最終更新日：2026/4/27

(株)Kプロビジョン【鹿島グループ】

正社員

業種

広告制作・Web制作
空間デザイン
建設
建築設計
コンサルティングファーム

基本情報

本社: 東京都

資本金: 5,000万円

売上高: 12億7,000万円（2025年3月期）

従業員: 79名（2025年4月現在）

募集人数: 1～5名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

まちをつくる、建築のビッグプロジェクト。そこに広く、深く、かかわれる仕事

採用担当からのお知らせ（2026/04/24更新）

伝言板画像

５月～6月にかけての会社説明会日程を公開しました！
参加を希望される方は「説明会・セミナー」画面よりお申し込みください！

やりがい

建築・土木の専門知識を活かしながら、広報という道でクライアントと同じ熱意を持って業務に取り組めます。
製品・サービス力

歴史ある映像製作業と広報・広告代理業を主軸に社会貢献性の高い「インフラ広報」を展開しています。
キャリア

クリエイターが自律して活躍していけるような研修制度・キャリア支援制度が充実しています。

会社紹介記事

仕事の領域は「インフラ広報」。建築プロジェクトの概要を世の中にいかに効果的に伝えるかを建設会社とともに考え、コンテンツとして制作します。パンフレット、映像、WEB、空間装飾など、提供するコンテンツの形は多彩。建築をはじめ多分野のクリエイティビティを生かし、社会のニーズに応えられる仕事です。

: 仕事の領域は「インフラ広報」。建築プロジェクトの概要を世の中にいかに効果的に伝えるかを建設会社とともに考え、コンテンツとして制作します。

: パンフレット、映像、WEB、空間装飾など、提供するコンテンツの形は多彩。建築をはじめ多分野のクリエイティビティを生かし、社会のニーズに応えられる仕事です。

建築業界のモノづくり…その最先端に触れ、自らコンテンツ化する「INFRA. PR」

HRM室長代理　小幡峻　建築学科を卒業後2013年新卒入社。広報コンテンツの企画制作業務に9年従事。2022年にHRM室の立ち上げに参加し、2023年より現職。	Kプロビジョンは、建築・土木・再開発・リニューアルなどのプロジェクトに深くかかわり、その事業内容や整備効果、社会的意義などを広く世の中に知らしめるサポートをしています。当社ではこれを「INFRA. PR」と名づけ、私たちの業態を端的に表す言葉として掲げています。 Kプロビジョンには、大学で建築・土木工学を学んだ上で「プレゼンテーション」や「広報」の仕事に興味を持ち、さまざまな形で「INFRA. PR」に携わっている社員が多数います。コンペに勝つための提案資料作りや、建築現場のイメージアップ、テナントリーシングアイテム、工事記録・技術紹介映像、企業やサービスのブランディングなど、そのPRの形態は多種多様。まさに建物の計画段階から完成後の運用までのあらゆる局面で、「業界の最先端」に触れながら建設会社とのパートナーシップを構築し、その広報活動を支えています。社員の年齢層は比較的若く、早い年次でも大きなプロジェクトの一端を担い、グループリーダーとして仕事を動かしています。仕事の内容は、営業・受注から制作・進行、そして撮影・編集、成果物の納品・売上まで、基本的に全工程に携わることで業務の流れを学び、自ら成長していくことになります。私たちが「INFRA. PR」の仕事全般を通じて心がけているのは、「伝える」ということです。建設業のプロフェッショナルであるクライアントの意図や想いを、いかに効果的に「伝えるか」。その対象には、施主・ディベロッパー・利用者といったステークホルダーはもちろん、現場見学に訪れる小学生、建設会社社員、ビルオーナーなどの人々が含まれます。時に専門的になりがちな内容をわかりやすく「翻訳」し、誰にでも伝わるようにする…その橋渡しを務めるのが、「INFRA. PR」を担う私たちの役目です。「究極の一品生産」とも言われるビル建築。そこには、省力化や生産性向上などを目的として、革新的な技術が続々と投入され、DXの大きな潮流が起きています。そんな「変わりつつある建設業界」の最新事情を世の中に効果的に伝えるため、建築や設計にたずさわる人の「想い」を知り、それを有形無形のコンテンツとして発信できる人材が求められています。

HRM室長代理　小幡峻　建築学科を卒業後2013年新卒入社。広報コンテンツの企画制作業務に9年従事。2022年にHRM室の立ち上げに参加し、2023年より現職。

Kプロビジョンは、建築・土木・再開発・リニューアルなどのプロジェクトに深くかかわり、その事業内容や整備効果、社会的意義などを広く世の中に知らしめるサポートをしています。当社ではこれを「INFRA. PR」と名づけ、私たちの業態を端的に表す言葉として掲げています。

Kプロビジョンには、大学で建築・土木工学を学んだ上で「プレゼンテーション」や「広報」の仕事に興味を持ち、さまざまな形で「INFRA. PR」に携わっている社員が多数います。コンペに勝つための提案資料作りや、建築現場のイメージアップ、テナントリーシングアイテム、工事記録・技術紹介映像、企業やサービスのブランディングなど、そのPRの形態は多種多様。まさに建物の計画段階から完成後の運用までのあらゆる局面で、「業界の最先端」に触れながら建設会社とのパートナーシップを構築し、その広報活動を支えています。

社員の年齢層は比較的若く、早い年次でも大きなプロジェクトの一端を担い、グループリーダーとして仕事を動かしています。仕事の内容は、営業・受注から制作・進行、そして撮影・編集、成果物の納品・売上まで、基本的に全工程に携わることで業務の流れを学び、自ら成長していくことになります。

私たちが「INFRA. PR」の仕事全般を通じて心がけているのは、「伝える」ということです。建設業のプロフェッショナルであるクライアントの意図や想いを、いかに効果的に「伝えるか」。その対象には、施主・ディベロッパー・利用者といったステークホルダーはもちろん、現場見学に訪れる小学生、建設会社社員、ビルオーナーなどの人々が含まれます。時に専門的になりがちな内容をわかりやすく「翻訳」し、誰にでも伝わるようにする…その橋渡しを務めるのが、「INFRA. PR」を担う私たちの役目です。

「究極の一品生産」とも言われるビル建築。そこには、省力化や生産性向上などを目的として、革新的な技術が続々と投入され、DXの大きな潮流が起きています。
そんな「変わりつつある建設業界」の最新事情を世の中に効果的に伝えるため、建築や設計にたずさわる人の「想い」を知り、それを有形無形のコンテンツとして発信できる人材が求められています。

会社データ

プロフィール	私たち【Kプロビジョン】は、都市を作る大型プロジェクトを、建築コンペサポート・工事PRツール・大型複合開発広報ツールなど、紙媒体・WEB・映像を使った多彩なコミュニケーションツールの制作を通し、支えています。鹿島建設100％出資の子会社「Kプロビジョン」は、「カジマビジョン」と「ピー・アール・オー」が 2012年4月に統合し、誕生した会社。当社で建築・建設・土木・都市開発・インテリアなど、あなたの専門知識を活かし広報・PR分野で活躍してみませんか？
正式社名	(株)Kプロビジョン
正式社名フリガナ	カブシキガイシャケイプロビジョン
事業内容	広告代理業広告及び広報用写真・映画・テレビ映画・レコード・印刷物・空間デイスプレイの企画、制作、出版、販売 WEB・モバイルコンテンツ及びコンピューターソフトの制作、構築、並びに保守業務の受託コンテンツ配信並びに販売業務放映、放送に関連する施設並びに機器の設計、施工、販売、賃貸、修理及び管理運営インターネット等を利用したコンテンツ配信並びに販売業務インターネット等を利用した放映、放送に関連する施設並びに機器の設計、施工、販売、賃貸、修理及び管理運営イベントの立案、企画、実施並びに博物館、展示場等の各種展示に係る企画、制作コンベンションホール、イベント展示会場、美術館、博物館等の広告、広報業務及び運営管理業務の受託写真、映像、音楽、音声に関する各種メデイアの企画、制作、配給、販売、賃貸及び興行並びに輸出入各種写真、映像等の著作権の取得、管理、販売、輸出入広告塔、広告板等の屋外広告物の企画、制作、設置経営コンサルタント業印刷業建築工事、内装仕上工事に関する企画、設計、監理及び請負前各号に係わる市場調査、分析 2030年に向けたビジョンは「COLORFUL K-PROVISION」。Kプロビジョンはひとりひとりの個性が集まり、あらたなイノベーションを生み出す場所でありたいと考えています。

本社郵便番号	107-0052
本社所在地	東京都港区赤坂4-13-13　赤坂ビル5F
本社電話番号	03-5574-7210
創業	1963年　前身の日本技術映画社（後のカジマビジョン）創業
設立	1998年4月14日
資本金	5,000万円
従業員	79名（2025年4月現在）
売上高	12億7,000万円（2025年3月期）
事業所	東京都港区赤坂4‐13‐13　赤坂ビル5階
代表者	代表取締役社長　中嶋　望
株主構成	鹿島建設(株)（100％出資）
主な取引先	鹿島建設グループ、三菱地所グループ、三井不動産グループ、日本建設業連合会、首都高グループ、国内外不動産投資法人、日立グループ、IHIグループ、JFEグループ、国内医療法人、化学メーカー、中央省庁、国立研究機関、コンサルティングファーム
許認可等	建設業　東京都知事許可（般-２）第152788号東京都屋外広告業登録番号　都広（）第4490号プライバシーマーク認定事業者えるぼし認定（3段階目）取得
平均年齢	37.5歳（2025年4月現在）
平均勤続年数	8.9年（2025年4月現在）
売上高推移	2025年3月期：12.7億円 2024年3月期：12.6億円 2023年3月期：13.2億円 2022年3月期：13.1億円 2021年3月期：12.4億円 2020年3月期：11.8億円 2019年3月期：9.9億円
プロフィール	「ハレザ池袋」「世界貿易センタービル解体・再開発」「新東名河内川橋工事」…国内を代表するスーパーゼネコン・鹿島建設が手がける、都市開発や国土強靭化のためのビッグプロジェクトの数々。私たちKプロビジョンは、こうした建築・土木のビッグプロジェクトにおいて、紙媒体・WEB・映像といった多彩なメディアを用い、建築コンペ資料の作成・工事PRツールの制作・大型複合開発広報などの業務をサポートします。
業界での位置付け	≪建設現場で求められるニーズを熟知、プロジェクトのあらゆる局面でPRに貢献≫ 鹿島建設をはじめとする建設業界との深いかかわりで培ってきたのは、「現場での強さ」。建設現場が必要としている広報ニーズ、より効果的な発信の方法、特殊な空間である工事現場内での撮影など、他の広告会社にはないノウハウを持ち、計画・提案段階から施工中、そして竣工後に至るまでどんな場面でもワンストップで対応できることが当社の強みです。
沿革	1963年 (株)日本技術映画社　設立 1969年劇映画「超高層のあけぼの」公開観客動員数：約200万人文部省選定／科学技術庁推薦／文部省青少年映画賞　長編映画部門最優秀作品社名を「鹿島映画(株)」に変更 1987年社名を「(株)カジマビジョン」に変更 1992年「夢窓　DREAM WINDOW－庭との語らい－」（スミソニアン研究所）文化庁優秀映画作品賞／日本産業映画・ビデオコンクール日本観光協会長賞／日本産業文化映画祭経済団体連合会会長賞／全米記録映画祭ゴールデン・イーグル賞／ニューヨーク国際フェスティバル文芸部門銅メダル／エミー賞（撮影部門） 1998年 (株)ピー・アール・オー設立 2002年広報総合プロデュース「秋葉原再開発事業」（秋葉原クロスフィールド） 2006年建設現場広報総合プロモーション「羽田空港再拡張工事」（羽田空港国際線エプロンPFI／羽田空港再拡張D滑走路建設工事JV） 2012年 (株)ピー・アール・オーと(株)カジマビジョン　２社統合社名を「(株)Ｋプロビジョン」に変更 2014年企画ブランディング室設置事業マネジメント室設置 2019年事業部制からカンパニー制に移行ビジョナリーカンパニー、広報マネジメントカンパニー、コンストラクションカンパニー、プロモーションカンパニー、エディトリアルカンパニー、デザインカンパニーの６カンパニーを設立 2020年 ICTソリューション室設置 2021年現場広報カンパニーを設立 2022年テクニカルカンパニー設立「インフラ広報」「インフラPR」が商標登録えるぼし認定（3段階目）取得 2023年 HRM室設置 3つのカンパニーが名称変更「コンストラクションカンパニー」→「シビルエンジニアリングカンパニー」「エディトリアルカンパニー」→「公益広報カンパニー」「プロモーションカンパニー」→「ネクストフィルムカンパニー」 2024 ICTカンパニー設立「公益広報カンパニー」が「エディトリアルカンパニー」に改称 2025 エキシビションカンパニー設立

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8.9年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 24.5時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.6日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 65.0%
  （40名中26名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり鹿島グループ新入社員研修鹿島グループマネジメント研修（初級・中級・上級・エグゼクティブ）鹿島グループ論理的思考法研修鹿島グループ社員交流WS（自然体験など）社内研修プロブラム（初級・中級）社外ビジネス研修受講制度（受講し放題）その他勉強会（撮影講座、プレゼン勉強会、インフラ見学ツアー）
自己啓発支援制度	制度あり事業提案制度（全社員がカンパニー設立の提案可能）自己申告制度（年に1回異動希望の部署を申告可能）
メンター制度	制度あり新入社員については育成担当者を設定し、通年のOJTを実施事業提案とカンパニー運営に対してはベテラン社員、もしくは常勤役員のメンターを設置している
キャリアコンサルティング制度	制度あり半期ごとの社員の目標設定時と反省時に上長との個別面談あり HRM室との面談については希望すれば常時可能
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞熊本大学、工学院大学、芝浦工業大学、千葉大学、千葉工業大学、東海大学、東京大学、東京芸術大学、東京都市大学、東京理科大学、名古屋工業大学、日本大学＜大学＞青山学院大学、学習院大学、熊本大学、慶應義塾大学、工学院大学、埼玉大学、芝浦工業大学、成蹊大学、多摩美術大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東海大学、東京大学、東京芸術大学、東京都市大学、東京理科大学、東洋大学、新潟大学、日本大学、弘前大学、法政大学、武蔵野美術大学、明治大学、山形大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年:4名 2023年:3名 2024年:3名 2025年:1名 2026年:4名（予）
採用実績（学部・学科）	工学部、理工学部・建築学科、都市工学科、社会工学科、社会交通工学科、都市生活学科、環境システム学科、都市基盤デザイン工学科、地域環境工学科美術学部、芸術学部、造形学部、造形表現学部・建築科、空間演出デザイン学科、デザイン学科、放送学科文学部・日本文学科、地理学科、哲学科

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	0名	1名	1名
2024年	0名	3名	3名
2023年	1名	2名	3名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	1名	0名	100%
2024年	3名	1名	66.7%
2023年	3名	0名	100%

先輩情報

”無形”の価値を、形にする歴史編纂: 八巻健太

2021年入社

30歳

日本大学大学院

建築学専攻

マーケティングセンター

史料の調査や整理、アーカイブ、執筆、ビジュアル作成、撮影

QRコード

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