(株)ケーシーエス

就職活動で自分の軸を見つける際に役立ったのが、実はネット動画。就職活動のアドバイスをしている動画や、さまざまな業界の魅力を紹介している動画がたくさんあり、幅広い情報を参考にできました。多くの動画をチェックするうちに、「社会に役立つ仕事」「今後さらに発展しそうな活気ある業界」に興味をもつようになり、スタートさせて3カ月が過ぎた頃には、IT業界に絞ろうと決心していました。

けれども法学部出身の私にはプログラミング経験がありません。この業界でやっていけるか不安だったので、各企業の教育制度や文系出身者の割合を確認しました。また、会社を絞り込んでいく上で大切にしたのは、社員の人柄です。説明会に参加したときには、学生の質問に対してどれくらい丁寧に答えてくれるかをチェック。詳しく親切に回答してくれる企業は入社後の教育も手厚いはず、と考えたのです。

気になる会社の説明会には積極的に参加し、どんな人材を求めているかを把握するようにしました。その上で、エントリーシートや履歴書を作成し、一社ごとにアピールポイントを変えるようにしたのです。例えば、“成長意欲が高い人材”を求めている会社なら、サークルやゼミを通して新しいチャレンジをしてきたエピソードを盛り込むようにしました。

面接ではどうしても緊張してしまうので、たとえ話の途中で言葉がつかえたとしても、常に笑顔を忘れないよう心掛けました。もともと私は自分に自信がないタイプ。そんな部分が出てしまうと印象が悪くなると考え、姿勢やあいさつ、声の大きさに気をつけました。そうしたことで、少しでも自信をもって望めるよう努めていたのです。学生時代に映画サークルで役者をしていたのですが、その経験がいかせたと思います。

当社と出会ったのは地元・茨城で開催された合同説明会です。社員に声をかけられ、話しやすい雰囲気だったのでブースに立ち寄りました。ITの基礎からしっかり学べる2カ月間の新人研修があるほか、文系出身者が多数活躍していると聞き、志望意欲がグンとアップ。面接の際には、採用担当者が気さくに話しかけて緊張をほぐしてくれるなど、社員の人柄にひかれて入社を決めました。

2カ月間の新人研修では、ITの基礎やプログラミング言語を学びました。同期8人のうち6人が文系出身と、同じスタートラインの仲間が多かったので安心。この研修を通じて、「この業界でやっていけるかも」と少し自信がつきました。

配属されたソリューション開発部の産業システム課では、一般企業のシステム開発や運用・保守を担当。私は入社以来、販売管理システムの改修やテスト業務に携わっています。最初は言われたことをこなすだけで精一杯でしたが、少しずつできることが増えていきました。1年目の12月にはシステムの運用方法の課題を見つけて改善提案が行えるまでに成長。改修したシステムをクライアントに納品して「ありがとう」と言われたときは、大きなやりがいを感じました。

社風はとてもオープンで、仕事以外の話もいろいろできる雰囲気。入社したばかりの頃、先輩たちが忙しそうにしていたので質問できずにいたら、「困っていることはない？」と話しかけてもらえて安心しました。そんな先輩たちに恩返しができるよう、SEとしてのスキルを磨いていくのが今の目標。さらに、提案スキルも高めていきたいと思っています。