最終更新日：2025/4/1

ファイザー(株)

業種

薬品

基本情報

本社: 東京都

資本金: 会社規定のため非公開

売上高: 会社規定のため非公開

従業員: 会社規定のため非公開

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

Breakthroughs that change patients' lives

企業のここがポイント

キャリア

「ジグザグキャリア」制度を通じて、自分のキャリアを最大限に広げることができます。
制度・働き方

服装・場所・時間等を自分で考え選択することができ、フレキシブルな働き方が実現できます。
やりがい

「2027年までに年間10億人の生活を変える」という目標を掲げて、健やかな未来に貢献していきます。

会社紹介記事

「誰にでもOpportunity（機会）のある会社」世界中のOpenポジションが公開され、あらゆる職種にチャレンジできます。公平性が担保され、誰にでもチャンスがあります。ファイザーはグローバルな研究開発体制から生み出される革新的な医療用医薬品を扱っています。

: 「誰にでもOpportunity（機会）のある会社」世界中のOpenポジションが公開され、あらゆる職種にチャレンジできます。公平性が担保され、誰にでもチャンスがあります。

: ファイザーはグローバルな研究開発体制から生み出される革新的な医療用医薬品を扱っています。

Breakthroughs that change patients' lives

私たちの活動の底には「Breakthroughs that change patients' lives」という揺るぎない企業理念がしっかり息づいています。	ファイザーは、アメリカのニューヨークにグローバル本社を置く研究開発型の製薬企業で世界125か国以上のマーケットへ医薬品を届けています。 2024 年に創立175周年を迎え、その売上高は常に世界のトップクラスにあります（2023年度の収益585億ドル）。また、日本でも70年以上の実積をにわたり事業を展開するリーディングカンパニーです。私たちは、革新的な新薬およびワクチン、バイオシミラーやNCD（非感染性疾患）の治療で使われる医薬品の開発および提供を通じて、みなさまに貢献していきたいと考えています。

私たちの活動の底には「Breakthroughs that change patients' lives」という揺るぎない企業理念がしっかり息づいています。

ファイザーは、アメリカのニューヨークにグローバル本社を置く研究開発型の製薬企業で世界125か国以上のマーケットへ医薬品を届けています。
2024 年に創立175周年を迎え、その売上高は常に世界のトップクラスにあります（2023年度の収益585億ドル）。また、日本でも70年以上の実積をにわたり事業を展開するリーディングカンパニーです。
私たちは、革新的な新薬およびワクチン、バイオシミラーやNCD（非感染性疾患）の治療で使われる医薬品の開発および提供を通じて、みなさまに貢献していきたいと考えています。

会社データ

事業内容	医療用医薬品の製造・販売・輸出入

本社郵便番号	151-8589
本社所在地	東京都渋谷区代々木3丁目22番7号　新宿文化クイントビル
電話番号	03-5309‐7000（代表)
設立	1953年8月
資本金	会社規定のため非公開
従業員	会社規定のため非公開
売上高	会社規定のため非公開
事業所	本社／東京都渋谷区事業所・オフィス／全都道府県工場／名古屋工場(愛知県知多郡)
代表者	代表取締役社長　原田明久
沿革	1953年日本における第一歩として田辺製薬社と共同出資で新会社を設立、資本金1億円 1955年米国ファイザー社と日本台糖社の合弁会社として台糖ファイザー(株)誕生 1967年名古屋工場完成 1974年本社を新宿三井ビルに移転 1983年持株比率変更、ファイザー社100％出資に 1985年中央研究所完成 1989年社名変更しファイザー製薬へ 1995年売上高1,000億円達成 2000年ワーナー・ランバート社と事業統合を発表 2001年 MRの組織を製品別・専門領域別に編成 2002年新営業組織発足 2003年ファルマシアと統合し社名をファイザーへ変更、本社を新宿文化クイントビルに移転 2009年ビジネス・ユニット制（事業部門制）導入 2010年ファイザーとワイスの日本法人が統合 2018年日本創業65周年 2023年日本創業70周年

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16.9年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.3日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	46名	59名	105名
取得者	37名	59名	96名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

80.4%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 23.9%
  （1192名中285名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり導入研修、異動者研修、新任管理職研修など
自己啓発支援制度	制度あり Self-Learning：e-Learning、MR職のための異動／復帰自己学習資材人財開発プログラム：ファイザービジネススクール (PBS)、MBA留学制度、海外語学研修、経営塾など
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	制度ありグローバルポジションを含む社内公募制度世界中のOpenポジションが公開され、あらゆる職種にチャレンジすることができます。これにより公平性が担保されるだけでなく、誰にでもチャンスが与えられています。その他、多様なキャリアを支援するあらゆる制度があります。・自己申告制度・タレントマーケットプレイス（短期的な他部署での業務経験の機会）・メンタリングプログラム
社内検定制度	制度あり休暇にかかわる制度　・リフレッシュ休暇（35・45・55休暇）　・骨髄ドナー休暇　・ファミリーサポート休暇（子どもの行事参加、本人を含む家族の体調不良・看護時など）　・5+4キャンペーン（7月から9月の間で、土日を合わせ9日連続の休暇取得を推進）出産・育児・介護にかかわる制度　・産前産後休暇　・育児休業制度　・保育施設補助　・一時保育補助（ホームヘルパー・ベビーシッター補助）　・介護休業制度本社勤務社員にかかわる制度　・フレックスタイム勤務制度（コアタイムなし）　・ワークアットホーム制度（取得事由を問わない在宅勤務制度）　・ノー残業デー営業社員の勤務地等にかかわる制度　・勤務地定住制度（会社が指定する地域限定）　・結婚による勤務地選択制度

採用実績

採用実績（学校）	会社規定のため非公開もっと見る
採用実績（人数）	2019年:22名　2020年:27名　2021年:17名　2022年:19名　2023年:16名　2024年:16名