最終更新日:2026/9/15

大和市役所

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 官公庁・警察・消防

基本情報

本社
神奈川県
資本金
自治体のためありません。
売上高
自治体のためありません。
従業員
2014名(2025年4月時点)
募集人数
6~10名

【ほっと・ずっと・やまと】全国トップクラスの人口増加を実現する成長自治体

大和市採用担当からのメッセージ (2026/09/15更新)

伝言板画像

大和市役所の採用ページをご覧いただき誠にありがとうございます。

令和8年度大和市職員採用の募集はすべて終了しました。多数のご応募誠にありがとうございました。

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企業のここがポイント

  • やりがい

    健康やスポーツ、イベント、街づくり、教育、環境など多種多様な業務に携わる「総合商社」のような存在です

  • キャリア

    職員に必要な知識やスキルを効率的かつスピーディに習得できるよう「選択制」という形で研修を受講できます

  • 制度・働き方

    子育て支援を中心に休暇等を取得しやすくし、仕事のモチベーションを高め、市民サービス向上を図ります

会社紹介記事

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【市民志向】常に市民の声に耳を傾け、市民の立場で考え、高い使命感と倫理観を持って行動します。
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【つながり】思いやりの心と、内外問わず多様な主体と連携・協働の意識を持ち、組織の力を最大化します。

ほっと・ずっと・やまと ~Yamatoを 日本でいちばん HOT なまちへ~

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大和市は、神奈川県のほぼ真ん中に位置しており、面積が非常に狭い自治体であるにも関わらず、1959年の市政スタート以来人口は右肩上がりに増え続けています。現在では子育て世代を中心に人口が24万人を超え、全国屈指の人口増加数を誇る自治体に成長しました。

今年度より、「ほっと・ずっと・やまと」というコンセプトを掲げ、職員の想いやまちの魅力を積極的に発信し、この想いに共感する仲間を集めたいと考えています。

誰よりも熱く(HOT) どこよりも活気に満ちて(HOT) 日本で一番安心(ほっと)できるまちづくりを。
そしていつまでもみんなが元気で お互いに支え合い ずっと永く住みたくなるまちづくりを。

大和市では、誰もが健やかで幸せを感じながら、みんながつながるまち「健幸都市」を目指しています。前例にとらわれない柔軟な発想と広い視野を持ち、失敗を恐れない挑戦心をもって、大和市の未来を一緒に創っていきましょう。

会社データ

プロフィール

2021年に総務省が発表した「住民基本台帳人口の動態調査結果」によると、神奈川県内2位、全国1,700超の自治体の中では8位の人口増加数を記録。
少子化が叫ばれる中でも人口増加が続いているその背景には、以下のような取り組みが影響を及ぼしています。

■子育て支援
・保育施設数を過去10年で約5倍の90施設に拡大
・保育所入所待機児童「0名」を9年連続達成(2024年4月1日時点)

■教育環境の充実
・市内3か所に図書館、2か所に図書室を設置(中でも、文化創造拠点シリウスは席数1,000を超える、大規模図書館として各種メディから注目)
・小学生の年間読書冊数の平均が全国の1.5倍(年平均200冊)

■「遊び場」づくり
・市内の公園数が約300に及ぶ
・大和ゆとりの森は、東京ドーム約4個分の大きさを誇り、かつて「日本一の公園」としてメディアで紹介

また、子どもだけに留まらず、年齢や立場、境遇にかかわらず、すべての人が楽しく、笑顔あふれ、心と体に加えて社会的にも幸せな状態、いわゆる「ウェルビーイング」が実感できる大和市を目指して、取り組みを進めています。

それらを実現するためには、市民のために何ができるのかを常に考え続けることが不可欠。市民のために、そして職員同士思いやりの精神で、市の発展に向けてアナタの力をお貸しください!

事業内容
大和市は、4人に1人が高齢者であり、また一方で子育て世代の増加により若い年齢の人口が増えてきています。
年齢を問わず全世代を対象とし、健康からスポーツ、イベント、街づくり、教育、基地、環境、病院、防災など、多種多様な仕事があり、市民のみなさんの生活向上、市民サービスの向上にむけ、様々な事業を展開しています。

<計画>
・【子育て】子ども・子育て支援事業計画 (やまと子育て応援プラン)の策定、実行
・【街づくり】都市計画マスタープランの策定、実行
・【高齢福祉】大和市高齢者保健福祉計画・介護保険事業計画の策定、実行 など

<事業>
・【産業活性】市内事業者の販路拡大や販売促進の支援などの企業活動の活性化
・【文化振興】「YAMATO ART100」プロジェクトに基づき、市内で開催する音楽、演劇、映像、美術などアートに関わるフェスティバルを実施
・【教育】不登校の生徒を新たな形で支援する「不登校特例校分教室」を開設 など
本社郵便番号 242-8601
本社所在地 神奈川県大和市下鶴間1-1-1
本社電話番号 046-263-1111
創業 1959年
設立 1959年
資本金 自治体のためありません。
従業員 2014名(2025年4月時点)
売上高 自治体のためありません。
事業所 ・市役所本庁舎
・保健福祉センター(本館/別館)
・スポーツセンター
・文化創造拠点シリウス
・市民活動拠点ベテルギウス
・環境管理センター
・水質管理センター など
本社所在地 【大和市役所本庁舎】
〒242-8601
神奈川県大和市下鶴間1-1-1
事業内容 大和市における各種行政サービスの提供
メッセージ 大学を卒業して大和市でキャリアをはじめてスタートした方から、民間企業や他の自治体から転職した方まで、幅広く多様な能力や個性を有する人財が活躍し、大和市の市政を支えています。

一人ひとりが高い使命感と倫理観を持ち、市民に寄り添い、市民の立場で考えて行動できる職員として、あなたのキャリアデザインに「大和市民のために働く」ことを入れてみませんか。
大和市の存在意義 子どもから高齢の方まで、立場や境遇に関わらず、全ての人が楽しく、笑顔あふれ、心と体に加えて、社会的にも幸せな状態、いわゆるウェルビーイングが実感できる住みよいまちとして、市民の幸福度を向上させます。
大和市の未来像 市民のライフスタイルや価値観の多様化を踏まえ、健康に暮らし、幸せを感じられる「健幸」なまちづくりを進めることが重要です。

その中で、家族や友人、地域など周りとのつながりが幸せにおけるひとつの要素となっています。「つながり」を意識した取り組みや事業を進めていき、明るく楽しい未来への希望に満ち、元気があふれる「みんながつながる健幸都市やまと」を目指します。
求められる価値観 組織の成長には、職員が一丸となって同じベクトルに向かって歩んでいくことが非常に重要です。職員一人ひとりの力を最大限発揮させるため、求められる価値観をこのとおり定めました。

■市民志向
 市民の声に積極的に耳を傾け、市民の立場で考え、高い使命感と倫理観を持って行動します。

■つながり
 思いやりの心を持ち、内外問わず多様な主体と連携・協働して、組織の力を最大化します。

■チャレンジ
 前例に捕らわれない柔軟な発想と広い視野を持ち、失敗を恐れず挑戦し続け、新たな価値の創造や自らの能力向上に努めます。
連絡先 <担当>
大和市役所
総務部人財課人財育成係 
046-260-5338(平日8:30~17:00)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 13.2時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.7
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 50 26 76
    取得者 32 26 58
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    64.0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 22.8%
      (259名中59名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
【重点育成期間研修(採用から10年間)】
・新採用職員研修(4・7・10月)
・法務能力育成コース(民法、行政法(行政争訟法)、法制執務)
・対人能力育成コース(説明能力向上、ファシリテーションなど)
・政策形成能力育成コース(政策法務など)
・キャリアデザイン研修
・デジタル時代に対応するための研修(自治体DX研修など)

※入職後2年目以降、各年次に必要な研修を自ら選択し、受講していただきます。
自己啓発支援制度 制度あり
【オンライン学習動画】
自治体職員に特化したWEB研修システムで、実務や専門職向け研修動画、自己研鑽・資格取得支援動画、最新情勢解説動画など約14,000本以上のコンテンツを揃えています。

(コンテンツ例)
・TOEIC Listening & Reading Test 対策講座
・TOEIC Speaking & Writing Test 対策講座
・キャリアコンサルタント資格試験対策講座
・宅地建物取引士資格試験対策
・ITパスポート試験対策
・情報セキュリティマネジメント試験対策講座
・簿記3・2級取得講座
・第二種電気工事士試験対策講座  など

【自主研究グループ】
地方自治や街づくりに関する調査研究などの様々なテーマについて職員自らが仲間を集い、問題意識を共有して自由な雰囲気の中で自主的に調査研究活動を行うグループです。

(課題調査グループ実績)
・プログラミング経験のない職員によるアプリ開発研究会
・地域コミュニティ検討会  など
メンター制度 制度あり
【リーダー、サブリーダーの選任】
配属先決定後、先輩職員の中からリーダーとサブリーダーを決定します。リーダーは業務の助言や指導を実施。困ったことがあれば遠慮なく質問できます。サブリーダーは年齢が近い方を選出。気軽に相談できる相手として頼ってください。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
青山学院大学、学習院大学、神奈川大学、鎌倉女子大学、関東学院大学、北里大学、近畿大学、國學院大學、国士舘大学、駒沢女子大学、相模女子大学、順天堂大学、成城大学、専修大学、創価大学、多摩大学、玉川大学、中央大学、都留文科大学、帝京大学、東海大学、東京学芸大学、東京家政学院大学、東京都立大学、東京農業大学、東北福祉大学、新潟県立大学、日本大学、日本女子大学、日本体育大学、法政大学、武蔵野大学、明星大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、立教大学
<短大・高専・専門学校>
和泉短期大学、洗足こども短期大学、聖ヶ丘保育専門学校

小田原城北工業高校(2026年度より「小田原北高校」へ高名変更)

採用実績(人数)      2023年 2024年 2025年 2026年(予定)
--------------------------------------------------------
院卒    1名   ―    ―    ― 
大卒   15名   22名  26名  19名
短大卒   ―    ―    1名   1名
専門卒   ―    ―    ―   1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 10 17 27
    2024年 13 9 22
    2023年 8 8 16
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 27 0 100%
    2024年 22 1 95.5%
    2023年 16 1 93.8%

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