最終更新日：2026/6/30

(株)舞浜コーポレーション【オリエンタルランドグループ】

正社員
既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

サービス（その他）

基本情報

本社: 千葉県

資本金: 5,000万円

売上高: 23億6653万円（2025年３月実績）

従業員: 従業員639名：総合職201名・キャスト職377名・準社員27名・嘱託34名(2025年6月実績)

会社概要
採用データ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

東京ディズニーリゾート(R)の運営に携わるオリエンタルランドグループの総合職

採用担当者からの伝言板（2026/06/30更新）

伝言板画像

こんにちは！舞浜コーポレーション新卒採用担当です。
この度は弊社に興味を持ってくださりありがとうございます。

2027年度新卒採用選考の募集は3月をもって締め切りとさせていただきました。
追加募集は未定となっておりますが、
開催する場合はマイナビを通じてご連絡させていただきます。

どうぞよろしくお願いいたします。

やりがい

東京ディズニーリゾート(R)×障がい者雇用に特化した企業で、世界でただ一つの事業に挑戦できます！
職場環境

幅広い年齢層の従業員が働いており、多様な価値観を持った従業員とのコミュニケーションが活発です！

会社紹介記事

東京ディズニーリゾート(Ｒ)の運営を支える業務で障がい者雇用と職域拡大を目指しています。「協働」「協育」「協挑」を企業理念として、一人一人が活躍できる環境を創り上げています！

: 東京ディズニーリゾート(Ｒ)の運営を支える業務で障がい者雇用と職域拡大を目指しています。

: 「協働」「協育」「協挑」を企業理念として、一人一人が活躍できる環境を創り上げています！

先輩社員へのインタビュー

右からHさん、Kさん、Fさん	私が所属するマーチャンダイズプロダクトサポートでは、商品への値札貼付作業を担当しています。丁寧かつ正確な作業が求められるため、作業状況や一人一人の特性を理解しながら、オペレーションを回さなければなりません。また、アシスタントスーパーバイザーとして、キャスト（従業員）の育成に携わる場面が増えてきました。既にできる人にばかり任せるのではなく、キャストのチャレンジの場をつくり、どんなサポートが必要なのかなど相手に合わせた進め方を試行錯誤する日々です。様々な人と関わる刺激の多い環境での新しい発見や、キャストの成長を他の管理者と一緒に喜べる風土も魅力的だと感じています。【マーチャンダイズプロダクトサポートアシスタントスーパーバイザーＨさん／2024年入社】現在は、パークワイドサービスで一部のショー施設やオンステージの清掃、貸し出しモバイルバッテリーの補充作業などを担当しています。オペレーションが円滑に回るようにコントロールすることからキャストとの面談まで仕事内容は多岐にわたります。スーパーバイザーとして、モバイルバッテリーに関して株式会社オリエンタルランドや外部企業と調整や報告等を行い、ゲストの需要に合わせた調整を問題なく行えている時や、ゲストがスムーズに操作されている姿を見るとやりがいに感じます。今ある仕事だけで満足せず、障がいのあるキャストの職域を拡大させることが目標です。【パークワイドサービス　スーパーバイザー Kさん／2019年入社】新規職域開拓チームの業務内容としては、障がいのあるキャストの新たな職域に向けたオリエンタルランドグループ各社との交渉～契約や現場で業務を遂行するロケーション（部署）のフォローなどです。リーディングチーフとしてチームメンバーが行う業務の進捗管理やサポートを行うことが私の役割となります。東京ディズニーリゾート(R)ならではの無限の可能性がある事業の中で、新たな業務が形になり、障がいのあるキャストの活躍の場が広がった時にやりがいを感じています。東京ディズニーリゾート(R)のパーク内で、障がいのあるキャストの活躍の場を拡大していくことはもちろん、外部企業からも舞浜コーポレーションと協働をしたいと思われるような領域へも挑戦をしていきたいです。【総務部新規職域開拓チームリーディングチーフ　Fさん／2015年入社】

右からHさん、Kさん、Fさん

私が所属するマーチャンダイズプロダクトサポートでは、商品への値札貼付作業を担当しています。丁寧かつ正確な作業が求められるため、作業状況や一人一人の特性を理解しながら、オペレーションを回さなければなりません。また、アシスタントスーパーバイザーとして、キャスト（従業員）の育成に携わる場面が増えてきました。既にできる人にばかり任せるのではなく、キャストのチャレンジの場をつくり、どんなサポートが必要なのかなど相手に合わせた進め方を試行錯誤する日々です。様々な人と関わる刺激の多い環境での新しい発見や、キャストの成長を他の管理者と一緒に喜べる風土も魅力的だと感じています。
【マーチャンダイズプロダクトサポートアシスタントスーパーバイザーＨさん／2024年入社】

現在は、パークワイドサービスで一部のショー施設やオンステージの清掃、貸し出しモバイルバッテリーの補充作業などを担当しています。オペレーションが円滑に回るようにコントロールすることからキャストとの面談まで仕事内容は多岐にわたります。スーパーバイザーとして、モバイルバッテリーに関して株式会社オリエンタルランドや外部企業と調整や報告等を行い、ゲストの需要に合わせた調整を問題なく行えている時や、ゲストがスムーズに操作されている姿を見るとやりがいに感じます。今ある仕事だけで満足せず、障がいのあるキャストの職域を拡大させることが目標です。
【パークワイドサービス　スーパーバイザー Kさん／2019年入社】

新規職域開拓チームの業務内容としては、障がいのあるキャストの新たな職域に向けたオリエンタルランドグループ各社との交渉～契約や現場で業務を遂行するロケーション（部署）のフォローなどです。リーディングチーフとしてチームメンバーが行う業務の進捗管理やサポートを行うことが私の役割となります。東京ディズニーリゾート(R)ならではの無限の可能性がある事業の中で、新たな業務が形になり、障がいのあるキャストの活躍の場が広がった時にやりがいを感じています。東京ディズニーリゾート(R)のパーク内で、障がいのあるキャストの活躍の場を拡大していくことはもちろん、外部企業からも舞浜コーポレーションと協働をしたいと思われるような領域へも挑戦をしていきたいです。
【総務部新規職域開拓チームリーディングチーフ　Fさん／2015年入社】

会社データ

プロフィール	当社は、(株)オリエンタルランドの特例子会社として、障がい者雇用を積極的に推進しています。ノーマライゼーションの考え方に基づいて、すべての従業員が一緒に働き一緒に成長することのできる環境づくりを目指しています。また、様々なロケーションで多岐にわたる経験を積みながら、発展し続ける東京ディズニーリゾート（R）を支えることで、将来的に会社を担う人材を育成しています。当社は障がいのある人もない人も、一緒に働き、一緒に育ち、一緒に挑み続けます。
事業内容	東京ディズニーリゾート(R)に関わるテーマパークサポート業務。特例子会社として、オリエンタルランドグループにおける障がい者雇用の中枢を担っています。

プロフィール

当社は、(株)オリエンタルランドの特例子会社として、障がい者雇用を積極的に推進しています。ノーマライゼーションの考え方に基づいて、すべての従業員が一緒に働き一緒に成長することのできる環境づくりを目指しています。また、様々なロケーションで多岐にわたる経験を積みながら、発展し続ける東京ディズニーリゾート（R）を支えることで、将来的に会社を担う人材を育成しています。当社は障がいのある人もない人も、一緒に働き、一緒に育ち、一緒に挑み続けます。

事業内容

東京ディズニーリゾート(R)に関わるテーマパークサポート業務。特例子会社として、オリエンタルランドグループにおける障がい者雇用の中枢を担っています。

本社郵便番号	279-8521
本社所在地	千葉県浦安市舞浜1番地1
本社電話番号	047-305-5370
設立	1994（平成6）年2月14日
資本金	5,000万円
従業員	従業員639名：総合職201名・キャスト職377名・準社員27名・嘱託34名(2025年6月実績)
売上高	23億6653万円（2025年３月実績）
事業所	1.本社（主な事業所）【住所】千葉県浦安市舞浜1番地1 【最寄駅】JR京葉線「舞浜駅」 2.フラワーセンター（花卉事業所）【住所】千葉県袖ケ浦市神納4136番地1 【最寄駅】JR内房線「長浦駅」　 3.その他会社が指定する場所で配属の可能性があります。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7.3年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 9.1時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	7名	12名	19名
取得者	7名	12名	19名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 20.0%
  （15名中3名）
- 2025年度
各ロケーションでは多くの女性がスーパーバイザーとして活躍しております。

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修（ロケーション研修、ビジネスマナー等）、各種障がいに関する研修、傾聴力強化研修、手話講習会、労務管理研修、評価者研修、トレーナープログラム（トレーニング・コーチング・ファシリテーションスキル）他
自己啓発支援制度	制度あり外部研修受講、障がい者雇用に関する講座他
メンター制度	制度あり若手社員に対してOJTトレーナー（所属の先輩）以外の社員がメンターとして1名ずつ付きメンタリングを実施
キャリアコンサルティング制度	制度あり WILL・CAN面談（自身のキャリアについて上長との面談実施）、1on1ミーティング　、年代別キャリアデザイン研修他
社内検定制度	制度あり企業在籍型職場適応援助者養成研修、フォークリフト運転技能講習、日本農業技術検定、クリーニング師、日商簿記検定他(業務上必要とする部署のみ)

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城キリスト教大学、浦和大学、桜美林大学、大阪女学院大学、大妻女子大学、岡山大学、小樽商科大学、学習院大学、金沢星稜大学、関西大学、関西学院大学、環太平洋大学、神田外語大学、相模女子大学、産業能率大学、順天堂大学、城西国際大学、上智大学、成蹊大学、聖心女子大学、西南学院大学、専修大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、中央大学、中京大学、東海大学、東京外国語大学、東京海洋大学、東京家政大学、東京国際大学、東京女子大学、東京成徳大学、同志社女子大学、東北福祉大学、獨協大学、日本大学、日本女子大学、広島大学、文教大学、武庫川女子大学、武蔵野音楽大学、明海大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、横浜市立大学、酪農学園大学、立教大学、立正大学、立命館大学、流通経済大学（千葉）他（全国各地の大学から採用しています！）もっと見る
採用実績（人数）	・2019年　6名・2020年　8名（うち1名短大卒）・2023年　14名（うち2名短大卒）・2024年　12名・2025年　19名

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城キリスト教大学、浦和大学、桜美林大学、大阪女学院大学、大妻女子大学、岡山大学、小樽商科大学、学習院大学、金沢星稜大学、関西大学、関西学院大学、環太平洋大学、神田外語大学、相模女子大学、産業能率大学、順天堂大学、城西国際大学、上智大学、成蹊大学、聖心女子大学、西南学院大学、専修大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、中央大学、中京大学、東海大学、東京外国語大学、東京海洋大学、東京家政大学、東京国際大学、東京女子大学、東京成徳大学、同志社女子大学、東北福祉大学、獨協大学、日本大学、日本女子大学、広島大学、文教大学、武庫川女子大学、武蔵野音楽大学、明海大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、横浜市立大学、酪農学園大学、立教大学、立正大学、立命館大学、流通経済大学（千葉）

他（全国各地の大学から採用しています！）

採用実績（人数）

・2019年　6名
・2020年　8名（うち1名短大卒）
・2023年　14名（うち2名短大卒）
・2024年　12名
・2025年　19名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）