最終更新日：2026/2/13

昭和信用金庫

正社員
既卒可

業種

信用金庫・労働金庫・信用組合
その他金融
損害保険
生命保険
信託銀行・投資銀行・投資信託委託

基本情報

本社: 東京都

出資金: 12億2,954万円（2025年3月31日現在）

預金: 4,699億9,115万円（2025年3月31日現在）

役職員数: 282名（2025年3月31日現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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3月1日に公開予定の内容であり、内容は変更の可能性があります

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【魅力的なマーケット”世田谷区”を中心に店舗展開】【前向きに頑張る職員一人ひとりを金庫がサポートするスキルアップサポート制度あり】「大好きな街、応援します」

企業のここがポイント

安定性・将来性

2022年12月17日で創業90周年を迎え、地域の方々に強く支持されています。
制度・働き方

充実した教育・研修制度や、スクール費用を全額サポートするスキルアップサポート制度があります。
やりがい

地域の方々に一番近い金融機関として、お客様一人ひとりの期待にお応えすることが私達の使命です。

会社紹介記事

昭和信用金庫は世田谷区を中心に19店舗の店舗ネットワークをもって街と協力の輪をつなぎ地域経済・地域社会を支えるための様々な活動を展開しています。令和６年７月に上北沢支店リニューアルオープン！！５～８階は職員寮です。

: 昭和信用金庫は世田谷区を中心に19店舗の店舗ネットワークをもって街と協力の輪をつなぎ地域経済・地域社会を支えるための様々な活動を展開しています。

: 令和６年７月に上北沢支店リニューアルオープン！！５～８階は職員寮です。

大好きな街応援します

	昭和信用金庫は設立以来、事業と暮らしの資金を安定的に供給し、地域金融の円滑化に努めることにより、信用金庫としての社会的役割を果たしてまいりました。創業・新事業や事業の成長段階における支援をはじめ、経営改善や事業再生、業種転換や事業承継等の経営課題の解決に向けて取り組んでいます。また、個人のお客さまの生活向上など、それぞれのライフステージにおける支援・提案を行っています。さらに地域社会の一員として、イベントや地域行事などさまざまな方面に参加して地域との共存共栄を図り、昭和信用金庫は「大好きな街を応援」しています。

昭和信用金庫は設立以来、事業と暮らしの資金を安定的に供給し、地域金融の円滑化に努めることにより、信用金庫としての社会的役割を果たしてまいりました。
創業・新事業や事業の成長段階における支援をはじめ、経営改善や事業再生、業種転換や事業承継等の経営課題の解決に向けて取り組んでいます。また、個人のお客さまの生活向上など、それぞれのライフステージにおける支援・提案を行っています。
さらに地域社会の一員として、イベントや地域行事などさまざまな方面に参加して地域との共存共栄を図り、昭和信用金庫は「大好きな街を応援」しています。

会社データ

事業内容	信用金庫法に基づく金融業（預金、融資、内外国為替、各種代理業務、公金取扱業務など）その他、お客様支援業務全般 □経営理念昭和信用金庫は、創業の理念である「相互扶助」「共存共栄」の精神のもと、第一に、お取引先のご繁栄を願い誠意を尽くします。第二に、地域社会の発展に貢献いたします。第三に、調和のある健全経営を目指します。 □長期経営戦略のビジョンお客様とのFace to Faceによるリレーションを強化し、経営理念の下、顧客の課題解決に向けて情熱を持ち、一緒になって考えることができる信用金庫人を長期的に育成し、身近な相談相手として寄り添える「地域になくてはならない金融機関」を目指す。 □中期経営計画「『お客様の役に立つ』を実現する組織変革の取組み」 1.お客様の役に立つ。「お客様の役に立つ」を行動原則とし、「お客様との長期的な関係」を構築する。（1）信用金庫の社会的役割を発揮する。（2）「計画的」「戦略的」に活動を設計する。 2.経営の持続可能性を向上させる。「収益」と「リスクテイク」のバランスを図り、経営の持続可能性を向上させる。（1）収益性の向上を図る。（2）生産性の向上を図る。（3）SDGsの達成に取り組む。（4）リスク管理態勢を強化する。 3.経営戦略実現のための態勢を整備する。本中期経営計画達成にむけ最適な態勢を構築する。（1）営業店における運営態勢を整備する。（2）営業店体制を整備する。（3）本部における運営態勢を整備する。 4.人材育成と企業文化変革に取り組む。「人材育成」を最重要課題と位置付け、「職員の成長」と「働きがいの向上」の相乗効果により「社会的役割の発揮」を実現する。（1）必要な人材を育成する。（2）「価値観の共有」と「働きがいの向上」を図る。（3）それぞれの役割を、責任をもって果たす自律的な組織を実現する。昭和信用金庫本店

事業内容

信用金庫法に基づく金融業（預金、融資、内外国為替、各種代理業務、公金取扱業務など）その他、お客様支援業務全般

□経営理念
昭和信用金庫は、創業の理念である「相互扶助」「共存共栄」の精神のもと、
第一に、お取引先のご繁栄を願い誠意を尽くします。
第二に、地域社会の発展に貢献いたします。
第三に、調和のある健全経営を目指します。

□長期経営戦略のビジョン
お客様とのFace to Faceによるリレーションを強化し、経営理念の下、顧客の課題解決に向けて情熱を持ち、一緒になって考えることができる信用金庫人を長期的に育成し、身近な相談相手として寄り添える「地域になくてはならない金融機関」を目指す。

□中期経営計画
「『お客様の役に立つ』を実現する組織変革の取組み」
1.お客様の役に立つ。
「お客様の役に立つ」を行動原則とし、「お客様との長期的な関係」を構築する。
（1）信用金庫の社会的役割を発揮する。
（2）「計画的」「戦略的」に活動を設計する。
2.経営の持続可能性を向上させる。
「収益」と「リスクテイク」のバランスを図り、経営の持続可能性を向上させる。
（1）収益性の向上を図る。
（2）生産性の向上を図る。
（3）SDGsの達成に取り組む。
（4）リスク管理態勢を強化する。
3.経営戦略実現のための態勢を整備する。
本中期経営計画達成にむけ最適な態勢を構築する。
（1）営業店における運営態勢を整備する。
（2）営業店体制を整備する。
（3）本部における運営態勢を整備する。
4.人材育成と企業文化変革に取り組む。
「人材育成」を最重要課題と位置付け、「職員の成長」と「働きがいの向上」の相乗効果により「社会的役割の発揮」を実現する。
（1）必要な人材を育成する。
（2）「価値観の共有」と「働きがいの向上」を図る。
（3）それぞれの役割を、責任をもって果たす自律的な組織を実現する。

昭和信用金庫本店

本社郵便番号	155-0031
本社所在地	東京都世田谷区北沢1-38-14
本社電話番号	03-3422-6204
設立	1932（昭和7）年12月17日
出資金	12億2,954万円（2025年3月31日現在）
役職員数	282名（2025年3月31日現在）
預金	4,699億9,115万円（2025年3月31日現在）
貸出金	2,204億1,800万円（2025年3月31日現在）
事業所	【都内19店舗】・東京都世田谷区／本店・三軒茶屋支店・経堂支店・烏山支店・明大前支店・池の上支店・下高井戸支店・代田橋支店・上北沢支店・桜上水支店・東京都新宿区／新宿支店・東京都中央区／京橋支店・東京都目黒区／大橋支店・東京都渋谷区／えびす支店・東京都杉並区／八幡山支店・東京都調布市／多摩川支店・つつじが丘支店・東京都三鷹市／三鷹支店・東京都小金井市／東小金井支店
代表者	理事長　寄元　正則
自己資本比率	11.85％（2025年3月31日現在）
SDGs宣言	当金庫は、2022年6月に「SDGs宣言」を策定いたしました。創業の理念である「相互扶助」「共存共栄」の精神のもと、第一に、お取引先のご繁栄を願い誠意を尽くします。第二に、地域社会の発展に貢献いたします。第三に、調和のある健全経営を目指します。を経営理念としている当金庫にとって、地域や地域のお客様とともに調和のとれた発展を目指す「SDGs」達成に向けた取組みは、創業以来取り組んできた活動と多くの共通点があります。当金庫では、「SDGs」達成に向け、以下の取組みを推進してまいります。１．持続可能な地域経済の発展への取組み２．持続可能な地域社会の発展への取組み３．環境保全への取組み４．人材育成と働きがい向上の取組み
創業・新事業支援	当金庫は、初めて起業する方や新事業展開を計画する事業者への支援を積極的に行っています。また、創業支援・ベンチャー企業支援・経営革新推進などの分野において外部機関との連携を一層強化し、きめ細かく取り組んでいます。
お客様の経営課題解決	・経営改善支援・各種補助金の申請支援・事業承継支援・専門家派遣事業・取引先の従業員を支援・しょうわビジネスクラブ・産学連携による地域の活性化
沿革	1932年有限責任昭和信用組合設立 1951年新宿支店を開店信用金庫法施行に伴い「昭和信用金庫」に改組 1952年三軒茶屋支店を開店平和信用組合の事業譲り受け、京橋支店を開店 1955年経堂支店を開店 2000年松沢信用金庫の事業譲り受け下高井戸支店、代田橋支店、上北沢支店、つつじが丘支店、三鷹支店、東小金井支店を開店 2002年永代信用組合の事業譲り受け桜上水支店を開店上北沢支店を新築開店創立70周年を迎える 2012年12月創立80周年記念式典を開催（京王プラザホテル） 2020年1月「サポートプラザ」を開設 2020年9月新「えびす支店」オープンインキュベーション施設「スタートアップえびす」を開設 2021年5月新「本店・本部」グランドオープンインキュベーション施設「スタートアップしもきた」を開設 2022年12月17日創立90周年を迎える 2024年５月新「三軒茶屋支店」オープン 2024年7月新「上北沢支店」オープン

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.5年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11.3時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.3日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	8名	7名	15名
取得者	7名	7名	14名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

87.5%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 12.0%
  （50名中6名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり入庫前から内定者勉強会を実施し、社会人としての準備を行います。入庫後は新入職員、中堅職員、中間管理職および管理職向けの階層別研修のほか、お客様支援を強化するための融資研修や相続研修等、実務に応じた研修を実施しています。また、幅広い専門的な知識を身につけるため外部機関への研修にも派遣しています。新入職員研修では、ビジネスマナーや就業規則、オペレーション等の具体的な業務について学び、営業店へ配属後も定期的にフォロー研修を実施しており、信用金庫で働く上で必要な基礎知識をしっかり身につけていただきます。
自己啓発支援制度	制度あり金融機関において、業務遂行に必要な実務知識を習得する銀行業務検定（税務・財務・法務）や実務への対応力を検証する試験が多数あり、若手職員から中間管理職まで各種試験にチャレンジしています。また、株式会社　東京リーガルマインドと提携しているスキルアップサポート制度では、金庫推奨資格の学習にかかるスクール費用を金庫が全額負担。安心して学習することができます。その他、金庫推奨資格に合格した際は受験料の全額補助も行っています。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、大妻女子大学、神奈川大学、関東学院大学、学習院大学、慶應義塾大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、産業能率大学、昭和女子大学、白百合女子大学、城西大学、上智大学、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、専修大学、創価大学、大正大学、高千穂大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉商科大学、中央大学、鶴見大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京国際大学、東京女子大学、東京電機大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、日本女子大学、日本女子体育大学、日本体育大学、文教大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、立教大学、立命館大学、和光大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞大妻女子大学短期大学部、共立女子短期大学、国際短期大学、湘北短期大学、実践女子大学短期大学部、上智大学短期大学部、帝京大学短期大学、戸板女子短期大学、目白大学短期大学部もっと見る
採用実績（人数）	大卒　　　短大卒 ───────────────── 2025年　　　16名　　　　0名 2024年　　　14名　　　　0名 2023年　　　10名　　　　0名 2022年　　　15名　　　　6名 2021年　　　17名　　　　6名 2020年　　　12名　　　　9名
採用実績（学部・学科）	商学部、経済学部、政治経済学部、法学部、文学部、商経学部、社会学部、工学部、理工学部、国際学部、教養学部、体育学部、コミュニケーション学部