最終更新日：2026/8/6

(株)KEL CRESTIA

正社員
既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

ソフトウエア
情報処理
受託開発
通信・インフラ
人材派遣・人材紹介

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億円《兼松エレクトロニクス(株)100% 出資》

売上高: 47億4645万円　※2025年3月期前社合算

従業員: 328名　※2025年10月時点

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

＜プライム上場グループ／残業月平均15時間／新人研修6カ月＞IT未経験の方でもしっかりサポート！相談のしやすさ・働きやすさには自信があります！

【東証プライム市場上場グループ企業｜”学びたい”が、武器になる。】（2026/08/06更新）

伝言板画像

◆◇実際に働いているSEのリアルな声・仕事風景をお届けします◇◆

IT業界やシステムエンジニア職にご興味お持ちの方は
ぜひご参加ください(^^)/ご予約お待ちしております♪

当社ではIT未経験でも入社後6カ月間の充実した研修で
社会を支えるシステムエンジニアとして活躍できます!!

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☆★(株)KEL CRESTIA 採用ページ★☆
https://www.kelcrestia.co.jp/recruit/new_graduate
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安定性・将来性

兼松エレクトロニクスグループ基盤の安定性も魅力のひとつ！
制度・働き方

新人研修は約6カ月！”学びたい”を会社が応援する仕組みがあるため、着実にスキルアップできます
職場環境

先輩社員は気さくで優しい方が多いです！相談しやすい環境作りを常に意識しています(^^)/

会社紹介記事

エンジニア部課長による定期面談およびWeb週報でフォロー。気さくで相談しやすい上司・先輩が多いのも特徴です！ 6ヶ月の研修でしっかり基礎から学ぶため、安心してスキルアップできる環境です。新人研修終了後も様々な研修を用意し、社員の能力向上の機会を用意しています。

: エンジニア部課長による定期面談およびWeb週報でフォロー。気さくで相談しやすい上司・先輩が多いのも特徴です！

: 6ヶ月の研修でしっかり基礎から学ぶため、安心してスキルアップできる環境です。新人研修終了後も様々な研修を用意し、社員の能力向上の機会を用意しています。

”学びたい”が、武器になる。

兼松エレクトロニクスグループの安定性も当社の強みの一つ！多種多様な業界のお客様と関わることができます。	2025年10月、「兼松エレクトロニクス株式会社」の子会社「株式会社i-NOS」と「日本アクセス株式会社」が合併し、新たに【株式会社KEL CRESTIA】となりました。創業42周年の株式会社i-NOSと、創業30周年の日本アクセス株式会社の事業拡大・グループシナジー強化を目的とした合併のため、お互いのノウハウを活かし、更なる成長を目指していきます！ ※数値に関しては、前社2社の昨年度の合算・平均です。当社にとっての財産は「人」。そのため、「社員」を大切にする会社作りに力を入れています。未経験・経験者問わず、”学びたい”という意欲があれば、会社としてもフォローを惜しみません！ ■「ソフトウェア開発」×「インフラ構築」を行う会社です！特定の業界に限定せず、様々な業界に向けて情報サービスを提供している当社。兼松エレクトロニクスグループの一員ではありますが、案件の半数はこれまで長きにわたり信頼関係を築いてきた当社独自のお客様です。お客様第一主義を掲げ、これからも信頼される努力を続けます。 ■チームで協力しながら仕事がしたい方を歓迎！ 1人で黙々と仕事を進めるのではなく、コミュニケーションを取りつつチームとして仕事を進めていきます。もちろん個人作業もありますが、報連相をしつつ、周りを見て動ける方が活躍できる環境です。 ■風通しがよく、居心地が良い！社員はそれぞれのお客様先での勤務となりますが、月1回の帰社日には会議の前後に自由に話せる雰囲気があります。同期はもちろん横の繋がりだけでなく、縦の繋がりが強いのも特徴です。気さくで面倒見のいい上司が多いので、仕事の相談以外に有休の取りやすさや雑談のしやすさも魅力の一つです。 ■約6ヶ月の新入社員研修で未経験でも安心の体制が整っています！入社後6カ月間は基礎研修・OJT研修がありますので、ITの知識がない方でも心配はいりません。意欲があれば、どなたでも挑戦でき、成長できる環境です！研修制度の充実・資格取得支援の取り組みに加え、キャリアステップについても夏・冬と年2回、面談を実施。社員一人ひとりの声が届きやすい組織づくりに努めています。新人もベテランも学び続けることができる、社員の”学びたい”を応援する仕組みをご用意しています！ ※研修内容に関しては毎年内容を更新しています。

兼松エレクトロニクスグループの安定性も当社の強みの一つ！多種多様な業界のお客様と関わることができます。

2025年10月、「兼松エレクトロニクス株式会社」の子会社「株式会社i-NOS」と「日本アクセス株式会社」が合併し、新たに【株式会社KEL CRESTIA】となりました。

創業42周年の株式会社i-NOSと、創業30周年の日本アクセス株式会社の事業拡大・グループシナジー強化を目的とした合併のため、お互いのノウハウを活かし、更なる成長を目指していきます！
※数値に関しては、前社2社の昨年度の合算・平均です。

当社にとっての財産は「人」。
そのため、「社員」を大切にする会社作りに力を入れています。
未経験・経験者問わず、”学びたい”という意欲があれば、会社としてもフォローを惜しみません！

■「ソフトウェア開発」×「インフラ構築」を行う会社です！

特定の業界に限定せず、様々な業界に向けて情報サービスを提供している当社。
兼松エレクトロニクスグループの一員ではありますが、案件の半数はこれまで長きにわたり信頼関係を築いてきた当社独自のお客様です。
お客様第一主義を掲げ、これからも信頼される努力を続けます。

■チームで協力しながら仕事がしたい方を歓迎！

1人で黙々と仕事を進めるのではなく、コミュニケーションを取りつつチームとして仕事を進めていきます。もちろん個人作業もありますが、報連相をしつつ、周りを見て動ける方が活躍できる環境です。

■風通しがよく、居心地が良い！

社員はそれぞれのお客様先での勤務となりますが、月1回の帰社日には会議の前後に自由に話せる雰囲気があります。
同期はもちろん横の繋がりだけでなく、縦の繋がりが強いのも特徴です。
気さくで面倒見のいい上司が多いので、仕事の相談以外に有休の取りやすさや
雑談のしやすさも魅力の一つです。

■約6ヶ月の新入社員研修で未経験でも安心の体制が整っています！

入社後6カ月間は基礎研修・OJT研修がありますので、ITの知識がない方でも
心配はいりません。意欲があれば、どなたでも挑戦でき、成長できる環境です！
研修制度の充実・資格取得支援の取り組みに加え、キャリアステップについても夏・冬と年2回、面談を実施。
社員一人ひとりの声が届きやすい組織づくりに努めています。
新人もベテランも学び続けることができる、社員の”学びたい”を応援する仕組みをご用意しています！
※研修内容に関しては毎年内容を更新しています。

会社データ

プロフィール	当社は創業42周年の株式会社i-NOSと、創業30周年の日本アクセス株式会社が、事業拡大・グループシナジー強化を目的に合併してできた会社です。主要業務は… 　たとえば、企業の中枢を担うソフトウェア、　日々何万人もがアクセスするWEBアプリケーション開発などに携わる　　　【　ソフトウェア開発　】　アプリケーションの土台となるネットワーク、サーバーの構築などに携わる　　　【　　インフラ構築　　】幅広いIT業界の中でも、特に上記に特化して事業としており、取引先は日本を代表する企業を中心に様々なプロジェクトを手がけています。　【当社が携わるプロジェクト一例】　　■都市銀行インターネットバンキングシステム　　■証券会社オンライントレードシステム　　■通信キャリアネットワークシステム　など他多数今後私たちと一緒に成長していく仲間を求め、新卒採用を積極的に行っています！選考において学部学科、情報系の専攻、経験の有無は問いませんが、「業界・技術・業務に対する好奇心をもち探究する姿勢」は必須になります。その様な方であれば当社の一員として、一緒に成長していけると思います。
事業内容受託開発技術派遣	-------------------------------------------------------------- ・システムインテグレーション事業・ソフトウェア開発、インフラ構築及びシステムサポート事業・システム商品の販売・独自システム商品販売事業・営業・販売支援事業・人材派遣事業 -------------------------------------------------------------- ▼中でも皆さんが入社後配属となる事業のご紹介！￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■ソフトウェア開発　業務アプリケーションの設計・開発・提案　など　【プロジェクト実績】　・決算システムの開発/保守運用(メガバンク) 　・ライフプランニングシステムの要件定義/設計/開発/リリース(保険) 　・企業内基幹システムの開発(SIer) ■インフラ構築　システム、インフラの設計・構築・提案　など　【プロジェクト実績】　・サーバ導入＜要件定義/設計/構築/テストまで＞(電機メーカー) 　・既存システムに対する環境構築(官公庁) 　・ネットワーク監視機器に関する移行支援(大学・病院) ITスキルを必要とする企業にサービス提供するため、お客様先で業務を行っております。多種多様なプロジェクトで経験を積み、キャリアを広げることが可能です。 (労働者派遣事業許可番号派13-010416) 【主要取引となる業界】情報・通信業、金融業、流通業、製造業、官公庁など上場企業を中心に様々なプロジェクトを手がけています。【グループ会社】兼松エレクトロニクス(株) 日本オフィス・システム(株) ケー・イー・エルテクニカルサービス(株) ルートリフ(株) 月平均残業時間は15時間！「社員を大切に働きやすい会社」作りに力を入れています。

プロフィール

当社は創業42周年の株式会社i-NOSと、創業30周年の日本アクセス株式会社が、
事業拡大・グループシナジー強化を目的に合併してできた会社です。

主要業務は…

　たとえば、企業の中枢を担うソフトウェア、
　日々何万人もがアクセスするWEBアプリケーション開発などに携わる
　　　【　ソフトウェア開発　】

　アプリケーションの土台となるネットワーク、サーバーの構築などに携わる
　　　【　　インフラ構築　　】

幅広いIT業界の中でも、特に上記に特化して事業としており、
取引先は日本を代表する企業を中心に様々なプロジェクトを手がけています。

　【当社が携わるプロジェクト一例】
　　■都市銀行インターネットバンキングシステム
　　■証券会社オンライントレードシステム
　　■通信キャリアネットワークシステム　など他多数

今後私たちと一緒に成長していく仲間を求め、新卒採用を積極的に行っています！

選考において学部学科、情報系の専攻、経験の有無は問いませんが、
「業界・技術・業務に対する好奇心をもち探究する姿勢」は必須になります。

その様な方であれば当社の一員として、一緒に成長していけると思います。

事業内容

受託開発
技術派遣

--------------------------------------------------------------
・システムインテグレーション事業
・ソフトウェア開発、インフラ構築及びシステムサポート事業
・システム商品の販売・独自システム商品販売事業
・営業・販売支援事業
・人材派遣事業
--------------------------------------------------------------

▼中でも皆さんが入社後配属となる事業のご紹介！
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■ソフトウェア開発
　業務アプリケーションの設計・開発・提案　など

　【プロジェクト実績】
　・決算システムの開発/保守運用(メガバンク)
　・ライフプランニングシステムの要件定義/設計/開発/リリース(保険)
　・企業内基幹システムの開発(SIer)

■インフラ構築
　システム、インフラの設計・構築・提案　など

　【プロジェクト実績】
　・サーバ導入＜要件定義/設計/構築/テストまで＞(電機メーカー)
　・既存システムに対する環境構築(官公庁)
　・ネットワーク監視機器に関する移行支援(大学・病院)

ITスキルを必要とする企業にサービス提供するため、お客様先で業務を行っております。
多種多様なプロジェクトで経験を積み、キャリアを広げることが可能です。
(労働者派遣事業許可番号派13-010416)

【主要取引となる業界】
情報・通信業、金融業、流通業、製造業、官公庁など
上場企業を中心に様々なプロジェクトを手がけています。

【グループ会社】
兼松エレクトロニクス(株)
日本オフィス・システム(株)
ケー・イー・エルテクニカルサービス(株)
ルートリフ(株)

月平均残業時間は15時間！「社員を大切に働きやすい会社」作りに力を入れています。

本社郵便番号	103-0021
本社所在地	東京都中央区日本橋本石町3-3-10 ダイワビル5階
本社電話番号	03-5809-9671
設立	2025年10月1日
資本金	1億円《兼松エレクトロニクス(株)100% 出資》
従業員	328名　※2025年10月時点
売上高	47億4645万円　※2025年3月期前社合算
支店	■大阪支店（大阪府大阪市中央区淡路町4-2-13　アーバンネット御堂筋ビル18階） ■テクニカルセンター（大阪府大阪市中央区瓦町3丁目3-7　瓦町KTビル5階） ■名古屋支店（愛知県名古屋市中区栄2-9-3　伏見第一ビル4階） ■福岡支店（福岡県福岡市博多区博多駅前1-4-1　博多駅前第一生命ビルディング2階） ※本人が希望しない転勤はございません！
株主構成	兼松エレクトロニクス(株) 100%
グループ企業	兼松エレクトロニクス(株) 日本オフィス・システム(株) ケー・イー・エルテクニカルサービス(株) ルートリフ(株)
平均年齢	平均38.4歳
平均勤続年数	7年4カ月
沿革	2025年10月「兼松エレクトロニクス株式会社」の子会社「株式会社i-NOS」と「日本アクセス株式会社」が合併し、【株式会社KEL CRESTIA】を設立

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7.3年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.8日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	3名	0名	3名
取得者	2名	0名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

66.7%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり有：新人研修・OJT研修【計6カ月】入社後は、例年、外部機関にて約3カ月の新入社員研修（集合研修）を実施します。未経験の方でもしっかりついていける内容になっているので、着実に技術・知識が身に付きます。経験者の方はより実用的な技術・知識を学ぶ良い期間となります。また、基本的なビジネスマナーを学ぶ時間もあります。その後は各プロジェクト先へ分かれ、実際の現場で先輩社員によるOJT研修として実務を学んでいただきます。
自己啓発支援制度	制度あり有：研修教育制度新人研修終了後も社内で行なわれる勉強会や提携機関の研修を無料で受講可能です。技術的な研修、資格取得の為の勉強会、ビジネススキル研修などがあります。新人研修終了後も様々な研修を用意し、社員の能力向上の機会を用意しています。
メンター制度	制度あり研修時には専任講師が各個人に寄り添い教育を担当。その後各配属先にてメンター制度有り。
キャリアコンサルティング制度	制度あり・1on1ミーティング（月に1～3か月毎に実施）・考課面談（年2回）上司やキャリアコンサルタント等がヒアリングを行い、今後の方向性についての提案や希望を聞いてアドバイスしていきます。
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞青山学院大学、岩手大学、金沢大学、神戸市外国語大学、芝浦工業大学、中央大学、筑波大学、東京工業大学、名古屋大学、日本大学、北海道大学、明治大学、明星大学、立命館大学＜大学＞愛知大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、跡見学園女子大学、茨城大学、岩手大学、桜美林大学、大阪大学、大阪芸術大学、大阪公立大学、大阪国際工科専門職大学、大阪電気通信大学、大阪人間科学大学、学習院大学、鹿児島国際大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、京都大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都橘大学、共立女子大学、杏林大学、近畿大学、熊本大学、久留米大学、慶應義塾大学、神戸市外国語大学、國學院大學、国際基督教大学、国士舘大学、埼玉大学、埼玉工業大学、実践女子大学、芝浦工業大学、順天堂大学、城西大学、白百合女子大学、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、摂南大学、専修大学、第一工科大学（東京上野）、大正大学、高千穂大学、玉川大学、千葉大学、千葉経済大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、帝塚山大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京経済大学、東京工科大学、東京女子大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、東洋大学、獨協大学、富山大学、南山大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、日本体育大学、日本福祉大学、日本文理大学、広島大学、福岡大学、福岡女学院大学、文教大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、山形大学、山口大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、和光大学、早稲田大学、和洋女子大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年 ----------------------------------------- 大卒　　　 16名　　 30名　　 13名短大他卒　 1名　　　1名　　　1名
採用実績（学部・学科）	＜過去実績（学部・学科）＞理系：工学研究室　工学研究科　地球環境学研究科　理工学研究科　工学部　情報学部　理工学部　情報理工学部　開発工学部　生産工学部　理学部　生物資源科学部　コンピューターサイエンス学部　農学部　地域環境科学部　メディア学部　システムデザイン工学部他文系：国際学部　商経学部　外国語学部　法学部　政経学部　人間学部　文学部　　経営学部　体育学部　経済学部　商学部　総合政策学部　心理学部　教養学部　家政学部　現代教養学部　人間社会学部　人文学部　学芸学部　社会・国際学類　ライフデザイン学部他その他：総合科学部　総合情報学部　文理学部　芸術専門学群