最終更新日：2026/5/8

(株)スーパーナース

正社員

業種

人材派遣・人材紹介
医療機関
医療用機器・医療関連
各種ビジネスサービス・BPO
シンクタンク・マーケティング・調査

基本情報

本社: 東京都

資本金: 5,000万円

売上高: 非公開

従業員: 145名

募集人数: 若干名

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セミナー／説明会	【人と関わることが好きな方大歓迎！】選考直結型説明会

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

★看護師不足という社会課題に挑む、医療業界に特化した人材サービス企業★　＃30年以上の実績　＃登録看護師14万人　＃全国展開　＃社会貢献　＃挑戦できる環境

採用担当者からの伝言板（2026/05/07更新）

伝言板画像

スーパーナース新卒採用担当です。
当社にご興味いただきありがとうございます！

皆さんの一つ上、26卒の先輩が入社されて早1ヶ月が経ちました。
約1年後、皆さんともお会いできると思うとワクワクします♪

私たちは、日本の医療業界を人材の側面から支える介在価値の高い事業を展開しています。
あなたの強みを活かし、世の中に必要不可欠な「医療」というフィールドで人の転機を支えるお仕事に挑戦してみませんか？

詳しくは、【選考直結型の説明会】にてご案内しております。
ご参加を心よりお待ちしております！

安定性・将来性

2022年時点で登録された看護師の数は13万人にのぼり、2013年から現在までの売り上げが7.7倍に伸びました。
職場環境

上長やチームメンバーとの距離が近く、分からないことや困ったことは常に誰かに聞くことができる環境です。
やりがい

1人1人がお客様の専任担当になるので責任を持ってお仕事に取り組むことができます。

会社紹介記事

「医療現場」と「看護師」をつなぐ、人材ビジネスを展開しているスーパーナース。成長意欲が高く、全力で仕事に取り組む社員の存在が、会社の発展を後押ししています。社員自らが設定した目標の達成にコミットする文化が根付い当社。刺激し合いながら、時に協力し合いながら自分の可能性に挑戦し続けています。

: 「医療現場」と「看護師」をつなぐ、人材ビジネスを展開しているスーパーナース。成長意欲が高く、全力で仕事に取り組む社員の存在が、会社の発展を後押ししています。

: 社員自らが設定した目標の達成にコミットする文化が根付い当社。刺激し合いながら、時に協力し合いながら自分の可能性に挑戦し続けています。

「ありがとう」が直接届く。看護特化の人材紹介で働く魅力

社内は部署隔てなく交流が盛んで、風通しの良い社風。同期の仲間意識も強く、拠点が異なっても一度集まれば活発な情報交換が行われています。	■間接的に人の命を救う事にも繋がる、社会的な影響が非常に大きい仕事／営業部　K.K(2022年度入社）看護師特化の人材会社として、医療現場の人事、そして看護師の「お仕事」という人生の大きな割合を占めるモノを取り扱う事について大きな責任が伴う仕事だと思っています。全国プロジェクトに参加した際は、少子化も伴い人員が足りず危機的な状況に瀕しているクライアント様の問題を解決できたことで、社内からの評価だけではなく、「お陰様で現場の負担を減らすことが出来ました」と人事や現場の方々より嬉しい言葉を頂きました。現場に直接入っているわけではないですが、間接的に人の命を救うことが出来たんだと誇りに思うことが出来ました。 ■「人材×医療」の希少性／営業部　K.M（2024年入社）スーパーナースを知った当時は、「人材×医療」の希少性が強く印象に残りました。一見マニアックな会社ですが、その後の企業研究や業界研究を通じて、少子高齢化に伴う看護人材の需要やスーパーナースの優位性を知りました。また、就職活動の軸の１つに、社会人として何かしらの形で社会に貢献したいと考えていたので、医療現場の課題解決を行う事業内容そのものに惹かれました。自分で獲得したオーダーを基に求人作成を１から行い、面接などを経て就業決定まで進めることができた時が1番嬉しかった瞬間です。看護師さんとお客様双方に合意をいただくことで始めて依頼が完了するので、時には道のりが長く感じますが、上手く看護師さんを提案できた時に、お客様から「助かります」と言っていただけたときには達成感がありました。

社内は部署隔てなく交流が盛んで、風通しの良い社風。同期の仲間意識も強く、拠点が異なっても一度集まれば活発な情報交換が行われています。

■間接的に人の命を救う事にも繋がる、社会的な影響が非常に大きい仕事／営業部　K.K(2022年度入社）
看護師特化の人材会社として、
医療現場の人事、そして看護師の「お仕事」という人生の大きな割合を占めるモノを取り扱う事について大きな責任が伴う仕事だと思っています。

全国プロジェクトに参加した際は、少子化も伴い人員が足りず危機的な状況に瀕しているクライアント様の問題を解決できたことで、社内からの評価だけではなく、
「お陰様で現場の負担を減らすことが出来ました」と人事や現場の方々より嬉しい言葉を頂きました。
現場に直接入っているわけではないですが、間接的に人の命を救うことが出来たんだと誇りに思うことが出来ました。

■「人材×医療」の希少性／営業部　K.M（2024年入社）
スーパーナースを知った当時は、「人材×医療」の希少性が強く印象に残りました。
一見マニアックな会社ですが、その後の企業研究や業界研究を通じて、
少子高齢化に伴う看護人材の需要やスーパーナースの優位性を知りました。
また、就職活動の軸の１つに、社会人として何かしらの形で社会に貢献したいと考えていたので、
医療現場の課題解決を行う事業内容そのものに惹かれました。

自分で獲得したオーダーを基に求人作成を１から行い、面接などを経て就業決定まで進めることができた時が1番嬉しかった瞬間です。
看護師さんとお客様双方に合意をいただくことで始めて依頼が完了するので、時には道のりが長く感じますが、
上手く看護師さんを提案できた時に、お客様から「助かります」と言っていただけたときには達成感がありました。

会社データ

プロフィール	1993年の設立以来、25年にわたって看護師に特化した人材派遣・紹介サービスを展開しているスーパーナース。慢性的な人手不足に悩む「医療現場」と、活躍の場を求める「看護師」とのマッチングの最適化に努めながら、日本の医療インフラの一翼を担っています。病院・クリニック、介護施設はもとより、看護師が必要とされている医療現場に対して、常勤・非常勤紹介、派遣など幅広い人材ニーズに対してワンストップサービスで対応しています。こうしたビジネスモデルにより、全国の大学病院、医療・介護施設などから厚い信頼と高い評価をいただくまでに急成長を遂げてきました。今後も、良質な人材サービスを提供し、日本の医療に大きく貢献していきます。【代表の石塚よりメッセージ】当社は看護師に特化した人材の紹介・派遣会社です。現在の医療制度では、ベッドが余っていても看護師の数が足りなければ患者を受け入れられない決まりがあります。医療の質を維持するためにも、人手不足の解消は急務であり、だからこそ、当社のサービスは日本の高齢化社会に大きく寄与する価値あるものだと確信しています。同時に、課題の多い業界だからこそ、まだまだ多くのビジネスチャンスがあると考えています。現場と人、人と人をつなぐ仕事のため、求められるのは医療の専門知識よりも人間力。この仕事に誇りとやりがいを見い出せる人にぜひ来てほしいですね。社内には若い人材も多く、活力もあります。社員と経営陣との距離も近く、風通しも良い会社です。当社を舞台に、既成概念にとらわれることなく自分が考えたことに前向きにチャレンジしてください。
事業内容	■看護師紹介事業病院やクリニックなどの医療機関や、介護老人保健施設や特別養護老人施設、有料老人ホームなどへの看護師人材紹介 ■看護師派遣事業産育休代替派遣、紹介予定派遣、並びに健康管理・生活介助のニーズがある機関や施設への看護師派遣 ■プライベート看護サービス事業在宅療養中の方に対する在宅看護多くの病院、医療・介護施設などから厚い信頼と高い評価をいただくまでに急成長を遂げてきた当社。今後も良質なサービスを追求し、日本の医療に大きく貢献していきます。

プロフィール

1993年の設立以来、25年にわたって看護師に特化した人材派遣・紹介サービスを展開しているスーパーナース。慢性的な人手不足に悩む「医療現場」と、活躍の場を求める「看護師」とのマッチングの最適化に努めながら、日本の医療インフラの一翼を担っています。

病院・クリニック、介護施設はもとより、看護師が必要とされている医療現場に対して、常勤・非常勤紹介、派遣など幅広い人材ニーズに対してワンストップサービスで対応しています。こうしたビジネスモデルにより、全国の大学病院、医療・介護施設などから厚い信頼と高い評価をいただくまでに急成長を遂げてきました。今後も、良質な人材サービスを提供し、日本の医療に大きく貢献していきます。

【代表の石塚よりメッセージ】
当社は看護師に特化した人材の紹介・派遣会社です。現在の医療制度では、ベッドが余っていても看護師の数が足りなければ患者を受け入れられない決まりがあります。医療の質を維持するためにも、人手不足の解消は急務であり、だからこそ、当社のサービスは日本の高齢化社会に大きく寄与する価値あるものだと確信しています。同時に、課題の多い業界だからこそ、まだまだ多くのビジネスチャンスがあると考えています。

現場と人、人と人をつなぐ仕事のため、求められるのは医療の専門知識よりも人間力。この仕事に誇りとやりがいを見い出せる人にぜひ来てほしいですね。社内には若い人材も多く、活力もあります。社員と経営陣との距離も近く、風通しも良い会社です。当社を舞台に、既成概念にとらわれることなく自分が考えたことに前向きにチャレンジしてください。

事業内容

■看護師紹介事業
病院やクリニックなどの医療機関や、介護老人保健施設や特別養護老人施設、
有料老人ホームなどへの看護師人材紹介

■看護師派遣事業
産育休代替派遣、紹介予定派遣、並びに健康管理・生活介助のニーズがある
機関や施設への看護師派遣

■プライベート看護サービス事業
在宅療養中の方に対する在宅看護

多くの病院、医療・介護施設などから厚い信頼と高い評価をいただくまでに急成長を遂げてきた当社。今後も良質なサービスを追求し、日本の医療に大きく貢献していきます。

本社郵便番号	102-0093
本社所在地	東京都千代田区平河町2-16-1 平河町森タワー7階
本社電話番号	03-6830-1060
設立	1993年5月
資本金	5,000万円
従業員	145名
売上高	非公開
代表者	代表取締役社長　石塚雅洋
事業所	本社/東京都千代田区平河町二丁目16番1号平河町森タワー7階札幌支店/北海道札幌市北区北6条西一丁目4番地2ファーストプラザビル10階仙台支店/宮城県仙台市宮城野区榴岡四丁目5番22号宮城野センタービル2階さいたま支店/埼玉県さいたま市大宮区下町一丁目6番2号TS-Iビル6階千葉支店/千葉県千葉市中央区新町1000番地センシティタワー11階北千住支店/東京都足立区千住一丁目11番2号Jプロ北千住ビル4階（旧北千住Vビルディング）横浜支店/神奈川県横浜市西区北幸一丁目11番15号横浜STビル14階立川支店/東京都立川市曙町二丁目17番6号朝日生命立川ビル1階静岡支店/静岡県静岡市葵区御幸町11番地30　エクセルワード静岡ビル6階名古屋支店/愛知県名古屋市中村区名駅3-22-8　大東海ビル5階京都支店/京都府京都市中京区烏丸通六角上ル饅頭屋町617　六角長谷ビル7階大阪支店/大阪府大阪市北区堂島2-2-2　近鉄堂島ビル14階なんば支店/大阪府大阪市中央区難波4-7-2南都地所大阪ビルディング8階神戸支店/兵庫県神戸市中央区浪花町59番地　神戸朝日ビルディング17階広島支店/広島県広島市中区大手町2-8-1　大手町スクエア6F-A号室福岡支店/福岡県福岡市中央区天神2-14-2　福岡証券ビル3階 ※業容拡大を見据え、新規出店も検討しております。
主な取引先	病院、診療所、介護施設／約1,800 企業、健康保険組合、学校、個人など／約300
平均年齢	34歳
主要顧客	病院、診療所、介護施設／約800 企業、健康保険組合、学校、個人など／約300
認可番号	有料職業紹介事業許可証　13-ユ-010547 一般労働者派遣事業許可証　般13-300580
沿革	1993年5月看護師派遣事業開始 2001年1月看護師紹介事業開始大阪支店開設 2001年6月プライベート看護事業開始 2003年5月名古屋支店開設 2003年8月福岡支店開設 2007年4月横浜支店開設 2011年2月本社移転（現千代田区平河町二丁目16番1号） 2012年7月札幌支店開設 2014年5月さいたま支店開設 2015年1月千葉支店開設 2015年5月静岡支店開設 2015年11月神戸支店開設 2016年9月立川支店開設 2017年2月広島支店開設 2018年3月仙台支店開設 2019年5月京都支店開設 2020年4月ヘルスケアマネジメント事業開始 2022年4月北千住支店開設なんば支店開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 5.7年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 6日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	4名	4名
取得者	0名	4名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 18.9%
  （37名中7名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり【社内研修】約1カ月集合研修を行います。関連資格を持った社員が講師となり、実践で役に立つ知識がしっかり吸収できる研修です！（カリキュラム例）会社について、業界について、法令関係、医療知識、社内ツールについて他【OJT研修】集合研修が終わり次第、2～3か月に渡って先輩からOJTを受けます。分からないことがあっても安心できる環境です！【外部研修】マナー研修など、社内のほか、外部研修にも参加いただきます。
自己啓発支援制度	制度あり・GCDF資格支援制度・eラーニング受講支援制度
メンター制度	制度あり人事との定期面談実施
キャリアコンサルティング制度	制度あり上長、人事との定期面談実施
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞麻布大学、大妻女子大学、香川大学、鹿児島大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、神戸大学、國學院大學、駒澤大学、静岡大学、下関市立大学、上智大学、成蹊大学、専修大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京家政大学、東京農工大学、東京理科大学、東洋大学、鳥取大学、獨協大学、日本大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2018年　大卒6名 2019年　大卒5名 2020年　大卒6名 2021年　大卒5名 2022年　大卒4名

採用実績（学校）

＜大学＞
麻布大学、大妻女子大学、香川大学、鹿児島大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、神戸大学、國學院大學、駒澤大学、静岡大学、下関市立大学、上智大学、成蹊大学、専修大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京家政大学、東京農工大学、東京理科大学、東洋大学、鳥取大学、獨協大学、日本大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、早稲田大学

採用実績（人数）

2018年　大卒6名
2019年　大卒5名
2020年　大卒6名
2021年　大卒5名
2022年　大卒4名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）