最終更新日:2025/6/1

(株)アドミック

業種

  • 人材派遣・人材紹介
  • 各種ビジネスサービス・BPO

基本情報

本社
大阪府
資本金
3,600万円
売上高
33億4,100万円(2024年5月実績)
従業員
93名

\総合人材サービス/若手が活躍でき、1年目から成長を実感できる!

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    コミュニケーションを取ることを重要視しております。人間関係で悩む心配や部署間での壁が一切ない!

  • やりがい

    裁量権を持って働くことが出来ます。若手の意見が取り入れられることも多々あります!

  • 安定性・将来性

    会社の成長とともに社員への優遇も毎年up!基本給、年間休日は毎年大幅に増加しております!

会社紹介記事

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【能力よりも価値観】アドミックでは前向きな人、思いやりのある誠実な人、人間性溢れる方、新しいことにどんどんチャレンジしたい方を求めています!
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アドミックではコミュニケーションを大事にしています。全社員集まる社内イベントや懇親会も積極的に開催しています!

人が真ん中の発想で、時代を拓く

■人間力、という視点。

たくさんのジャンルで、ロボットやコンピュータが人にとって代わる社会は近い、と言われています。
そして社会は着実にその方向に歩み始めています。
では、ロボットを活用すれば労働力の確保は心配ないのでしょうか?
私たちアドミックは便利な社会になればなるほど「人の力」が大切になると考えています。
人が関わることによってこそ価値が生まれることがある。
感情や想い、痛みがわかる人間だからこそできるサービスがある。
アドミックの人材ビジネスは「人を紹介・派遣する」だけではなく、「人が成長できるビジネスを展開する」もの。
アドミックを通してお客様やスタッフ、社員が成長できるように。
人が活躍する社会であり続けるために。
「人間力」という視点を、アドミックは忘れません。

■社名の由来

アドミックは人財と企業、企業と企業、人財と人財をADD(加え)、
MIX(融合させる)ことにより新たなる可能性を提案する企業です。
アドミックを英語表記にするとADMICとなります。
現状存在する顧客お客様に対して新たな人財・企業様をご紹介・提案(ADD:加えて)し、またその人財・企業様がお互いにMIX(混ざり、融合し)成長されていかれることを願う気持ちを込めて命名しております。
人の可能性は無限大であり、ひととひととの力が足され融合することにより1+1が2以上になります。
その気持ちを込めた社名です。

会社データ

事業内容
総合人材サービスを基盤に、多角的な事業展開で成長を続けるアドミック。
多岐にわたる業界への挑戦こそが、私たちの成長エンジンです。
既存の人材事業で培った確かなノウハウとスピード感を活かし、M&Aを積極的に推進。年1回ペースで新たな領域へ進出し、事業版図を拡大しています。
「時間とノウハウを買う」戦略で、更なる飛躍を目指します。

■人材派遣:大阪・東京・横浜・四国・京都
設立以来、揺るぎない実績を誇るメイン事業。
多様な業界で活躍のチャンスを提供します。
労働派遣業 許可番号 派27-300526

■人材紹介:札幌
2019年にスタートした人材紹介事業。
キャリアアップを目指すプロフェッショナルを支援します。

■フードプロセスセンター事業:大手百貨店系スーパーマーケットミートセンター
食の安全を支える基盤事業。
精緻なオペレーションと品質管理で信頼を獲得しています。

■保育事業:企業主導型保育園
次世代を育む事業にも積極的に参画。
社会貢献と事業成長の両立を目指します。

■BPO事業:東京、四国
22年の実績と小規模コールセンターの運営ノウハウを活かし、顧客満足度の高いBPOサービスを提供。
この新規事業は、今後の事業の多角化に向けた、新たな可能性があります。
今後は事務代行、採用代行といった専門性の高い部分も視野に入れ、着実に事業を拡大していく予定です。
本社郵便番号 542-0076
本社所在地 大阪府大阪市中央区難波2-2-3
御堂筋グランドビル9F
本社電話番号 0120-62-6300
第二本社郵便番号 104-0031
第二本社所在地 東京都中央区京橋1丁目2番5号
京橋TDビル5F
第二本社電話番号 0120-62-6300
設立 2000年6月
資本金 3,600万円
従業員 93名
売上高 33億4,100万円(2024年5月実績)
事業所 ■本社
〒542-0076
大阪府大阪市中央区難波2-2-3 
御堂筋グランドビル9F

■拠点
・東京支店
・京都支店
・札幌支店
・四国支店(香川県)
・横浜営業所
・あどみっく保育園(香川県)
・首都圏プロセスセンター(神奈川県)
・川崎プロセスセンター(神奈川県)
・岩槻プロセスセンター(埼玉県)
グループ会社 (有)ベストスタッフ
(株)アドミック・リンク
(株)Winbook
沿革
  • 1990年
    • 海田善夫が株式会社コスモプラス(京都府京田辺市)を創業
      商社との合弁による人材ビジネス会社
  • 2000年6月
    • 株式会社MBグループを設立
  • 2003年6月
    • 株式会社アドミックに社名を変更
  • 2004年10月
    • 子会社、株式会社キャスティングサポートを設立
      日系ブラジル人を中心とした人材サービス業
  • 2009年6月
    • 株式会社キャスティングサポートと株式会社アドミックが合併
      資本金36,000千円となる
  • 2010年10月
    • 有限会社ベストスタッフをM&Aで子会社化し事業継承
  • 2011年8月
    • 株式会社アドミック・リンクを設立
  • 2013年10月
    • 東京支店開設
  • 2014年11月
    • プライバシーマーク取得
  • 2016年6月
    • 海田善夫が代表取締役会長に就任
      海田晃弘が代表取締役社長に就任
  • 2016年9月
    • 東京支店移転
  • 2016年10月
    • 本社拡張移転
  • 2017年5月
    • 高松市内に保育園を開園
  • 2019年10月
    • 東京支店拡張移転
  • 2021年9月
    • 株式会社ビズスタッフコミュニケーションズをM&Aで子会社化
  • 2022年6月
    • 株式会社ビズスタッフコミュニケーションズを吸収合併
  • 2023年12月
    • 株式会社WinbookをM&Aで子会社化

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.5
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 7 8
    取得者 1 7 8
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
【外部研修】
・外部研修機関による新入社員研修

【社内研修】
・現場研修(1ヶ月程度)
・OJT研修
・動画研修
・各種研修
自己啓発支援制度 制度あり
・業務関連資格取得費用支援
・自己啓発動画
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
毎月、上長との面談を実施中!
〈面談内容〉
前月の振り返りや、仕事の悩み、
目指すキャリアについて相談します!
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知学院大学、追手門学院大学、大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪商業大学、大谷大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都産業大学、京都女子大学、京都府立大学、近畿大学、高知大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸学院大学、神戸女学院大学、帝塚山大学、天理大学、東海大学、同志社大学、徳島大学、広島修道大学、佛教大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、龍谷大学

採用実績(人数)    2020年 2021年 2022年 2023年 2024年
大卒  6名   4名   3名   5名   7名

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 2 2 4
    2024年 4 3 7
    2023年 2 3 5
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 4 0 100%
    2024年 7 1 85.7%
    2023年 5 1 80.0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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