最終更新日：2025/5/13

(株)オムニ設計

業種

建築設計
住宅
建設コンサルタント

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1,000万円

売上高: 4億円(2024年9月期)

従業員: 40名

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

■パイオニア精神でトップを目指す!■

企業のここがポイント

技術・研究

構造設計において安全性と経済性の融合を追求し、丁寧な資料作成を心掛けています
資格取得

構造設計事務所なので、働きながら学び「構造設計一級建築士」取得を目指せます
職場環境

年平均有給休暇取得率は60％以上！

会社紹介記事

業務は1人で行うのではなくチームでプロジェクトを進めていきます。コミュニケーション能力やマネージメント能力、リーダーシップ能力など様々な力が身につきます。オムニ設計の強みは、マンション・学校や倉庫、ショッピングセンターなど、様々な建築物の設計に対応できることです。

: 業務は1人で行うのではなくチームでプロジェクトを進めていきます。コミュニケーション能力やマネージメント能力、リーダーシップ能力など様々な力が身につきます。

: オムニ設計の強みは、マンション・学校や倉庫、ショッピングセンターなど、様々な建築物の設計に対応できることです。

技術や安全は安売りしない

オムニ設計の強みのひとつは「大きなマンパワー」です。構造設計事務所の中では人数が多いので大きなプロジェクトの受注が可能です【代表取締役社長　金兵】	●企業理念についてオムニ設計の企業理念は、【仕事と信頼を得るために必要なことは「誠実に、そして丁寧に」任せられた仕事をこなすこと】この様に考えています。このように文字にして表すと、当たり前の事、簡単なことだと思われてしまうかもしれませんが、この中に大切なキーワードが２つ入っています。１つ目は「誠実に」です。構造設計には数学のような明確な答えはありません。なぜならば工学だから。安全性の高いものを作るのならば、過剰設計をすればいいのですが、過剰設計というのは経済性を損なうことにつながってしまいます。安全性と経済性、その相反する性能をどのレベルで融合させるのか。施主や顧客の立場に立った誠実な対応が必要になると考えています。２つ目は「丁寧に」という部分です。設計図書は工事の完了でいらなくなるのものではありません。建物が建った後も図書はずっと残ります。そして将来的に建物増築計画をしたり、あるいは設計基準が変わったので新しい基準に沿って建物の安全性を再検討する必要がある、といったことが起こるかもしれません。その時に設計図書に書かれた意図を、何年たっても読み取れる様、丁寧に資料を作っていこうと我々は考えています。 ●企業の成長＝社員一人一人の成長!! オムニ設計は、役員・上司と直接意見交流ができ、自分の意見をハッキリと述べられる職場です。そして自慢なのは事業の安定性や技術力だけではありません。社員同士の仲の良さや教育体制も自慢の一つ。若手社員は先輩社員とペアを組んで動くため、いつでも相談がしやすい環境です。また、一週間に一回の勉強会を行うなど、独り立ちできるまでしっかりとサポートするという教育体制が整っています。大切な命を守るという、重要な仕事を手掛けるからこそ、社員全員が一歩一歩確実に成長し続けることを、私たちオムニ設計は大切にしています。

オムニ設計の強みのひとつは「大きなマンパワー」です。構造設計事務所の中では人数が多いので大きなプロジェクトの受注が可能です【代表取締役社長　金兵】

●企業理念について

オムニ設計の企業理念は、【仕事と信頼を得るために必要なことは「誠実に、そして丁寧に」任せられた仕事をこなすこと】この様に考えています。このように文字にして表すと、当たり前の事、簡単なことだと思われてしまうかもしれませんが、この中に大切なキーワードが２つ入っています。

１つ目は「誠実に」です。
構造設計には数学のような明確な答えはありません。なぜならば工学だから。
安全性の高いものを作るのならば、過剰設計をすればいいのですが、過剰設計というのは経済性を損なうことにつながってしまいます。安全性と経済性、その相反する性能をどのレベルで融合させるのか。施主や顧客の立場に立った誠実な対応が必要になると考えています。

２つ目は「丁寧に」という部分です。
設計図書は工事の完了でいらなくなるのものではありません。建物が建った後も図書はずっと残ります。そして将来的に建物増築計画をしたり、あるいは設計基準が変わったので新しい基準に沿って建物の安全性を再検討する必要がある、といったことが起こるかもしれません。その時に設計図書に書かれた意図を、何年たっても読み取れる様、丁寧に資料を作っていこうと我々は考えています。

●企業の成長＝社員一人一人の成長!!

オムニ設計は、役員・上司と直接意見交流ができ、自分の意見をハッキリと述べられる職場です。そして自慢なのは事業の安定性や技術力だけではありません。社員同士の仲の良さや教育体制も自慢の一つ。若手社員は先輩社員とペアを組んで動くため、いつでも相談がしやすい環境です。また、一週間に一回の勉強会を行うなど、独り立ちできるまでしっかりとサポートするという教育体制が整っています。大切な命を守るという、重要な仕事を手掛けるからこそ、社員全員が一歩一歩確実に成長し続けることを、私たちオムニ設計は大切にしています。

会社データ

事業内容	株式会社オムニ設計は、「建築物の構造設計を専業とする構造設計事務所」です。マンション・学校・倉庫等、様々な建物を設計しております。様々な建築物の設計に対応できることがオムニ設計の強みです。建築物の工法や用途も様々なため、構造設計のやり方もそれぞれです。構造計算には専用ソフトを使用しますが、想定される荷重条件や結果の判断は構造設計のプロにしかできません。ひとりひとりが経験を積み、技術力が身に付くことで、会社全体そして社会へと貢献できるのです。地震国日本で、私たちの果たすべき役割がここにあります。構造設計の専業事務所なので、プロの設計者が集まっています

本社郵便番号	160-0022
本社所在地	東京都新宿区新宿５-１１-２２中島ビル３階
本社電話番号	03-3358-2421
創業	35年
設立	1990(平成2)年1月
資本金	1,000万円
従業員	40名
売上高	4億円(2024年9月期)
事業内容	■新築建物に対して　新築建物の構造計画・構造設計・現場監理　『弊社取扱い構造種別の例』　□ 耐震構造　ＲＣ造・Ｓ造・ＳＲＣ造・ＷＲＣ造・ＣＦＴ造など多種　　□ 免震構造　ビル免震（免震評定・告示免震）　□ 制震構造　ビル制震　□ 高層ビル　高層評定 ■既存建物に対して　既存建物の耐震調査・耐震診断・補強設計・補強工事監理
代表者	代表取締役金兵秀樹
事業所	東京都新宿区新宿5-11-22 中島ビル3F 【東京・都心エリア】
構造解析ソフト	Super Build SS7 　　　　　　　一貫計算プログラム（立体解析） Super Build SS3 　　　　　　　一貫計算プログラム（立体解析） Super Build WRC 　　　　　　　壁式構造一貫計算プログラム Super Build US2 　　　　　　　増分解析プログラム Super Build BF1 　　　　　　　基礎設計プログラム Super Build FA1 　　　　　　　２次元応力解析プログラム Super Build FEM　　　　　　　有限要素法解析プログラム Super Build SS2 限界耐力　限界耐力解析プログラム Super Build RC診断2001 　　耐震診断プログラム Super Build 耐震診断　　　　耐震診断プログラム Dynamic-PRO 　　　　　　　弾塑性振動解析プログラム FAP-3 　　　　　　　　　任意形状立体フレームの弾性応力解析プログラム StructureSuite2　　　　　　　断面計算プログラム ADAM/RC/SRC/S　　　　　　一貫計算プログラム（立体解析） ADAM/DYNA 　　　　　弾塑性振動解析プログラム midas iGEN 　　　　　　　３次元任意形状構造解析プログラム BUS-5 一貫計算プログラム（立体解析） BUS-6 一貫計算プログラム（立体解析） SNAP ３次元任意形状弾塑性解析プログラム MED-3 断面計算プログラム SEIN La CREA 　　　　　　一貫計算プログラム（立体解析） SEIN La DANS 立体動的弾塑性解析プログラム免震・制震オプション　　　　　免震・制震オプションプログラム SEIN Pile 杭・基礎梁設計支援プログラム
ＣＡＤソフト	AUTO CAD LT　汎用CAD JW CAD　　　　汎用CAD REVIT　　　　　BIMソフト
主な取引先	≪設計事務所系≫ 　安宅設計、アルテス、伊藤喜三郎建築研究所、創元設計、ニイノ都市建築設計　日立建設設計、ラカンデザイン研究所、レック都市地域研究所　ＡＧＣテクノソリューションズ、東京ビルディング ≪建設会社系≫ 　大林組、鹿島建設、京成建設、五洋建設、戸田建設、フジタ、前田建設工業、三井住友建設、安藤・間 ≪事業主系≫ 　住友不動産、大京、大和ハウス工業、三菱地所、ユニカ
加盟団体	一般社団法人日本建築学会一般社団法人東京建築士会一般社団法人東京建築士事務所協会一般社団法人建築構造技術者協会一般社団法人東京構造設計事務所協会一般財団法人日本建築センター一般財団法人日本建築防災協会一般財団法人建築行政情報センター
事務所登録	一級建築士事務所東京都知事登録　第３１７３０号

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 30時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	2名	0名	2名
取得者	2名	0名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり【入社後】 1.構造設計研修　内　容：図面～構造設計までひと通りの流れを学びます　しっかり理解してもらった上で、実務に入ります 2.マナー研修　内　容：外部マナー研修に参加　社会人として身に付けておきたい基本を勉強します
自己啓発支援制度	制度あり先輩社員が講師を務める勉強会（隔週）を行っています 1～4年目の社員対象
メンター制度	制度あり入社してすぐは先輩社員とペアを組んで働くため、いつでも相談しやすい環境です。職務上の直接的な指導だけでなく、マナーや人間関係なども日常のコミュニケーションを通して支援するので、独り立ちできるまでしっかりとサポートします。
キャリアコンサルティング制度	制度あり年に１度、自己評価シートを作成して役員との面談を行います。勤務形態の希望などについて相談に応じ、助言及び指導を行います。グループ長とは希望があれば随時面談することができます。
社内検定制度	－