最終更新日：2026/5/22

東京冷機工業(株)

正社員
既卒可

業種

設備工事・設備設計
ビル施設管理・メンテナンス
環境・リサイクル
商社（インテリア・住宅関連）
サービス（その他）

基本情報

本社: 東京都

資本金: 3億円

売上高: 287億円（2025年度見込）

従業員: 単独：641名連結：801名 (2026年４月１日現在)

募集人数: 51～100名

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セミナー／説明会	【参加特典あり！】新人６ヶ月導入研修施設見学会　兼　会社セミナー【WEB版】 100年企業を目指す会社セミナー　兼　座談会

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

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当日は施設内見学のほか、新人研修を見学できるかも…？
先輩との座談会も同時開催いたしますので、お気軽にご質問ください！

※日程は随時追加いたします！

ご不明な点がございましたらお気軽にお問い合わせください。

皆さんのご応募お待ちしております。

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リアルタイムでの説明会なので、気になったこともその場で質問可能です！
「遠方に在住だから、対面の説明会は参加できない・・・」などの心配は無用！
ご都合の合うスケジュールございましたら、ぜひご予約ください。

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皆さんのご応募お待ちしております。

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「トウレイの魅力」

★一般財団法人日本次世代企業普及機構より「ホワイト企業認定（プラチナ）」に認定されました ★

当社は、3年連続で最上位の【プラチナランク】の取得となりました。

・あらゆるお客様ニーズに対応できるビジネスモデル
・「人財を重要視」する教育体制
などが特に評価されました！

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https://jws-japan.or.jp/whitecareer/white_company/3276

職場環境

2025年度の月平均所定外労働時間は22時間と短く、年平均有給休暇取得日数は11.1日と業界の中では多いです。
やりがい

顧客との信頼関係の構築や、空調を中心とした建物の設備に関する幅広い知識・経験を積むことができます。
安定性・将来性

設立70年以上、安定度（自己資本比率70%以上）も抜群の優良企業です。

会社紹介記事

業界内で確固たる地位を確立する東京冷機工業。環境負荷低減と省エネルギーのトータルプランナーとして、お客様の快適な環境を支えている。 6,000社を超えるお客様からの信頼は、一人ひとりの高い技術力ときめ細やかなサービスの賜物。完璧を追求し続けるプロの姿勢は、新たな未来へ受け継がれていく。

: 業界内で確固たる地位を確立する東京冷機工業。環境負荷低減と省エネルギーのトータルプランナーとして、お客様の快適な環境を支えている。

: 6,000社を超えるお客様からの信頼は、一人ひとりの高い技術力ときめ細やかなサービスの賜物。完璧を追求し続けるプロの姿勢は、新たな未来へ受け継がれていく。

お客様からの「ありがとう」が一番のエネルギー！

お客様からの修理のご要望や年間契約に基づく保守点検に対処するのが、サービスエンジニアの役目。お客様との交流を通じ、営業的な役割を果たす側面もある仕事です。	毎日勉強！でも楽しい！「実際に自分がした仕事で、人を喜ばせたい」という思いで、就職活動を始めました。直接お客様に会い、いろいろなやり取りを通して信頼を築き、最終的に喜んでもらえる仕事ができそうな会社は？と考えた時、私がエントリーした中で一番そう感じられたのがTO-REIでした。その希望が叶い、晴れて入社。技術に関する言葉や知識が多く、正直今でも理解しきれていない内容もあります。しかし日々新しい経験を積み、着実な進歩を感じる充実した毎日を送れています。仕事はハード。でもやり遂げた瞬間は最高！サービスエンジニアは空調の修理をすることが主な業務です。夏場は暑く、重たいものも持たなければならない仕事。例えば、約30キロの「機器」を階段で屋上まで上げることも時折ありますし、エアコンの室外機が設置してある屋外で直射日光を浴び、熱風を受けて修理をすることもあります。とても大変で体力のいる仕事ですが、修理が完了した時のやりがいも同じくらい感じます。エアコンが壊れている状況では、それを修理する自分だけでく、室内にいるお客様も暑い環境下にいます。そんな中、故障を直した瞬間に見えるお客様の安心した表情と「ありがとう」の言葉は、現場にいなければ得られない喜びだと思います。実は営業よりもお客様に近い仕事！仕事をしていくうちに、サービスエンジニアには営業的な側面もあると気が付きました。年間のメンテナンス回数などは、営業ではなくサービスエンジニアがお客様と話し合いながら決めていきますし、メンテナンス時に「新規の取り付けをお願いしたい」という話をいただく場面もあります。実は営業よりも、私たちがお客様のところに伺っている回数の方が圧倒的に多いのです。スーツでキメて格好よく仕事をするのもいいですが、作業着を着て現場で汗をかく仕事も気持ちが良いです。TO-REIの仲間は裏表がなく、現場で和気あいあいと仕事をすることができる。そこがこの会社の最大の魅力だと思います。（2018年入社/新卒　湘南営業所　K.Hさん） ※当記事は2020年9月時点の内容です。

お客様からの修理のご要望や年間契約に基づく保守点検に対処するのが、サービスエンジニアの役目。お客様との交流を通じ、営業的な役割を果たす側面もある仕事です。

毎日勉強！でも楽しい！
「実際に自分がした仕事で、人を喜ばせたい」という思いで、就職活動を始めました。直接お客様に会い、いろいろなやり取りを通して信頼を築き、最終的に喜んでもらえる仕事ができそうな会社は？と考えた時、私がエントリーした中で一番そう感じられたのがTO-REIでした。その希望が叶い、晴れて入社。技術に関する言葉や知識が多く、正直今でも理解しきれていない内容もあります。しかし日々新しい経験を積み、着実な進歩を感じる充実した毎日を送れています。

仕事はハード。でもやり遂げた瞬間は最高！
サービスエンジニアは空調の修理をすることが主な業務です。夏場は暑く、重たいものも持たなければならない仕事。例えば、約30キロの「機器」を階段で屋上まで上げることも時折ありますし、エアコンの室外機が設置してある屋外で直射日光を浴び、熱風を受けて修理をすることもあります。とても大変で体力のいる仕事ですが、修理が完了した時のやりがいも同じくらい感じます。エアコンが壊れている状況では、それを修理する自分だけでく、室内にいるお客様も暑い環境下にいます。そんな中、故障を直した瞬間に見えるお客様の安心した表情と「ありがとう」の言葉は、現場にいなければ得られない喜びだと思います。

実は営業よりもお客様に近い仕事！
仕事をしていくうちに、サービスエンジニアには営業的な側面もあると気が付きました。年間のメンテナンス回数などは、営業ではなくサービスエンジニアがお客様と話し合いながら決めていきますし、メンテナンス時に「新規の取り付けをお願いしたい」という話をいただく場面もあります。実は営業よりも、私たちがお客様のところに伺っている回数の方が圧倒的に多いのです。スーツでキメて格好よく仕事をするのもいいですが、作業着を着て現場で汗をかく仕事も気持ちが良いです。TO-REIの仲間は裏表がなく、現場で和気あいあいと仕事をすることができる。そこがこの会社の最大の魅力だと思います。

（2018年入社/新卒　湘南営業所　K.Hさん）
※当記事は2020年9月時点の内容です。

会社データ

プロフィール	東京冷機工業の設立は、1956年。以来、関東圏を中心に、商業施設、学校、病院、美術館、オフィスビル、住宅などの冷暖房システムをはじめ、工場など産業用途の空調設備、さらには空調に付帯する給排水衛生設備なども含め、「あらゆる施設」の「あらゆる設備」の「あらゆる施工・メンテナンス」を請け負ってきました。私たちは、空調設備に関わることなら設計から施工、メンテナンスまですべてお応えできる、トータルプランナーです。また東京冷機工業は、環境に配慮した様々なご提案が可能です。建物のエネルギーをゼロにするための設備設計、省エネ設計、コンサルティングを行う「ZEBプランナー」の登録事業者であり、二酸化炭素削減やエネルギー削減の診断を行う認定機関であり、工事の際にお客様から引き取った空調機器の再資源化を目指すリサイクル推進企業でもあります。このように、時代のニーズに沿ったサービスをご提案しています。これまで積み上げてきたことを活かすのも、これからの事業拡大のためにも、必要なのは会社とともに成長できる人材です。お客様に最適な環境をご提供するためにも、まずは社員の働きやすい環境と生活を整えることが第一。そのため、決してひとりに無理な仕事を任せてしまわないように、上司や先輩から積極的に声かけを行うことで進捗を皆で共有できるようにしています。また、運動会やバーベキュー大会などの、親睦を深めるためのイベントを定期的に開催したりと、所属部署のみならず、他部署まで間口を広げ、チームワークの育成に力を注いでいます。会社の休日に出勤することもありますが、その場合の振替休日は取得率100％。また、スタッフは全員正社員での雇用です。仕事も休日も安定し、ワークライフバランスが図れるので、趣味やリフレッシュの時間を充実させることができます。空調設備は、今やガスや水道などのインフラと同じ、社会になくてはならないものです。導入からその後の定期メンテナンスまでを執り行い、設立当初から培ったノウハウを最大限に活かすことで、当社は6,000社を超えるお客様と強い信頼関係で結ばれています。こうして築いてきた盤石な経営基盤と、社員との絆を誇りに、東京冷機工業は業界のリーディングカンパニーを目指します。お客様事例）学校法人、食品メーカー、製薬会社、ホテル、化粧品メーカー等
事業内容	●空調設備（生活空調、クリーンルーム等の産業用空調） ●冷熱設備 ●省エネシステム ●環境空調等の設計、施工、保守 ●環境負荷低減へのソリューション提案【首都圏法人顧客6,000社。動きつづける、私たちの仕事。】東京冷機工業のお客様は首都圏全域。現在、法人顧客6,000社ものお客様に対して「いい空気」をつくる仕事をしています。私たちの強みは、空調設備の「設計」・「施工」・「メンテナンス」まで一貫して行うことができること。その設備が誕生してから活動を終えるまで、ずっと関わり続ける仕事なのです。仕事の流れは、まず“営業担当”がお客様と打ち合わせをし、「こういった空調を可能にする設備が欲しい」という要望を聞き出します。次に、その用件を満たす設備構造を、“設計担当”と一緒になって設計図に起こし、その図面に基づいて“施工担当”が設備を作り上げる。実際に動き出してからは、“サービスエンジニア”が、安定的に稼動するように保守と点検を続けます。また、“営業担当”も提案して終わりではなく、定期的にお客様のお悩み相談に乗ったり、要望に応えます。 “施工担当”も設備を作り上げて終わりではなく、万が一の緊急事態には迅速に対応します。このように築き上げてきた信頼と実績が、安定的な顧客基盤となって、現在の東京冷機工業の経営を支えています。今この瞬間も、首都圏法人顧客6,000社で「いい空気」を生み出し続けているのです。『TO-REI成長支援センター』研修施設としての機能をはじめ、ショールームやイベント会場としての機能など多彩な役割を備えた複合施設です。

プロフィール

東京冷機工業の設立は、1956年。以来、関東圏を中心に、商業施設、学校、病院、美術館、オフィスビル、住宅などの冷暖房システムをはじめ、工場など産業用途の空調設備、さらには空調に付帯する給排水衛生設備なども含め、「あらゆる施設」の「あらゆる設備」の「あらゆる施工・メンテナンス」を請け負ってきました。私たちは、空調設備に関わることなら設計から施工、メンテナンスまですべてお応えできる、トータルプランナーです。

また東京冷機工業は、環境に配慮した様々なご提案が可能です。建物のエネルギーをゼロにするための設備設計、省エネ設計、コンサルティングを行う「ZEBプランナー」の登録事業者であり、二酸化炭素削減やエネルギー削減の診断を行う認定機関であり、工事の際にお客様から引き取った空調機器の再資源化を目指すリサイクル推進企業でもあります。このように、時代のニーズに沿ったサービスをご提案しています。

これまで積み上げてきたことを活かすのも、これからの事業拡大のためにも、必要なのは会社とともに成長できる人材です。お客様に最適な環境をご提供するためにも、まずは社員の働きやすい環境と生活を整えることが第一。そのため、決してひとりに無理な仕事を任せてしまわないように、上司や先輩から積極的に声かけを行うことで進捗を皆で共有できるようにしています。

また、運動会やバーベキュー大会などの、親睦を深めるためのイベントを定期的に開催したりと、所属部署のみならず、他部署まで間口を広げ、チームワークの育成に力を注いでいます。

会社の休日に出勤することもありますが、その場合の振替休日は取得率100％。また、スタッフは全員正社員での雇用です。仕事も休日も安定し、ワークライフバランスが図れるので、趣味やリフレッシュの時間を充実させることができます。

空調設備は、今やガスや水道などのインフラと同じ、社会になくてはならないものです。導入からその後の定期メンテナンスまでを執り行い、設立当初から培ったノウハウを最大限に活かすことで、当社は6,000社を超えるお客様と強い信頼関係で結ばれています。こうして築いてきた盤石な経営基盤と、社員との絆を誇りに、東京冷機工業は業界のリーディングカンパニーを目指します。

お客様事例）学校法人、食品メーカー、製薬会社、ホテル、化粧品メーカー等

事業内容

●空調設備（生活空調、クリーンルーム等の産業用空調）
●冷熱設備
●省エネシステム
●環境空調等の設計、施工、保守
●環境負荷低減へのソリューション提案

【首都圏法人顧客6,000社。動きつづける、私たちの仕事。】

東京冷機工業のお客様は首都圏全域。
現在、法人顧客6,000社ものお客様に対して「いい空気」をつくる仕事をしています。
私たちの強みは、空調設備の「設計」・「施工」・「メンテナンス」まで一貫して行うことができること。その設備が誕生してから活動を終えるまで、ずっと関わり続ける仕事なのです。

仕事の流れは、まず“営業担当”がお客様と打ち合わせをし、「こういった空調を可能にする設備が欲しい」という要望を聞き出します。次に、その用件を満たす設備構造を、“設計担当”と一緒になって設計図に起こし、その図面に基づいて“施工担当”が設備を作り上げる。
実際に動き出してからは、“サービスエンジニア”が、安定的に稼動するように保守と点検を続けます。

また、“営業担当”も提案して終わりではなく、定期的にお客様のお悩み相談に乗ったり、要望に応えます。
“施工担当”も設備を作り上げて終わりではなく、万が一の緊急事態には迅速に対応します。

このように築き上げてきた信頼と実績が、安定的な顧客基盤となって、現在の東京冷機工業の経営を支えています。
今この瞬間も、首都圏法人顧客6,000社で「いい空気」を生み出し続けているのです。

『TO-REI成長支援センター』研修施設としての機能をはじめ、ショールームやイベント会場としての機能など多彩な役割を備えた複合施設です。

本社郵便番号	113-0021
本社所在地	東京都文京区本駒込6-24-5
本社電話番号	03-3943-5551
日暮里オフィス郵便番号	116-0013
日暮里オフィス住所	東京都荒川区西日暮里2丁目26-2 日暮里UCビル7・8階
設立	1956年3月3日
資本金	3億円
従業員	単独：641名連結：801名 (2026年４月１日現在)
売上高	287億円（2025年度見込）
事業所	本　社／東京都文京区本駒込営業所／東京・品川・多摩・西部・横浜・湘南・厚木・大宮・埼北・川越・千葉・千葉西・栃木・群馬・茨城
代表者	代表取締役社長　吉田丈太朗
売上高推移	2013年度　　136億円 2014年度　　135億円 2015年度　　152億円 2016年度　　162億円 2017年度　　174億円 2018年度　　188億円 2019年度　　200億円 2020年度　　183億円 2021年度　　190億円 2022年度　　208億円 2023年度　　218億円 2024年度　　246億円 2025年度　　287億円（見込）
平均年齢	37.86歳
平均勤続年数	14.52
沿革	1956年 3月東京都千代田区神田旭町に資本金50万円にて設立 1959年 1月東京都北区田端新町に田端工場を設置、主として空調用付属機器を製作。（1963年3月、埼玉県川口市へ移転。） 1960年10月横浜市中区日ノ出町に横浜営業所を開設する 1961年1月本社を文京区本駒込に移転 1963年10月大宮市仲町（現・さいたま市大宮区）に大宮営業所を開設する 1969年3月富士設備工事(株)を吸収合併する 1975年10月横浜営業所、大宮営業所を法人化し、神奈川東京冷機(株)と埼玉東京冷機(株)を設立する 1977年10月サービス・ステーションを8カ所設置し、サービス網を拡充 1990年 4月千葉市西都賀に千葉東京冷機(株)を設立 2001年 8月 ISO9001シリーズ認証取得 2005年 4月 GHPエリアメンテ（東京ガス）作業に進出 2006年 3月新宿・京王プラザホテルにて50周年祝賀会を開催 2009年 4月業務管理モバイルシステム発足 2010年 4月川口市芝下に研修センター開設 2017年 4月神奈川東京冷機(株)、埼玉東京冷機(株)、千葉東京冷機(株)を東京冷機工業(株)に吸収合併 2019年　11月 Bリーグ　バスケットボールチームアースフレンズ東京Zのトップスポンサーに 2022年　9月新たな研修施設として「TO-REI 成長支援センター」を竣工 2023年　4月東京都より「TO-REI成長支援センター」が職業訓練校に認定

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.5年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 22.1時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.1日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	15名	5名	20名
取得者	12名	5名	17名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

80.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり職業訓練校に認定された5F建ての自社研修施設を準備。新人導入研修は６ヶ月間（研修終了後に配属）。その他数多くの業務に必要な技術研修を準備しており、ベテランになるまでスキルアップできます。また、自主参加型の研修もあります。トウレイ自慢の教育体系で社員の生涯価値を向上させます。
自己啓発支援制度	制度あり資格取得奨励金制度・通信教育制度
メンター制度	制度あり年齢や社歴の近い、他部署の先輩社員が、仕事の不安や悩みの相談を受け、業務などの指導、育成を行います。
キャリアコンサルティング制度	制度あり自己申告書制度により社員のキャリア形成を支援。毎年キャリアチェンジの希望が出せます。
社内検定制度	制度あり社内マイスター制度…「サービスエンジニア」と「工事」での社内資格

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞亜細亜大学、足利大学、跡見学園女子大学、石巻専修大学、江戸川大学、桜美林大学、大阪体育大学、嘉悦大学、神奈川大学、神奈川工科大学、川村学園女子大学、関東学院大学、共愛学園前橋国際大学、北里大学、九州産業大学、工学院大学、甲南大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉工業大学、相模女子大学、産業能率大学、実践女子大学、芝浦工業大学、淑徳大学、順天堂大学、湘南工科大学、尚美学園大学、城西大学、城西国際大学、聖学院大学、西武文理大学、清和大学、専修大学、創価大学、第一工業大学、大正大学、大東文化大学、高千穂大学、拓殖大学、千葉工業大学、千葉商科大学、帝京大学、東海大学、東京家政大学、東京家政学院大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京聖栄大学、東京成徳大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社女子大学、東邦大学、東洋大学、獨協大学、日本工業大学、日本体育大学、日本大学、開智国際大学、白鴎大学、富士大学、文教大学、文京学院大学、常葉大学、法政大学、前橋工科大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、ものつくり大学、横浜商科大学、立正大学、麗澤大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞宇都宮ビジネス電子専門学校、織田調理師専門学校、産業技術短期大学、自由が丘産能短期大学、情報科学専門学校、千葉女子専門学校、中央工学校、東京医薬看護専門学校、東京工業高等専門学校、東京日建工科専門学校、トヨタ東京自動車大学校、成田国際航空専門学校、日本電子専門学校、ＨＡＬ東京、船橋情報ビジネス専門学校、専門学校読売自動車大学校エスモードジャポン、大原簿記専門学校、春日部高等技術専門校、川口高等技術専門校、川越高等技術専門校、県央産業技術専門校、航空工業高等専門学校、国際理工情報デザイン専門学校、産業技術高等専門学校、中央高等技術専門学校、中央・城北職業能力開発センター赤羽校、東京工科自動車大学校、東京製図専門学校、日本工学院、船橋高等技術専門校、水戸産業技術専門学院　（50音順）もっと見る
採用実績（人数）	2013年……25名 2014年……27名 2015年……37名 2016年……22名 2017年……23名 2018年……23名 2019年……24名 2020年……19名 2021年……20名 2022年……24名 2023年……27名 2024年……26名 2025年……48名 2026年……50名

採用実績（学校）

＜大学＞
亜細亜大学、足利大学、跡見学園女子大学、石巻専修大学、江戸川大学、桜美林大学、大阪体育大学、嘉悦大学、神奈川大学、神奈川工科大学、川村学園女子大学、関東学院大学、共愛学園前橋国際大学、北里大学、九州産業大学、工学院大学、甲南大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉工業大学、相模女子大学、産業能率大学、実践女子大学、芝浦工業大学、淑徳大学、順天堂大学、湘南工科大学、尚美学園大学、城西大学、城西国際大学、聖学院大学、西武文理大学、清和大学、専修大学、創価大学、第一工業大学、大正大学、大東文化大学、高千穂大学、拓殖大学、千葉工業大学、千葉商科大学、帝京大学、東海大学、東京家政大学、東京家政学院大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京聖栄大学、東京成徳大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社女子大学、東邦大学、東洋大学、獨協大学、日本工業大学、日本体育大学、日本大学、開智国際大学、白鴎大学、富士大学、文教大学、文京学院大学、常葉大学、法政大学、前橋工科大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、ものつくり大学、横浜商科大学、立正大学、麗澤大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
宇都宮ビジネス電子専門学校、織田調理師専門学校、産業技術短期大学、自由が丘産能短期大学、情報科学専門学校、千葉女子専門学校、中央工学校、東京医薬看護専門学校、東京工業高等専門学校、東京日建工科専門学校、トヨタ東京自動車大学校、成田国際航空専門学校、日本電子専門学校、ＨＡＬ東京、船橋情報ビジネス専門学校、専門学校読売自動車大学校

エスモードジャポン、大原簿記専門学校、春日部高等技術専門校、川口高等技術専門校、川越高等技術専門校、県央産業技術専門校、航空工業高等専門学校、国際理工情報デザイン専門学校、産業技術高等専門学校、中央高等技術専門学校、中央・城北職業能力開発センター赤羽校、東京工科自動車大学校、東京製図専門学校、日本工学院、船橋高等技術専門校、水戸産業技術専門学院　（50音順）

採用実績（人数）

2013年……25名
2014年……27名
2015年……37名
2016年……22名
2017年……23名
2018年……23名
2019年……24名
2020年……19名
2021年……20名
2022年……24名
2023年……27名
2024年……26名
2025年……48名
2026年……50名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2026年	48名	2名	50名
2025年	44名	4名	48名
2024年	22名	4名	26名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2026年	50名	0名	100%
2025年	48名	2名	95.8%
2024年	26名	3名	88.5%

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp84381/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

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セミナー／説明会	【参加特典あり！】新人６ヶ月導入研修施設見学会　兼　会社セミナー【WEB版】 100年企業を目指す会社セミナー　兼　座談会