最終更新日:2026/3/26

三菱重工パワーメンテナンスサービス(株)

  • 正社員

業種

  • プラント・エンジニアリング
  • 設備工事・設備設計

基本情報

本社
兵庫県
資本金
3億円
売上高
60億円(2025年度実績)
従業員
194名(2026年4月1日現在)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

【文理不問】発電プラント設備のトータルアフターサービスに特化した専業会社です。電力の安定供給を通じて、社会貢献と豊かな暮らしの実現を目指します!

採用担当者からの伝言板 ! (2026/02/12更新)

2027年度の採用を開始いたしました。

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企業のここがポイント

  • やりがい

    三菱重工グループの中で人々の暮らしに欠かせないインフラ設備のメンテナンス工事に携わることが出来ます。

  • 安定性・将来性

    三菱重工製のガスタービンは世界シェア1位です。国内外からのニーズも高く、安定した業績を治めています。

  • 職場環境

    休日・休暇がしっかりとあり、平均有給休暇取得日数は20日と多く、育児休業の取得率も高いです。

会社紹介記事

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工事計画から施工まで一貫した品質管理を行い、10mを超える大きなガスタービン、蒸気タービンを緻密な技術力で据付け、アフターメンテナンスまでを行います。
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国内外へユーザーニーズに応じて的確に専門技術者を派遣し、安定運転確保のために万全な支援を行います。

安全で豊かな暮らしへ

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ガスタービン、蒸気タービン及びコンバインド発電プラントのアフターメンテナンス業務を行っています。

「三菱重工パワーメンテナンスサービス株式会社」は、世界各国のガスタービン及び蒸気タービン発電プラント設備・機器のトータルアフターサービスに特化した専業会社です。
電力の安定供給を支援し、世界に貢献、環境に優しい豊かな暮らしを目指しています

会社データ

プロフィール

企業理念と目標

私たちは顧客第一の信念に徹し、社員一人ひとりの人としての
熱い思いを大切にします。

また、何事に際しても誠意溢れる高度な技術サービスの提供を通じて、互いに
信頼しあえる明るい社会の構築にチャレンジし続けることを理念といたします。

そして社員一人ひとりが自立(自律)したプロとして各方面で活躍するとともに、
全社員が自信と誇りをもって活き活きと安心して働ける会社でありつづけることが、私たちの新たな目標です。

事業内容
発電用ガスタービン、蒸気タービン及び発電用機械装置の現地工事、定期点検工事、運転等のアフターメンテナンス。工事計画、施工管理、専門技術者派遣  

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本社郵便番号 676-0008
本社所在地 兵庫県高砂市荒井町新浜2-8-25 第一高砂菱興ビル1階
本社電話番号 079-445-9810(代表)
創業 2000年4月1日
設立 2013年4月1日
資本金 3億円
従業員 194名(2026年4月1日現在)
売上高 60億円(2025年度実績)
事業所 ●本社
 〒676-0008 兵庫県高砂市荒井町新浜2-8-25 第一高砂菱興ビル1階
 TEL:079-445-9810
沿革
  • 2000年4月
    • 三菱重工ガスタービンサービス(株)を設立
      (三菱重工業からガスタービンサービス部門を承継)
  • 2008年4月
    • 三菱重工プラント建設(株)と合併
  • 2013年4月
    • 三菱重工ガスタービンサービス(株)を設立
      ガスタービンサービス部門を三菱重工プラント建設(株)から独立
  • 2014年2月
    • 三菱日立パワーシステムズガスタービンサービス(株)へ会社名を変更
  • 2020年9月
    • 三菱パワーメンテナンスサービス(株)へ会社名を変更
  • 2021年10月
    • 三菱重工パワーメンテナンスサービス(株)へ会社名を変更

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 17
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 3 2 5
    取得者 3 2 5
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社後4カ月は、新入社員研修としてマナー研修やパソコン研修、業務に必要な各種資格を取得するための研修を行います。
その後は各配属部署にて、必要な資格取得や現場実習などを行います。
6カ月後にはフォローアップ研修があります。




自己啓発支援制度 制度あり
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
香川大学、神奈川大学、神戸大学、摂南大学
<大学>
秋田県立大学、大阪市立大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、香川大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、九州大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、神戸大学、甲南大学、佐賀大学、静岡大学、摂南大学、崇城大学、千葉大学、徳島大学、長崎大学、兵庫県立大学、広島大学、広島国際大学、福井大学、法政大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、和歌山大学
<短大・高専・専門学校>
大阪航空専門学校、神戸市立工業高等専門学校、国際航空専門学校、日本航空大学校、日立工業専修学校

採用実績(人数) 2026年…11名
2025年…11名
2024年…6名

採用実績(学部・学科) 工学研究科機械システム工学、工学部機械工学科、工学部機械システム工学科、工学部産業機械学科、工学部電子機械工学科、工学研究科環境・エネルギー専攻、理学研究科地球科学専攻、工学部情報システム工学科、工学部宇宙航空システム工学科、工学研究科機械系工学、工芸科学研究科物質工学、システム工学研究科システム工学専攻ナノエレクトロニクスクラスタ、商船学部商船システム学、動力システム工学課程、機械電子システム工学科、物質プロセス工学科、航空整備士学科、システム科学技術学部機械知能システム学科、電気電子工学科情報エレクトロニクス、理工学研究科物理学専攻
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 10 1 11
    2025年 11 0 11
    2024年 6 0 6
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 11 0 100%
    2025年 11 0 100%
    2024年 6 2 66.7%

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