジションです。
私はこれまで、鉄道ファンの方に向けたグッズの企画・販売を中心に手がけてきました。2024年夏には、小布施駅構内に展示されている「2000系」の運行60周年を記念した缶バッジや手ぬぐい、クリアファイルを制作。レトロでかわいい雰囲気に仕上がり、当時この車両に乗っていたという方々がご家族と一緒に懐かしんでくれた姿が印象に残っています。鉄道知識はほぼゼロからのスタートで、配属当初は何が自分にできるのか悩んだこともありますが、今はチームのメンバーと一緒にアイデアを出し合い、多くの人に喜んでいただけることが何よりやりがいです。【柴草さん】

入社後から須坂駅の駅務担当として勤務しています。お客さまへ切符を販売したり、次の列車がどのホームから発車するかをご案内したり、スムーズな乗車をサポートすることが主な仕事です。切符を回収する時に「ありがとう」「お疲れ様です」と声をかけてくれる方もいて、ちょっとしたご縁をうれしく感じています。
時には「ホームに出て写真を撮りたい」という方に入場券の購入をご案内したり、外国人のお客さまとジェスチャーや翻訳アプリを使ってやりとりしたり、一人一人異なる事情や「やりたいこと」をくみ取って、対応することが大切。高額な定期券を販売する時などは今も少し緊張しますが、最近は先輩からのアドバイスを受け、記入済みの申込書にチェックマークを入れて確認をするようにし、自分なりに確実な方法で進められるようになりました。
須坂駅では駅長と9名の駅務係が交代で勤務しています。困った時も先輩に相談し、協力して働けるので心強いですよ。もともと地域に根ざした仕事がしたくて入社した当社。鉄道事業を通じて、多くの人の日々の暮らしを支えられることにやりがいを感じています。【松村さん】

会社データ

プロフィール	当社をはじめとするながでんグループは「敬天愛人」の社是のもと、「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、地域社会の進歩発展に貢献する」を経営理念に掲げ、公共性の高い鉄道事業を中心に、地域に密着した多岐にわたる事業を展開し、地域の皆さまの快適で豊かな生活の実現をお手伝いしている企業集団です。
事業内容	■鉄道事業 ■不動産事業（分譲部門、仲介部門、賃貸部門） ■旅行事業（国内・海外旅行全般、航空各社代理店等） ■広告事業（屋外広告企画・製作、テレビ・ラジオ広告、交通広告等） ■保険代理店事業（生命保険代理店、損害保険代理店等） ■関連事業（物品販売、売店）

プロフィール

当社をはじめとするながでんグループは「敬天愛人」の社是のもと、「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、地域社会の進歩発展に貢献する」を経営理念に掲げ、公共性の高い鉄道事業を中心に、地域に密着した多岐にわたる事業を展開し、地域の皆さまの快適で豊かな生活の実現をお手伝いしている企業集団です。

事業内容

■鉄道事業
■不動産事業（分譲部門、仲介部門、賃貸部門）
■旅行事業（国内・海外旅行全般、航空各社代理店等）
■広告事業（屋外広告企画・製作、テレビ・ラジオ広告、交通広告等）
■保険代理店事業（生命保険代理店、損害保険代理店等）
■関連事業（物品販売、売店）

本社郵便番号	380-0833
本社所在地	長野市権堂町２２０１
本社電話番号	026-232-8121
設立	大正9年（1920年）5月30日
資本金	495百万円
従業員	167名
売上高	単体　4,483百万円（令和7年3月期）連結　18,167百万円（令和7年3月期）
事業所	本社、須坂合同事務所、各駅、不動産事業部各営業所、旅行部各支店
業績	経常利益　単体180百万円　　　　　連結498百万円
グループ会社	長電バス株式会社つばめ長電タクシー株式会社長電テクニカルサービス株式会社長野三菱自動車販売株式会社北信米油株式会社株式会社ながでんウェルネス長電建設株式会社株式会社エアフォルク株式会社長電ホテルズ株式会社小布施ハイウェイオアシス株式会社地獄谷野猿公苑
平均年齢	46.4歳
平均有給取得日数	13.9日
育児休業取得率	2024年度　5名中5名取得（男性3名、女性2名）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 20.4年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.9日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	3名	2名	5名
取得者	3名	2名	5名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり入社後は新入社員研修からスタートし、フォローアップ研修や2年目研修などを実施。社会人として必要なビジネスマナーや業務に関する知識を身につけるとともに、主体性を持って行動できる人材を育成しています。
自己啓発支援制度	制度あり資格取得研修や通信教育など、社員がスキルアップを図るための充実した教育制度を用意しています。資格を取得した場合は奨励金や資格手当を支給致します。また、通信教育を受講し終了したら、受講料の最大90％を補助します。
メンター制度	制度あり一人につき一人メンターを配置します。
キャリアコンサルティング制度	制度あり上司との面談時に実施します。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞秋田大学、亜細亜大学、岩手大学、沖縄国際大学、神奈川大学、九州産業大学、釧路公立大学、群馬県立女子大学、駒澤大学、産業能率大学、滋賀県立大学、上智大学、信州大学、駿河台大学、清泉女学院大学、専修大学、大正大学、大東文化大学、高崎経済大学、千葉商科大学、帝京大学、天理大学、東海大学、東洋大学、富山県立大学、長野大学、長野県立大学、日本大学、法政大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、名城大学、立正大学＜短大・高専・専門学校＞清泉大学短期大学部、清泉女学院短期大学、大原スポーツ公務員専門学校松本校、長野工業高等専門学校、長野法律高度専門学校、日本工学院八王子専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2023年　大卒3名　短大・専門卒　1名 2024年　大卒4名　短大・専門卒　1名 2025年　大卒3名　短大・専門卒　1名

採用実績（学校）

＜大学＞
秋田大学、亜細亜大学、岩手大学、沖縄国際大学、神奈川大学、九州産業大学、釧路公立大学、群馬県立女子大学、駒澤大学、産業能率大学、滋賀県立大学、上智大学、信州大学、駿河台大学、清泉女学院大学、専修大学、大正大学、大東文化大学、高崎経済大学、千葉商科大学、帝京大学、天理大学、東海大学、東洋大学、富山県立大学、長野大学、長野県立大学、日本大学、法政大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、名城大学、立正大学
＜短大・高専・専門学校＞
清泉大学短期大学部、清泉女学院短期大学、大原スポーツ公務員専門学校松本校、長野工業高等専門学校、長野法律高度専門学校、日本工学院八王子専門学校

採用実績（人数）

2023年　大卒3名　短大・専門卒　1名
2024年　大卒4名　短大・専門卒　1名
2025年　大卒3名　短大・専門卒　1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）