最終更新日:2025/2/3

(株)リフレ

業種

  • 商社(薬品・化粧品)
  • 化粧品
  • 専門店(食品・日用品)
  • エステティック・美容・理容
  • 専門コンサルティング

基本情報

本社
滋賀県
資本金
3,000万円
売上高
2.7億円(2024年3月)
従業員
13名

40年以上の歴史のある美容商社です!提案型の営業を軸に、お客様にも社員からも愛される企業を目指しています。近畿圏で働きたいという方、ぜひ説明会にご参加ください♪

モーダルウィンドウを開きます

企業のここがポイント

  • 職場環境

    ヘアースタイルやネイルなど自由度も高い職場です。美容業界でお洒落を楽しみながら働きましょう!

  • 制度・働き方

    ”会社をより良くしていく”ことについては常に考えており、福利厚生も充実♪

  • 製品・サービス力

    COTA製品をメインに取り扱う美容商社です。商品及び経営面から美容室の課題解決ができます。

会社紹介記事

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お客様の立場に立って一緒に経営を考え提案するパートナーです。プロとしてしっかりと知識が学べます。
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美容室で使用される商品(シャンプー・トリートメントなど)の取り扱いをしています。 売上を向上させる企画立案や経営サポートも行っています。

COTA専売の総合美容ディーラーです。

リフレではたくさんの種類の商品扱うのではなく、私たちが厳選した信頼できる商品をサロン様へご提案させていただいています。

世の中には多くの美容商品がありますが、中には人間の体によくない成分が入っている物もあります。
もしエンドユーザーがサロンで購入した商品が合わなかった場合そのサロンの信用問題にもなります。

私たちは、お客様によりご満足いただくために適切な商品をご提案致します。
また、ご契約いただいているサロン様には日々サロン様が収益を上げる為の、一般ユーザーが求めているメニューや技術・価格・接客をわかりやすく解析してお伝えし、集客を上げる方法や、リピート客を増やす方法を考えて行きます。

そして、美容室・エステティックサロン等の設備、機器、商材を通してスタッフのモチベーションを高め、楽しくお仕事が出来る環境を応援しています。

会社データ

事業内容
リフレは美容室で使う器材、業務用のカラー・パーマ剤、シャンプー・トリートメント等の商材をツールに美容室の売上拡大をサポートしています。

COTA製品をメインに取り扱う美容商社として関西圏のサロン様、美容業界の繁栄を目指しています。

近畿圏を複数のエリア担当者に分け、その地域のお取引先の美容室様をルートで訪問しております。
訪問時には商品の納品業務も営業パーソンが行っており、商品に関してのお困りごとやご質問には即時でお応えできるようサポートしています。

また、商品をお持ちする以外にも経営面からもサポートを行います。
サロンオーナー様との面談や、スタッフ教育のための講習、商品知識の勉強会などキャリアに合わせ、美容室経営のコンサルティング業務のスキルを身に着けていただき、広い範囲で美容室の課題解決ができる提案型営業を行っています。

老舗美容ディーラーとして、現場主義で地域のお客様に愛される企業を目指しております。
本社郵便番号 520-0005
本社所在地 滋賀県大津市高砂町22-11
本社電話番号 077-525-8899
ホームページURL https://www.salonsupportrefre.com/
採用特設ページ https://www.salonsupportrefre.com/recruit/
設立 1984年4月
資本金 3,000万円
従業員 13名
売上高 2.7億円(2024年3月)
支社 【姫路支社】
兵庫県姫路市飾磨区中野田1-26
【愛媛支社】
愛媛県松山市土居田町8-2 徳永ビル1F
平均年齢 36.0歳(2024年4月1日時点)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 15時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 0 0
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 33.3%
      (3名中1名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
あり:外部講師による営業研修
・入社後は先輩社員との同行によるOJTを軸とした研修期間あり
・取り扱いメーカーの製品勉強会、製品体験研修、工場見学研修、
・コンプライアンス研修
・社内研修にて社会人基礎マナー研修、営業スキル向上研修、サロン講習研修など
・カウンセリング講習スキル研修、ヘアケアリスト取得テスト
・各拠点への出張研修(配属地以外の社員との交流もあります)
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度あり
・年齢の近い先輩社員との営業同行を入社後3か月間は積極的に行い、基礎的な業務について身に着けていきます。

・研修期間が終了する入社後3か月以降はブラザーシスター制度を導入し、日ごろの業務に関しての事や様々な相談が行いやすいように、年齢の近い先輩社員が指導役として日ごろから業務のサポートしていきます。

・社内コミュニケーションの活性化のため、先輩社員からの商品知識、マナー、サロン経営に関する知識の勉強会を行っており、若手のみのミーティングや会議も行っています。


キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
追手門学院大学、大阪工業大学、大阪国際大学、関西国際大学、京都外国語大学、京都産業大学、近畿大学、滋賀大学、摂南大学、姫路獨協大学、立命館大学、龍谷大学、佛教大学、和歌山大学、関西学院大学、福岡工業大学、広島修道大学、神戸親和女子大学
<短大・高専・専門学校>
専門学校ESPエンタテインメント大阪

採用実績(人数)     2022年 2023年 2024年
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大卒   2名   1名   2名
専門卒  1名   0名   0名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 1 1 2
    2023年 1 0 1
    2022年 1 2 3
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 2 1 50.0%
    2023年 1 0 100%
    2022年 3 2 33.3%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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