最終更新日：2026/7/8

(株)アドミック

正社員
既卒可

業種

人材派遣・人材紹介
各種ビジネスサービス・BPO
広告制作・Web制作
食品
百貨店

基本情報

本社: 東京都、大阪府

資本金: 3,600万円

売上高: 33億4,100万円（2024年5月実績）

従業員: 93名

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【東京・大阪勤務｜人材派遣】1年目から活躍中/家賃補助最大8割×年間休日最大129日の総合人材サービス

【東京配属確約】内々定まで最短2週間/夏採用開始/家賃補助8割・有給100%取得（2026/07/08更新）

伝言板画像

27卒の皆さん、こんにちは！
アドミック新卒採用担当の奥田です。

アドミックは価値観を共有できる組織であることが特徴です。

採用する際に最も重視することは、アドミックの価値観を理解し共感してもらえるのかどうか。
能力よりも価値観です。
当社の考え方は、社員それぞれの長所を伸ばし苦手な分野は補完し合い、共助できる関係性であってほしいというものです。
そのために心理測定ツールを導入し、全社員の思考特性、行動特性をオープンにしています。
これは当社の大きな特色の一つです。
その人の特性を理解した上での指導、チームビルディングができ、お互いの強みを活かしやすい組織になりました！

また、アドミックは働きやすい職場環境です。
長期休暇を設け、リフレッシュする時間も大切にしています。
育休も対象者100%取得しており、ライフステージの変化にも柔軟に対応しているので長く働ける環境が整っています。

一緒に働いてくれる仲間を募集しています！

職場環境

コミュニケーションを取ることを重要視しております。人間関係で悩む心配や部署間での壁が一切ない！
やりがい

裁量権を持って働くことが出来ます。若手の意見が取り入れられることも多々あります！
安定性・将来性

会社の成長とともに社員への優遇も毎年up！基本給、年間休日は毎年大幅に増加しております！

会社紹介記事

【能力よりも価値観】アドミックでは前向きな人、思いやりのある誠実な人、人間性溢れる方、新しいことにどんどんチャレンジしたい方を求めています！アドミックではコミュニケーションを大事にしています。全社員集まる社内イベントや懇親会も積極的に開催しています！

: 【能力よりも価値観】アドミックでは前向きな人、思いやりのある誠実な人、人間性溢れる方、新しいことにどんどんチャレンジしたい方を求めています！

: アドミックではコミュニケーションを大事にしています。全社員集まる社内イベントや懇親会も積極的に開催しています！

社員の幸せが成長のベース。5連休義務化×利益還元で、一生モノの「人間力」を磨く。

方針と価値観を共有し、チームで成果へと繋げる。	▼「人材を派遣する」だけではない。私たちが追求する「人間力」アドミックは2000年に大阪で誕生し、人材派遣業を主軸に成長を続けてきました。現在では、人材紹介やアウトソーシング、保育事業など多角的な展開を行っていますが、その根底にある想いは一つです。それは「便利な社会になればなるほど、人の力が大切になる」ということ。 AIやロボットが台頭する時代だからこそ、感情や痛みがわかり、細やかな気配りができる「人間力」に価値が生まれます。私たちのビジネスは、単に人を企業に紹介・派遣することではありません。「人が成長できる場を提供し、その成長を通じて社会に貢献すること」こそが、アドミックの存在意義です。 ▼共通の価値観が生む、組織の強さアドミックには、会社の目指すべきビジョンや、プロフェッショナルとしての在り方を全社員で共有する文化が根付いています。週に一度、全社員が同じ指針を確認し、価値観を一つにする時間を設けることで、組織として一本筋の通った強いチームワークを醸成しています。お客様から「アドミックさんは、いつも良い人を提案をしてくれる」と信頼をいただけるのは、全社員が同じ方向を向き、高い意識を持って日々の業務に取り組んでいるからこそ。この「徹底した意識の共有」と「磨き上げられた組織文化」こそが私たちの誇りであり、他社には真似できないアドミック最大の強みです。 ▼社員の幸せが、会社の成長のベース社員が安心して挑戦し、幸せに働ける環境づくりを何よりも大切にしています。充実した休日：半期に一度の5連休取得を義務化安定した成長： M&Aや新規事業への挑戦を続け、会社の永続性を確保。待遇の向上：会社の利益は社員の待遇・処遇として還元し続ける。「現状維持は衰退」という考えのもと、私たちは常に変化し続けます。しかし、どれだけ規模が大きくなっても、「人が介在することで生まれる価値」を忘れることはありません。

方針と価値観を共有し、チームで成果へと繋げる。

▼「人材を派遣する」だけではない。私たちが追求する「人間力」
アドミックは2000年に大阪で誕生し、人材派遣業を主軸に成長を続けてきました。現在では、人材紹介やアウトソーシング、保育事業など多角的な展開を行っていますが、その根底にある想いは一つです。それは「便利な社会になればなるほど、人の力が大切になる」ということ。

AIやロボットが台頭する時代だからこそ、感情や痛みがわかり、細やかな気配りができる「人間力」に価値が生まれます。私たちのビジネスは、単に人を企業に紹介・派遣することではありません。「人が成長できる場を提供し、その成長を通じて社会に貢献すること」こそが、アドミックの存在意義です。

▼共通の価値観が生む、組織の強さ
アドミックには、会社の目指すべきビジョンや、プロフェッショナルとしての在り方を全社員で共有する文化が根付いています。週に一度、全社員が同じ指針を確認し、価値観を一つにする時間を設けることで、組織として一本筋の通った強いチームワークを醸成しています。

お客様から「アドミックさんは、いつも良い人を提案をしてくれる」と信頼をいただけるのは、全社員が同じ方向を向き、高い意識を持って日々の業務に取り組んでいるからこそ。
この「徹底した意識の共有」と「磨き上げられた組織文化」こそが私たちの誇りであり、他社には真似できないアドミック最大の強みです。

▼社員の幸せが、会社の成長のベース
社員が安心して挑戦し、幸せに働ける環境づくりを何よりも大切にしています。
充実した休日：半期に一度の5連休取得を義務化
安定した成長： M&Aや新規事業への挑戦を続け、会社の永続性を確保。
待遇の向上：会社の利益は社員の待遇・処遇として還元し続ける。

「現状維持は衰退」という考えのもと、私たちは常に変化し続けます。
しかし、どれだけ規模が大きくなっても、「人が介在することで生まれる価値」を忘れることはありません。

会社データ

プロフィール	アドミックは人財と企業、企業と企業、人財と人財をADD（加え）、 MIX（融合させる）ことにより新たなる可能性を提案する企業です。アドミックを英語表記にするとADMICとなります。現状存在する顧客お客様に対して新たな人財・企業様をご紹介・提案（ADD：加えて）し、またその人財・企業様がお互いにMIX（混ざり、融合し）成長されていかれることを願う気持ちを込めて命名しております。人の可能性は無限大であり、人と人との力が足され融合することにより1+1が2以上になります。その気持ちを込めた社名です。
事業内容	総合人材サービスを基盤に、多角的な事業展開で成長を続けるアドミック。多岐にわたる業界への挑戦こそが、私たちの成長エンジンです。既存の人材事業で培った確かなノウハウとスピード感を活かし、M&Aを積極的に推進。年1回ペースで新たな領域へ進出し、事業版図を拡大しています。「時間とノウハウを買う」戦略で、更なる飛躍を目指します。 ■人材派遣：大阪・東京・横浜・四国・京都設立以来、揺るぎない実績を誇るメイン事業。多様な業界で活躍のチャンスを提供します。労働派遣業許可番号　派27-300526 ■人材紹介：札幌 2019年にスタートした人材紹介事業。キャリアアップを目指すプロフェッショナルを支援します。 ■フードプロセスセンター事業：大手百貨店系スーパーマーケットミートセンター食の安全を支える基盤事業。精緻なオペレーションと品質管理で信頼を獲得しています。 ■保育事業：企業主導型保育園次世代を育む事業にも積極的に参画。社会貢献と事業成長の両立を目指します。 ■BPO事業：東京、四国 22年の実績と小規模コールセンターの運営ノウハウを活かし、顧客満足度の高いBPOサービスを提供。この新規事業は、今後の事業の多角化に向けた、新たな可能性があります。今後は事務代行、採用代行といった専門性の高い部分も視野に入れ、着実に事業を拡大していく予定です。

プロフィール

アドミックは人財と企業、企業と企業、
人財と人財をADD（加え）、
MIX（融合させる）ことにより
新たなる可能性を提案する企業です。

アドミックを英語表記にするとADMICとなります。
現状存在する顧客お客様に対して新たな人財・企業様をご紹介・提案（ADD：加えて）し、またその人財・企業様がお互いにMIX（混ざり、融合し）成長されていかれることを願う気持ちを込めて命名しております。
人の可能性は無限大であり、人と人との力が足され融合することにより1+1が2以上になります。
その気持ちを込めた社名です。

事業内容

総合人材サービスを基盤に、多角的な事業展開で成長を続けるアドミック。
多岐にわたる業界への挑戦こそが、私たちの成長エンジンです。
既存の人材事業で培った確かなノウハウとスピード感を活かし、M&Aを積極的に推進。年1回ペースで新たな領域へ進出し、事業版図を拡大しています。
「時間とノウハウを買う」戦略で、更なる飛躍を目指します。

■人材派遣：大阪・東京・横浜・四国・京都
設立以来、揺るぎない実績を誇るメイン事業。
多様な業界で活躍のチャンスを提供します。
労働派遣業許可番号　派27-300526

■人材紹介：札幌
2019年にスタートした人材紹介事業。
キャリアアップを目指すプロフェッショナルを支援します。

■フードプロセスセンター事業：大手百貨店系スーパーマーケットミートセンター
食の安全を支える基盤事業。
精緻なオペレーションと品質管理で信頼を獲得しています。

■保育事業：企業主導型保育園
次世代を育む事業にも積極的に参画。
社会貢献と事業成長の両立を目指します。

■BPO事業：東京、四国
22年の実績と小規模コールセンターの運営ノウハウを活かし、顧客満足度の高いBPOサービスを提供。
この新規事業は、今後の事業の多角化に向けた、新たな可能性があります。
今後は事務代行、採用代行といった専門性の高い部分も視野に入れ、着実に事業を拡大していく予定です。

本社郵便番号	542-0076
本社所在地	大阪府大阪市中央区難波2-2-3 御堂筋グランドビル9F
本社電話番号	0120-62-6300
第二本社郵便番号	104-0031
第二本社所在地	東京都中央区京橋1丁目2番5号京橋TDビル5F
第二本社電話番号	0120-62-6300
設立	2000年6月
資本金	3,600万円
従業員	93名
売上高	33億4,100万円（2024年5月実績）
事業所	■本社〒542-0076 大阪府大阪市中央区難波2-2-3　御堂筋グランドビル9F ■拠点・東京支店・京都支店・札幌支店・四国支店（香川県）・横浜営業所・あどみっく保育園（香川県）・首都圏プロセスセンター（神奈川県）・川崎プロセスセンター（神奈川県）・岩槻プロセスセンター（埼玉県）
グループ会社	株式会社アドミック・リンク株式会社Winbook
平均年齢	37歳
沿革	1990年海田善夫が株式会社コスモプラス（京都府京田辺市）を創業商社との合弁による人材ビジネス会社 2000年6月株式会社MBグループを設立 2003年6月株式会社アドミックに社名を変更 2004年10月子会社、株式会社キャスティングサポートを設立日系ブラジル人を中心とした人材サービス業 2009年6月株式会社キャスティングサポートと株式会社アドミックが合併資本金36,000千円となる 2010年10月有限会社ベストスタッフをM&Aで子会社化し事業継承 2011年8月株式会社アドミック・リンクを設立 2013年10月東京支店開設 2014年11月プライバシーマーク取得 2016年6月海田善夫が代表取締役会長に就任海田晃弘が代表取締役社長に就任 2016年9月東京支店移転 2016年10月本社拡張移転 2017年5月高松市内に保育園を開園 2019年10月東京支店拡張移転 2021年9月株式会社ビズスタッフコミュニケーションズをM&Aでグループ化 2022年6月株式会社ビズスタッフコミュニケーションズを吸収合併 2023年12月株式会社WinbookをM&Aでグループ化 2024年10月株式会社アドミック・リンクが有限会社ベストスタッフを吸収合併

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7.5年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.5日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	7名	8名
取得者	1名	7名	8名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 13.6%
  （22名中3名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり ◆入社後は段階的な研修を通じて、社会人としての基礎をしっかりと身につけることができます。【外部研修機関による新入社員研修（3日程度）】・ビジネスマナーを中心とした、社会人の基本を学ぶ研修です。名刺交換や電話応対などを実践的に学び、安心して働き始められる準備を整えます。【現場研修（約1ヶ月）】・当社が請け負っている現場で実際に勤務し、業務内容や現場の雰囲気を体感していただきます。・スタッフとの関わりを通して、人材業界の現場理解やコミュニケーション力を養います。【社内研修（3日程度）】・社内システムの使い方や、日々の業務の流れを学ぶ研修です。・新卒採用担当の先輩社員が講師を務めるため、気軽に質問しながら理解を深めることができます。【OJT研修】・配属後は、先輩社員が業務を通じてマンツーマンで指導します。・一人ひとりの習得ペースに合わせて進めるため、無理なく実践的なスキルを身につけられます。
自己啓発支援制度	制度あり【資格取得支援制度】・業務に関連する資格については、受験費用などを会社が支援しています。・スキルアップに向けたチャレンジを積極的に後押しする制度です。【オンライン学習】・アプリやWebで、ビジネスマナーや業務知識、対人スキルなどを動画で学習できます。・時間や場所を選ばず、自分のペースで継続的に学べる環境を整えています。
メンター制度	制度なしメンター制度はありませんが、専属のOJT担当がつき、日常のサポートや悩み相談にも対応しています◎
キャリアコンサルティング制度	制度あり【月1回の上長との面談】・毎月1回、直属の上司と1対1の面談を行っています。・前月の振り返りや日々の業務での悩み、目指したいキャリアなどについて話し合う機会です。・自分の成長を振り返りながら、将来の方向性をじっくり考える時間となっています。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知学院大学、追手門学院大学、大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪商業大学、大谷大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都産業大学、京都女子大学、京都府立大学、近畿大学、高知大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸学院大学、神戸女学院大学、帝塚山大学、天理大学、東海大学、同志社大学、徳島大学、広島修道大学、佛教大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、龍谷大学、阪南大学、明星大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年　2025年　2026年大卒　 3名　　　5名　　　7名　　　4名　　　8名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知学院大学、追手門学院大学、大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪商業大学、大谷大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都産業大学、京都女子大学、京都府立大学、近畿大学、高知大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸学院大学、神戸女学院大学、帝塚山大学、天理大学、東海大学、同志社大学、徳島大学、広島修道大学、佛教大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、龍谷大学、阪南大学、明星大学

採用実績（人数）

　　　2022年　2023年　2024年　2025年　2026年
大卒　 3名　　　5名　　　7名　　　4名　　　8名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	2名	2名	4名
2024年	4名	3名	7名
2023年	2名	3名	5名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	4名	0名	100%
2024年	7名	4名	42.9%
2023年	5名	2名	60.0%

先輩情報

自分らしく楽しく働けるフィールドがある: A.O

2023年入社

25歳

龍谷大学

政策学部　卒業

新卒採用担当

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp81712/outline.html
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