最終更新日：2026/4/20

(株)舞浜倶楽部【大和証券グループ】

正社員

業種

福祉サービス
サービス（その他）
給食・デリカ・フードビジネス
レジャーサービス
医療機関

基本情報

本社: 千葉県

資本金: 2000万円

売上高: 記載なし

従業員: 177名(うち正社員108名)

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	■■■介護職・栄養士　WEBセミナーへのご予約はこちらから ■■■介護職・栄養士　施設見学・社宅見学のご予約はこちらから【やってみよっ！】タクティールケア＆ブンネメソッド【要予約】【選考直結！】説明会＆カジュアル面談【1次面接免除】
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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

スウェーデン式のケアで未来の介護を共につくるーーー介護のプロフェッショナルを目指そう！心温まる接遇で輝くあなたを育てます。千葉県浦安市の高齢者施設です。

優しく頼りになる先輩ばかり！資格取得やスキルアップに積極的な社員が多い会社です（2026/02/12更新）

伝言板画像

始めまして
株式会社舞浜倶楽部　採用担当です。

わたしたち舞浜倶楽部は大和証券グループ
グッドタイムリビングの子会社。

福祉大国スウェーデンから学んだ技術や手法を日常のケア（介護）に取り入れています。
「タクティールケア」「ブンネメソッド」って聞いたことがありますか？
スウェーデンから取り入れた、認知症にも効果的なケアなんです！

介護職の他、調理師、栄養士、看護師、ケアマネジャー、相談員、事務スタッフ、清掃スタッフといった様々な職種が協力してご利用者の生活を支えます。

手厚い研修制度であなたの社会人としての第1歩をバックアップ。
介護職ではスウェーデンのケア理念やケア手法を学べるほか、あなたのキャリアプランに応じて入社してからのスキルアップ等も支援します。
調理部門では介護施設のお食事でありながら、味も見た目もハイレベルな調理業務に携わることができ技術を学べるとともに、社会福祉の一端を担います。

説明会・セミナーは、WEBだけでなく対面でも開催します。
体験型のセミナーも受け付けています。
日程も記載しておりますが、もし日時が合わない場合はお気軽にご相談ください。

社員一同、心よりお待ちしています！

制度・働き方

社宅制度があるので、近隣からだけでなく地方出身の職員もけっこういます。社員の半分は20代、30代です。
製品・サービス力

#24時間の看護体制　#手作りの食事　#通常の施設の倍の人員配置　細やかなケアを実現しています。
職場環境

都心にも近く、沿線は京葉線・東西線で通勤も便利。某有名テーマパークには自転車でいけちゃいます！

会社紹介記事

浦安市内に社宅あり！お風呂トイレ別、wifi、冷暖房完備！入居しているのは社員のみなので安心です。スウェーデンのタクティールケアを取り入れています。相手の手や肩に触れて、安心感やリラックス感と与えるケア手法です。

: 浦安市内に社宅あり！お風呂トイレ別、wifi、冷暖房完備！入居しているのは社員のみなので安心です。

: スウェーデンのタクティールケアを取り入れています。相手の手や肩に触れて、安心感やリラックス感と与えるケア手法です。

介護と私の「未来」をみつける場所　～株式会社舞浜倶楽部～

ユニバーサルデザインの特別なブンネ楽器を用い、演奏したり歌を歌うことをレクリエーションに取り入れています。	ここでは少し舞浜倶楽部の成り立ちについてお話させていただきます。千葉県浦安市は昔から漁業がさかんな町で、埋め立てにより開発が進んできた街です。下町的な風情とホテルなども立ち並ぶ都会的な雰囲気が混在しており、日本でも有名なテーマパークを擁しています。そんな浦安市で20年ほど前に生まれたのが、わたしたち舞浜倶楽部です。舞浜倶楽部は設立当初より認知症のケアに力をいれています。今でこそ認知症は広く知られる症状ですが、まだ分かっていないことも多く、症状も”人それぞれ”。舞浜倶楽部はそんな認知症とずっと向き合ってきました。今でも毎年、社内で事例報告会を開催し、社員一丸となって取り組みを続けています。さらに認知症ケアとして取り入れたのがスウェーデンのケア技術です。タクティールケア、ブンネメソッドなど、最初は聞きなれないかもしれませんが、日常的にケアに取り入れており自然と馴染んでいきます。資格や認定も取得可能です。「タクティールケアやブンネメソッドってなに？」と思った方は、ぜひ会社説明会に参加して、実際に体験してみて下さいね。この先の将来、まだまだ平均寿命は長くなり、認知症の方も増えていくことでしょう。付き合い方、向き合い方をしっかりと学び、共に歩んでいくことが、これからの介護の「未来」につながっていくはずです。介護の「未来」を一緒に担っていきませんか。

ユニバーサルデザインの特別なブンネ楽器を用い、演奏したり歌を歌うことをレクリエーションに取り入れています。

ここでは少し舞浜倶楽部の成り立ちについてお話させていただきます。

千葉県浦安市は昔から漁業がさかんな町で、埋め立てにより開発が進んできた街です。下町的な風情とホテルなども立ち並ぶ都会的な雰囲気が混在しており、日本でも有名なテーマパークを擁しています。

そんな浦安市で20年ほど前に生まれたのが、わたしたち舞浜倶楽部です。
舞浜倶楽部は設立当初より認知症のケアに力をいれています。今でこそ認知症は広く知られる症状ですが、まだ分かっていないことも多く、症状も”人それぞれ”。
舞浜倶楽部はそんな認知症とずっと向き合ってきました。
今でも毎年、社内で事例報告会を開催し、社員一丸となって取り組みを続けています。

さらに認知症ケアとして取り入れたのがスウェーデンのケア技術です。
タクティールケア、ブンネメソッドなど、最初は聞きなれないかもしれませんが、日常的にケアに取り入れており自然と馴染んでいきます。
資格や認定も取得可能です。

「タクティールケアやブンネメソッドってなに？」と思った方は、
ぜひ会社説明会に参加して、実際に体験してみて下さいね。

この先の将来、まだまだ平均寿命は長くなり、認知症の方も増えていくことでしょう。付き合い方、向き合い方をしっかりと学び、共に歩んでいくことが、これからの介護の「未来」につながっていくはずです。
介護の「未来」を一緒に担っていきませんか。

会社データ

プロフィール	株式会社舞浜倶楽部は、千葉県浦安市で高齢者介護施設を運営している大和証券グループの会社です。 WHO（世界保健機関）の緩和ケアの考え方に基づき、日本の心をもって福祉国家といわれるスウェーデンで開発されたケア手法を実践しています。具体的には、タクティールケア（触れるコミュニケーション）や、ブンネメソッド（楽器を使って脳の活性化を図る音楽ケア）など、さまざまな手法を日常のケアに取り入れています。
事業内容	高齢者福祉事業: ・介護付有料老人ホーム2施設・小規模多機能型居宅介護施設1施設・認知症対応型デイサービス1施設・居宅介護支援事業所1施設ホテルを思わせる印象的な外観は地域のシンボルマークにもなっています。

プロフィール

株式会社舞浜倶楽部は、千葉県浦安市で高齢者介護施設を運営している大和証券グループの会社です。
WHO（世界保健機関）の緩和ケアの考え方に基づき、日本の心をもって福祉国家といわれるスウェーデンで開発されたケア手法を実践しています。具体的には、タクティールケア（触れるコミュニケーション）や、ブンネメソッド（楽器を使って脳の活性化を図る音楽ケア）など、さまざまな手法を日常のケアに取り入れています。

事業内容

高齢者福祉事業:
・介護付有料老人ホーム2施設
・小規模多機能型居宅介護施設1施設
・認知症対応型デイサービス1施設
・居宅介護支援事業所1施設

ホテルを思わせる印象的な外観は地域のシンボルマークにもなっています。

本社郵便番号	279-0023
本社所在地	千葉県浦安市高洲1-2-1
本社電話番号	047-304-2400
創業	2003年8月20日
設立	2003年8月20日
資本金	2000万円
従業員	177名(うち正社員108名)
売上高	記載なし
事業所	千葉県浦安市事業所一覧・新浦安フォーラム（千葉県浦安市）・富士見サンヴァーロ（千葉県浦安市）・小規模多機能型施設きはち（千葉県浦安市）・認知症対応型デイサービスはじめ（千葉県浦安市）・介護相談センターよろこび（千葉県浦安市）
平均勤続年数	8.0年
月平均所定外労働時間	5時間
平均年齢	40.0歳
介護職の介護福祉士取得率	77.0％
関連会社	グッドタイムリビング
沿革	2003年8月株式会社舞浜倶楽部設立 2004年4月介護付有料老人ホーム「富士見サンヴァーロ」開設 2007年4月 JSCI日本スウェーデン福祉研究所シルヴィアホーム認知症緩和ケア看護・介護教育研修センター認定 2007年8月介護相談センター「よろこび」（千葉県指定・居宅介護支援事業所）開設 2007年9月小規模多機能型施設「きはち」（浦安市指定・小規模多機能型居宅介護）事業開始 2007年9月認知症対応型デイサービス「はじめ」（浦安市指定・認知症対応型通所介護）事業開始 2009年5月介護付有料老人ホーム「新浦安フォーラム」（千葉県指定・特定施設入居者生活介護）開設 2012年2月スウェーデン緩和ケア研修センター設立 2013年4月「認知症ケア」に関する浦安市との協働提案事業スタート浦安市と連携して地域の認知症ケア向上のための活動開始 2017年4月第5回アジア太平洋高齢者介護イノベーションアワードAgeing In Place部門で最優秀賞を受賞 2021年4月大和証券グループ／グッドタイムリビング株式会社の子会社になる

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7.6年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 4時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.1日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	1名	7名	8名
取得者	1名	5名	6名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

100%

女性

71.4%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 33.3%
  （6名中2名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修（9日間）・新入社員フォローアップ研修・中途社員研修・中途社員フォローアップ研修・階層別研修・法定研修・認知症事例報告会他新入社員研修は入社初日から、会社について・介護事業所について・社会人としてのマナー・介護技術の初歩の部分などを学びます。他の新入社員と共に学び、会社への理解を深め、仲間との絆を深める機会になります。入社1ヶ月後にはそのフォローアップもしていきます。その他、中途社員・階層別の研修では、入社1年目・入社3年以内・5年以内・5年以上などの段階別に年1回以上の機会を設けテーマに沿った意見の交換会・親睦会を行います。認知症事例報告会は、認知症に関して、社員それぞれが発表のテーマを決め自由に発表を行う場です。発表者は毎年10名以上おり、優秀者は全国認知症学会に出席、発表します。（今年は博多、昨年は京都で開催）
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度ありプリセプター制度あり新入社員研修後は、専属の先輩がついてOJTで指導していきます。個人の成長度合いを見ながら、まずは一通りの業務を一人でこなせるようになるまで、しっかりと指導を行います。最初は覚える事がたくさんあって大変ですが、メモを取りながら確実に理解しながら進めていきましょう。個人差はありますが半年～1年でプリセプターの手を離れ、夜勤までこなせるようになると一人立ちとなります。
キャリアコンサルティング制度	制度あり半期に２回　人事考課面談時などに実施
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大妻女子大学、鹿児島純心女子大学、関東学院大学、学習院大学、国立音楽大学、県立広島大学、駒澤大学、淑徳大学、昭和女子大学、城西国際大学、聖心女子大学、創価大学、大東文化大学、帝京科学大学（東京）、帝京科学大学（山梨）、東海大学、東京成徳大学、東京福祉大学、東北福祉大学、新潟医療福祉大学、文教大学、明治大学、目白大学、横浜国立大学、立正大学、跡見学園女子大学、和洋女子大学＜短大・高専・専門学校＞秋田栄養短期大学、太田情報商科専門学校、京都栄養医療専門学校、国際テクニカル調理製菓専門学校、淑徳大学短期大学部、埼玉福祉保育医療製菓調理専門学校、広島酔心調理製菓専門学校、中遠調理師専門学校、東京福祉専門学校もっと見る
採用実績（人数）	過去3年間の新卒採用者数（男女別） 2025年男性 1名、女性 1名 2024年男性 1名、女性 1名 2023年男性 0名、女性 1名 2022年男性 0名、女性 2名
採用実績（学部・学科）	法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	1名	1名	2名
2023年	0名	1名	1名
2022年	0名	2名	2名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	2名	0名	100%
2023年	1名	0名	100%
2022年	2名	1名	50.0%

QRコード

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