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最終更新日：2025/11/18
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創業からまもなく40年の実績があり、1次請け8割、大手企業からの高い信頼を得ています。
残業時間は平均15時間と短く、平均有休取得日数は15日（FV休暇含む）と多く、公私で充実な労働環境です。
育休取得率(2024年度)が男性：75％、女性100％と、仕事と育児の両立が可能な環境が整っています。
「文系と理系の割合は4対6と、プログラミング未経験者が多数活躍中。教育制度が充実しているので、知識ゼロからの挑戦がハンデになることはありません」と平澤さん。
■人事担当者が語る！ 事業内容や会社の特徴創業から30年以上にわたって、大手企業の基幹システム開発やインフラ構築を手掛けてきた当社。製造・プラント・建設・通信など、さまざまな業界の発展を支えてきました。当社の強みは、一次請け案件が約8割を占めていることです。クライアントのITパートナーとして、コンサルティングから設計、開発、運用までのワンストップソリューションを展開。日本を代表する数々の企業からも、高い信頼をいただいています。システムを利用するユーザー企業と直接取引を行っていることは、エンジニアにとって大きなメリット。プロジェクトのあらゆるフェーズを経験でき、上流工程に携われるチャンスも多数あります。自分たちが提供したシステムに対する反応がダイレクトに返ってくるのも、大きな魅力。またプラスαの提案を行うなど、アイデアを生かして活躍できるシーンも多いです。20代後半でプロジェクトリーダーを任されている社員がいるなど、当社は実績を公平に評価。しかも、早い段階から開発の上流工程を経験できる環境です。活躍する上で必要なものは、コミュニケーションスキルや論理的に物事を考える力、課題解決力。ITの知識やスキルは、入社後にいくらでも身に付けられるので問題ありません。また、主体性が成長の原動力となります。＜総務人事部／高橋 薫さん(左)＆平澤 孝教さん(右)＞■先輩社員が語る！ 教育・研修制度の魅力出身学部・学科を問わず、さまざまなバックボーンのエンジニアが活躍している当社。eラーニングで社会人マナーを学ぶ内定者研修、プログラミングやデータベースなどの基礎を学ぶ３カ月間の新人研修、９カ月間のOJT研修を通して、知識ゼロからの挑戦をしっかりサポートしています。ちなみに私は、プログラミング経験がほぼない状態で入社。けれども今では、クライアントのプロジェクトマネジャーをサポートする仕事を任されるまでに成長できました。現在は、新人のOJTも任されています。知識ゼロからのチャレンジが、まったくハンデにならない職場です。積極的に新しいことを学ぶ姿勢さえあれば、どんな方でも活躍できます。＜Y.T.さん＞
IT戦略のイコールパートナーとして、システム開発に関する企画、コンサルティングから開発・保守・運用までをワンストップで提供しています。
男性
女性
2025年9月1日時点
＜大学院＞ 高知工科大学、國學院大學、国際医療福祉大学、静岡大学 ＜大学＞ 青山学院大学、秋田県立大学、亜細亜大学、茨城大学、宇都宮大学、愛媛大学、大妻女子大学、岡山理科大学、沖縄国際大学、沖縄職業能力開発大学校（応用課程）、お茶の水女子大学、学習院大学、神奈川大学、関西大学、神田外語大学、共立女子大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知工科大学、國學院大學、国際医療福祉大学、駒澤大学、埼玉大学、静岡大学、静岡理工科大学、実践女子大学、下関市立大学、城西大学、上智大学、湘南工科大学、昭和女子大学、信州大学、駿河台大学、専修大学、創価大学、大東文化大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、鶴見大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京家政大学、東京工科大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東邦大学、東北学院大学、東洋大学、常磐大学、獨協大学、長崎県立大学、名古屋商科大学、新潟大学、新潟国際情報大学、日本大学、日本工業大学、広島経済大学、福島大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、宮城大学、武蔵野大学、室蘭工業大学、明治大学、目白大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、立教大学、流通経済大学（千葉）、早稲田大学、和洋女子大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 旭川情報ビジネス専門学校、専門学校国際理工カレッジ、日本電子専門学校、船橋情報ビジネス専門学校
