住友商事グローバルメタルズ(株)の2026年度会社概要

当社は取引の『80%』が海外向けのグローバル企業です。金属を通じ、あらゆる国々や産業を根底から支えています。

企業のここがポイント

製品・サービス力

総合商社の金属部門が独立した企業であるため、専門商社を称しつつも総合商社同等のビジネス規模を誇ります
安定性・将来性

住友商事グループのリソースをフル活用することで、鉄鋼商社の枠を超えた多様なビジネスに取り組んでいます
やりがい

『世界の最前線』で社会インフラを根底から支える大規模なビジネスをあなたの手で動かしてみませんか？

会社紹介記事

【グローバルに活躍】海外向け取引比率『80%』、国内外に『100』の事業拠点を持ち、グローバルに金属ビジネスを展開しています。誰でも自由闊達に意見を述べ、主張し、ぶつけ合う社風が当社の特徴。自分の未来について熱く語ることで、夢の実現に向け踏み出すことができる。

: 【グローバルに活躍】海外向け取引比率『80%』、国内外に『100』の事業拠点を持ち、グローバルに金属ビジネスを展開しています。

: 誰でも自由闊達に意見を述べ、主張し、ぶつけ合う社風が当社の特徴。自分の未来について熱く語ることで、夢の実現に向け踏み出すことができる。

世界を舞台に。大きな裁量と責任を与えられ、着実にステップアップ。

「社会の発展は、鉄なくして語れない。社会インフラを担い、世界に大きく貢献できる仕事がしたい。」という思いを持って入社したと話す俣野さん。	大学時代はバックパッカーとして世界中を旅しました。海外で見聞を広め、現地の人々と触れ合う面白さを実感し、「世界をフィールドに働きたい」という思いが芽生えました。活動の際、真っ先に思い浮かんだのが商社です。途上国を幾度となく訪れた私は、世の中を支える「鉄」の存在に注目しました。社会の発展は、鉄なくして語れない。社会インフラを担いたい。世界に大きく貢献できる仕事をしたい。そう考えた末に選んだのが、住友商事グローバルメタルズでした。入社後の新入社員研修期間を経て、5月から営業部に配属されました。当社では、指導員制度のもと、新入社員には先輩社員が「指導員」として付いてくれます。指導員とともに仕入先である鉄鋼メーカーや販売先のお客様を訪問し、納期調整会議や価格商談に臨み、OJTを通じ営業の知識とノウハウを学びます。私が担当するのは海外の顧客。英語は勿論、経験豊富な方々ばかり。そういった方々と単にメールや電話で連絡するのではなく、1人の人間として信頼されるコミュニケーションを心がけ、たくさんのことを学ばせてもらえる関係の構築を意識しています。時には、海外から来日された顧客のアテンドを任されたことも。空港・ホテルでの出迎えから見送りまでスケジューリングし、食事や観光など、私が中心となって計画しました。「俣野さんがいてくれて良かった」と言われた時はとても嬉しかったですね。大きな案件を任されるのはまだまだ先ですが、先輩の指導のもと、月間数千トン、金額にして億単位のビジネスに携わっています。当社には、先輩に頼りきりにならず、自ら考え行動することを推進する風土があります。フォローを受けつつも大きい裁量を与えられるので、1年間の成長スピードは圧倒的に速いと思います。今はまだ目の前のことをこなすことに精一杯ですが、仕事のスケールの大きさとともに、責任の大きさも感じます。数カ月後には初の海外出張も決まっています。周囲を見渡すと、海外出張する先輩や、駐在している先輩など様々。「世界をフィールドに働く」環境が揃っていると改めて感じます。中には、海外で新規事業を立ち上げようとしている先輩社員もいます。フィールドの大きさは、住友商事グループの当社ならではですね。（2017年入社　俣野祐一）

「社会の発展は、鉄なくして語れない。社会インフラを担い、世界に大きく貢献できる仕事がしたい。」という思いを持って入社したと話す俣野さん。

大学時代はバックパッカーとして世界中を旅しました。海外で見聞を広め、現地の人々と触れ合う面白さを実感し、「世界をフィールドに働きたい」という思いが芽生えました。

活動の際、真っ先に思い浮かんだのが商社です。途上国を幾度となく訪れた私は、世の中を支える「鉄」の存在に注目しました。社会の発展は、鉄なくして語れない。社会インフラを担いたい。世界に大きく貢献できる仕事をしたい。そう考えた末に選んだのが、住友商事グローバルメタルズでした。

入社後の新入社員研修期間を経て、5月から営業部に配属されました。当社では、指導員制度のもと、新入社員には先輩社員が「指導員」として付いてくれます。指導員とともに仕入先である鉄鋼メーカーや販売先のお客様を訪問し、納期調整会議や価格商談に臨み、OJTを通じ営業の知識とノウハウを学びます。

私が担当するのは海外の顧客。英語は勿論、経験豊富な方々ばかり。そういった方々と単にメールや電話で連絡するのではなく、1人の人間として信頼されるコミュニケーションを心がけ、たくさんのことを学ばせてもらえる関係の構築を意識しています。

時には、海外から来日された顧客のアテンドを任されたことも。空港・ホテルでの出迎えから見送りまでスケジューリングし、食事や観光など、私が中心となって計画しました。「俣野さんがいてくれて良かった」と言われた時はとても嬉しかったですね。

大きな案件を任されるのはまだまだ先ですが、先輩の指導のもと、月間数千トン、金額にして億単位のビジネスに携わっています。当社には、先輩に頼りきりにならず、自ら考え行動することを推進する風土があります。フォローを受けつつも大きい裁量を与えられるので、1年間の成長スピードは圧倒的に速いと思います。今はまだ目の前のことをこなすことに精一杯ですが、仕事のスケールの大きさとともに、責任の大きさも感じます。数カ月後には初の海外出張も決まっています。

周囲を見渡すと、海外出張する先輩や、駐在している先輩など様々。「世界をフィールドに働く」環境が揃っていると改めて感じます。中には、海外で新規事業を立ち上げようとしている先輩社員もいます。フィールドの大きさは、住友商事グループの当社ならではですね。
（2017年入社　俣野祐一）

会社データ

事業内容	世界の様々な国々、産業を相手にビジネスを展開しています。鉄鋼及び非鉄金属並びにそれらの製品の輸出入と販売及び製造業、加工業等の事業経営

本社郵便番号	100-8601
本社所在地	東京都千代田区大手町二丁目3番2号　大手町プレイス　イーストタワー
本社電話番号	03-6285-7141（採用担当）
設立	2003年4月4日
資本金	178億円
従業員	612名（2024年4月1日現在）
純利益	2022年度：251億円、2021年度：266億円 ※SCGMグループ管理純利益
株主構成	住友商事(株)100％
拠点	東京本社関西支社（大阪）中部支社（名古屋）
関連会社	【国内】東京、大阪、名古屋　ほか【海外】東アジア、アジア大洋州、欧阿中東CIS　ほか
平均年齢	40.8歳（2024年4月1日現在）
男女比	男性56％　女性44％（2024年4月1日現在）
育児休業取得者/出産者数	男女含め19名が出産、10名が全員育児休業取得 (2023年度)
沿革	2002年4月住友商事が野村貿易の海外薄板事業を譲受。住商スチールトレードを設立し、住友商事の海外薄板事業の業務代行を開始。 2003年4月サミットスチール(株)発足。住友商事のステンレス・特殊鋼事業の業務代行を開始。 2003年8月住友商事がニチメンの鉄鋼製品事業を譲受し、サミットスチールによる業務代行を開始。 2004年7月住商スチールトレードを合併し、住商スチール(株)に商号変更。住友商事の薄板事業の業務代行範囲を拡大。 2005年4月住友商事の自動車金属製品事業の業務代行を開始。 2012年8月関西支社を開設。 2013年4月住友商事の厚板・輸送機材・非鉄金属製品事業の業務代行を開始。 2016年4月中部支社を開設。住商チューブラーズを合併し、住友商事グローバルメタルズ(株)に商号変更。住友商事の特殊管・国内鋼管・メカニカル鋼管事業の業務代行を開始。 2018年4月住友商事・金属事業部門の薄板、自動車鋼板、線材・特殊鋼、厚板、建材、メカニカル鋼管・特殊管などの事業を承継し、独立。 2021年4月住友商事の輸送機材事業の業務代行を再開。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 5.1時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16.5日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	10名	8名	18名
取得者	2名	8名	10名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

20.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 13.6%
  （132名中18名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり ◆階層別研修　新入社員セミナー、基幹職セミナー、マネジャーセミナー（初級・中級・上級）、事務職セミナー　※キャリアの各フェーズで今までのキャリアを棚卸し、今後のキャリアを考えるセミナーを実施しています。 ◆実務研修　リーダーシップ系（ビジョン、チームワーク、人材開発、変革マインド　など）　プロフェッショナル系（物流、会計、法務、リスク、思考力　など） ◆語学研修　英語研修、その他語学研修（中国語、スペイン語など） ◆海外研修　海外トレイニー制度、語学研修制度
自己啓発支援制度	制度あり公認会計士、社労士等の国家資格取得、認可された大学院でのMBA取得について、会社より費用負担を実施しています。
メンター制度	制度あり従来より指導員制度を導入しており、一人の新人に対して、指導員、プロモーター（管理職）、チームリーダー、アシスタントが指導にあたります。
キャリアコンサルティング制度	制度あり年に1回～数回、キャリア面談を実施しています。
社内検定制度	制度あり・住商ビジネスカレッジ（商社関連業務についての座学）・外国語検定試験（TOEIC、Lingua Skill）

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞青山学院大学、九州大学、上智大学、中央大学、電気通信大学、東北大学、北海道大学、横浜国立大学、早稲田大学＜大学＞青山学院大学、大阪大学、大阪市立大学、大妻女子大学、金沢大学、関西学院大学、学習院大学、学習院女子大学、共立女子大学、慶應義塾大学、神戸大学、神戸市外国語大学、國學院大學、国際基督教大学、昭和女子大学、白百合女子大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京外国語大学、東京女子大学、東京理科大学、同志社大学、日本大学、日本獣医生命科学大学、日本女子大学、一橋大学、広島大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学 BRAC University、The University of Melbourne もっと見る
採用実績（人数）	2018年　 2019年　 2020年　2021年　 2022年　2023年　2024年 ---------------------------------------------------------------------------------------- 基幹職　　5名　　　 8名　　　12名　　　9名　　　15名　　14名　　14名事務職　　9名　　　ー　　　　ー　　　ー　　　ー　　　　 6名　　 4名
採用実績（学部・学科）	外国語学部・家政学部・学芸学部・教育学部・教育人間科学部・教養学部・経営学部・経済学部・グローバルコミュニケーション学部・工学部・国際学部・国際教養学部・国際政治経済学部・国際総合科学部・国際文化交流学部・社会学部・社会イノベーション学部・商学部・情報理工学部・政策学部・政治経済学部・総合政策学部・総合人間科学部・創造理工学部・人間科学部・人間社会学部・農学部・文化構想学部・文学部・法学部・理学部・理工学部