最終更新日:2025/12/23

(株)ナミキ

業種

  • 不動産
  • 建設
  • 建築設計
  • 住宅
  • 不動産(管理)

基本情報

本社
東京都
資本金
1億円
売上高
200億円(前年度実績)※グループ全体
従業員
290名(2025年1月)、グループ合計350名

未来を切り拓く、建設×不動産の先進企業へ。

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    ワークライフバランスを重視し、オンとオフのメリハリある働き方が可能

  • 安定性・将来性

    地域密着で安定基盤。AI技術で成長し続ける住まいの総合カンパニー

  • やりがい

    住まいを通じて理想の暮らしを実現し、お客様の笑顔と幸せに貢献

会社紹介記事

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「自分らしさ」を大切にしながら、チームで最高の仕事をする。多様なキャリア形成が可能な環境で、一緒に未来を創っていきませんか。
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関東エリアで賃貸住宅に強い建設会社として上位にランキング!確かな実績と技術力で、心地よい生活空間を創造し続けます。

「建設業×不動産業」のトータルサービスを展開。地域密着を軸に安定と成長を創造!

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ナミキは、グループの総合力で、お客様の暮らしと未来をトータルサポートする企業です。

◇私たちの挑戦
私たちは、88年の歴史と信頼を基盤に、創業100周年を見据え「快適な生活空間の創造」を追求する建設・不動産企業です。DXや生成AIといった最新技術を積極的に活用し、社員一人ひとりの創造性を最大限に引き出すことで、建設・不動産業界の未来を切り拓く挑戦を続けています。

今も、これからも、お客様に寄り添い、理想を形にする「住まい」を提供することで、社会に貢献していきます。

◇自分らしく働く
私たちは、社員が自分らしく輝ける働き方を追求しています。ワークライフバランスを重視し、一人ひとりの成長とキャリアを力強くサポート。オンオフのメリハリをつけることで、 仕事への集中力を高め、未来を担うプロフェッショナルを育む環境を整えています。
また、業務の効率化を常に図り、生産性を高めることで、プライベートも充実させながら、長く活躍できる働き方を推奨しています。

◇オープンな環境
自由な発想で未来を創造するオープンな雰囲気の会社です。年次や役職に関わらず、誰もが積極的に意見を出し合い、新しい価値を創造する環境を大切にしています。
多様な個性を尊重し、共に高め合うことで、未来への挑戦を加速させていきます。社員一人ひとりが自律的に考え、行動することで、常に進化し続ける、そんな活気のある会社です。

◇求める人材
・「快適な生活空間の創造」という私たちの使命に共感し、お客様のために何ができるかを常に考えられる方
・チームワークを大切にし、多様なメンバーと協力しながら、アイデア実現に向けて行動できる方
・変化を恐れず、新しい知識や技術を取り入れる意欲のある方

私たちは、あなたの挑戦を全力でサポートし、共に成長できることを楽しみにしています。

会社データ

事業内容
1.建設工事の調査・企画・設計・施工、リフォーム
2.不動産の賃貸仲介・管理、売買、開発

その他、保険サービス、建物清掃・設備保全、コールセンター運営、BPO事業、DXコンサルティングなど、多岐にわたるサービスをワンストップで提供しています。

※当社は、不動産や建設業界志望の方はもちろん、商社、コンサル、金融、ホテル、エンタメ、広告、IT、食品、アパレル、ゲーム、音楽、スポーツ、デザイナー、学校法人(大学)など、
業界問わず幅広く志望されている学生さんのエントリーを受け付けております。

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収益性と入居者の快適性を両立する、投資効率と品質を兼ね備えた賃貸マンション。東京での豊かな暮らしを実現します。

本社郵便番号 175-0094
本社所在地 東京都板橋区成増3-12-1
本社電話番号 03-3975-6543
担当電話番号 080-3710-9117
人事部 佐藤
創業 1937年(昭和12年)3月
設立 1983年(昭和58年)7月1日 ((株)ナミキ建設)
資本金 1億円
従業員 290名(2025年1月)、グループ合計350名
売上高 200億円(前年度実績)※グループ全体
関連会社 ナミキリフォームサービス(株)
和光マテリアル(株)
ナミキ環境サービス(株)
エヌシーシー少額短期保険(株)
CFG(株)
ちゃおクリーンサービス(株)
ちゃおちゃおコールサービス(株)
並木不動産(株)
(株)おもてなし
ナミキ都市設計研究所(株)
シニア住宅プラザ(株)
ちゃおちゃおホーム(株)
NFC(株)
事業所 ■本社:板橋区成増
■支社:上野支社・足立支社
■店舗(ちゃおちゃおハウス):成増本店、成増アクト支店、成増南口支店、池袋支店、練馬春日支店、足立支店、石神井公園支店、朝霞台支店、大宮支店、みずほ台支店
(株)ナミキHP https://www.namiki-grp.co.jp/
マイナビ営業担当より 普段はナミキ採用チームの皆さんと一緒に採用活動を行っている、
マイナビの営業担当です。

そんな私が、ナミキさんをご紹介します!
まず何と言ってもその安定性です。創業87年の歴史を持ち、地域密着型のサービスを展開されています。その安定性と建設×不動産の強みを活かして、次々と新たなチャレンジを続けているのも特徴です。

30代と若き社長を筆頭に、とにかくアツい気持ちを持った社員の方が多く、
それは採用チームの皆さんも一緒。
「どうすればナミキの魅力が伝わるか?」
「どうすれば納得のいく就活だったと思ってもらえるか?」
そんなディスカッションを日々続けています。

アツいだけでなく、1人1人に寄り添った対応をされていることも魅力の1つです。
気になった方は、まずはぜひ説明会に参加してみてください♪
沿革
  • 1937年3月
    • 昭和12年3月
      東京不動産取引所として、成増にて不動産業・建設業を創業
  • 1956年6月
    • 昭和31年6月
      並木不動産(株)を設立
  • 1983年7月
    • 昭和58年7月
      並木不動産(株)の建設部門を分離独立、(株)ナミキ建設を設立

  • 1989年9月
    • 平成元年9月
      ナミキ都市設計研究所(株)を設立
  • 1992年9月
    • 平成4年9月
      ナミキリフォームサービス(株)を設立
  • 2001年7月
    • 平成13年7月
      ナミキ環境サービス(株)を設立
  • 2006年7月
    • 平成18年7月
      新会社「(株)ナミキ」を設立
      3社合併((株)ナミキ建設・並木不動産(株)・ナミキ都市設計研究所(株))
  • 2016年7月
    • 平成28年7月
      ちゃおクリーンサービス(株) ちゃおちゃおコールサービス(株)並木不動産(株)を設立
  • 2018年2月
    • 平成30年2月
      (株)おもてなしを設立
  • 2018年10月
    • 平成30年10月
      ナミキ都市設計研究所を設立
  • 2019年12月
    • 令和1年12月
      シニア住宅プラザ(株)を設立

  • 2020年4月
    • 令和2年4月
      シーシーエイチ赤羽志茂(株)を設立
  • 2022年9月
    • 令和4年9月
      (株)ナミキ 上野支店 開所
      ちゃおちゃおホーム(株)設立
  • 2022年10月
    • 令和4年10月
      NFC(株)設立
  • 支店オープン
    • 2015年12月
      ちゃおちゃおハウス(賃貸仲介ショップ) 足立支店 オープン

      2017年7月
      ちゃおちゃおハウス 朝霞台支店 オープン

      2018年8月
      ちゃおちゃおハウス 石神井公園支店 オープン

      2019年9月
      ちゃおちゃおハウス みずほ台店

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 7.5
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 6.5時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.3
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 2 5 7
    取得者 1 5 6
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    50.0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 8.4%
      (107名中9名)
    • 2024年度

    グループ合計値

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修(2週間)、新入社員振り返り研修(入社6カ月後、入社1年後)、
若手社員研修(2~4年目)、階層別社員研修、
OJT制度(マンツーマン)
自己啓発支援制度 制度あり
他各部署にて勉強会
宅建取得推進活動(グループを通して)
目標シートに【自己啓発欄】を設け、毎月振り返り、取得支援を定期振り返りを行うことで会社として自己の成長を見守ります
メンター制度 制度あり
名称:エルダー制度
・新入社員1名に1名のエルダー(若手社員)が任命され、業務・会社のルールの指導をしたり、日常の困ったことなどの相談に乗ってくれます
・新入社員は、業務日報を作成し、エルダー・課長(支店長)・部長に回覧し、新入社員をエルダーだけでなく部門全員で見守り、育成する風土があります(2024年実績)
・エルダーと新人の関係性を構築するための懇親費を、会社が補助するシステムもあります
 ※申請費用には上限があります
 ※2024年の実績です
キャリアコンサルティング制度 制度あり
自己申告制度がスタート。年に1回、人事部が発信するヒアリングシートでは、直近のキャリア観と長期的なキャリア形成観、具体的な異動希望などを聞き取ります。
その希望やキャリア観を基に、期間や枠に定まらないチャレンジ精神やキャリア形成を支援していきます。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
横浜国立大学
<大学>
青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、大妻女子大学、沖縄国際大学、嘉悦大学、神奈川大学、川村学園女子大学、関東学院大学、共栄大学、共立女子大学、群馬大学、群馬県立女子大学、敬愛大学、工学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、作新学院大学、産業能率大学、実践女子大学、芝浦工業大学、淑徳大学、城西大学、尚美学園大学、昭和女子大学、駿河台大学、聖学院大学、成蹊大学、成城大学、大東文化大学、高千穂大学、拓殖大学、千葉商科大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京女子大学、東京女子体育大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、常磐大学、獨協大学、日本大学、日本工業大学、八戸工業大学、文京学院大学、法政大学、北海学園大学、北海道科学大学、宮城大学、武蔵大学、武蔵野大学、武蔵野学院大学、明星大学、ものつくり大学、山梨学院大学、横浜市立大学、立教大学、流通経済大学(千葉)
<短大・高専・専門学校>
青山建築デザイン・医療事務専門学校、青山製図専門学校、浅野工学専門学校、神戸電子専門学校、専門学校札幌デザイナー学院、中央工学校、筑波研究学園専門学校、東海工業専門学校金山校、東京日建工科専門学校、北海道芸術デザイン専門学校

採用実績(人数)     大学卒 専門卒
2025  9名  5名
2024  6名  4名
2023  21名  2名
2022  13名  5名
2021  14名  2名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 5 5 10
    2023年 16 7 23
    2022年 9 9 18
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 10 0 100%
    2023年 23 3 87.0%
    2022年 18 4 77.8%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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