最終更新日:2026/4/26

(株)エバルス

  • 正社員

業種

  • 商社(薬品・化粧品)

基本情報

本社
広島県
資本金
15億1,000万円
売上高
1,673億円(2025年3月期) 1,631億円(2024年3月期) 1,633億円(2023年3月期) 1,624億円(2022年3月期)
従業員
434名(2025年3月現在) 男女共に、文系・理系出身問わず多数活躍しています。
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

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企業のここがポイント

  • 製品・サービス力

    当社最大の強みである「組織力」を活かして質の高いサービスを追求しています。

  • やりがい

    一人ひとりが自ら考え各部門と連携して「流通価値」を提供することで地域医療に貢献しています。

  • 戦略・ビジョン

    グループ全体の方針の下、「物流機能」と「情報提供機能」を強化しています。

会社紹介記事

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営業フロアは壁をなくし、見通しの良い明るい空間でお仕事できます。
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社内・社外問わず、こまめな情報交換は欠かせません!

ニーズを先読みして、最適なご提案ができるパートナーとして着実に成長を続ける

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医薬品卸の可能性は無限大。自身の成長が「流通価値の創造」につながります。

<中国地方で医薬品卸売業界トップクラスの企業>

私たちは「ベスト・ヘルスケア・サプライヤー」を企業スローガンに、
地域密着型で人々の健康と社会の発展に貢献しています。

私たちが社会で果たす役割は、地域の医療機関へ医薬品等を迅速かつ安定して
お届けするだけでなく、医療情報や経営のサポートといった「流通価値」を
提供することです。

お得意先と密接にコミュニケーションを図り、ニーズを先読みして、
患者さんの声に応えるための医薬品や情報の提供、経営のサポート等を行っています。

また、中国地方の医薬品卸で唯一「MR認定資格」を取得できる環境を整え、
質の高い情報提供を行うとともに、希少疾病薬の取扱い等の新規事業にも着手しています。

「縁の下の力持ち」として、地域の医療に貢献しながら、
着実に成長を続けています。

会社データ

プロフィール

私たちエバルスは「医療と健康、美」を事業フィールドとするメディパルグループの一員として、医療用医薬品等の卸売業を行っています。高度な流通システムを駆使した迅速かつ安定的な供給と、正しい情報の提供に最善を尽くし、地域に根ざしたベストサービスを提供することで、地域の人々の健康と福祉の向上に貢献しています。

事業内容
医薬品・医療機器・試薬・福祉関連などの卸売
本社郵便番号 732-0802
本社所在地 広島市南区大州五丁目 2 番10号
本社電話番号 082-286-3300
創業 1657年
設立 1997年
資本金 15億1,000万円
従業員 434名(2025年3月現在)
男女共に、文系・理系出身問わず多数活躍しています。
売上高 1,673億円(2025年3月期)
1,631億円(2024年3月期)
1,633億円(2023年3月期)
1,624億円(2022年3月期)
事業所 <本社>
●広島本社

<支店>
●広島県
広島支店、東広島・呉支店、福山支店、尾三支店、三次支店
●岡山県
岡山支店・倉敷支店、津山支店
●島根県
松江支店、出雲支店、浜田・益田支店
●鳥取県
米子・倉吉支店、鳥取支店
●山口県
山口・萩支店、周南支店、下関支店

<物流センター>
●岡山ALC
●広島ALC
主な取引先 中国地方各県の官公立病院、私立病院、医院、診療所、調剤薬局、事業所など
平均年齢 46歳5か月
平均勤続年数 21年4カ月
経営理念 流通価値の創造を通じて人々の健康と社会の発展に貢献します。
沿革
  • 1950年
    • (株)林源十郎商店設立
  • 1964年
    • 林薬品(株)に商号変更
  • 1997年
    • オーク薬品(株)(広島市)と合併
      「(株)エバルス」に商号変更
  • 2004年
    • (株)メディセオホールディングス(現(株)メディパルホールディングス)設立に伴い、グループに参画

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 21.3
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 9.8時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9.7
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 10 7 17
    取得者 6 7 13
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    60.0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 11.8%
      (76名中9名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員導入研修、昇格者研修
自己啓発支援制度 制度あり
通信教育支援:会社指定の通信教育講座を受講し修了した方に受講料を還付します。
メンター制度 制度あり
希望者には配属後1年間、年齢の近い社員をメンターとして登録し、
質問や相談ができる体制を整えています。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
制度としてはありませんが、定期的に所属部署の上長と面談を行い、目標設定や評価のフィードバックを行っています。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
環太平洋大学、愛媛大学、大阪学院大学、岡山商科大学、岡山大学、尾道市立大学、香川大学、川崎医療福祉大学、関西外国語大学、関西大学、吉備国際大学、九州共立大学、九州産業大学、京都産業大学、京都先端科学大学、近畿大学、熊本大学、久留米大学、高知大学、神戸学院大学、国士舘大学、島根県立大学、島根大学、下関市立大学、周南公立大学、城西大学、専修大学、中京大学、徳島大学、公立鳥取環境大学、鳥取大学、日本文理大学、広島国際大学、広島修道大学、広島大学、福岡大学、福島大学、福山大学、松山大学、安田女子大学、山口大学、立命館大学

採用実績(人数)      2024年 2025年 2026年(予)
-------------------------------------------------
院卒   -    -   1名
大卒   5名   6名    2名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 2 3 5
    2023年 3 5 8
    2022年 5 2 7
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 5 0 100%
    2023年 8 1 87.5%
    2022年 7 3 57.1%

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