最終更新日：2025/4/1

ネッツトヨタ山陽(株)

業種

専門店（自動車販売・自動車関連）
商社（自動車関連・輸送用機器）
損害保険
生命保険

基本情報

本社: 岡山県

資本金: 5,000万円

売上高: 110億円（2023年3月）

従業員: 243名（2023年4月）

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

～お客様満足度・従業員満足度No.1を目指して～

企業のここがポイント

やりがい

お客様と接することで働く喜びと誇りを得られ、店舗では素敵な笑顔があふれています。
制度・働き方

実力主義の給与体系・評価制度の導入、時短勤務や産休・育児休暇等の制度があり、働きやすい環境です。
職場環境

2023年度の月平均所定外労働時間は5.3時間と短く、年平均有給休暇取得日数は9.1日と多いです。

会社紹介記事

当社の一番の特徴は雰囲気の良さ。他とは一味違う当社の【雰囲気】をぜひ一度見に来てください。ただ車を紹介するのではなく、お客様の潜在するニーズを把握し、提案するのが営業の役割。簡単に買えるものではないので、信頼関係を築くことが重要。

: 当社の一番の特徴は雰囲気の良さ。他とは一味違う当社の【雰囲気】をぜひ一度見に来てください。

: ただ車を紹介するのではなく、お客様の潜在するニーズを把握し、提案するのが営業の役割。簡単に買えるものではないので、信頼関係を築くことが重要。

財産は「人」。ネッツ山陽が目指す未来とは。

はじめまして。インターンシップを担当している清水（しみず）です。何か不明な点があったらどんなことでも気にせず聞いて下さい！	当社の最大の財産は「人」です。自ら考え自ら行動する社員が活躍できるよう、やりがいの持てる風通しの良い職場環境づくりと、自らの成長を実感できる人材育成にこだわり、社員同士が切磋琢磨しながら高めあう共育の風土を目指しています。社員一人ひとりが働く喜びと誇りを胸にお客様と接しているからこそ、店舗では社員とお客様の素敵な笑顔があふれています。笑顔のコミュニケーションから活気が生まれ、多くのお客様から選ばれる「地域一番店」づくりはこれからも進化し続けます。そんな当社の永遠のテーマは、【ES（社員満足度）向上】⇒ 【CS（お客様満足度）向上】⇒【生産性向上】というサイクルを回し続けることです。 ES向上とは、自分自身の成長を実感できる、充実感のある、働きやすい職場づくりです。労働環境改善プロジェクトに本気で取組んでいます。また目標は地域でNo.1と言われる職場です。店舗を舞台に「みんなでいい会社にしよう！」が合言葉です。 CS向上とは、社員一人ひとりが常にお客様に軸足を置いて考え、自らタイムリーに実践することにより、お客様の満足度を高めることです。その結果、多くのお客様に支持され、永く良好なお付き合いが続きます。現在では全国トヨタ販売店のCS調査では290社中、常にべスト10に入るまでに進化しました。また2011年上期、CSお客様満足度調査で、オールトヨタ全国283社中No.1の評価を頂きました。※トヨタ自動車調べこれからも財産となる「人」を最大限に活かしつつ、より働きやすく、満足度が高い会社を目指して行きます。

はじめまして。インターンシップを担当している清水（しみず）です。何か不明な点があったらどんなことでも気にせず聞いて下さい！

当社の最大の財産は「人」です。自ら考え自ら行動する社員が活躍できるよう、
やりがいの持てる風通しの良い職場環境づくりと、
自らの成長を実感できる人材育成にこだわり、
社員同士が切磋琢磨しながら高めあう共育の風土を目指しています。

社員一人ひとりが働く喜びと誇りを胸にお客様と接しているからこそ、
店舗では社員とお客様の素敵な笑顔があふれています。
笑顔のコミュニケーションから活気が生まれ、多くのお客様から選ばれる「地域一番店」づくりはこれからも進化し続けます。

そんな当社の永遠のテーマは、

【ES（社員満足度）向上】⇒ 【CS（お客様満足度）向上】⇒【生産性向上】

というサイクルを回し続けることです。

ES向上とは、自分自身の成長を実感できる、充実感のある、働きやすい職場づくりです。労働環境改善プロジェクトに本気で取組んでいます。
また目標は地域でNo.1と言われる職場です。店舗を舞台に
「みんなでいい会社にしよう！」
が合言葉です。

CS向上とは、社員一人ひとりが常にお客様に軸足を置いて考え、自らタイムリーに実践することにより、お客様の満足度を高めることです。
その結果、多くのお客様に支持され、永く良好なお付き合いが続きます。
現在では全国トヨタ販売店のCS調査では290社中、常にべスト10に入るまでに進化しました。
また2011年上期、CSお客様満足度調査で、オールトヨタ全国283社中No.1の評価を頂きました。※トヨタ自動車調べ

これからも財産となる「人」を最大限に活かしつつ、より働きやすく、
満足度が高い会社を目指して行きます。

会社データ

事業内容	・トヨタ系新車、各種中古車販売・中古車の買取り・自動車の車検及び点検整備、板金・自動車部品・用品の販売・JAF代理店・自動車損害保険及び一般損害保険代理店・生命保険代理店

本社郵便番号	701-0203
本社所在地	岡山県岡山市南区古新田1166
本社電話番号	086-282-2020
創業	1980年4月
設立	1979年10月
資本金	5,000万円
従業員	243名（2023年4月）
売上高	110億円（2023年3月）
事業所	《岡山県内9店舗》 ■岡山店……岡山市南区古新田1166　　 ■高柳店……岡山市北区高柳西町11-18 ■原尾島店…岡山市中区原尾島3-8-8 ■岡南店……岡山市南区福浜町3-7　　 ■倉敷店……倉敷市中島1401 ■水島店……倉敷市中畝2-9-28 ■笠岡店……笠岡市五番町2-5 ■東岡山店…岡山市中区下470 ■津山店……津山市井口2-21 ■やしの木店(U-Carセンター)…岡山市南区古新田1166
平均年齢	37.5歳（2023年4月）
平均勤続年数	15.3年（2023年4月）
20代の社員数	男性64名　女性34名　合計98名（2023年4月）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16.3年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 5.3時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.1日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	6名	6名	12名
取得者	6名	6名	12名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （18名中0名）
- 2021年度

社内制度

研修制度	制度あり ■営業スタッフ…年次別研修・商品研修　メーカー研修各種　他 ■ショールームスタッフ…年次別研修・店舗間交流研修　他 ■エンジニアスタッフ…年次別研修・ステップアップ研修・資格取得研修　他
自己啓発支援制度	制度あり中型免許取得支援…中型免許の取得にあたり、取得費用の半額を会社が負担します。
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度ありトヨタ自動車が行う検定制度あり

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞岡山大学、岡山県立大学、岡山商科大学、岡山理科大学、環太平洋大学、川崎医療福祉大学、就実大学、ノートルダム清心女子大学、吉備国際大学、山陽学園大学、広島修道大学、尾道市立大学、福山大学、山口大学、香川大学、松山大学、徳島文理大学、大阪学院大学、大阪経済法科大学、大阪商業大学、摂南大学、阪南大学、甲南大学、神戸学院大学、甲南女子大学、びわこ成蹊スポーツ大学、福岡大学、九州産業大学、九州共立大学、鹿児島国際大学、日本文理大学、徳山大学、明海大学、中京大学、名桜大学、慶應義塾大学、上智大学＜短大・高専・専門学校＞中国短期大学、山陽女子短期大学、就実短期大学、専門学校トヨタ神戸自動車大学校、専門学校トヨタ東京自動車大学校、専門学校トヨタ名古屋自動車大学校、専門学校大阪ビジネス・アカデミー、岡山科学技術専門学校、専門学校岡山自動車大学校、専門学校岡山情報ビジネス学院、専門学校岡山ビジネスカレッジ、専門学校ビーマックス、神戸ベルェベル美容専門学校、駿台観光＆ホテル　ブライダルビジネスカレッジ、第一自動車大学校、専修学校中部国際自動車大学校、広島外語専門学校 ■岡山商科大学　■岡山大学　■岡山理科大学　■川崎医療福祉大学　 ■環太平洋大学　■吉備国際大学　■倉敷芸術科学大学　 ■作陽短期大学　■山陽学園大学・山陽学園短期大学　■就実大学・就実短期大学　 ■中国学園大学・中国短期大学　■ノートルダム清心女子大学　■尾道市立大学　 ■広島経済大学　■広島修道大学　■徳山大学　■福山大学　■香川大学　 ■高知大学　■四国学院大学　■徳島大学　■徳島文理大学　■松山大学　 ■九州共立大学　■九州産業大学　■第一経済大学　■日本文理大学　■福岡大学　 ■大阪経済大学　■大阪経済法科大学　■大阪産業大学　■関西大学　 ■京都学園大学　■近畿大学　■甲南大学　■神戸学院大学　■神戸国際大学　 ■摂南大学　■阪南大学■びわこ成蹊スポーツ大学　■名桜大学　■上智大学　 ■中京大学　■手塚山大学　■東洋大学　■日体大学　■法政大学　■立正大学　 ■岡山科学技術専門学校　■岡山自動車大学校　■岡山ビジネスカレッジ　 ■トヨタ神戸自動車大学校　■トヨタ名古屋自動車大学校　 ■トヨタ東京自動車大学校　他もっと見る
採用実績（人数）	２０２０年　２０２１年　２０２２年　２０２３年　２０２４年 ---------------------------------------------------------------------‐‐‐-‐‐‐‐‐ 大卒　　　１０名　　　　４名　　　　７名　　　１０名　　　　４名短大卒　　　５名　　　　１名　　　　１名　　　　１名　　　　０名専門卒　　　６名　　　　８名　　　　５名　　　　５名　　　　５名
採用実績（学部・学科）	医療福祉学部・子ども医療福祉学科危機管理学部・危機管理学科教育学部・教育心理学科国際学部・地域文化学科国際教養学部・国際教養学科経営学部・経営学科経営学部・商学科経済学部・経済学科工学部・機械システム工経営工学部・生命医療学科社会科学部・社会学科学科生命科学部・健康科学科　健康科学専攻総合経営学部・商学科総合人間学部・言語文化学科総合人間学部・生活心理学科人文科学部・総合歴史学科体育学部・体育学科短大学部・情報ビジネス学科短大学部・生活実践科学科短大学部・総合生活学科地域マネジメント学部・地域マネジメント学科人間生活学部・人間生活学科法学部・法学科理学部・応用数学科
新卒採用者数の男女別人数	２０２０年４月入社　男性１５名　女性６名２０２１年４月入社　男性１１名　女性２名２０２２年４月入社　男性　８名　女性５名２０２３年４月入社　男性１１名　女性５名
過去3年間の新卒離職者数	２０２０年４月入社　５名２０２１年４月入社　１名２０２２年４月入社　１名