さまざまな商品や相談サービスを通して地域の人々の夢や挑戦を支え、ともに成長していくことが信用金庫の役割です。山梨信用金庫もその思いを基本に事業を行っています。
県の認定制度「山梨えるみん」認定を取得し、働きやすい職場づくりを進めている企業に贈られる「YAMANASHIワーキングスタイルアワード」も受賞。多くの職員が育休を取得して職場に復帰、ゆくゆくは100%の取得を目指しています。
ここ数年で評価制度もダイナミックに変化させています。実績を上げている人を正当に評価し、早く昇進できるよう早くから役職がつく仕組みを構築。部下が上司を評価する「360度評価」もスタートさせました。女性の支店長、課長も4名ほど活躍しています。
研修として新たに導入したのが、中堅職員向けのインターバル研修。大勢を集めてではなく、1名の職員に4回程度の研修を一定間隔で受けてもらうというやり方です。試験的に導入したところ、商談での成約率が上がるなど成果が出ているので、今後は全職員に広げていく予定です。
手間も時間もかかる研修に取り組むのは、お客さまだけではなく職員も大切にしたいという思いがあるから。皆さんもそんな山梨信用金庫の一員になりませんか。
(人事担当/原田 周次)