最終更新日：2025/12/29

(株)アステム（フォレストグループ）

業種

商社（薬品・化粧品）
商社（精密機器）

基本情報

本社: 福岡県、大分県

資本金: 33億5,500万円

従業員: 1,424人（2025年3月末)

売上高: 4,079億円（2025年3月期）

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

創業146年／文理不問／九州・山口・広島に拠点をおく医療総合商社です

企業のここがポイント

やりがい

地域医療の貢献を仕事にすることができます！医療機関の良きパートナーを目指します
安定性・将来性

医薬品医療機器の両部門で九州売上トップ（2023年医薬品卸売業医療機器年鑑(株)アール・アンド・ディー）
制度・働き方

社員の約７割は文系出身！研修制度も充実しており社員の学びたいを全力で応援する会社です。

会社紹介記事

アステムの基本理念「＜不＞の打開」をモットーに地域医療に深く関わり、患者さんの健康に貢献することが私たちの使命。『命』を支える責任とやりがいの大きな仕事です。どの支店や部署も先輩後輩の間に垣根がなく相談しやすい雰囲気。困っている人に声をかけたり、お互いに助け合うアットホームな風土が根付いています。

: アステムの基本理念「＜不＞の打開」をモットーに地域医療に深く関わり、患者さんの健康に貢献することが私たちの使命。『命』を支える責任とやりがいの大きな仕事です。

: どの支店や部署も先輩後輩の間に垣根がなく相談しやすい雰囲気。困っている人に声をかけたり、お互いに助け合うアットホームな風土が根付いています。

患者さんの笑顔のために。医薬品・医療機器の総合商社として地域医療へ貢献！

「営業をフォローしてくれる『MC支援室』があるので心強いです」と行武さん（左）。「有給休暇が取りやすく、プライベートも大切にできる環境です」と山本さん（右）。	■行武誠萌さん/営業職 2018年入社医療用医薬品をメインに扱う医薬品MS（マーケティングスペシャリスト）として、福岡県の北東エリア約50軒の病院やクリニック、調剤薬局などの医療機関に医薬品の情報提供や販売などを行っています。日々心掛けているのは、ドクターや看護師さん、薬剤師さんとしっかりとコミュニケーションを取ること。まずは人間関係を築いて信頼を得られるようになってから仕事の話をするようにしています。私が提供した医薬品情報に納得し、採用していただいたときはうれしいですね。医薬品は患者さんの今の状況を打開できる手段の一つ。自分が提案した医薬品がいずれは患者さんにも届くと思うと大きなやりがいを感じます。経済学部出身の私が医薬品MSとして活躍できているのも、充実した社内制度があるから。例えば、入社して1年間は先輩社員がトレーナーとしてマンツーマンでサポートしてくれる「トレーナー制度」、MS（マーケティングスペシャリスト）やMC（メディカルコミュニケーター）といった社内試験制度などもあり、着実に成長していける環境です。入社後は不安なく仕事に取り組めました。 ■山本実季さん/ロジスティクス職 2019年入社医薬品の品切れ処理と在庫管理を担当しています。お得意先からの受注データやMSの発注データをシステム画面で確認しながら在庫状況と照らし合わせて調整をするのが私の役割です。支店に在庫が無く、自社の九州ＬＩＳセンター（医薬品のメガ倉庫）に在庫があれば翌日出庫できるように手配し、品切れの場合はメーカーに発注して納期をお得意先にご案内するなど、医薬品の安定供給を支えています。医薬品は人の命に関わるものなので発注ミスは許されません。誤出庫にならないよう、自分が手配した薬は必ず自分でチェックするよう心掛けています。在庫切れの際に上手く調整して、いち早くお得意先にお届けできたときに営業さんから「ありがとう」「助かったよ」とお礼を言われると「頑張って良かった！」と思いますね。入社して良かったのは、新入社員研修の宿泊研修で同期との絆が深まったこと。配属された支店はバラバラですが、困ったときに助け合ったり、相談できるので今でも心の支えになっています。1年目のトレーナー制度も心強く、先輩ともとても仲良くなれました。また、産休育休後の復帰率も高く、長くキャリアを重ねていける環境にも魅力を感じています。

「営業をフォローしてくれる『MC支援室』があるので心強いです」と行武さん（左）。「有給休暇が取りやすく、プライベートも大切にできる環境です」と山本さん（右）。

■行武誠萌さん/営業職 2018年入社
医療用医薬品をメインに扱う医薬品MS（マーケティングスペシャリスト）として、福岡県の北東エリア約50軒の病院やクリニック、調剤薬局などの医療機関に医薬品の情報提供や販売などを行っています。日々心掛けているのは、ドクターや看護師さん、薬剤師さんとしっかりとコミュニケーションを取ること。まずは人間関係を築いて信頼を得られるようになってから仕事の話をするようにしています。私が提供した医薬品情報に納得し、採用していただいたときはうれしいですね。医薬品は患者さんの今の状況を打開できる手段の一つ。自分が提案した医薬品がいずれは患者さんにも届くと思うと大きなやりがいを感じます。

経済学部出身の私が医薬品MSとして活躍できているのも、充実した社内制度があるから。例えば、入社して1年間は先輩社員がトレーナーとしてマンツーマンでサポートしてくれる「トレーナー制度」、MS（マーケティングスペシャリスト）やMC（メディカルコミュニケーター）といった社内試験制度などもあり、着実に成長していける環境です。入社後は不安なく仕事に取り組めました。

■山本実季さん/ロジスティクス職 2019年入社
医薬品の品切れ処理と在庫管理を担当しています。お得意先からの受注データやMSの発注データをシステム画面で確認しながら在庫状況と照らし合わせて調整をするのが私の役割です。支店に在庫が無く、自社の九州ＬＩＳセンター（医薬品のメガ倉庫）に在庫があれば翌日出庫できるように手配し、品切れの場合はメーカーに発注して納期をお得意先にご案内するなど、医薬品の安定供給を支えています。医薬品は人の命に関わるものなので発注ミスは許されません。誤出庫にならないよう、自分が手配した薬は必ず自分でチェックするよう心掛けています。在庫切れの際に上手く調整して、いち早くお得意先にお届けできたときに営業さんから「ありがとう」「助かったよ」とお礼を言われると「頑張って良かった！」と思いますね。

入社して良かったのは、新入社員研修の宿泊研修で同期との絆が深まったこと。配属された支店はバラバラですが、困ったときに助け合ったり、相談できるので今でも心の支えになっています。1年目のトレーナー制度も心強く、先輩ともとても仲良くなれました。また、産休育休後の復帰率も高く、長くキャリアを重ねていける環境にも魅力を感じています。

会社データ

事業内容	医療用医薬品や医療機器・介護機器などの販売および情報提供【医療用医薬品】地域トップシェア卸としての使命感を胸に、社会インフラである医薬品の安定供給に取り組むとともに、数々の独自システムや提供機能の拡充と強力な情報提供力を発揮し地域医療に貢献します。【医療機器・医療用消耗品】専門領域に特化したスペシャリストチームと幅広い提案力の融合により、医療現場の真のパートナーを目指します。提案型物流施設「アステムOWLセンター」からメディカル物流の未来を提案します。 ●営業エリアは、九州（福岡・佐賀・大分・熊本・宮崎・鹿児島）・広島・山口フォレストグループでは魅力的な先輩社員が多数活躍しています！

事業内容

医療用医薬品や医療機器・介護機器などの販売および情報提供

【医療用医薬品】
地域トップシェア卸としての使命感を胸に、社会インフラである医薬品の安定供給に取り組むとともに、数々の独自システムや提供機能の拡充と強力な情報提供力を発揮し地域医療に貢献します。

【医療機器・医療用消耗品】
専門領域に特化したスペシャリストチームと幅広い提案力の融合により、医療現場の真のパートナーを目指します。提案型物流施設「アステムOWLセンター」からメディカル物流の未来を提案します。

●営業エリアは、九州（福岡・佐賀・大分・熊本・宮崎・鹿児島）・広島・山口

フォレストグループでは魅力的な先輩社員が多数活躍しています！

福岡本社郵便番号	812-0007
福岡本社所在地	福岡市博多区東比恵3-1-2　東比恵ビジネスセンター11階
福岡本社電話番号	092-477-5500
大分本社郵便番号	870-8602
大分本社所在地	大分市西大道2-3-8
創業	1879（明治12）年7月1日
設立	1948年（昭和23年）5月27日
資本金	33億5,500万円
売上高	4,079億円（2025年3月期）
従業員	1,424人（2025年3月末)
基本理念	われわれは自らの人格、志気、能力を育み、たゆまぬ創造と革新のもと事業を進化させ、人々の健康に関わる〈不〉の打開と健全社会への貢献に真の喜びを求める
会社概要	【本　社】福岡本社（福岡市）、大分本社（大分市）【役　員】代表取締役社長　吉村　次生【事業内容】医療用医薬品や医療機器・介護機器などの販売および情報提供【主な取引先】病院、医院、診療所、調剤薬局、福祉施設【支店・営業所】　○福岡営業部　博多、西福岡、南福岡　○北九州営業部　小倉、行橋、八幡、筑豊　○筑後営業部　久留米、南筑後　○大分営業部　大分、別府、中津、日田、佐伯、大分南、大分東、高田　○宮崎営業部　宮崎、延岡日向、都城、日南、小林　○鹿児島営業部　鹿児島、川内、出水、鹿屋、隼人、奄美　○熊本営業部　熊本、熊本東、八代、有明、天草、人吉　○佐賀営業部　佐賀、唐津　○広島営業部　広島、広島中央、呉、福山、尾道営業所　○山口営業部　山口、下関、宇部、徳山、岩国
関連会社	(株)フォレストホールディングス、(株)サン・ダイコー、(株)リードヘルスケア、(株)ダイコー沖縄、藤村薬品(株)
平均年齢	41歳（2022年10月時点）
平均勤続年数	17.2年（2025年4月時点）
沿革	1879年（明治12）久留米にて「大石薬舗」創業 1948年（昭和23）合名会社吉村薬局、「(株)吉村益次商店」に改組 1956年（昭和31） (株)吉村益次商店、「吉村薬品(株)」に商号変更 1980年（昭和55）コーヤクグループのメディカル部門を統合、「(株)コマック」設立 1981年（昭和56）宮崎吉村薬品・ヤナイ薬品・ヨシマツ薬品の医療機器部門とヨシムラ医療器が統合し、「(株)サン・メック」設立 1992年（平成4）吉村薬品・宮崎吉村薬品・ヤナイ薬品・ヨシマツ薬品が合併し、「(株)ダイコー」設立 1994年（平成6）コーヤク・大石薬品・シンコー薬品が合併し、「キョーエイ薬品(株)」設立 1998年（平成10）ダイコー・キョーエイ薬品・サンメック・コマックが合併し、「(株)アステム」設立 1998年（平成10）キョーエイ薬品ヘルスケア事業部・藤村薬品薬粧事業部が営業権を創健に譲渡し、「(株)アステムヘルスケア」設立 2005年（平成17）東邦薬品（東京都）・ほくやく（札幌市）・バイタルネット（仙台市）・鍋林（長野県松本市）・中北薬品（名古屋市）・ケーエスケー（大阪市）との業務提携に岩渕薬品（千葉県佐倉市）・オムエル（広島市）が加わり、共同運営会社「(株)葦の会」発足 2005年（平成17）藤村薬品(株)（長崎県長崎市）と資本および業務提携 2008年（平成20）アステムヘルスケア、(株)よんやく（高松市）の薬粧事業部門を営業譲受し「(株)リードヘルスケア」に商号変更 2008年（平成20）アステム、酒井薬品(株)と合併 2008年（平成20）リードヘルスケア、バイタルヘルスケア・ほくやくヘルスケア事業部と統合 2008年（平成20）サン・ダイコー、協和化学(株)を子会社化 2011年（平成23）ダイコー沖縄、(株)沖縄三和メディカルを子会社化 2012年（平成24）アステム、OWLセンター竣工（佐賀県鳥栖市） 2012年（平成24）サン・ダイコー、(株)つえエーピーを関連会社化 2013年（平成25）アステム、ユニファと合併 2014年（平成26）アステム、霧島LISセンター竣工（鹿児島県霧島市） 2015年（平成27）サン・ダイコー、つえエーピーを子会社化、オキチク商事と資本提携、エフズクリエイトを設立 2016年（平成28）アステム、(株)西日本ジェネリックを子会社化 2018年（平成30）アステム、(株)オンダメディカルを子会社化 2018年（平成30）サン・ダイコー、池亀酒造(株)を子会社化 2019年（令和1）アステム、(株)データホライゾンと共同出資し、(株)ブリッジを設立

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 7.7時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 6.6日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2022年度
対象者	14名	25名	39名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2022年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員研修社会人としての意識や行動を身につける研修です。配属先で良いスタートを切るため、ビジネスマナーなどの基礎を習得し、自覚と責任を持った社会人を目指します。同期と同じ時間を過ごすことで強い絆を作ることができます。 ■新入社員フォローアップ研修半年間の振返りと今後の目標設定を行う研修です。新入社員研修で習得した基礎の再確認と、配属先での経験の共有を行います。その上で、目標の設定と行動計画の作成を行い、『あるべき姿』へと向かいます。 ■トレーナー制度トレーナーと呼ばれる先輩社員が、1年間マンツーマンであなたの成長をサポートする制度です。トレーナーは仕事の不安や疑問を共有し、解決方法を一緒に考えくれる心強い存在です。 ■キャリア研修会社の未来・社員の未来を創造していく研修です。 ■階層別研修（主任、係長、課長、部長）各役職の役割や役割を全うするために必要なスキルを学びます。 ■新人営業員研修営業職（MS）として、ドクターや薬剤師といった医療のプロと商談するための基礎を学ぶ研修です。座学やロールプレイングで商品知識、医療制度、商談スキルなどを習得します。 ■営業員研修最新の医療情報の収集や、より高いレベルの知識やスキルを身につける研修です。ドクターや薬剤師の多様なニーズに対応し、提案営業を実践できる『オンリーワン営業』を目指します。 ■ロジスティクス研修ロジスティクスの基礎からリーダー育成まで、物流に関する様々な研修を準備しています。
自己啓発支援制度	制度あり ■通信教育約100種類の豊富な講座から自分の目的に応じて選択し、学習できます。修了者には会社から補助金が支給されます。 ■すこやか学びプラン社員自身が健康を意識し、安心して仕事に専念できる環境を整備し、自他共に＜不＞の打開を実践できるよう、「健康増進（健やか）」「自己啓発（学び）」を支援します。（補助金支給）【使用例】　▼健康増進（健やか）　・人間ドッグ、胃カメラ、脳健診、子宮頸がん、乳がん検診など　・PET健診　・子宮頸がんワクチン、風疹などの各種予防接種　・禁煙サポート　▼自己啓発（学び）　　・資格取得や自己啓発の為の通信教育、教室、セミナー、受験料　　（簿記、ファイナンシャルプランナー、英会話、パソコン、料理教室など）　　・資格取得後の更新費用・更新のために必要な年会費
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度ありオンリーワン営業を実現するために2段階の社内資格認定制度を設けています。 ※対象職種：営業職・薬剤師職　＜MS（MarketingSpecialist）＞　　・受験時期：入社1年　　・求めるレベル：医療のプロと商談ができる基礎知識を有しているレベル　　＜MC（MedicalCommunicator）＞　　・受験時期：入社3年目　　・求めるレベル：多様なニーズ（治療提案・経営サポート）に対応し提案営業を実践できる知識レベル

採用実績

採用実績（学校）	【国公立大学】筑波大学、愛知教育大学、広島大学、広島県立大学(県立広島大学)、山口大学、下関市立大学、北九州市立大学、九州大学大学院、九州大学、九州工業大学、佐賀大学、長崎大学大学院、長崎大学、長崎県立大学、熊本大学、熊本県立大学、大分大学大学院、大分大学、大分藝術文化短期大学、宮崎大学大学院、宮崎大学、宮崎公立大学、鹿児島大学、鹿屋体育大学、ほか【私立大学】早稲田大学、上智大学、明治大学、青山学院大学、法政大学、駒沢大学、専修大学、東洋大学、東海大学、中央大学、国学院大学、京都外国語大学、立命館大学、関西大学、関西学院大学、近畿大学、桃山学院大学、環太平洋大学、広島修道大学、広島国際大学、福岡大学、西南学院大学、九州産業大学、久留米大学、第一薬科大学、長崎国際大学、立命館アジア太平洋大学、熊本学園大学、崇城大学、九州保健福祉大学、鹿児島国際大学　ほかもっと見る
採用実績（人数）	2023年度　　28 名 2022年度　　31 名 2021年度　　36 名
採用実績（学部・学科）	【文系】経済学部、法学部、商学部、文学部、外国語学部　など【理系】薬学部、工学部、理学部、農学部、水産学部　など ※資格を持った社員も多数活躍中！　【例】薬剤師、臨床工学技士　など