最終更新日：2025/4/1

(株)マンダム

上場企業

業種

化粧品
情報処理

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 113億9,481万7,459円（2024年3月31日現在）

売上高: 連結：732億3,300万円（2024年3月）

従業員: 619名（連結 2,672名）（2024年3月31日現在）

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

男性化粧品市場でシェアTOPクラス！女性化粧品も拡大中！アジアに特化したグローバル展開！

会社紹介記事

男性はヤング向けの「GATSBY」とミドル向けの「LUCIDO」で、女性は洗顔・クレンジングブランドの「Bifesta」とヘアケアブランドの「LUCIDO-L」で幅広い生活者にお役立ち。理念やコーポレートスローガンに共感できる人、ゼロベース思考でチャレンジできる人、自律して成長していける人、マンダムでなりたい自分に向けて挑戦しませんか！？

: 男性はヤング向けの「GATSBY」とミドル向けの「LUCIDO」で、女性は洗顔・クレンジングブランドの「Bifesta」とヘアケアブランドの「LUCIDO-L」で幅広い生活者にお役立ち。

: 理念やコーポレートスローガンに共感できる人、ゼロベース思考でチャレンジできる人、自律して成長していける人、マンダムでなりたい自分に向けて挑戦しませんか！？

健・清・美・楽の領域で、世界中の生活者ウェルネス実現に向け「お役立ち」を進化^^

ISS（国際宇宙ステーション）へ搭載された「ギャツビースペースシャワーペーパー」は独自技術が詰まっています！	～「気軽に楽しめるおしゃれ文化の創造」を実現するために～これまでも、そしてこれからも「健康」「清潔」「美」の根底に、気軽に楽しむという「楽」軸を配した独自の「健清美楽」の概念を持ち、唯一無二のユニークな商品やサービスを提案することで生活者にときめきや晴れやかな気持ちを与え、日々の暮らしを満たします。 ■生活者発・生活者着のOnly-Oneマーケティング　例えば、「香り」があるのが当然だった化粧品から"無香料"ブランドを誕生させたり、これまで存在していなかった"ペーパー洗顔"という今では当たり前になったグルーミング習慣をいち早く提案したり、女性の社会進出を受け忙しい女性が場所を選ばず1度にふき取るだけでクレンジングから化粧水まで行える"水クレンジング"を提案したり… 時代によって変化する生活者ウォンツに応えられるよう、常に生活者と向き合い・寄り添って新たな化粧行動の提案や市場創造に取り組んできました。　固定概念や今の常識にとらわれず、自由に自分らしさを実現できる生活者の背中を後押しするような価値提案を行っています。 ■男性化粧品分野の実績と知見　1978年に誕生した「ギャツビー」は、40年以上にわたりアジア各国の10・20代を中心としたヤング男性たちにグルーミングの楽しさを提供し続けてきました。　現在、当社が展開する国内外12のすべてのエリアで展開している、「ギャツビー」は同じブランドとして世界観は統一されていますが、各国の現地生活者のニーズ・ウォンツや生活水準に合わせ、商品の中味・販売価格を設計しています。 ■"独自の研究"と"確かな技術" 　多様化する生活者ウォンツ対応に向けた独自の研究開発として、「頭髪・頭皮」「皮膚」「体臭・制汗」の分野に特に注力しています。　人種、性別、年齢、生活習慣、気候、風土の違いなどから、一人ひとりに固有のウォンツが存在しています。より多くの生活者ウォンツに応えるため、人体の構造・機能・メカニズムの解明からウォンツに応える成分の発見や商品への応用まで、幅広い領域で研究開発を進めています。私たちマンダムは、生活者の生活の中から生まれたコンセプトを、「人間系」の考えを通じて常に本物の価値として提案することでお役立ちする会社でありたいと考えています。

ISS（国際宇宙ステーション）へ搭載された「ギャツビースペースシャワーペーパー」は独自技術が詰まっています！

～「気軽に楽しめるおしゃれ文化の創造」を実現するために～

これまでも、そしてこれからも「健康」「清潔」「美」の根底に、気軽に楽しむという「楽」軸を配した独自の「健清美楽」の概念を持ち、唯一無二のユニークな商品やサービスを提案することで生活者にときめきや晴れやかな気持ちを与え、日々の暮らしを満たします。

■生活者発・生活者着のOnly-Oneマーケティング
　例えば、「香り」があるのが当然だった化粧品から"無香料"ブランドを誕生させたり、これまで存在していなかった"ペーパー洗顔"という今では当たり前になったグルーミング習慣をいち早く提案したり、女性の社会進出を受け忙しい女性が場所を選ばず1度にふき取るだけでクレンジングから化粧水まで行える"水クレンジング"を提案したり…

時代によって変化する生活者ウォンツに応えられるよう、常に生活者と向き合い・寄り添って新たな化粧行動の提案や市場創造に取り組んできました。
　固定概念や今の常識にとらわれず、自由に自分らしさを実現できる生活者の背中を後押しするような価値提案を行っています。

■男性化粧品分野の実績と知見
　1978年に誕生した「ギャツビー」は、40年以上にわたりアジア各国の10・20代を中心としたヤング男性たちにグルーミングの楽しさを提供し続けてきました。

　現在、当社が展開する国内外12のすべてのエリアで展開している、「ギャツビー」は同じブランドとして世界観は統一されていますが、各国の現地生活者のニーズ・ウォンツや生活水準に合わせ、商品の中味・販売価格を設計しています。

■"独自の研究"と"確かな技術"
　多様化する生活者ウォンツ対応に向けた独自の研究開発として、「頭髪・頭皮」「皮膚」「体臭・制汗」の分野に特に注力しています。

　人種、性別、年齢、生活習慣、気候、風土の違いなどから、一人ひとりに固有のウォンツが存在しています。より多くの生活者ウォンツに応えるため、人体の構造・機能・メカニズムの解明からウォンツに応える成分の発見や商品への応用まで、幅広い領域で研究開発を進めています。

私たちマンダムは、生活者の生活の中から生まれたコンセプトを、「人間系」の考えを通じて常に本物の価値として提案することでお役立ちする会社でありたいと考えています。

会社データ

事業内容	■化粧品・香水の製造および販売 ■医薬部外品の製造および販売

本社郵便番号	540-8530
本社所在地	大阪府大阪市中央区十二軒町5-12
本社電話番号	06-6767-5001（代表）
設立	1927年（昭和2年）12月23日
資本金	113億9,481万7,459円（2024年3月31日現在）
従業員	619名（連結 2,672名）（2024年3月31日現在）
売上高	連結：732億3,300万円（2024年3月）
企業理念	Human to Human 私たちマンダムは、健康と清潔と美を通じて、奔放に大胆に、あなたの日常を発見と感動で満たす「人間系」企業です
コーポレートスローガン	BE ANYTHING, BE EVERYTHING. 意味：なりたい自分に、全部なろう。化粧品を使うことで、かっこよくなる、きれいになるということを通じた生活者へのお役立ちが中心とはなりますが、それだけではなく、生活者が「なりたい自分」があるにも関わらず、何かを犠牲にしなければならないあきらめや、思い込みを打ち破り、すべての生活者が「自分らしく生きること」をサポートすること、さらに、それを実現できる社会、ありたい社会を持続的につくり上げていくことが、私たちのこれからの新しい「お役立ち」だと思っています。
我々の夢・ありたい姿	～VISION2027～私たちマンダムは、2027年（100周年）のありたい姿として「総合化粧品ではなく唯一無二の強みを持った化粧品会社」になっていたいという夢をもっています。具体的な会社像としては、1.「常に本物を提案する」会社、2.「Global ＆ Only One」な会社、3.「Exciting ＆ Excellent」な会社　であることを目指しています。
VISIONスローガン	オンリーワンの強みを持ったグローバル10億人のお役立ち
基本方針	1.アジアの成長を取り込んだ真のグローバルカンパニーへの進化 2.男性事業のお役立ちの更なる深化と、女性事業における積極的投資および拡大 3.本物を提供するストック型マンダムワールドづくり
事業所	【マーケティング拠点】青山オフィス（東京都港区）【営業支店】札幌、日本橋オフィス（東京都中央区）、名古屋、大阪本社、福岡【研究拠点】大阪本社、福崎工場、大阪大学、北里大学【生産拠点】福崎工場（兵庫県神崎郡）
平均年齢	42.8歳（2023年度）
平均給与	約713万6,116円（2023年度）
国内グループ会社	株式会社ピアセラボ株式会社エムビーエス株式会社マンダムウィル

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17.6年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15.5時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2022年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2022年度
対象者	10名	16名	26名
取得者	7名	15名	22名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2022年度

男性

70.0%

女性

93.8%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 10.7%
  （150名中16名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員（入社後、約1カ月の新入社員研修）・1年目／2年目／3年目社員研修　※外部講師研修含む・階層別研修・専門別教育・公募制研修　など
自己啓発支援制度	制度あり・語学学習費用の助成　（語学検定受験料の助成）・自己投資費用の助成
メンター制度	制度ありブラザー／シスター制度により先輩社員が後輩社員の支援をします
キャリアコンサルティング制度	制度あり年に一回、直属の上司と自分のキャリアに関する話し合いを行います当社では社員一人ひとりが主体的にキャリアを形成する「キャリア自律」を目指しています。
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	【国公立】宇都宮大学、横浜国立大学、京都大学、大阪大学、大阪公立大学、神戸大学、島根大学、長崎大学　他【私立】青山学院大学、学習院女子大学、東京理科大学、北里大学、神奈川大学、立教大学、慶応義塾大学、駒澤大学、中央大学、日本大学、法政大学、成蹊大学、中京大学、武庫川女子大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学、龍谷大学、西南学院大学　他【海外】ブリガムヤング大学ハワイ校、国立金南大学校【高専】松江工業高等専門学校米子工業高等専門学校【高校】姫路工業高等学校もっと見る
採用実績（人数）	男性　　　　女性 ------------------------------------------- 2022年　　　　 9名　　　　6名 2023年　　　　 7名　　　　5名 2024年　　　　 5名　　　　8名

採用実績（学校）

【国公立】
宇都宮大学、横浜国立大学、京都大学、大阪大学、大阪公立大学、
神戸大学、島根大学、長崎大学　他

【私立】
青山学院大学、学習院女子大学、東京理科大学、北里大学、神奈川大学、
立教大学、慶応義塾大学、駒澤大学、中央大学、日本大学、法政大学、
成蹊大学、中京大学、武庫川女子大学、関西学院大学、同志社大学、
立命館大学、龍谷大学、西南学院大学　他

【海外】
ブリガムヤング大学ハワイ校、国立金南大学校

【高専】
松江工業高等専門学校
米子工業高等専門学校

【高校】
姫路工業高等学校