信越放送(株)の新卒採用・会社概要

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採用実績

「信州に生きる。信州を伝える。」創立75周年。長野県唯一のラジオテレビ兼営民放局として地域に貢献！！

採用担当者からの伝言板（2026/03/09更新）

伝言板画像

2027年入社の新卒採用エントリーは終了しました。
ご応募ありがとうございました。

やりがい

「信州に生きる。信州を伝える。」放送局として、長野県の地域発展に貢献していくことができます
安定性・将来性

長野県で最初に開局した民間放送局としての伝統と蓄積があります。※全国でも8番目
キャリア

ジョブローテ重視。報道・制作・編成・営業・技術など多彩な職種でキャリアを積み上げていただきます。

会社紹介記事

【報道】「地域の根幹を支える仕事がしたい。」報道記者として事件・事故・災害の現場に身をおき、自分自身がその状況を伝えているんだという使命感がやりがいです。【制作・営業】地域の声やクライアントの声、様々な声を集めて伝えることがより大きな価値を生み出します。私たちが届ける番組には、そんなメッセージが込められています。

: 【報道】「地域の根幹を支える仕事がしたい。」報道記者として事件・事故・災害の現場に身をおき、自分自身がその状況を伝えているんだという使命感がやりがいです。

: 【制作・営業】地域の声やクライアントの声、様々な声を集めて伝えることがより大きな価値を生み出します。私たちが届ける番組には、そんなメッセージが込められています。

信州に生きる。信州を伝える。

	南北に長く自然に恵まれた長野県では、それぞれの地域に特色ある文化が育ち、故郷を愛する人々がいます。そんな人々の姿や各地の魅力、暮らしの中の喜怒哀楽を伝えるという仕事を、私たち信越放送は行っています。

南北に長く自然に恵まれた長野県では、それぞれの地域に特色ある文化が育ち、故郷を愛する人々がいます。そんな人々の姿や各地の魅力、暮らしの中の喜怒哀楽を伝えるという仕事を、私たち信越放送は行っています。

会社データ

プロフィール	1951（昭和26）年、長野県内で初めて、全国では8番目の民間放送局として設立された信越放送。「地域とともに生きる」放送局として放送活動や文化事業などを通じて多方面にわたり長野県の文化発展に寄与してきました。ゴールデンタイムでの地域情報発信、テレビ夕方帯での生ワイド番組創設、多彩な地域イベントの開発、スマートフォンのアプリによる情報発信など、常に地域に先駆けて新しい道を切り拓く精神は、世代を超えて社員に受け継がれ、挑戦を続けています。そして今、未来の放送局を創造するのは皆さんの若い力です！チャレンジ精神にあふれる皆さんのエントリーをお待ちしています！
事業内容	・放送事業（ラジオ・テレビ）・番組の企画、制作・映像や音声ソフトの企画、制作、販売・イベントの企画、運営（音楽・美術・演劇・スポーツなど）・出版物の企画、発行、販売

プロフィール

1951（昭和26）年、長野県内で初めて、全国では8番目の民間放送局として設立された信越放送。「地域とともに生きる」放送局として放送活動や文化事業などを通じて多方面にわたり長野県の文化発展に寄与してきました。
ゴールデンタイムでの地域情報発信、テレビ夕方帯での生ワイド番組創設、多彩な地域イベントの開発、スマートフォンのアプリによる情報発信など、常に地域に先駆けて新しい道を切り拓く精神は、世代を超えて社員に受け継がれ、挑戦を続けています。
そして今、未来の放送局を創造するのは皆さんの若い力です！
チャレンジ精神にあふれる皆さんのエントリーをお待ちしています！

事業内容

・放送事業（ラジオ・テレビ）
・番組の企画、制作
・映像や音声ソフトの企画、制作、販売
・イベントの企画、運営（音楽・美術・演劇・スポーツなど）
・出版物の企画、発行、販売

本社郵便番号	380-8521
本社所在地	長野市問御所町1200
本社電話番号	026-237-0500（代）
設立	1951年10月18日
資本金	4億5,000万円
従業員	123名（2025年4月）
売上高	62億円5800万円（2024年4月1日～2025年3月31日）
事業所	長野本社、松本放送局、飯田放送局、上田放送局東京支社、大阪支社
沿革	1951（S26）会社創立、ラジオ放送予備免許交付 1952（S27）全国8番目の民間放送としてラジオ本放送開始 1958（S33）長野県内初の民間テレビ放送開始 1976（S51）テレビ「SBCニュースワイド」スタート 2006（H18）本社を現在地に移転、地上デジタル放送開始 2012（H24）創立60周年を機に現在のロゴマークを制定 2018（H30）ラジオワイドFM（補完放送）開始 2021（R3）創立70周年を迎える

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 19.8年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 13.1時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修フォローアップ研修管理職研修一般社員職位別研修民放連および系列局（JNN・JRN）研修会ほか
自己啓発支援制度	－
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞慶應義塾大学＜大学＞青山学院大学、金沢大学、慶應義塾大学、駒澤大学、信州大学、筑波大学、津田塾大学、名古屋大学、日本大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、早稲田大学上記の採用実績大学は、過去５年間の入社社員の出身大学です。（５０音順）もっと見る
採用実績（人数）	2024年　　2025年　　2026年 -------------------------------------------------------- 　　大卒・院卒　　　3名　　　　5名　　　　3名

採用実績（学校）

＜大学院＞
慶應義塾大学
＜大学＞
青山学院大学、金沢大学、慶應義塾大学、駒澤大学、信州大学、筑波大学、津田塾大学、名古屋大学、日本大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、早稲田大学

上記の採用実績大学は、過去５年間の入社社員の出身大学です。（５０音順）

採用実績（人数）

　　　　　　　　　2024年　　2025年　　2026年
--------------------------------------------------------
　　大卒・院卒　　　3名　　　　5名　　　　3名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）